Diseñe un mejor microaprendizaje después de aprovechar el análisis de aprendizaje
En el mundo del aprendizaje electrónico, un aspecto que está cobrando fuerza es el uso de análisis de aprendizaje para mejorar la calidad. El análisis de aprendizaje es básicamente la recopilación de datos mientras los alumnos toman un curso en línea. Los análisis de aprendizaje brindan información a las organizaciones que utilizan eLearning sobre:
- El impacto de los cursos en línea en los estudiantes
- El efecto sobre la mejora del rendimiento.
- La eficiencia del entrenamiento.
Para los gerentes de capacitación, el análisis de aprendizaje ayuda con información como el desempeño de un alumno, las áreas en las que enfrenta dificultades, su necesidad de ayuda o si es probable que termine el curso. Esta información ayuda a la gerencia a evaluar el ROI que obtienen de la inversión en capacitación.
Gracias a los avances tecnológicos, ahora es posible recopilar datos como los hábitos de aprendizaje de un alumno, sus puntajes, el progreso a través de los módulos, la cantidad de veces que ha iniciado sesión en el curso, si ha participado en foros de discusión y más. .
Dicha información recopilada con herramientas de análisis de aprendizaje ayuda a los gerentes de capacitación a determinar si los cursos de eLearning son apropiados para los empleados, útiles y relevantes para ellos. Proporciona comentarios valiosos para mejorar los cursos existentes y diseñar nuevos cursos de manera efectiva para lograr los resultados deseados. Aparte de todo esto, también incluye microaprendizaje.
El microaprendizaje, debido a su pequeño tamaño, tiene una ventana de oportunidad limitada para crear un impacto en los estudiantes. Tienen que estar bien diseñados para crear el efecto correcto y traer los resultados deseados; Las analíticas de aprendizaje pueden jugar un papel crucial en esta área.
Puede ayudarlo, como desarrollador de aprendizaje, en las siguientes áreas:
Aspecto de microaprendizaje
Rol de las analíticas de aprendizaje
Objetivo único Ayuda a averiguar si se está logrando el objetivo.
Si no, requiere mejorar el diseño o adoptar un nuevo enfoque.
Personalización Supervisa el rendimiento del alumno.
Brinda apoyo para las áreas de aprendizaje difíciles y refuerzo para otras áreas.
Experiencia de aprendizaje personalizadaen función de las necesidades de cada alumno.
Desempeño Ayuda a descubrir el apoyo o las intervenciones de aprendizaje que los empleados necesitan para desempeñarse mejor.
La información ayuda a diseñar activos que pueden proporcionar ayuda en el momento oportuno o soporte de rendimiento.
Resultados Ayuda a descubrir hasta qué punto el activo ha tenido éxito en la mejora del rendimiento en el trabajo.
Tomemos 3 activos de microaprendizaje y comprendamos cómo aplicar análisis de aprendizaje a estos activos para mejorar su impacto y también crear una mejor experiencia de aprendizaje para los alumnos.
1. Vídeos
Los videos son activos de microaprendizaje populares. La aplicación de análisis de aprendizaje a los videos responderá preguntas como:
Brindará información interesante sobre la correlación entre la cantidad de tiempo que se vio el video y su impacto en el desempeño del alumno en el curso. Puede ayudar a descubrir hasta qué punto las instrucciones comunicadas a través del video ayudaron a mejorar el desempeño en el trabajo.
Esto descubrirá datos valiosos que ayudarán a mejorar el diseño del activo. Para permitir la recopilación de tales datos, sería mejor entregar videos a través de un recurso como un servidor con capacidad de análisis de panelque le brindará información como la cantidad de alumnos que vieron el video y el tiempo promedio de visualización.
2. Infografía
Las infografías son un ejemplo interesante de activos de microaprendizaje que pueden proporcionar información de manera concisa. El análisis de aprendizaje aplicado aquí proporcionará información interesante sobre cuántos alumnos vieron la infografía, la frecuencia de acceso, si les gustó y se compartió en las redes sociales, y su impacto en el desempeño laboral.
Opciones de habilitación que ayudarán a recopilar dicha información incluyen la entrega de la infografía con la ayuda de un/a:
3. Cuestionarios
Los cuestionarios son otro activo de microaprendizaje interesante en el que se pueden utilizar los análisis de aprendizaje. Las respuestas a las preguntas ayudarán a analizar qué tan bien los participantes han aplicado el conocimiento que adquirieron. El uso de escenarios y sus respuestas; especialmente si se trata de un cuestionario sobre señales de comportamiento que ayudará a evaluar las áreas en las que les está yendo bien y las áreas para mejorar. Las respuestas correctas e incorrectas ayudarán a comprender las áreas en las que los alumnos pueden necesitar apoyo.
El análisis de aprendizaje puede proporcionar la retroalimentación más detallada para ayudarlo a mejorar y mejorar la experiencia de aprendizaje. Puede utilizar los datos para proporcionar experiencias de aprendizaje personalizadas. En cuanto al microaprendizaje, el análisis de aprendizaje lo ayudará a aprovechar todo su potencial.
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