Descubra el papel que juegan los colores en el aprendizaje digital
Es un hecho científico que el color juega un gran papel para ayudar a los seres humanos a aprender mejor al afectar su percepción y evocar diferentes emociones. Dado que el aprendizaje y el desarrollo (L&D) y el diseño instruccional se basan completamente en ayudar a las personas a aprender mejor mediante el uso de disparadores psicológicos, entender cómo usar el color para diseñar un mejor aprendizaje digital es algo que todo diseñador instruccional debería saber. Antes de dar algunos consejos sobre cómo usar el color en su diseño, primero echemos un vistazo al tema de la psicología del color, o cómo los colores afectan la psique de una persona.
Psicología del color
Cuando una persona pone los ojos en un objeto, el ojo registra el color del objeto y se comunica con el hipotálamo en el cerebro. El hipotálamo, a su vez, envía señales a las glándulas pituitaria y tiroides, que secretan sustancias químicas que afectan el comportamiento de una persona. Los colores influyen tanto en el comportamiento de una persona que cuando una persona decide cómo interactuará con un objeto, del 60% al 90% de esa interacción está determinada por el color. La psicología del color ha sido utilizada por los equipos de marketing de las organizaciones durante mucho tiempo, y es hora de que los diseñadores instructivos también la aprovechen.
Asociaciones de colores
Cada color está asociado con un sentimiento o estado de ánimo, y es importante que los diseñadores comprendan estas asociaciones de colores si van a utilizarlas en su diseño de aprendizaje digital. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que estas asociaciones de colores son solo pautas que deben tomarse con un grano de sal y no reglas estrictas y rápidas. La forma en que una persona interpreta el color depende en gran medida de sus preferencias personales, experiencias, diferencias culturales, educación y contexto. Las siguientes son asociaciones generales de colores que se ha descubierto que evocan ciertos sentimientos en las personas.
- Azul
El azul significa confianza, paz, orden y lealtad, y es el favorito de las organizaciones corporativas. El azul nunca debe usarse con alimentos, ya que frena el hambre. - Amarillo
El amarillo es indicativo de felicidad, diversión o diversión y, por lo tanto, lo utilizan las marcas que quieren que los clientes las asocien con la felicidad; por ejemplo, organizaciones que se ocupan de juguetes, golosinas, comida, deportes de aventura, etc. El amarillo también se usa para llamar la atención sobre algo, por eso se usa en las señales de tránsito. - Verde
El verde está asociado con la naturaleza, la creatividad y la paz. Suele ser utilizado por organizaciones que quieren asociarse con la naturaleza y el medio ambiente. Green también se asocia con la seguridad y el “hacer cosas”, por lo que se puede utilizar como un llamado a la acción en los cursos de aprendizaje digital. - Naranja
El naranja se asocia con un sentido de urgencia, pero también de diversión. El naranja es un color abrumador pero atractivo, razón por la cual las empresas de comercio electrónico lo utilizan en sus botones “Agregar al carrito”. Se puede utilizar en el aprendizaje digital para influir en los alumnos para que hagan clic en un botón. - Negro
El negro se ha asociado durante mucho tiempo con el lujo, la sofisticación, la elegancia, la atemporalidad y tiene un sentimiento clásico. Es utilizado por marcas que venden artículos de alta gama. Usar el tono correcto de negro es muy importante en el Diseño Instruccional, ya que es un color común para el texto. - Blanco
El blanco nuevamente es un color muy común, se asocia con amplitud, libertad y majestuosidad. El blanco funciona bien con otros colores para acentuar los sentimientos asociados con esos colores.
¿Cómo se usan los colores en el diseño educativo?
Ahora que sabe con qué colores comunes están asociados, veamos para qué se pueden usar los colores.
- Reducir el aburrimiento y la pasividad (rojo)
- Estimular la actividad mental (amarillo)
- Reducir la confusión (azul)
- Calmar los ojos (verde)
- Mejorar la capacidad de atención (colores cálidos)
- Atención directa (colores brillantes)
- Mejorar la legibilidad (colores contrastantes)
- Mejorar el aprendizaje y la comprensión (a diferencia de blanco y negro)
- Mejorar el recuerdo (imágenes en color)
- Establezca el estado de ánimo (los colores cálidos son estimulantes, mientras que los colores fríos son relajantes)
Conclusión
Puede usar colores en varias combinaciones para afectar a los alumnos de diferentes maneras si se adhiere a la psicología del color. No use más de 3 tonos si recién está comenzando a usar la psicología del color en sus cursos (mejorará con el tiempo), y recuerde usar colores en una proporción de 60:30:10 en lugar de los 3 en igual montos Lea sobre la psicología del color y la teoría del color para obtener una idea más detallada de qué colores elegir para sus cursos.
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