Actividades para el software aula virtual para su equipo

¿Buscas nuevas ideas para hacer más interesantes las actividades del software de tu aula virtual? Cuando se trata de aprendizaje y formación virtual, la parte más difícil es mantener a los alumnos comprometidos. Seguramente, las clases presenciales tienen sus beneficios. Sin embargo, ¡esto no significa que un aula virtual pueda ser menos emocionante!

Cómo realizar actividades atractivas para sus alumnos a distancia

Aunque muchos países están por encima de la curva, volver a “lo de siempre” ya no es una opción. Los empleados deben ser conscientes de todos los problemas de cumplimiento que vienen con el nuevo normal. El distanciamiento social, la detección de síntomas y la higienización diaria son ahora parte de la descripción del trabajo. ¿Pero cómo los preparas para los desafíos que se avecinan si la ILT está fuera de discusión? La solución es un software de aula virtual que soporta la aplicación práctica y la colaboración remota. Los empleados tienen la oportunidad de refrescar sus habilidades y construir su autoconfianza sin el riesgo.

7 actividades de software de aula virtual que debe añadir a su nuevo LMS

1. Concurso de Conformidad

¿Quién puede resistir un concurso de fuego rápido que añade una saludable dosis de entretenimiento a la formación para el cumplimiento? El instructor divide a los empleados en equipos y otorga puntos por cada respuesta correcta. Incluso puede tener una ronda relámpago al final para los 2 mejores equipos. En grupos más pequeños, los empleados responden a las preguntas por su cuenta. Uno de los beneficios más destacados de los concursos de aula virtual es que estimula la participación del público. Todo el mundo tiene la oportunidad de participar plenamente en la experiencia de formación e interactuar con sus compañeros. Además, están motivados por la competencia amistosa.

2. Simulaciones de servicio con el seguimiento de VILT

Los empleados exploran nuevas tareas o habilidades a través de simulaciones de servicio. Luego charlan sobre la experiencia en el aula virtual. Esto también les da la oportunidad de recapitular su desempeño e identificar áreas de mejora. Las simulaciones deben tener personas y obstáculos realistas para poner todo en contexto. Por ejemplo, deben utilizar todas sus habilidades de comunicación y empatía para tratar con un cliente desafiante. Tal vez el personaje no observa la regla de los 2 metros o se niega a usar desinfectante de manos cuando entra. ¿Cómo hará el empleado para hacer cumplir con tacto las nuevas normas de cumplimiento?

3. Recapitulación del conocimiento del producto

El conocimiento del producto podría estar un poco oxidado después de semanas de auto-aislamiento. Así que, recapitulemos las especificaciones, características y beneficios del mundo real en el aula virtual. Demostrar el producto y sus principales puntos de venta. Luego invita a los empleados a compartir su argumento de venta. Los compañeros pueden proporcionar retroalimentación para ayudarles a aprobar sus técnicas o destacar las lagunas de habilidades ocultas. Incluso puedes ir un paso más allá con las demostraciones de los empleados. Por ejemplo, cada empleado produce una breve muestra del producto que cubre lo esencial, desde el precio hasta los consejos de mantenimiento. Comparten sus videoclips durante el evento en directo y los suben a la biblioteca de formación en línea para su futura referencia.

4. Tutoriales de tareas con comentario de SME

Los tutoriales de tareas ya deben tener instrucciones paso a paso o narración de audio. Sin embargo, puedes enriquecer la experiencia con comentarios en vivo de SME. Lo mejor de todo es que no tienes que pagar los honorarios de los oradores invitados. Simplemente cargue el tutorial de capacitación en línea en su nuevo LMS de aula virtual para que pueda editar el material e incorporar nuevos pasos/protocolos. Luego, invite a un experto interno para que ofrezca sus consejos y trucos personales mientras todos ven el tutorial. Incluso pueden hacer una pausa en ciertos puntos para hablar de experiencias pasadas o de trampas comunes que hay que evitar.

5. Demostraciones de entrenamiento de seguridad en vivo

Por encima de todo, las actividades del software del aula virtual deben ser interactivas e inmersivas. Las demostraciones de entrenamiento de seguridad en vivo ocurren en tiempo real. Esto le da a los empleados la oportunidad de señalar errores e intercambiar ideas. Hay dos maneras de implementar esto en el aula virtual. La primera es grabar las demostraciones con antelación y reproducirlas durante el evento en vivo. La segunda es recrear los temas de cumplimiento de seguridad en el lugar. Por ejemplo, un empleado muestra a todos cómo descontaminar los productos que han sido devueltos. O cómo hacer cumplir las reglas de distanciamiento social en un espacio de oficina lleno de gente. Tengan en cuenta que algunos temas de seguridad están fuera de los límites debido a su alto factor de riesgo. Pero siempre puedes usar animaciones para ilustrar el punto.

6. Hora de la historia del liderazgo del equipo

Mientras que muchas organizaciones se centran en el cumplimiento, también debe considerar el impacto emocional en sus empleados. Invite a los líderes de equipo a compartir sus historias personales con las que los empleados puedan relacionarse. Por supuesto, debe tener un mensaje subyacente. Por ejemplo, los gerentes hablan de las lecciones que han aprendido durante el cierre y cómo se relaciona con el desempeño en el lugar de trabajo. Dicho esto, los líderes deben evitar los temas de TMI que desdibujan la línea entre su vida personal y profesional. Nadie necesita saber sobre sus problemas de relación durante la cuarentena.

7. Exhibición de habilidades de los empleados

Cada empleado tiene la oportunidad de mostrar sus habilidades usando un software de aula virtual. Romper la sesión habitual de VILT en segmentos que presenten un talento diferente. Por ejemplo, el primer empleado comparte consejos para construir habilidades de negociación y cómo aplicarlas en el trabajo. Son capaces de usar imágenes, videoclips o cualquier otra cosa que necesiten para impartir su sabiduría. Al final, el invitado recibe preguntas del grupo antes de entregar las cosas a su compañero de trabajo. Esta actividad de software de aula virtual ayuda a los empleados a evaluar sus puntos fuertes y débiles, así como lo que necesitan para determinar su área de especialización para preparar su presentación. Entonces pueden aprender nuevas cosas sobre las habilidades relacionadas con el trabajo de sus compañeros.

No hay duda de que la crisis del coronavirus ha cambiado virtualmente todos los aspectos de nuestras vidas. Estar encerrado ha tenido su efecto emocional y mucha gente está preocupada por otro pico. Pero todos debemos hacer nuestra parte para contener el COVID-19. En el mundo corporativo, esto significa preparar a su equipo para la nueva normalidad y mitigar los riesgos en el lugar de trabajo. El software de aula virtual les da una experiencia de primera mano en un entorno de formación seguro y de apoyo. Como tal, estas actividades de software de aula virtual son una inversión inteligente para cada organización.