Principales tendencias de aprendizaje electrónico en 2020
Incluso antes de la pandemia de coronavirus, la industria del aprendizaje electrónico se estaba expandiendo a un ritmo constante. Pero ahora, el cierre de la mayoría de las empresas e instituciones educativas ha llevado a un crecimiento explosivo a medida que más y más organizaciones invierten en experiencias de aprendizaje virtual para sus empleados. De acuerdo a un nuevo estudio de Global Market Insights, el mercado de eLearning alcanzará los $ 375 mil millones para 2026. Esto significa que hay toneladas de oportunidades para las empresas que buscan utilizar eLearning para impulsar el crecimiento y la expansión. En este artículo, analizamos 5 tendencias de eLearning que dominan la industria en 2020, así como 5 predicciones que probablemente redefinirán los estándares de la industria en 2021.
1. Aprendizaje móvil
Un estudio publicado por CNBC afirma que para 2025, casi 3/4 de la población web accederán a Internet únicamente a través de sus teléfonos inteligentes. El mayor uso de dispositivos móviles se extiende al acceso a contenido de capacitación y aprendizaje a través de dispositivos móviles. Esto significa que, para satisfacer las necesidades de los estudiantes móviles, es crucial crear cursos pensando en los usuarios móviles y asegurarse de que los materiales respondan y sean lo suficientemente flexibles como para permitir la publicación en múltiples salidas. Esto brindará a los alumnos la mejor experiencia, independientemente del dispositivo desde el que accedan a su educación o capacitación.
2. Microaprendizaje
El microaprendizaje es perfecto para la nueva generación de estudiantes con períodos de atención más cortos. Para ayudar a los estudiantes a absorber el conocimiento de una manera más eficiente, es esencial que la información se proporcione a un ritmo que coincida con su capacidad de concentración. Esto mejorará la transferencia y el compromiso del aprendizaje, así como también aumentará la velocidad de desarrollo. También ayudará a reducir los costos de desarrollo para las empresas que buscan aprovechar al máximo su aprendizaje y desarrollo.
3. Experiencias de aprendizaje personalizadas
Esta tendencia comenzó con los millennials, pero a medida que los verdaderos nativos digitales, la Generación Z, comienzan a ingresar a la fuerza laboral, las organizaciones se beneficiarán al brindarles experiencias de aprendizaje personalizadas que incluyen contenido seleccionado y listo para dispositivos móviles, contenido gamificado, activos de microaprendizaje y otros aprendizajes. experiencias acordes con su costumbre de tener Internet al alcance de la mano en todo momento.
4. Procesos basados en datos
Los datos influyen en la sociedad de diversas formas. En los últimos años, hemos visto cómo el poder de los datos afecta a personas y empresas. Un ejemplo es la normativa RGPD [1]. Hoy en día, es vital que los diseñadores no solo conozcan las formas más efectivas de usar los datos para informar sus decisiones, sino que también aprendan a proteger los datos de los estudiantes en línea. Deben tener un conocimiento profundo de los datos cualitativos y cuantitativos para tomar decisiones de diseño, satisfacer las necesidades individuales de los alumnos y sobresalir en el diseño instruccional.
5. El auge del aprendizaje entre pares
Gran parte del desarrollo de habilidades blandas que se lleva a cabo en muchas organizaciones de todo el mundo ocurre a través del contenido de aprendizaje creado por compañeros y compañeros de trabajo. Según LinkedIn [2]Las habilidades blandas como la creatividad, el razonamiento analítico y la persuasión se encontraban entre las habilidades más demandadas que las empresas buscaban cultivar en 2019. Esta tendencia ha seguido creciendo en 2020, y son aquellas empresas las que tienen la capacidad de empaquetar y escalar sus pares. El aprendizaje entre pares de este tipo hará los mayores avances para cerrar la brecha de habilidades cada vez mayor.
5 predicciones de tendencias de eLearning para 2021
A medida que se acerca rápidamente el próximo año, se espera que el mercado de aprendizaje en línea aumente aún más. Esto significa que las organizaciones deben estar atentas para mantenerse al día con las próximas tendencias de eLearning en 2021. Aquí hay 5 tendencias a tener en cuenta:
1. Plataformas de experiencia de aprendizaje
Después del Sistema de Gestión de Aprendizaje, el siguiente hito es la Plataforma de Experiencia de Aprendizaje. En 2021, muchas empresas utilizarán esta nueva plataforma para permitir que el aprendizaje autodirigido cumpla con los estándares actualizados de la industria del aprendizaje electrónico.
Este es el futuro del sistema y es algo que muchas de las principales empresas de software de eLearning ya han comenzado a implementar.
2. Mayor análisis de Big Data
El análisis de big data ha permitido a los creadores de contenido educativo satisfacer las necesidades individuales de los alumnos.
En 2021, se espera que esta tendencia explote en crecimiento y permita a las empresas aumentar su ROI de capacitación al recopilar información relevante de las experiencias de sus alumnos para que puedan presentarles formatos de capacitación adecuados.
3. Tutores de Inteligencia Artificial
La introducción de instructores de Inteligencia Artificial puede ayudar en la creación de rutas de capacitación altamente personalizadas mediante el uso del análisis de datos. Los alumnos pueden tener tutores personalizados ayudándoles en su formación online. Estos maestros estarán disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana y se podrá acceder a ellos fácilmente desde cualquier dispositivo. Con la integración de la inteligencia artificial, habrá una interacción más fluida entre los estudiantes y los profesores de IA para una experiencia de capacitación en línea mejorada en general.
4. AR, VR y MR
En la próxima era, los estudiantes pueden esperar una mejor experiencia de aprendizaje a través de la introducción de AR, VR y MR. Una gran parte de los alumnos prefiere que se muestre la información en lugar de leerla. Para estos estudiantes, la Realidad Aumentada, la Realidad Virtual y la Realidad Mixta servirán como un método efectivo para ayudarlos a alcanzar su máximo potencial.
5. Contenido generado por el usuario
El contenido generado por el usuario, o UGC, es una tendencia que ya ha sido implementada por muchas grandes empresas. Ya ha habido una marcada caída en el uso de proveedores externos por parte de las empresas para crear contenido de aprendizaje electrónico personalizado, y en 2021, se espera que veamos este enfoque democrático para aprender y compartir conocimientos que se utiliza a mayor escala para brindar una capacitación mejorada. Gran parte de este cambio inevitable hacia un entorno de trabajo y aprendizaje más abierto es el resultado directo de los avances tecnológicos que permiten una colaboración sencilla.
Conclusión
Vivimos en un mundo de disrupción constante. Las tendencias están cambiando continuamente en la industria del eLearning. Utilice la información de este artículo para mantenerse al tanto de todo y aprovechar al máximo los esfuerzos de aprendizaje y desarrollo de su organización.
¿Qué otras tendencias de eLearning espera ver en la industria el próximo año? ¡Háganos saber en la sección de comentarios!
Referencias:
[1] ¿Qué es el Reglamento General de Protección de Datos? Comprender y cumplir con los requisitos de GDPR en 2019 [2] Nueva investigación de LinkedIn: Mejore las habilidades de sus empleados con las habilidades que más necesitan las empresas en 2020