Encuentre una plataforma de microaprendizaje que ofrezca flexibilidad
Cuando se pregunta cómo elegir una solución de microaprendizaje, debe pensar en el panorama general. Las mejores soluciones de microaprendizaje se integrarán con múltiples herramientas de creación, proveedores de contenido y herramientas de curación de contenido para que pueda elegir los activos de aprendizaje que desee y luego integrarlos en una sola área temática o curso.
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Debe buscar una plataforma que ofrezca herramientas de creación integradas para que pueda crear su propio contenido sobre la marcha en formatos digitales de video, audio o HTML. También debe pensar en una solución que le permita compartir el conocimiento de sus propios expertos internos, con funciones sociales como preguntas y respuestas que luego se pueden convertir en preguntas frecuentes u otros activos.
También estará mejor con una plataforma que le permita reutilizar activos en múltiples áreas temáticas. De esa manera, si desea cambiar o actualizar un activo, ese cambio se reflejará en todo el sistema. Esto es importante para mantener actualizado el contenido de microaprendizaje.
Elija una plataforma que cualquiera pueda usar
No debería necesitar ser un experto en L&D para usar su plataforma de microaprendizaje, ya sea como creador de contenido o como estudiante. Atrás quedaron los días en los que necesitaba ser un diseñador instruccional para crear un excelente contenido de aprendizaje. La creación de microactivos debería ser lo suficientemente simple como para que los propios alumnos puedan crear su propio contenido. A los gerentes y las PYME les resultará fácil cargar nueva información o contenido de aprendizaje. Los usuarios deberían poder seleccionar contenido de aprendizaje de la web y agregarlo a su propia biblioteca de aprendizaje personal.
También debe buscar funciones como herramientas de audio y video de autograbación rápidas y fáciles de usar para que pueda unir contenido curado y videos contextualizados. De esa manera, puede brindarles a los usuarios un viaje consistente desde el contenido curado interno al externo, lo que ayuda a garantizar que el aprendizaje tenga sentido para el usuario final.
Asegúrese de que sus herramientas de microaprendizaje admitan la gestión de contenido y la generación de informes
Para que el microaprendizaje funcione para su negocio, necesitará herramientas sólidas de administración de contenido. Busque herramientas de programación de contenido, para que pueda decidir cuándo aparece el contenido, caduca o necesita una revisión. Para mantener su contenido a la altura, también necesitará una variedad de herramientas de comentarios como calificaciones, reseñas, foros de discusión y comentarios de encuestas. La generación de informes también es clave para administrar los programas de microaprendizaje. Esté atento a las plataformas que permiten informes muy granulares, esto lo ayudará a decidir qué microactivos están funcionando y cuáles necesitan pulirse o actualizarse.
¿Es el microaprendizaje la clave para un programa L&D sobrealimentado?
Con las herramientas adecuadas, el microaprendizaje puede potenciar su L&D.
Agregar microaprendizaje a su kit de herramientas de L&D requiere una planificación estratégica, la plataforma de aprendizaje adecuada y una comprensión profunda de los requisitos de aprendizaje de su empresa. Pero, con esos elementos en su lugar, el microaprendizaje puede ahorrarle horas de tiempo de desarrollo de contenido. Puede aumentar el compromiso de sus empleados con el contenido de aprendizaje, impulsar la retención de información, admitir marcos de aprendizaje más amplios y proporcionar una forma entretenida de evaluar el rendimiento del aprendizaje.
Cuando está cuidadosamente estructurado, el microaprendizaje puede ser una forma poderosa de apoyar el desarrollo de los empleados. Con microactivos pequeños y específicos, los equipos de L&D pueden analizar detalladamente la eficacia de su contenido de aprendizaje. El uso de informes para detectar tendencias en el compromiso a lo largo del tiempo puede impulsar el éxito general de un programa de L&D más amplio. Usado correctamente, el microaprendizaje puede ser un arma secreta para los equipos de L&D, ayudando a las organizaciones a mantenerse por delante de la competencia con potentes y actualizados programas de aprendizaje lean.
Beneficios de microaprendizaje para profesionales de L&D y más
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