Todo sobre la capacitación virtual dirigida por un instructor (VILT)

El futuro del aprendizaje y el desarrollo está en línea

Nos adaptamos rápidamente a las capacidades en línea que nos facilitan la vida. Más del 50% de los adultos en los Estados Unidos realizan operaciones bancarias en línea; El 56% de todas las facturas se pagan en línea. El año pasado, había más de 246 millones de estadounidenses en las redes sociales. No debería sorprender que la mayoría de los programas de capacitación y desarrollo ahora se puedan encontrar en línea. La capacitación virtual dirigida por un instructor ha existido desde la década de 1990, pero ha tomado años para que el aprendizaje en línea sea ampliamente aceptado. La industria de la formación lo expresó mejor cuando se refirieron a entrenamiento virtual como “un éxito de la noche a la mañana, 20 años en desarrollo”.

La capacitación virtual alcanzó su punto máximo en 2020 debido a las órdenes de quedarse en casa implementadas durante la pandemia de coronavirus. Pero incluso en un mundo pospandemia, está claro que la educación virtual seguirá reinando como el método de aprendizaje preferido.

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¿Qué es la capacitación virtual dirigida por un instructor?

La capacitación virtual dirigida por un instructor, o VILT, es una capacitación que se brinda a través de un entorno virtual cuando el instructor y el alumno se encuentran en ubicaciones separadas. A ambiente de aprendizaje virtual tiene como objetivo simular un aula tradicional para que la experiencia de capacitación en línea sea efectiva y adaptable a los alumnos.

VILT es uno de los enfoques de aprendizaje en línea de más rápido crecimiento. Las organizaciones a menudo incorporan VILT como parte de una estrategia de capacitación más amplia y combinada de toda la empresa para el desarrollo profesional, la capacitación en habilidades y la incorporación de empleados.

La capacitación virtual dirigida por un instructor prospera en el mundo actual debido a las capacidades infinitas de Internet. Aunque VILT suele imitar el formato de un aula tradicional, los alumnos suelen elogiar su capacidad de personalización. Este tipo de experiencia de aprendizaje digital puede beneficiar a cualquier tipo de alumno.

5 beneficios de VILT

La capacidad de aprender virtualmente ha revolucionado la forma en que las personas aprenden nueva información, así como la forma en que buscan nuevos conocimientos. VILT tiene la capacidad de conectar a los estudiantes [1] en diferentes ciudades, estados y países de diferentes orígenes sociales y culturas.

Implementar la capacitación virtual dirigida por un instructor en una organización tiene beneficios excepcionalmente positivos:

1. Rentabilidad

Muchas empresas cubren los gastos de formación de los empleados, lo que no es una práctica poco común en el mundo empresarial actual. Generalmente, los empleados participan en seminarios o programas de capacitación y presentan un formulario de reembolso de la empresa.

Este método de cubrir los gastos de capacitación puede resultar costoso. Pagar por cursos únicos para cada empleado es un costo oculto que muchas organizaciones no reconocen. Invertir en iniciativas de aprendizaje en toda la empresa, con cursos de formación impartidos por un instructor virtual de la más alta calidad, garantiza que todos los empleados tengan acceso a la formación para obtener los créditos CE necesarios y el desarrollo profesional, todo ello manteniendo bajos los costes generales de la empresa.

2. perfeccionamiento

La rotación de empleados es difícil para las empresas. Puede disminuir la productividad, bajar la moral y costar mucho dinero. Las empresas generalmente gastan más de $ 4,000 para encontrar una nueva contratación. [2] con un tiempo promedio de 42 días para cubrir una vacante.

Un programa VILT sólido puede ayudar a llenar los vacíos de conocimiento dentro de una organización y mantener a los empleados comprometidos con su trabajo. Cuando una empresa invierte en el desarrollo de los empleados, estos se sienten más motivados en el trabajo. A su vez, la empresa puede cosechar los beneficios de las nuevas habilidades de su personal.

3. Diversidad

La diversidad en el lugar de trabajo afecta positivamente la forma en que las personas aprenden y se comportan. Pero la diversidad solo tiene éxito si se implementa correctamente. Dado que la capacitación virtual dirigida por un instructor no depende de la proximidad física, las personas pueden aprender nuevos temas de instructores diferentes de aquellos con los que interactúan día a día. VILT brinda a los profesionales la oportunidad de interactuar con expertos de la industria de diversos orígenes étnicos con diferentes experiencias y conocimientos.

4. Conveniencia

Las personas rara vez participan en capacitaciones que no solo son obligatorias sino también inconvenientes para sus horarios. Esperar que los empleados dediquen tiempo para viajar y participar en un salón de clases físico no siempre es factible. VILT proporciona flexibilidad para la persona que trabaja. Los alumnos pueden participar en el trabajo, en casa o en un dispositivo móvil donde y cuando quieran. Cuando se presentan opciones flexibles y convenientes, los empleados se sentirán más obligados a participar en la capacitación.

5. Adaptabilidad

Hay beneficios increíbles en la capacitación dirigida por un instructor que se realiza en línea. El formato digital de estos cursos permite a los alumnos pausar o volver a ver segmentos de clase que quizás no hayan entendido por completo. La adaptabilidad es un beneficio valioso de VILT porque es útil para estudiantes de diferentes edades. [3] con diferentes capacidades.

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Mejores prácticas para la capacitación virtual dirigida por un instructor

Los programas de capacitación para toda la empresa son los más efectivos en entornos que fomentan el aprendizaje y el desarrollo en el lugar de trabajo. Las empresas con programas VILT exitosos:

  • Haga que la capacitación forme parte de una iniciativa corporativa más grande
    La capacitación virtual dirigida por un instructor es un método valioso de aprendizaje. Sin embargo, VILT solo puede ser efectivo como parte de un plan de capacitación más amplio para toda la empresa. Es importante que las organizaciones inviertan en un programa de capacitación adecuado completo con cursos virtuales dirigidos por instructores que aborden las necesidades de cada empleado.
  • Elija cursos impartidos por expertos en la materia
    El mejor tipo de capacitación es impartido por expertos en la materia (SME) que tienen mucha experiencia en su campo. Garantizar que los cursos de formación sean impartidos por una PYME; por ejemplo, cada curso de la Biblioteca de aprendizaje de Lorman es examinado por nuestro talentoso equipo e impartido por expertos de la industria.
  • Rastree y mida el éxito de su entrenamiento
    Una cosa es implementar un programa de capacitación. Otra es asegurarse de que realmente funciona. Una vez que se implementa una estrategia, las organizaciones deben continuar promoviendo el aprendizaje y realizar un seguimiento del progreso individual. Una buena plataforma de capacitación virtual le permite realizar un seguimiento del progreso de los empleados y asignar los cursos necesarios.
  • Cómo las organizaciones pueden implementar VILT

    Para las empresas que están listas para dar los siguientes pasos hacia la implementación de un programa de capacitación virtual dirigida por un instructor, hay tres acciones básicas que deben tomar:

    • Invierte en una plataforma de formación de calidad con un amplia selección de contenido que se adapte a las necesidades de desarrollo personal de sus empleados y los objetivos generales de la empresa.
    • Escuche los comentarios de los empleados y ajuste las iniciativas de capacitación corporativa en consecuencia para garantizar que la capacitación de su organización sea útil para todos.
    • Haga un cambio en la cultura de la empresa y promueva el Aprendizaje y el Desarrollo de arriba hacia abajo.

    Referencias:

    [1] 4 Prácticas recomendadas de capacitación virtual dirigida por un instructor para un compromiso máximo

    [2] El costo promedio por contratación para las empresas es de $ 4129, según la encuesta SHRM

    [3] Liderando a través de generaciones

    Publicado originalmente en www.lorman.com.