Los mejores proveedores de contenido de aprendizaje basado en escenarios para capacitación corporativa
¿Qué pueden aportar a su negocio los proveedores de contenido de aprendizaje basado en escenarios? La curva de olvido, los horarios ocupados y el estrés relacionado con el trabajo son obstáculos comunes de L&D. Claro, los empleados memorizan todas las políticas y procedimientos. Pero, ¿son capaces de aplicarlos en el trabajo? La capacitación corporativa basada en escenarios les permite aprender de los errores y generar confianza en sí mismos. Afortunadamente, los proveedores correctos de contenido de aprendizaje basado en escenarios pueden ayudarlo a reducir los costos y el tiempo de desarrollo, ya que ofrecen experiencia y habilidades únicas para crear experiencias de aprendizaje basadas en escenarios que se mantengan.
Solo hay un obstáculo; ¿Cómo encuentra el mejor socio de subcontratación para su organización? Bueno, una opción es visitar todas sus páginas de destino para compilar tu lista. O puede contratar a las empresas líderes para proyectos de prueba si hay espacio en su presupuesto.
Afortunadamente, hay otro enfoque que es libre de estrés y rentable. Nuestra lista de los principales proveedores de contenido de aprendizaje basado en escenarios incluye a los mejores proveedores. Incluso puede evaluar sus calificaciones y elogios de la industria antes de enviar su RFP. Antes de la gran revelación, aquí hay algunos consejos de expertos para elegir los proveedores de contenido adecuados para la capacitación basada en escenarios.
Consulte la lista de las principales empresas de aprendizaje electrónico basadas en escenarios de la industria del aprendizaje electrónico para:
- Evaluar las especializaciones de los proveedores y los logros de la industria
- Verifique la prueba social con calificaciones y reseñas de usuarios
- Evaluar las soluciones de formación en línea de las empresas de eLearning basadas en escenarios
- Compare empresas de eLearning para el aprendizaje basado en escenarios
- Encuentre el proveedor de contenido adecuado para sus necesidades comerciales
Compare los principales proveedores de contenido para participar en el aprendizaje basado en escenarios En nuestro directorio de nicho, puede encontrar los principales proveedores con experiencia en la creación de escenarios de aprendizaje. Desde simulaciones hasta videos y capacitación en realidad virtual, elija lo mejor para sus necesidades de capacitación en línea. Encuentra lo mejor
Tenga en cuenta que esta lista principal es sobre expertos en desarrollo de contenido de aprendizaje basado en escenarios. Para contenido completo de capacitación corporativa, no dude en consultar nuestro amplio directorio de proveedores de contenido.
¿Cuáles fueron los criterios que determinaron qué empresas hicieron la lista?
¿Cómo sabe qué proveedores de capacitación de empleados basados en escenarios se alinean con sus necesidades y presupuesto? Desafortunadamente, no hay suficiente tiempo o recursos para examinarlos uno por uno. Es por eso que hemos creado esta lista para simplificar el proceso de calificación. De esta manera, puede evaluar a todos los principales contendientes en un solo lugar y aliviar la carga de trabajo de capacitación y desarrollo.
La lista que sigue es una guía completa que incluye nuestras principales empresas seleccionadas para el aprendizaje basado en escenarios en un solo lugar. Si no puede esperar para comenzar su desarrollo de contenido de aprendizaje basado en escenarios, esto es todo lo que necesita. Ya sea que necesite aumentar el rendimiento y la productividad, impulsar el compromiso de los empleados, desarrollar habilidades o concentrarse en cursos de capacitación en ventas, lo tenemos cubierto.
Expertos en proveedores de contenido reconocidos a nivel mundial, incluido C. Pappas, y nuestro equipo editorial realizaron una revisión exhaustiva de la elegibilidad de cada proveedor. Al revisar el sitio web de cada empresa de eLearning y el contenido publicado relevante (artículos, libros electrónicos, seminarios web), hemos llegado a una conclusión final. Nuestro comité clasificó a los mejores proveedores de contenido para el aprendizaje basado en escenarios según los siguientes 8 criterios:
- Potencial de crecimiento económico de la empresa.
- responsabilidad social de la empresa
- Retención de clientes
- Valoración de los clientes
- Rotación de empleados
- Innovación en la industria del aprendizaje
- Calidad de desarrollo de contenido de soluciones de formación
- Experiencia en soluciones de aprendizaje
Antes de dirigirse a la lista, asegúrese de leer nuestros consejos sobre lo que debe tener en cuenta al optar por asociarse con un proveedor de contenido para crear sus programas de aprendizaje basados en escenarios.
La importancia del contenido de aprendizaje basado en escenarios para su negocio
Hay muchos beneficios del contenido de capacitación basado en escenarios para su resultado final y su mejor talento. De hecho, una estrategia de aprendizaje basada en escenarios puede ayudarlo a reducir la rotación de empleados y los riesgos de cumplimiento. Sin mencionar, reducir el tiempo de asiento de entrenamiento en línea. A continuación se presentan algunas ventajas adicionales para ayudarlo a hacer un caso de negocios exitoso.
Prevenir errores en el trabajo
Es probable que ocurran errores porque son parte del proceso de aprendizaje. Sin embargo, por lo general es mejor si ocurren en un entorno de capacitación seguro y de apoyo, en lugar del piso de ventas. El aprendizaje basado en escenarios permite a los empleados probar diferentes enfoques y evaluar los resultados. De esta manera, pueden cometer errores y no repetirlos en el lugar de trabajo.
Impulse la productividad de los empleados
Los empleados seguros de sí mismos y con experiencia son más productivos en el trabajo. Los escenarios para la formación de los empleados ponen en práctica sus conocimientos. Deben navegar los desafíos que encuentran en simulaciones o escenarios de ramificación. Posteriormente, aplican lo que han aprendido en el lugar de trabajo, lo que significa una curva de aprendizaje más baja.
Desarrolle habilidades para resolver problemas
Cada día trae nuevas oportunidades para resolver problemas. La pregunta es, ¿tienen sus empleados todas las habilidades y el conocimiento experiencial que necesitan? Las técnicas de aprendizaje basadas en escenarios les ayudan a perfeccionar sus habilidades de pensamiento crítico, ya que se basan en problemas prácticos que les animan a pensar fuera de la caja.
Destacar áreas de mejora
Uno de los beneficios destacados del uso de escenarios en la capacitación es identificar brechas ocultas. Podrían aprobar el examen final de capacitación en cumplimiento. Pero los escenarios revelan puntos débiles de rendimiento, habilidades y conocimiento, debido al hecho de que se centran en aplicaciones del mundo real en lugar de conocimientos teóricos.
Elección del mejor proveedor de contenido para su nuevo proyecto de aprendizaje basado en escenarios
Las soluciones ideales de eLearning basadas en escenarios entienden su industria y los desafíos únicos que enfrenta. Tienen todos los conjuntos de habilidades adecuados para crear contenido atractivo e interactivo para su equipo sin excederse del presupuesto. Entonces, ¿cómo encuentra proveedores de contenido para el aprendizaje basado en escenarios en un marco de tiempo ajustado? Siga estos consejos para seleccionar un socio de subcontratación que esté a la altura de sus expectativas.
Cree una lista de elementos imprescindibles del aprendizaje basado en escenarios
Compile una lista de las actividades de capacitación basadas en escenarios que necesita para llenar los vacíos existentes, incluidas las tareas internas y los proyectos de subcontratación. Este también es un buen momento para crear sus criterios de evaluación de proveedores. Por ejemplo, necesita empresas de aprendizaje basadas en escenarios que se especialicen en capacitación sobre cumplimiento y brinden servicios de soporte avanzados.
Proveedores de veterinarios en el directorio en línea
Un directorio en línea es su trampolín para la selección de proveedores, ya que presenta todas las mejores opciones en un solo lugar y está completo con calificaciones, reseñas y listas de soluciones de capacitación. También puede filtrar los resultados para acelerar la búsqueda y visitar directamente el sitio web del proveedor de contenido.
Enviar RFP de aprendizaje basado en escenarios
La subcontratación exitosa de capacitación corporativa basada en escenarios comienza con una solicitud de propuesta. Las RFP tienen toda la información esencial que los proveedores necesitan para proporcionar estimaciones. Pero también garantiza que sus principales contendientes cumplan con todos los criterios. Por ejemplo, pueden entregar el contenido antes de la fecha límite y tienen la experiencia necesaria.
Finalice su contrato con proveedores de capacitación basada en escenarios
Después de revisar las propuestas y elegir el socio de subcontratación perfecto, comienzan las negociaciones del contrato. Verifique que todos los términos y condiciones sean claros. También puede programar una reunión para discutir sus preguntas e inquietudes con el proveedor. O incluso envíe cuestionarios para ayudarlo a comparar las empresas preseleccionadas.
Defina metas y objetivos antes de finalizar su estrategia de contenido de capacitación en línea
El entrenamiento exitoso basado en escenarios comienza con objetivos y metas claros. Hay algunas preguntas que necesitan respuestas. Es decir, ¿cómo encaja el aprendizaje basado en escenarios en su estrategia actual? ¿Y hay algún punto que deba abordar para maximizar el ROI? Además, ¿cómo implementará las mejores prácticas de aprendizaje basadas en escenarios para la gestión del desempeño? Aquí hay algunos consejos para establecer metas para comenzar.
Evaluar las brechas de habilidades y desempeño de los empleados
En última instancia, los ejemplos de aprendizaje basados en escenarios deberían llenar un vacío en su actual estrategia de capacitación en línea. Deben abordar las brechas de habilidades de los empleados y reforzar los comportamientos de desempeño positivos, así como también ayudarlos a evaluar las áreas de mejora de manera discreta. Incorpore estos puntos débiles en los objetivos y metas de capacitación de su escenario para personalizar el desarrollo de los empleados.
Establezca metas medibles
¿Cómo se mide el éxito del entrenamiento basado en escenarios? Establezca objetivos realistas con criterios de evaluación claros. Por ejemplo, al final de las ventas simulación, deben poder resumir todas las ventajas del producto. O convenza a un cliente desafiante para cerrar el trato. ¿Qué habilidades y comportamientos de desempeño están involucrados? ¿Y cómo evaluará la competencia de los empleados?
Identificar riesgos en el lugar de trabajo
¿Qué es un escenario de la vida real? Es una herramienta de capacitación que ayuda a los empleados a reflexionar sobre su desempeño menos el riesgo. Sin embargo, aún necesita identificar cuáles son estos peligros para crear metas efectivas. Por ejemplo, su equipo de servicio al cliente corre el riesgo de perder clientes leales. Por lo tanto, necesitan mejorar sus habilidades de escucha activa y empatía para aumentar las estadísticas de satisfacción.
¿Qué empresas pueden beneficiarse del aprendizaje basado en escenarios?
La respuesta simple es que todas las organizaciones pueden aprovechar al máximo el aprendizaje basado en escenarios para el desarrollo de los empleados. ya sea una startup con personal limitado o una gran organización con un grupo de talentos global. Esto se debe al hecho de que, al igual que su primo eLearning, la gamificación, la capacitación basada en escenarios es fácilmente adaptable. Veamos algunos usos comunes del aprendizaje basado en escenarios en el lugar de trabajo.
Servicio al Cliente
La capacitación basada en escenarios brinda a los empleados de servicio al cliente la oportunidad de afinar sus habilidades interpersonales. Interactúan con diferentes personajes de clientes en juegos e historias basados en escenarios. Como resultado, los empleados pueden empatizar con los demás y comunicarse de manera más efectiva.
Ventas
Su equipo de ventas necesita conocer los productos de adentro hacia afuera. Pero el compromiso del cliente es crucial. El aprendizaje basado en escenarios les ayuda a dominar el fino arte de la negociación y perfeccionar su discurso. Los escenarios de ramificación gamificados y las simulaciones de ventas suben la apuesta. Los empleados de ventas compiten entre sí para ascender en la clasificación. En el proceso, desarrollan habilidades de comunicación vitales y amplían su conocimiento del producto.
Tecnologías de la información
El servicio de atención al cliente de TI y la resolución de problemas tienen que ver con la experiencia práctica. Esto puede ser difícil cuando los empleados trabajan de forma remota. Sin embargo, los escenarios de ramificación inmersivos y el aprendizaje basado en videos imparten experiencia práctica. Incluso puede incluir capturas de pantalla y llamadas grabadas para hacerlo más interactivo.
Recursos humanos
Uno de los principales ejemplos de aprendizaje basado en escenarios en el lugar de trabajo es el uso de historias para enseñar a los nuevos empleados. Puede incorporar simulaciones en su programa de incorporación para cerrar las brechas preexistentes. Sin embargo, también es ideal para el personal de recursos humanos que necesita experiencia práctica. Por ejemplo, deben repasar sus habilidades de entrevista. O vea las políticas en acción con la ayuda de escenarios de capacitación de cumplimiento.
¿Qué hace que el contenido de aprendizaje basado en escenarios sea efectivo?
En primer lugar, al elegir un proveedor de contenido para el aprendizaje basado en escenarios, verifica sus habilidades de diseño, prácticas laborales y experiencia en la industria. Para ello, debe conocer los componentes básicos, por ejemplo, cómo crear escenarios para la capacitación de los empleados que inspiren a los empleados y proporcionen comentarios discretos. ¿Qué es el entrenamiento basado en escenarios? Estos son los componentes esenciales de las estrategias de aprendizaje basadas en escenarios.
Desafíos del mundo real
Los escenarios de eLearning se centran en problemas del mundo real. Por lo tanto, cada actividad debe incluir las 3 R. Deben ser realistas, relacionables y relevantes. Por ejemplo, los empleados del centro de llamadas deben manejar clientes difíciles que rechazan todas las resoluciones, ya que este es un problema que enfrentan todos los días. ¿Pueden utilizar sus habilidades y experiencia para satisfacer las necesidades de los clientes?
Narración convincente
Las historias son el núcleo de las experiencias de aprendizaje basadas en escenarios. Primero, debe preparar el escenario, luego presentar el obstáculo y alentar a los empleados a encontrar una solución por su cuenta. Incluso puede proporcionar ejemplos de aprendizaje electrónico de narración para orientarlos en la dirección correcta.
Comentarios integrados
Se supone que el entrenamiento de escenarios empodera a los empleados. Ellos resuelven las cosas por su cuenta e identifican brechas ocultas. Pero la retroalimentación es crucial. Necesitan saber dónde se equivocaron y cómo mejorar. Por ejemplo, incluya una lista de recursos de seguimiento o cursos relevantes, así como un resumen del desempeño que propicie la autorreflexión.
En resumen, el proveedor de contenido de aprendizaje basado en escenarios con el que elegirá trabajar necesita saber cómo diseñar experiencias de aprendizaje inmersivo que pongan la teoría en práctica. No se trata simplemente de desarrollar escenarios de ramificación e historias del mundo real que destaquen las brechas de conocimiento, ya que también deben brindar a los empleados las herramientas que necesitan para superarlas de manera autónoma.
Tipos de aprendizaje basado en escenarios para aprovechar en la capacitación en línea
¿Cómo se escribe un escenario de capacitación que motive a los empleados y los ayude a reflexionar sobre los puntos débiles personales? En primer lugar, debe elegir el mejor método de entrega. Idealmente, una actividad de aprendizaje basada en escenarios que fomente una conexión emocional y resuene con los empleados. ¿Cuáles son los tipos de capacitación basada en escenarios que debe considerar para su estrategia de desarrollo de empleados?
Entrenamiento de simulación
Los empleados se sumergen en las tareas y las políticas de cumplimiento. Llegan a experimentar todas las emociones sin ninguno de los riesgos, así como mejorar comportamientos de rendimiento y hábitos que limitan su potencial.
Aprendizaje basado en video
Los videos brindan a los empleados un ejemplo visual a seguir. Los videos basados en escenarios presentan una historia convincente. Por ejemplo, el personaje principal tiene que lidiar con un conflicto entre compañeros de trabajo. ¿Cómo manejarían los empleados la situación para construir una mejor dinámica de equipo?
Entrenamiento basado en problemas
Todas las experiencias de aprendizaje de escenarios implican un problema del mundo real. Pero esta estrategia reduce el alcance. Los empleados deben concentrarse en un problema específico que dificulta la productividad en el lugar de trabajo y utilizar todas sus habilidades de pensamiento lateral para encontrar diferentes soluciones.
Escenarios de bifurcación
Los escenarios de bifurcación inmersivos son tan populares porque son interactivos y cuentan con comentarios incorporados. Cada decisión lleva a los empleados por un camino diferente, lo que genera repercusiones o recompensas.
Gamificación
Los escenarios gamificados incluyen niveles y otras mecánicas de juego. Por ejemplo, los empleados obtienen insignias por lograr el resultado más favorable. O ascienden en la clasificación, lo que alimenta la competencia amistosa. Incluso puede desarrollar juegos serios con historias atractivas para aumentar la motivación de los empleados.
Evalúe y compare proveedores antes de comenzar su nuevo programa de aprendizaje basado en escenarios
Hay algunas formas de calificar a los proveedores y asegurarse de que tengan todas las habilidades y la experiencia que está buscando. Pero no son solo sus talentos lo que debes considerar. Las empresas de aprendizaje basado en escenarios también deben tener un historial probado y prácticas de trabajo que se alineen con las suyas. Especialmente si desea un socio a largo plazo en el que pueda confiar para proyectos futuros.
Evaluar calificaciones de usuarios
Las calificaciones de los usuarios le dan una mirada interna. Lo mejor de todo es que puede analizar su CX y soporte antes de comprometerse. Dicho esto, debe usar una plataforma de calificaciones que sea imparcial. Por ejemplo, cada usuario debe crear una cuenta o iniciar sesión a través de las redes sociales.
Encuentre un proveedor que se especialice en su nicho
El vendedor necesita conocer su nicho. Pero también deben especializarse en el tema de formación. Ya sea conocimiento del producto o gestión de la transformación, ya que el aprendizaje basado en escenarios tiene una variedad de aplicaciones en la capacitación en línea.
Analizar prueba social
Las reseñas en línea y las redes sociales son una excelente manera de verificar la prueba social. Para ilustrar, el proveedor de contenido de aprendizaje basado en escenarios tiene algunas críticas negativas. Sin embargo, no arremeten contra los críticos. En cambio, hacen un seguimiento y preguntan cómo mejorar. Por otra parte, lo bueno debe pesar más que lo malo.
Revise su cartera en línea
Sobre todo, necesita evaluar su trabajo por sí mismo. Por lo tanto, revise las carteras en línea de los proveedores para ver si marcan todas las casillas. Por ejemplo, existen numerosos escenarios de ramificación y simulaciones para su nicho. Por otro lado, incluso las muestras fuera del alcance pueden ayudarlo a evaluar sus talentos. Solo asegúrese de que incluyan contexto, como los objetivos del proyecto, los resultados y el caso de uso.
El uso del aprendizaje basado en escenarios en la capacitación de los empleados requiere un proveedor que comprenda la psicología de la capacitación en línea para que pueda implementar las mejores prácticas de aprendizaje basadas en escenarios que sean significativas y relevantes. Finalmente, los proveedores deben saber cómo combinar el software de aprendizaje basado en escenarios con la resolución creativa de problemas para lograr los objetivos.
Aquí está la lista principal de la industria del aprendizaje electrónico para comenzar a crear sus escenarios de capacitación
Entonces, si ha leído las ideas anteriores, debe tener curiosidad acerca de cómo cada empresa puede ayudarlo a desafiar a los alumnos a aprender de sus errores. O tal vez esté tratando de entender cómo puede usar escenarios para recrear situaciones de la vida real. Una cosa es cierta, los estudiantes pueden adquirir habilidades y experiencia del mundo real con este enfoque, lo que es más importante, aprovechando escenarios que permiten la exploración segura de situaciones delicadas o de riesgo. Algunos ejemplos específicos ciertamente ayudarán a identificar cómo puede utilizar los escenarios de eLearning. Vamos explora nuestra lista superior!
Si se encuentra entre los principales proveedores de contenido para el aprendizaje basado en escenarios en 2020, ¡siéntase libre de agregar esta insignia a su sitio web!
1. Dulce fiebre
Interesantes, relevantes y efectivos son los sellos distintivos de las soluciones de aprendizaje de SweetRush. Cuando se trata de aprendizaje que incorpora escenarios, historias y simulaciones, SweetRush realmente brilla. Su enfoque de 20 años en la creación de experiencias de aprendizaje personalizadas que conectan y motivan a los alumnos es incuestionable. Como resultado, los clientes confían en SweetRush y aman su cultura de cuidado y compromiso. Esta empresa combina Diseño Instruccional, diseño creativo, multimedia e innovación tecnológica de manera magistral. Sus colaboraciones con clientes dan como resultado programas de aprendizaje galardonados que reinventan el aprendizaje en sus organizaciones y producen resultados excepcionales.
Visite nuestro directorio para explorar las opiniones de los clientes sobre SweetRush y obtener más información sobre cómo colaborar con ellos.
Reflejos
- Aprendizaje efectivo que emula el mundo real
Para lograr el ROI deseado y el rendimiento de impacto, debe cambiar el comportamiento, las actitudes y los modelos mentales. La capacitación es más efectiva cuando está centrada en el alumno y lo más cerca posible del mundo real. SweetRush crea experiencias de aprendizaje transformadoras, basadas en escenarios y simulaciones que muestran a los alumnos nuevas perspectivas, generan empatía y brindan comentarios en tiempo real sobre las consecuencias de las decisiones. El aprendizaje se aplica directamente en el trabajo. ¿Quieres saber más? ¡No te pierdas su libro electrónico sobre cómo diseñar y lanzar programas exitosos de capacitación en realidad virtual!
- Experiencias inmersivas que aceleran la experiencia
Con el aprendizaje basado en escenarios, los alumnos piensan de manera crítica y toman decisiones en un entorno de “fallo seguro”, mientras pueden establecer conexiones en un corto período de tiempo. SweetRush produce programas de aprendizaje que sumergen a los alumnos en el escenario, siempre prestando el máximo cuidado a las imágenes, la voz en off y la experiencia del usuario, ya sea que se entregue a través de Realidad Virtual, simulaciones en línea, juegos serios, eLearning o aulas virtuales. Si está buscando un gran ejemplo de capacitación en realidad virtual, ¡asegúrese de ver su seminario web reciente!
- Los diseñadores expertos atentos y colaborativos sacan lo mejor de sus expertos.
El conocimiento experto a menudo es tácito y no está escrito. Crear un aprendizaje efectivo basado en escenarios requiere construir relaciones sólidas con las pymes. Sus especialistas se enfocan en tomarse el tiempo y el cuidado para encontrar historias que resuenen más profundamente con los estudiantes. Al equipo de diseño educativo de SweetRush le encanta colaborar con las pymes de los clientes y crear escenarios que den vida al aprendizaje.
logros
Con 66 premios Brandon Hall en 3 años, SweetRush recibe constantemente los máximos honores. Tiene 4 premios Brandon Hall Gold en la categoría Mejor contenido personalizado para el aprendizaje basado en escenarios y ocupa lugares codiciados en las principales listas de proveedores de contenido personalizado de eLearning Industry.
Los programas galardonados incluyen un programa de realidad virtual que ayuda a los trabajadores de la hospitalidad a generar empatía por los huéspedes, simulaciones en línea inmersivas para profesionales bancarios que los ponen en el lugar de los clientes y capacitación en habilidades blandas para ingenieros de soporte técnico con evaluaciones sólidas basadas en escenarios.
Póngase en contacto con SweetRush ¡y descubra un equipo con corazón que crea un aprendizaje excepcional basado en escenarios!
2. Aprendizaje de obsidiana
Obsidian Learning ha estado estudiando y perfeccionando las mejores formas de involucrar a los estudiantes y hacer que el aprendizaje se mantenga durante 22 años. Prefieren el aprendizaje basado en escenarios porque funciona. Funciona porque incorpora tantos factores de éxito: relevancia en el mundo real, narración de historias, colaboración, descubrimiento impulsado por el alumno, resolución de problemas interdisciplinarios, compromiso emocional y aplicación inmediata del aprendizaje. Para las áreas en las que necesita capacitación para hacer más que marcar una casilla, cuando la necesita para cambiar el comportamiento, enseñar conocimientos complejos o cambiar actitudes muy resistentes, Obsidian Learning puede desarrollar aprendizaje basado en escenarios grandes o pequeños para hacer el trabajo. Eche un vistazo a las reseñas de Obsidian Learning en nuestro directorio para ver qué piensan los clientes reales sobre ellas.
¿Está interesado en implementar una capacitación virtual exitosa para sus equipos remotos? No se pierda su libro electrónico Cómo el aprendizaje virtual satisface las necesidades de capacitación de los empleados en el entorno de trabajo remoto actual.
Reflejos
- Contexto profundo
El conocimiento se recibe e integra mejor dentro del contexto en el que se va a utilizar. Una experiencia de aprendizaje basada en un escenario de la vida real facilita un aprendizaje sólido a través de los principios del aprendizaje inductivo (frente al aprendizaje instructivo más común pero menos efectivo). Obsidian Learning desarrolla escenarios que no solo son informativos sino también interesantes y atractivos para los alumnos. ¿Por qué? Porque son relevantes para los estudiantes.
- Experiencia acelerada
El objetivo del aprendizaje de adultos no es solo la transferencia de conocimientos sino, lo que es más importante, la aplicación de los conocimientos en la práctica. Obsidian Learning utiliza el aprendizaje basado en escenarios para fomentar el aprendizaje por descubrimiento, la resolución de problemas, la colaboración y conectar los puntos entre disciplinas. Este aprendizaje aplicado acelera drásticamente la experiencia, especialmente para temas complejos. Asegúrese de leer su libro electrónico sobre escenarios para capacitación basada en video.
- Retención robusta
El contexto realista y los desafíos del aprendizaje basado en escenarios despiertan un compromiso emocional. Cuando los alumnos se preocupan por el aprendizaje y los resultados, esto solidifica las lecciones aprendidas. Obsidian Learning utiliza diseño visual e instruccional para respaldar el escenario, la historia en desarrollo y los resultados de aprendizaje impactantes para que el aprendizaje sea memorable. ¿Quiere saber más sobre cómo se las arreglaron para lograr todo lo anterior? Asegúrese de ver su seminario web Cognición, emoción y aprendizaje social en el diseño del aprendizaje: el modelo IDEA.
logros
Su experiencia ha demostrado que el aprendizaje basado en escenarios es extremadamente poderoso en:
- Salud, seguridad y protección
El aprendizaje basado en escenarios integra puntos clave de aprendizaje en una historia o estudio de caso. Resaltar lo que está en juego tanto a nivel personal como a nivel de la empresa agrega un impacto emocional, lo que ayuda a que la capacitación se mantenga.
- Gestión del cambio y mejora de las operaciones
Los escenarios de la vida real permiten que las audiencias resistentes al cambio experimenten los beneficios del nuevo software, proceso, etc. Esto reduce la resistencia y genera aceptación, y puede generar excelentes ideas para mejorar aún más.
- Capacitación en cumplimiento
Famosamente seco y aburrido, cuando se presenta imaginativamente a través de escenarios, el entrenamiento de cumplimiento puede volverse aventurero, divertido y memorable.
Para obtener más información y experimentar ejemplos de aprendizaje basado en escenarios de los laboratorios de Obsidian Learning, contáctales!
3. Producciones cinematográficas
Cinecraft es uno de los líderes de la industria cuando se trata de producir soluciones de aprendizaje personalizadas. Tienen una especialidad en la creación de experiencias como el aprendizaje basado en escenarios que se centran en el rendimiento y en el alumno. ¿Quieres saber más sobre ellos? Dirígete a nuestro directorio y lee las opiniones de los clientes sobre Cinecraft.
¡Aprenda cómo se diseña un curso de aprendizaje basado en escenarios efectivo registrándose en el seminario web de Cinecraft The Anatomy Of Scenario-Based Learning!
Reflejos
La filosofía de aprendizaje de Cinecraft se define como acercar al alumno lo más posible a las habilidades y comportamientos a aprender. Sus 80 años de narración de películas los hacen excepcionalmente calificados como un recurso para cursos basados en escenarios. Los escenarios que cuentan una historia relevante y que son auténticos y eficientes según el contexto del alumno y la descripción del trabajo son los más efectivos. Y estas 3 características son una parte vital de los 7 mejores principios de aprendizaje de Cinecraft. Lo anterior refleja la entrega de contenido de capacitación de Cinecraft.
- Auténtico, oportuno y accesible
Su equipo está dedicado a crear experiencias de aprendizaje que sean genuinas, reales, realistas y precisas. Por supuesto, también son oportunos. Sus expertos hacen que el aprendizaje sea conveniente y esté disponible en un momento favorable o útil. La experiencia del usuario (UX) es fácil de comprender y la navegación es sin obstáculos, lo que hace que el contenido de la capacitación sea fácil y accesible.
- Relevante y eficiente
Cinecraft logra mantener siempre la capacitación relevante y eficiente. El aprendizaje está estrechamente relacionado con las necesidades del negocio y los objetivos de aprendizaje. Además, su contenido de capacitación está optimizado, bien organizado y minimiza el esfuerzo.
- divertido y atractivo
La interfaz de usuario (UI) es estéticamente agradable, cautivadora y atractiva. Eso es lo que lo hace atractivo. Se enfocan en brindar capacitación que sea entretenida, divertida y placentera.
logros
Cinecraft es un proveedor líder cuando se trata de crear aprendizaje basado en escenarios. Cada curso tiene una aplicación auténtica, ya sea impulsando el contenido o evaluando el dominio del material por parte del alumno. Cinecraft ha ganado decenas de premios por su diseño. Más recientemente ellos diseñó un curso de Política de Medios Sociales para Assurant Corporation. El contenido del curso se condujo a través de una serie de 5 escenarios que pedían a los alumnos que identificaran la infracción de la política y una solución alternativa. Finalmente, se le pidió al alumno que demostrara la remediación apropiada para la infracción. El curso de Política de redes sociales ya ganó un premio Brandon Hall.
¿Está listo para comenzar a crear aprendizaje basado en escenarios para mejorar el rendimiento y lograr un cambio de comportamiento? Contacto Cinecraft!
4. Infopro Aprendizaje
Infopro Learning (IPL) tiene más de 25 años de experiencia en desarrollo de contenido personalizado. Su equipo presta servicios y crea contenidos en todo tipo de modalidades y para diferentes dispositivos. También ayudan a las empresas a ofrecer experiencias de aprendizaje más atractivas a través de estrategias modernas, incluido el aprendizaje basado en escenarios. Trabajan para cumplir sus promesas de marca al proporcionar experiencias de aprendizaje superiores, beneficios de rendimiento medibles y excelencia operativa. Su principal objetivo es crear una formación impactante, medible y eficaz.
De hecho, han escrito un libro electrónico al respecto. No se lo pierda: El poder de las analíticas de aprendizaje: medición de los resultados de formación y desarrollo para el rendimiento empresarial.
Reflejos
- Evaluación de la estrategia
El aprendizaje basado en escenarios, como estrategia, funciona muy bien para perfiles de aprendizaje variados. No solo evalúan al alumno, sino también las posibles formas en que el contenido se puede presentar mejor como aprendizaje basado en escenarios. Los escenarios con los que los alumnos pueden relacionarse mejor son siempre los más apropiados para adoptar al crear un aprendizaje basado en escenarios. Asegúrese de ver su seminario web Navegando a través del viaje de aprendizaje con un enfoque solo en línea.
- Implementación
El aprendizaje basado en escenarios ayuda a los alumnos a absorber el conocimiento a través de ejemplos prácticos. Construyen un contexto a través de ejemplos de la vida real que los alumnos enfrentan todos los días en el trabajo. Sus soluciones basadas en simulación ayudan a los estudiantes corporativos a comprender los conceptos a través de ejemplos en vivo y aplicarlos para lograr la excelencia en el trabajo. Para tener una mejor idea de cómo es colaborar con ellos, puede consultar las reseñas de Infopro en nuestro directorio.
- Evaluación del retorno de la inversión
Finalmente, también ayudan a las organizaciones a medir el ROI del aprendizaje basado en escenarios con las métricas adecuadas. Pueden ayudarlo a lograr un mayor tiempo de competencia y un aumento del rendimiento, principalmente como resultado directo de una experiencia de aprendizaje impactante. Para obtener más información, puede disfrutar leyendo Los beneficios del aprendizaje basado en escenarios en la capacitación de servicio al cliente.
logros
Infopro Learning ha ganado varios premios Brandon Hall y CLO relacionados con soluciones de aprendizaje basadas en escenarios. Desde la creación de programas de capacitación basados en simulación para estudiantes con capacidad de lectura limitada hasta simulaciones que denotan lujo y ambiente para una industria de nicho como la hospitalidad, todas sus experiencias de aprendizaje están destinadas a ser igualmente atractivas e impactantes en el desempeño comercial.
Unir fuerzas con Infopro para crear efectivo escenarios de entrenamiento de simulación para tus equipos.
5. Diseño de la IE
EI Design es un proveedor líder de soluciones de apoyo al rendimiento y el aprendizaje que se esfuerza por transformar el aprendizaje, manteniéndolo vivo, relevante, impactante y continuo. Sus soluciones son reconocidas por ofrecer un alto impacto visual, generar compromiso, crear experiencias de aprendizaje persistentes y mejorar el desempeño de los empleados. Sus soluciones de aprendizaje basado en escenarios (SBL) influyen en el pensamiento, agregan un enorme valor a la capacitación en línea e impulsan el cambio de comportamiento.
Al aprovechar las experiencias del mundo real, sus soluciones ayudan a sus clientes a lograr beneficios demostrables para los estudiantes. Lo anterior se refleja en la mejora del desempeño ya que desencadena el cambio de comportamiento preferido. Traen un impacto positivo en el negocio a medida que los alumnos adquieren nuevas habilidades o mejoran su productividad. Todo eso con mejora en el ROI.
Conozca lo que los miembros de nuestra comunidad tienen que decir sobre la experiencia en escenarios de eLearning de EI Design leyendo las reseñas de los usuarios en nuestro directorio.
Reflejos
EI Design utiliza SBL para crear soluciones de soporte de rendimiento y aprendizaje de alto impacto de las siguientes maneras:
- Adquisición de conocimientos e impulso del cambio de comportamiento
Esto se logra a través de situaciones de la vida real que se relacionan con los alumnos. A medida que responden, comprenden el impacto de sus elecciones o las consecuencias de sus decisiones. Estos se matizan para desencadenar un cambio en el pensamiento y eventualmente impulsan un cambio de comportamiento. ¿Listo para adoptar este enfoque? Asegúrese de descargar su guía de capacitación virtual Cómo preparar su transformación de capacitación virtual para el futuro. Le brindará información sobre el aprendizaje basado en escenarios y la capacitación en simulación, entre otras soluciones.
- Aplicación eficiente del aprendizaje en el trabajo.
SBL también se puede usar de manera efectiva como una herramienta de apoyo al desempeño o una ayuda de aprendizaje que puede ayudar a los alumnos a aplicar mejor su aprendizaje en el trabajo. Pueden ayudarlo a convertir su capacitación existente en una experiencia de aprendizaje virtual inmersiva.
- Reforzar el aprendizaje y mejorar la competencia.
Después de adquirir el conocimiento, los alumnos lo refuerzan y lo practican para lograr la competencia a través de SBL. Esto ayuda a los alumnos a mejorar constantemente su competencia en un entorno seguro, y el refuerzo mantiene a raya la “curva de olvido”.
logros
EI Design utiliza SBL para la capacitación formal y el apoyo al desempeño. El enfoque ofrece beneficios clave, como crear experiencias de aprendizaje persistentes, permitir la resolución de problemas y brindar a los alumnos orientación y una zona de práctica segura para adquirir competencia y dominio. También permite a los alumnos cometer errores y, a través de la retroalimentación, reforzar el enfoque correcto además del mensaje principal. Las soluciones facilitan la toma de decisiones y aumentan las habilidades de pensamiento crítico. Utilizan SBL para diversas necesidades de capacitación corporativa, en particular para capacitación en cumplimiento, capacitación en liderazgo, capacitación en ventas, capacitación en habilidades profesionales, capacitación en habilidades blandas y capacitación en simulaciones de aplicaciones.
Forme un equipo con EI Design para crear entrenamiento de simulación de la vida real para sus alumnos.
6. AllenComm
Con casi 40 años de experiencia en diseño educativo y tecnología de capacitación, AllenComm es uno de los mejores socios para crear soluciones de aprendizaje personalizadas basadas en escenarios. Soluciones que cumplen con los objetivos únicos de aprendizaje y de negocios de cada cliente. Su proceso de mapeo de desempeño crea un camino hacia el éxito al incitar a los alumnos no solo a adquirir conocimientos, sino también a desarrollar habilidades de pensamiento crítico en torno a temas vitales. Además, sus equipos creativos y técnicos aportan una gran cantidad de conocimientos y experiencia, desde arte hasta programación o consultoría de rendimiento, con soluciones de formación galardonadas. Trabaje con AllenComm para tener un impacto significativo en sus alumnos e impulsar el éxito organizacional.
Explore nuestro directorio para leer las opiniones de los clientes sobre cómo trabajar con AllenComm.
Reflejos
- Tecnología de entrenamiento
La tecnología de capacitación de AllenComm impulsa el compromiso mediante la creación de cada experiencia de aprendizaje basada en escenarios con la interfaz de usuario y la experiencia del usuario en mente. Por ejemplo, los videos interactivos, AR/VR y juegos de alta fidelidad estimulan la exploración. Además, los árboles de decisiones de ramificación habilitados para IA y la personalización basada en el rendimiento enriquecen aún más la experiencia de capacitación al proporcionar un viaje personalizado para cada alumno.
- Mapeo de rendimiento
Al diseñar actividades para abordar los factores motivacionales clave, la base de conocimientos y las habilidades de pensamiento crítico necesarias para aumentar el rendimiento, crean un camino claro hacia el éxito. Cada activo de capacitación se mapea dentro del plan de estudios de aprendizaje más amplio para alinearse con los objetivos comerciales clave que impulsan la iniciativa de capacitación. Asegúrese de leer su libro electrónico Mejores prácticas para una capacitación impactante.
- resolución de problemas
Al combinar una estrategia de diseño cuidadoso con una tecnología de capacitación innovadora, las soluciones de aprendizaje basadas en escenarios de AllenComm ofrecen a los estudiantes la oportunidad de navegar desafíos únicos, al mismo tiempo que perfeccionan las habilidades de resolución de problemas dentro de un entorno libre de riesgos. Esta práctica es crucial para aumentar la velocidad hacia la competencia y, posteriormente, el apoyo al desempeño.
logros
- Bronce Brandon Hall HCM Excellence Awards al mejor contenido personalizado
- Premio Gold Horizon en instrucción en video para razonamiento clínico, resiliencia y trabajo en equipo
- Premio Omni de Oro Ventas Other-Centered® en la categoría Educativa
- Premio Brandon Hall de Bronce a la Excelencia en Mejor Avance en Capacitación en Ventas para la Capacitación en Ventas de Marca de CAB
Acércate a ellos para transforma a tus alumnos!
7. CommLab India
CommLab India es uno de los principales proveedores mundiales de soluciones de aprendizaje electrónico rápido y aprendizaje combinado. Especialmente cuando se trata de diseñar y desarrollar cursos de eLearning basados en escenarios. Su trabajo traduce el aprendizaje en aplicación. CommLab India sigue una consulta holística enfoque para comprender el comportamiento esperado de los alumnos de cada curso. Además, establece objetivos de aprendizaje apropiados y selecciona la estrategia de Diseño Instruccional adecuada. Su experiencia de aprendizaje basada en escenarios facilita el nivel deseado de rendimiento de la manera más óptima, atractiva y creativa. Aprovecha todas las herramientas de creación más recientes para dar vida rápidamente a estos cursos, sin la pelusa que consume mucho tiempo, por supuesto. Su gestión de proyectos remota y procesos ágiles garantizan que los clientes obtengan escala y velocidad con una calidad inigualable.
Puede leer las reseñas enviadas en línea y obtener más información sobre cómo crear proyectos de capacitación únicos con CommLab India.
Reflejos
- Diseño Instruccional Fuerte
Los diseñadores de instrucción de CommLab India crean cursos basados en escenarios que facilitan el aprendizaje práctico. Cuando la aplicación de habilidades en el trabajo es crucial, en áreas como la toma de decisiones cualitativas, la resolución de problemas y las negociaciones, los cursos basados en escenarios ponen a los alumnos “en el lugar”. Para hacerlo, replican las condiciones del mundo real. Interpretar el conocimiento y/o aplicar las habilidades internaliza el aprendizaje. Los escenarios se construyen para mostrar las consecuencias inmediatamente y en términos identificables, reforzando lo correcto y lo incorrecto.
- Herramientas de creación rápida
La efectividad del aprendizaje basado en escenarios depende mucho de la trama, los personajes, los escenarios y la conversación. CommLab India se asegura de que sean una réplica del lugar de trabajo real donde los empleados necesitan pensar y tomar decisiones. Además, acelera el desarrollo de escenarios utilizando los activos integrados de las herramientas de creación rápida, por ejemplo, mediante el uso de simuladores de diálogo, personajes, fondos, ubicaciones y plantillas. Desde fotos reales hasta ilustraciones vectoriales y figuras de palitos, se utiliza una amplia variedad de personajes para brindar un elemento de juego, sin comprometer el contexto.
- Evaluaciones basadas en escenarios
Diseñan y desarrollan cursos basados en escenarios para una amplia gama de temas, como seguridad de la información, prevención del acoso sexual, habilidades de venta, seguridad, cumplimiento, liderazgo y formación de equipos. Estos cursos también incluyen escenarios como evaluaciones formativas y sumativas, rompehielos y más. CommLab India también crea un grupo de preguntas basadas en escenarios que se pueden usar para actualizaciones periódicas y aprendizaje espaciado.
logros
CommLab India ha desarrollado cerca de 500 horas de aprendizaje electrónico y 400 horas de microcursos basados en escenarios. Los activos que también incluyen videos han impactado a más de 5000 empleados manuales y a más de 10 000 ejecutivos de alta dirección. Los tipos de capacitación populares donde el aprendizaje basado en escenarios funciona mejor incluyen software, cumplimiento, incorporación, proceso y seguridad.
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8. Primavera mental
MindSpring es líder mundial en soluciones de aprendizaje basadas en escenarios. Su equipo interno de diseñadores instructivos y creativos ha trabajado con las mejores marcas de todo el mundo. Se especializan en gamificación, aprendizaje combinado, aprendizaje electrónico, aprendizaje móvil, capacitación dirigida por un instructor, animaciones y AR/VR. Su propuesta de valor es simple: crear programas de clase mundial utilizando teoría de aprendizaje avanzada y tecnología de punta que involucre a los estudiantes y produzca resultados comerciales medibles.
Le invitamos a revisar las reseñas de MindSpring en el directorio de eLearning Industry.
Reflejos
- Liderazgo intelectual en el aprendizaje basado en escenarios
MindSpring tiene experiencia en módulos y experiencias de aprendizaje basados en escenarios. Su liderazgo intelectual guía todo lo que hacen. La mayoría de los miembros de su equipo tienen títulos avanzados en Diseño Instruccional y han producido artículos de liderazgo intelectual que marcan tendencia en la industria. Como expertos en aprendizaje, reconocen la importancia de crear eventos de aprendizaje en torno a escenarios que mantengan al alumno comprometido y enfocado en la aplicación del mundo real.
- Experiencia de aprendizaje
MindSpring aplica la teoría de aprendizaje avanzada para incorporar escenarios en una variedad de soluciones de aprendizaje, ya sea que la solución sea un módulo de habilidades de ventas basado en escenarios, capacitación en software de servicio al cliente, un juego completo que enseña conciencia sobre seguridad cibernética o cualquier otra cosa. El alumno se sumerge en una situación que es motivadora y también inmediatamente aplicable a su situación laboral actual. Los escenarios están muy conectados con la gamificación. No se pierda su seminario web Creando una estrategia ganadora de gamificación de eLearning.
- Experiencia basada en escenarios
MindSpring ha creado escenarios tanto en formatos de aprendizaje electrónico tradicionales como en formatos más avanzados, como la realidad virtual y la realidad aumentada. Las excelentes soluciones de aprendizaje son una combinación de un diseño instruccional sólido y una creatividad excepcional que sumerge al alumno en el escenario. Se requieren los 3 elementos, y MindSpring creó su equipo para brindarlos todos. Asegúrese de descargar su libro electrónico Proporcionando una increíble solución personalizada de aprendizaje electrónico para la capacitación corporativa.
logros
MindSpring ha creado experiencias basadas en escenarios para cursos universitarios de un semestre, así como para la incorporación, la capacitación en liderazgo y las operaciones en varios sectores corporativos. Han sido seleccionados por algunas de las organizaciones más grandes del mundo para crear soluciones de aprendizaje que les permitan alcanzar sus objetivos.
Aquí hay una muestra de algunos de sus principales logros en 2019:
- Equipo de Aprendizaje Global del Año, Premios Stevie
- Los mejores materiales de educación y capacitación, premios Apex
- Mejor Avance en Contenido, Premios Brandon Hall
- Principales empresas de desarrollo de contenido de eLearning, industria de eLearning
¿Listo para asociarse con una agencia de aprendizaje galardonada? Contáctales!
9. Grupo de aprendizaje
Los últimos 12 meses han sido un punto de inflexión para Learning Pool. Además de aumentar su base de clientes (más de 800 organizaciones globales), también disfrutaron del lanzamiento de su nuevo LXP, Stream. También celebraron la adquisición de HT2 Labs, un proveedor de soluciones de aprendizaje innovador galardonado. Además, han ganado una gran variedad de premios. Algunos de ellos incluyen Gold for Innovation en los premios Learning Technologies Awards 2019 y Gold en los premios International CSR. Los clientes tienen la capacidad de entregar rápidamente transmisiones personalizadas de contenido experto aprovechando el ecosistema de Learning Pool. Desde catálogos de eLearning listos para usar y producción de contenido personalizado hasta potentes LMS, LXP, LRS y herramientas de creación, tiene todo lo que necesita para su capacitación. Todo lo anterior puede ayudar a brindar experiencias seleccionadas que impulsen rápidamente el rendimiento en toda la organización.
¿Quieres ver cómo es colaborar con ellos? Visite nuestro directorio para leer las opiniones de los clientes sobre Learning Pool.
Reflejos
- Mapeo de acciones
Utilizan una metodología de mapeo de acciones para generar y refinar el contenido de aprendizaje con los clientes. Este enfoque coloca los resultados comerciales reales en su núcleo, alrededor de los cuales se construyen actividades de aprendizaje basadas en escenarios. El mapeo de acciones ayuda a crear una experiencia de aprendizaje más activa y práctica y garantiza que los escenarios estén realmente conectados con los objetivos comerciales.
- Gamificación
La gamificación puede ayudar a agregar peso, profundidad y emoción al aprendizaje basado en escenarios. Learning Pool tiene un gran pedigrí de gamificación, ya que ganó un premio Gold Learning Technologies al mejor juego de aprendizaje con Schlumberger en 2017. Este juego de CEO virtual brindó a los alumnos la oportunidad de jugar como el director ejecutivo de un cliente, colocándolos en escenarios de decisión de inversión clave en proyectos en todo el mundo. globo. La experiencia ayudó al personal de ventas a familiarizarse con los diferentes factores involucrados en las decisiones de compra de sus clientes y fue un importante punto de partida para la conversación.
- Enfoque de diversidad
Además de la gamificación, han aplicado el aprendizaje basado en escenarios a una amplia gama de estilos visuales, formatos de contenido y tipos de interacción. Desde simples preguntas de opción múltiple hasta animaciones interactivas ramificadas en profundidad, tienen la capacidad y la experiencia para dar vida y relacionabilidad a las experiencias de aprendizaje.
logros
Su trabajo con Sonova en la Swiss International Hearing Academy, que ofrece una nueva certificación profesional en línea para audioprotesistas de todo el mundo, se basó completamente en escenarios. El contenido básico de aprendizaje se ha estructurado en torno a una serie de clientes virtuales, cada uno de los cuales trae consigo un conjunto particular de problemas. Los alumnos asesoran a cada cliente a lo largo de su viaje a través de formatos de contenido virtual y en persona en un viaje de aprendizaje que abarca nueve meses en tiempo real.
¿Listo para implementar atractivos escenarios de aprendizaje basados en el Diseño Instruccional y ludificación? Contáctales!
10. Eje central
CoreAxis Consulting ha sido líder en consultoría de gestión y aprendizaje electrónico durante casi dos décadas. Han empoderado a empresas como Thermo Fisher Scientific y Amazon para inculcar competencias básicas a través de programas de aprendizaje basados en escenarios. Su galardonado equipo ofrece programas de aprendizaje inmersivos y personalizados, y soluciones de aprendizaje. Trabajan con usted para optimizar el contenido y los medios de entrega. El kit de herramientas de aprendizaje basado en escenarios de CoreAxis incluye aprendizaje digital, capacitación en vivo y virtual dirigida por un instructor, y espacios de equipo colaborativo. Trabajarán con usted para evaluar su proceso de capacitación, elegir las funciones adecuadas para transmitir sus objetivos y crear un programa integral adaptado a sus necesidades.
Puede visitar el directorio de eLearning Industry para consultar las opiniones de los clientes sobre CoreAxis.
Reflejos
- Colaboración cercana
El equipo de CoreAxis programa inicios, sesiones de trabajo y actualizaciones de estado permanentes para comprender completamente las necesidades de su organización. Crearán un programa de forma iterativa y colaborativa con su equipo. Su proceso ágil garantiza que usted sea parte de él en cada paso del camino para que se cumplan las expectativas y esté satisfecho con el producto final.
- entrega del programa
Una vez que su equipo se ha alineado con el suyo en los escenarios clave que desea que cubra la capacitación, construyen el programa utilizando tecnología de desarrollo rápido de contenido. Este enfoque ágil garantiza que su programa se entregue lo más rápido posible. ¿Quieres saber más? Asegúrese de descargar su libro electrónico sobre cómo maximizar el potencial de los empleados con capacitación virtual.
- Apoyo continuo
Una vez que haya adoptado el nuevo programa de aprendizaje basado en escenarios y haya tenido la oportunidad de ponerlo en práctica, su equipo de estudio estará disponible para realizar cambios y actualizaciones constantes según sea necesario. Esto le brinda la oportunidad de recopilar comentarios de los empleados y medir el desempeño para garantizar que el programa esté a la altura de sus estándares y cumpla con los objetivos.
logros
Una importante empresa farmacéutica contrató a CoreAxis para aumentar la participación en su curso de aprendizaje electrónico de educación financiera. La organización, que emplea a más de 70 000 personas en todo el mundo, necesitaba una adición innovadora a un programa de aprendizaje existente para impulsar la participación y los resultados. El equipo de CoreAxis sugirió agregar un elemento de aprendizaje basado en escenarios para mejorar el compromiso y la inmersión. Este nuevo elemento del programa aumentó la inversión de los empleados en el material de aprendizaje y condujo a una mayor participación y finalización del curso.
Comienza tu programa de aprendizaje basado en escenarios Este Dia.
11. León curioso
Curious Lion es un equipo de arquitectos de aprendizaje creativo, listos para extraer el conocimiento de su empresa y convertir su contenido original en un aprendizaje único basado en escenarios. Sus expertos escuchan cómo es tu mundo de entrenamiento ideal. Pueden ser un compañero ideal si valoras tener a alguien que se preocupe tanto por aprender como tú; si está cansado de que los ejecutivos de cuenta gestionen sus proyectos de aprendizaje; y si desea crear escenarios que brinden a sus alumnos oportunidades para hacer. Porque seamos realistas, aprender es hacer y hacer es aprender.
¿Quieres ver cómo es colaborar con ellos? Visite nuestro directorio para leer las reseñas de los clientes de Curious Lion.
Reflejos
- La mejor extracción de contenido de su clase
Curious Lion cree que las respuestas que busca su gente ya están disponibles en su organización. Trabajan con sus líderes de aprendizaje y expertos en la materia para extraer y organizar información con su enfoque patentado para la extracción de contenido.
- Aprendizaje basado en videos
Cualquier buen entrenamiento necesita un elemento asincrónico, y Curious Lion es un maestro en la creación rápida de videos de escenarios animados y de acción en vivo para su equipo. ¿Quieres saber más? Asegúrese de descargar su libro electrónico 5 pasos para una capacitación virtual impecable.
- Aprendizaje basado en pares
El mejor aprendizaje ocurre entre los miembros del equipo, y cada curso de Curious Lion considera cómo promover el aprendizaje entre pares en su equipo utilizando proyectos basados en escenarios en el mundo real para crear una transformación real.
logros
Gracias a un enfoque totalmente personalizado para crear aprendizaje, Curious Lion trabaja con casi cualquier industria para crear escenarios únicos para capacitar a los equipos. Uno de los ejemplos más recientes fue con PagerDuty. Al crecer rápidamente, tenían más estudiantes en todo el mundo, en más zonas horarias y más oficinas. Ya no podían estar en cada aula, oficina y sala con cada alumno todo el tiempo, en tiempo real. Necesitaban escalar. Para ellos, escalar significaba priorizar, cambiar el enfoque, resolver sin descanso para varios alumnos y aprender a mejorar continuamente sin perder lo que ya se ha construido.
Para leer cómo Curious Lion se asoció con PagerDuty para mejorar su experiencia de incorporación utilizando escenarios, haga clic aquí.
12. Aprendizaje de origen
Origin Learning ofrece servicios de contenido y tecnología de extremo a extremo. Estos incluyen consultoría, diseño, desarrollo, implementación, mantenimiento y soporte. Su creciente clientela incluye compañías Fortune 500 en diversas industrias y mercados. Han implementado la estrategia de aprendizaje basada en escenarios para cumplir con los objetivos comerciales de más de un cliente. Origin Learning puede ayudarlo a crear experiencias de aprendizaje mejoradas e inmersivas con una mayor tasa de finalización del curso. Se centran en la retención del aprendizaje al mejorar la resolución de problemas y la toma de decisiones para sus alumnos. Colaboran con líderes de opinión para impulsar nuevas fronteras con enfoques creativos e innovadores para el aprendizaje digital. ¿Quieres ver cómo es colaborar con ellos? Visite nuestro directorio para leer las opiniones de los clientes sobre Origin Learning.
Reflejos
Las investigaciones indican que solo entre el 30 y el 35 % de las habilidades que se enseñan en la capacitación se utilizan después de un año. ¿Cómo podemos hacer que se peguen? Los escenarios convierten conceptos abstractos en historias concretas, mejorando la retención y dando como resultado una transferencia efectiva al desempeño laboral. ¿Por qué? Nuestros cerebros están conectados para las historias. El marco de Origin Learning desarrolla rigurosamente los componentes clave del aprendizaje basado en escenarios.
- Toma de decisiones en la vida real
Los escenarios simulan situaciones de trabajo con múltiples variables y los alumnos forman conexiones significativas con las aplicaciones del mundo real de lo que están aprendiendo. El cambio cognitivo de adquirir información a resolver problemas mantiene a los estudiantes involucrados en el proceso, ya que participan en la narrativa y, en algunos casos, incluso influyen en los resultados.
- Red de seguridad
Las malas decisiones que pueden costarle muy caro a una empresa se evitan a medida que los alumnos practican en un entorno en el que pueden permitirse cometer errores. Los temas sensibles se pueden explorar libremente sin el equipaje del estigma o una letanía de consecuencias. El mecanismo de retroalimentación ayuda a los alumnos a contextualizar el tema, comprender los errores y aprender de ellos.
- Aumentar la competencia
La retención del aprendizaje está respaldada por una codificación profunda, que es exactamente lo que ofrece el aprendizaje basado en escenarios. Los alumnos avanzan en las competencias cubiertas en el segmento de aprendizaje y logran el dominio más rápido.
logros
Cada vertical de la industria puede beneficiarse del aprendizaje basado en escenarios, y lo han empleado con éxito para un espectro de clientes que van desde ventas hasta atención médica y tecnología. Han diseñado simulaciones de video interactivas para escenarios de ventas, donde el alumno juega al entrenador al marcar los comportamientos correctos/incorrectos mientras observa las interacciones grabadas y recibe comentarios sensibles al contexto. Para respaldar el proceso de gestión de cambios de un importante grupo de consultoría de atención médica, implementaron una serie de escenarios complejos, donde los alumnos tomaron decisiones informadas. Estos nuggets de escenario se entregaron periódicamente. La repetición espaciada de los conceptos ayudó a contrarrestar el deterioro del aprendizaje y apoyó la retención del aprendizaje y la transferencia al trabajo.
Comuníquese con ellos para explorar cómo pueden ayudarlo con sus experiencia en escenarios simulados de la vida real.
Lanzamiento del libro electrónicoGuía completa para elegir el mejor proveedor de contenido para el aprendizaje basado en escenarios atractivos Descubra todo lo que necesita saber sobre el contenido de aprendizaje electrónico personalizado en este libro electrónico lleno de recursos.
Próximos pasos después de consultar la lista de los principales proveedores de contenido de aprendizaje basado en escenarios de la industria del aprendizaje electrónico
Las empresas de eLearning para el aprendizaje basado en escenarios que aparecen en esta lista se han ganado su primer puesto. Sin embargo, aún debe examinar a los proveedores para ver quién hace el corte para su organización. ¿Tienen las habilidades y el software necesarios? ¿Están dispuestos a mantener abiertas las líneas de comunicación y colaborar con su equipo? Envíe RFP para obtener estimaciones personalizadas y considere proyectos de prueba si necesita desempatar. Después de todo, el contenido personalizado es la mejor manera de evaluar sus prácticas laborales y habilidades de diseño de primera mano.
También tenemos otras listas de los principales proveedores de contenido de la industria del aprendizaje electrónico si necesita enriquecer su programa de capacitación en línea. O puede contactarnos para una cotización de LMS a fin de encontrar la mejor herramienta para la tarea. Solo toma unos minutos para proporcionar información básica del proyecto. Luego, nuestros expertos en software crean una lista específica de recomendaciones para su negocio.
Por último, pero no menos importante, invitamos a todos los proveedores de contenido de aprendizaje basado en escenarios a registrarse en eLearning Industry. Quién sabe, ¡quizás el próximo año obtengas una ubicación en una de nuestras listas principales!
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