Así es como puede crear programas de capacitación virtual exitosos
Si aún no lo ha notado, el desarrollo de contenido de capacitación virtual está en aumento. La pandemia de COVID-19 ha cambiado la formación empresarial y la gestión de equipos al permitirnos vislumbrar el futuro. Los eventos recientes están reviviendo la necesidad de explorar oportunidades de aprendizaje en línea y soluciones de trabajo remoto. Su organización también debería serlo.
Además de afectar nuestra vida cotidiana, el coronavirus ha alterado significativamente la forma en que operan las empresas. Ahora es nuestra oportunidad de demostrar que podemos adaptarnos y ser resilientes.
En este estado de emergencia, las organizaciones reaccionan de diferentes maneras para superar tales desafíos.
Todos debemos adaptarnos a la nueva realidad incluyendo soluciones para políticas de trabajo remoto, aprendizaje en línea, reuniones virtuales o incluso compras en línea. Sin embargo, sin importar su industria, es hora de actuar rápido sin comprometer la calidad de su capacitación en línea.
Consulte las principales empresas de aprendizaje electrónico de la industria del aprendizaje electrónico para obtener una lista de programas de capacitación virtual para:
- Resuelva problemas de aprendizaje a distancia para sus equipos remotos
- Aumente la comodidad y la flexibilidad en los planes de formación de sus empleados
- Centrarse en la formación del cliente para garantizar la satisfacción y la retención
- Impulse la participación y el compromiso al capacitar a su fuerza laboral remota
- Obtenga retroalimentación e información inmediata para mejorar sus cursos de capacitación en línea
- Comparar empresas de eLearning para formación virtual
- Encuentre el proveedor de contenido adecuado para sus necesidades comerciales
En esta lista especial, hemos seleccionado las principales empresas proveedoras de contenido para programas de capacitación virtual. Tenga en cuenta que esta lista es sobre expertos en desarrollo de contenido de capacitación virtual. Para contenido completo de capacitación corporativa, puede consultar nuestro amplio directorio de proveedores de contenido.
Proveedores de contenido de capacitación virtual de primer nivel
Si se encuentra entre los mejores proveedores de contenido para capacitación virtual en 2022, ¡siéntase libre de agregar esta insignia a su sitio web!
1. SweetRush 4.9/5 (53 reseñas) Acelerando la transformación digital del aprendizaje con ideas frescas
La misión de SweetRush es amplificar el impacto de las organizaciones de sus clientes ayudándolos a atraer, motivar, involucrar, liderar, desarrollar y retener a su gente para que puedan tener un impacto positivo en sus resultados, la vida de sus empleados y el mundo. . Si desea que su contenido de capacitación lo ayude a aumentar el rendimiento y lograr el éxito, todo lo que tiene que hacer es explorar sus soluciones de aprendizaje personalizadas.
Ponerse en contacto con SweetRush, ¡estarás en manos expertas desde el primer día!
Para obtener más información, echa un vistazo a las reseñas de los clientes de SweetRush.
Reflejos
- Soluciones de formación virtual personalizadas
- Design Thinking para crear programas centrados en el alumno
- Apoyando una variedad de necesidades de capacitación: una empresa con la que puede crecer
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SweetRush se asocia con las marcas más exitosas del mundo, incluidas las organizaciones humanitarias, con una notable rotación de clientes y empleados cercana a cero. La empresa ha sido considerada por muchos como el proveedor de aprendizaje más innovador del mundo, lo que ha resultado en una serie de premios y reconocimientos.
SweetRush está haciendo las cosas de manera diferente, revolucionando la industria al ofrecer ofertas únicas y efectivas para mejorar el rendimiento, incluidas estrategias de aprendizaje de vanguardia (aprendizaje adaptativo, video interactivo, gamificación, VR/AR, asistentes inteligentes), pensamiento de diseño, transformación cultural y ejecutivo. entrenamiento. Y lo hacen como una organización culturalmente avanzada con corazón; los clientes confían en SweetRush y aman su cultura de cuidado y compromiso. Las soluciones de capacitación virtual personalizadas de SweetRush combinan el diseño instructivo con las artes creativas y la tecnología, brindando programas que son efectivos y hablan auténticamente a los alumnos.
Reflejos
- Soluciones de formación virtual personalizadas
Su desafío, impulsor comercial, audiencia, limitaciones, cultura y forma de trabajar son únicos. SweetRush cree que su solución de capacitación virtual también debería serlo. A menudo, la mejor solución combina diferentes modalidades de aprendizaje para llegar y enseñar a su audiencia de la manera correcta, en el momento adecuado. Los premios Brandon Hall de SweetRush en 28 categorías diferentes hablan de la amplitud y profundidad de sus capacidades, que incluyen aprendizaje electrónico, aprendizaje móvil, simulaciones, juegos de aprendizaje, aula virtual (VILT), entrenamiento remoto y más. - Design Thinking para crear programas centrados en el alumno
SweetRush ha adaptado y aplicado el pensamiento de diseño al diseño de capacitación virtual. CoDesign de SweetRush reúne a las partes interesadas, las pymes y los estudiantes reales con el equipo del proyecto para una experiencia de diseño colaborativo, lo que da como resultado un prototipo validado y un diseño de solución que entusiasma a todas las partes. Ahorra tiempo (30 días en promedio) y reduce el riesgo (compra desde el principio). ¡SweetRush lanzó recientemente Virtual CoDesign, lo que permite la misma experiencia de colaboración para equipos remotos! - Apoyando una variedad de necesidades de capacitación: una empresa con la que puede crecer
A veces se necesita una formación rápida, rentable y sencilla. A veces, necesita un servicio robusto, innovador y de alto contacto. SweetRush puede encontrarlo donde se encuentre, comprender sus limitaciones y asumir sus desafíos.
¿Quieres saber cómo Sweetrush puede ayudarte a marcar la diferencia con tus programas de formación virtual? Desde análisis hasta evaluación, aprendizaje móvil, eLearning, ILT y VILT, juegos y simulaciones, o videos y animaciones, puede hacer que su contenido de capacitación sea único.
logros
SweetRush ha ganado 119 premios Brandon Hall (83 Golds) por programas de capacitación virtual personalizados en los últimos cinco años, con clientes como
Adidas, Bed Bath & Beyond, Deloitte, Google, Hilton, Pfizer y Wells Fargo. ¡Les encanta apoyar a sus más de 40 clientes sin fines de lucro!
2. MindSpring 4.8/5 (31 reseñas) Creatividad inigualable, tecnología innovadora y ciencia de aprendizaje avanzada
MindSpring es un proveedor global de soluciones de formación virtual. Su propuesta de valor es simple: diseñar experiencias de aprendizaje creativas y bien pensadas y entregarlas utilizando tecnología innovadora para involucrar a los estudiantes y lograr resultados comerciales.
Visítalos en menteprimavera.
Mire las reseñas de MindSpring en nuestro directorio.
Reflejos
- Expertos en Ciencias del Aprendizaje
- ROI de la formación virtual
- Más de lo que parece
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Reflejos
- Expertos en Ciencias del Aprendizaje
El factor principal que determina el éxito de una iniciativa de formación virtual es la aplicación de la ciencia del aprendizaje. Cuando se aplica correctamente, los alumnos se involucran y motivan, independientemente de la ubicación.
- ROI de la formación virtual
Literalmente escribieron el libro sobre Aprendizaje del ROI. Desde la creación hasta el lanzamiento y la madurez, MindSpring ayuda a las empresas a determinar, rastrear e informar el retorno de su inversión en capacitación virtual.
- Más de lo que parece
¡No son solo una empresa de aprendizaje electrónico! Su equipo de aprendizaje aporta una amplia gama de experiencia y puede diseñar cualquier tipo de experiencia de aprendizaje, desde ILT o VITL hasta VR/AR y todo lo demás.
logros
- #1 Principal proveedor de contenido de eLearning, Industria del aprendizaje electrónico (2022)
- 12 veces ganador del premio de la industria del aprendizaje electrónico (2021)
- Excelencia en el Futuro del Trabajo, Brandon Hall (2021)
3. EI Design 4.8/5 (94 reseñas) Asegurar inversiones en la transformación de la capacitación virtual para generar resultados comerciales
La práctica de transformación de la formación virtual de EI Design tiene dos décadas. Ayudan a sus clientes a transformar la capacitación en capacitación virtual altamente efectiva que permite aumentar el rendimiento e impactar en los resultados comerciales deseados.
¿Quiere preparar su formación virtual para el futuro y diseñar recorridos de aprendizaje personalizados que impulsen el rendimiento del alumno?
Explora las reseñas de EI Design.
Reflejos
- Prepara tu formación virtual para el futuro
- Cerrando la brecha entre la capacitación y la aplicación
- Estrategias de aprendizaje inmersivo para involucrar a una fuerza laboral híbrida
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Reflejos
- Prepara tu formación virtual para el futuro
Al adoptar su enfoque único basado en el ecosistema de aprendizaje, puede preparar su capacitación virtual para el futuro. Diseñan viajes de aprendizaje personalizados que impulsan el rendimiento.
- Cerrando la brecha entre la capacitación y la aplicación
Sus viajes de aprendizaje prolongados cierran la brecha entre la capacitación y su aplicación en el trabajo. Aprovechan un sistema de calificación para brindar retroalimentación enfocada e impulsar la mejora continua.
- Estrategias de aprendizaje inmersivo para involucrar a una fuerza laboral híbrida
Aprovechan las técnicas de aprendizaje inmersivo para compensar los desafíos de participación del alumno y la fatiga digital en la capacitación virtual.
logros
EI Design fue clasificado como uno de los principales proveedores de contenido para capacitación virtual en 2021 por eLearning Industry. A lo largo de los años, se han destacado como uno de los principales proveedores de contenido en 36 listas de clasificación en 18 categorías diferentes y han ganado 25 codiciados premios Brandon Hall Group Excellence Awards.
4. AllenComm 4.8/5 (49 reseñas) Experiencias de capacitación virtual transformadoras creadas para el impacto comercial
AllenComm tiene una amplia experiencia en diseño educativo. Sus equipos creativos a nivel de agencia y sus innovadoras tecnologías de aprendizaje les permiten destacarse en el panorama de la capacitación virtual.
Descubre cómo crear impactantes experiencias de aprendizaje virtual.
Explore las reseñas de AllenComm en el directorio eLearning Industry.
Reflejos
- Consultoría de rendimiento
- Diseño instruccional
- Gestión y distribución de contenidos
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Reflejos
- Consultoría de rendimiento
Diseñe soluciones de aprendizaje estratégicas que impulsen el cambio de comportamiento mediante la identificación y el análisis de las necesidades empresariales y de los estudiantes para respaldar el cambio.
- Diseño instruccional
Cree soluciones de aprendizaje con una navegación fácil, contenido atractivo y actividades específicas.
- Gestión y distribución de contenidos
Programe sesiones de VILT y distribuya contenido digital con una plataforma que proporciona seguimiento de la participación de los alumnos.
logros
AllenComm está listo para respaldar la transformación de su negocio escalando la capacitación para grandes audiencias en industrias altamente reguladas. Ayudan a los clientes a convertir los eventos de capacitación dirigidos por un instructor en ILT virtual o soluciones de aprendizaje combinadas que impulsan la participación del alumno.
5. Learning Pool 4.6/5 (3 reseñas) Ofrece un rendimiento excepcional con plataformas de aprendizaje en línea
Learning Pool es uno de los mejores proveedores de capacitación en línea de servicio completo. Tienen la misión de ayudar a 1100 organizaciones y 5,1 millones de estudiantes en todo el mundo a ofrecer un rendimiento excepcional. Para lograr lo anterior, aprovechan sus pioneras plataformas de aprendizaje en línea, contenido creativo y potentes análisis.
Libere el potencial de su gente.
Leer opiniones de clientes sobre Grupo de aprendizaje.
Reflejos
- Aprendizaje social
- Liderado por cohorte
- Experiencias de aprendizaje
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Reflejos
- Aprendizaje social
Su poderosa funcionalidad de clase magistral fomenta la discusión y el debate social, lo que promueve el pensamiento crítico y un aprendizaje más profundo.
- Liderado por cohorte
Las clases magistrales en su LXP fomentan el trabajo en grupo y ayudan a construir comunidades de práctica en todas las organizaciones.
- Experiencias de aprendizaje
Con más de 40 tipos de experiencias de aprendizaje integradas, su LXP prioriza las experiencias que realmente mejoran el aprendizaje sobre el consumo de contenido.
logros
Sus casos de uso han sido para socios geográficamente disímiles que llevan a cabo programas de liderazgo o habilidades blandas. Las instalaciones para discutir, debatir y compartir reflejan que el LXP brinda ayuda para construir equipos de práctica sólidos, lo que lleva a un aprendizaje más profundo para las personas.
6. Performance Development Group 4.9/5 (5 reseñas) Soluciones que se enfocan en resultados comerciales medibles a través de la aplicación de habilidades de conducción
El equipo de PDG utiliza un enfoque imaginativo y colaborativo para crear soluciones de capacitación virtual que están influenciadas por los objetivos de desempeño, la cultura del cliente y el tema. Su objetivo es aprovechar experiencias relevantes y aplicables para ayudarlo a maximizar la participación del alumno. ¿Desea obtener más información sobre cómo PDG puede ayudarlo a generar resultados medibles?
Asegúrese de visitar su sitio web y explorar los disponibles Soluciones PDG.
Si desea ver cómo se siente trabajar en equipo con ellos, puede consultar las reseñas de PDG.
Reflejos
- Experiencia en una variedad de industrias
- Microaprendizaje con impacto
- Múltiples Modalidades
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Reflejos
- Experiencia en una variedad de industrias
PDG implementa una amplia variedad de experiencias de aprendizaje para empresas de diferentes industrias. Lo que mejor hacen es ayudar a las organizaciones de todo el mundo a generar resultados y tener un impacto comercial positivo.
- Microaprendizaje con impacto
El experimentado equipo de PDG desarrolla una amplia variedad de soluciones de microaprendizaje que se centran en los objetivos de rendimiento para su aplicación inmediata en el trabajo de los alumnos.
- Múltiples Modalidades
PDG aborda el microaprendizaje en todas las modalidades en función de lo que tendrá el mayor impacto en el desarrollo de habilidades. El microaprendizaje puede ser efectivo como una ayuda de trabajo de una página, un video de tres minutos, etc.
logros
PDG se enorgullece de crear cientos de soluciones para algunas de las empresas más grandes del mundo. Sus clientes pueden ver y evaluar el ROI del aprendizaje dentro de un marco basado en el desempeño. Independientemente de las experiencias de aprendizaje que diseñen, siempre se enfocan en impulsar las necesidades y objetivos comerciales a través de la capacitación.
7. Commlab India 4.7/5 (69 reseñas) Expertos en crear VILT y cursos interactivos en línea rápidamente
CommLab India, uno de los principales proveedores de soluciones de aprendizaje electrónico rápido, ofrece servicios de formación virtual de alta calidad que incluyen la conversión de material de formación presencial a aprendizaje electrónico, así como a aulas virtuales. ¿Busca maximizar el impacto en su aula virtual?
Domina el arte de diseñando capacitaciones virtuales de alto impacto con CommLab India!
Consulte las revisiones enviadas para CommLab en nuestro directorio para ver cómo es trabajar con ellas.
Reflejos
- Conversión rápida del material de capacitación en el aula a aulas virtuales
- Principios robustos de diseño instruccional para la conversión
- Capacitar al capacitador eLearning para capacitación virtual de alto impacto (autoaprendizaje de 60 minutos)
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Aprovechan sus décadas de experiencia en capacitación en el aula, diseño instructivo y gráfico, y desarrollo de aprendizaje electrónico con un formidable panel de capacitadores de aulas virtuales que pueden brindar capacitación virtual de alto impacto.
Su rápida experiencia en desarrollo puede convertir rápida y económicamente el material de clase en aprendizaje electrónico y capacitación virtual dirigida por un instructor. CommLab India también consulta a las organizaciones y las ayuda a implementar programas combinados mediante el diseño y desarrollo de eLearning, VILT, microaprendizaje, herramientas de soporte de rendimiento y más.
Reflejos
CommLab India ayuda a las organizaciones a brindar capacitación virtual impactante al garantizar que las soluciones digitales estén firmemente arraigadas en el diseño educativo. Aprovechan su experiencia en herramientas de autoría de eLearning estándar de la industria y excelentes habilidades ágiles de gestión de proyectos remotos para ofrecer programas de capacitación virtual de clase mundial. Su objetivo es eliminar las molestias que enfrentan las organizaciones al trabajar con múltiples proveedores pequeños.
Conversión rápida del material de capacitación en el aula a aulas virtuales
- Diseñe diferentes materiales didácticos: guías para facilitadores y participantes, folletos y hojas de ejercicios
- Reconfigure las actividades del aula en actividades colaborativas, como salas de reuniones, anotaciones y encuestas, con instrucciones detalladas tanto para los participantes como para los capacitadores.
- Siga un proceso simplificado de 3 pasos para convertir material de clase a VILT
Principios robustos de diseño instruccional para la conversión
- Establezca objetivos de aprendizaje basados en el rendimiento alineados con los objetivos comerciales y el rendimiento deseado
- Rellene los vacíos de contenido y asegúrese de que el contenido esté diseñado en base a un excelente diseño instructivo y visual
- Mantenga una comunicación constante con los clientes, con equipos dedicados y un único punto de contacto para cada proyecto
Capacitar al capacitador eLearning para capacitación virtual de alto impacto (autoaprendizaje de 60 minutos)
- 7 formas de aplicar métodos de instrucción apropiados para el aula virtual
- 18 capacidades instruccionales y 10 limitaciones del aula virtual
- 22 estrategias prácticas que pueden crear y mantener la motivación y el entusiasmo
8. ELB Learning (anteriormente conocido como eLearning Brothers) 4.3/5 (2 reseñas) CenarioVR facilita el desarrollo de experiencias de capacitación inmersivas en realidad virtual
ELB Learning es una de las mejores empresas que existen. Ayudan a las organizaciones a crear mejores experiencias de aprendizaje ofreciendo diseño/desarrollo de aprendizaje personalizado, entre otras soluciones. También tienen plataformas de aprendizaje y herramientas de desarrollo para crear aprendizaje móvil interactivo, VR, entrenamiento basado en video y juegos en su arsenal.
Regístrese para un Prueba gratuita de 30 días de CenarioVR y crea tus propios escenarios de Realidad Virtual.
Asegúrese de revisar las reseñas de los clientes para ELB Learning.
Reflejos
- Servicio completo
- Herramienta de creación de realidad virtual CenarioVR
- Experiencias de realidad virtual personalizadas
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Reflejos
- Servicio completo
ELB Learning lo ayuda con todos los aspectos de la capacitación virtual, desde la creación de experiencias hasta la entrega y el seguimiento con un LMS. Ayudan con la creación de contenido, rutas de aprendizaje, identificación, ¡lo que sea!
- Herramienta de creación de realidad virtual CenarioVR
Cree sus propios cursos de realidad virtual con CenarioVR. ¡Cargue videos 360, agregue puntos de acceso y listo! Algunas de las características incluyen trayectorias de movimiento, soporte para modelos 3D, dirección de escena y más.
- Experiencias de realidad virtual personalizadas
Han creado un equipo experto en desarrollo personalizado que puede crear una experiencia de aprendizaje envolvente que se ajuste a sus necesidades. Entrenamiento de equipos, incorporación virtual, juegos inmersivos o VILT, ¡su equipo puede construirlo!
logros
2021 Brandon Hall Group Oro “Mejor avance en Realidad Aumentada y Virtual” por CenarioVR. Obtuvo un premio Horizon Interactive 2020 por su eLBX Online Virtual Expo Hall, construido en CenarioVR.
9. Kineo 4.4/5 (8 reseñas) Brinda excelentes experiencias de capacitación en línea
Kineo ha brindado capacitación virtual y combinaciones de aprendizaje en línea durante años a algunas de las organizaciones más importantes del mundo, con un verdadero estilo creativo, una comprensión de lo que hace que el aprendizaje en línea sea excelente y una estrategia de medición para respaldarlo.
Les encantaría ayudarlo a obtener mejores resultados, más rápido—Ponerse en contacto!
Explore las reseñas de Kineo en nuestro directorio.
Reflejos
- De la conversión rápida de cara a cara a diseño digital primero
- Diseñe programas inteligentes centrados en el alumno para obtener mejores resultados
- Años de experiencia, listos para que los utilice
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Reflejos
- De la conversión rápida de cara a cara a diseño digital primero
Su gente necesita adquirir de manera eficiente las habilidades adecuadas hoy para que su organización prospere mañana. Kineo cree en dos ideas simples: con mejores experiencias de aprendizaje y mediciones más inteligentes, obtendrá mejores resultados. Pueden traducir la capacitación presencial existente en programas virtuales rápidamente o ofrecer programas personalizados, diseñados por expertos, primero digitales o combinados para adaptarse a sus necesidades. necesitar.
- Diseñe programas inteligentes centrados en el alumno para obtener mejores resultados
Lo ayudan a diseñar programas de aprendizaje para obtener mejores resultados cuantificables, desde un lanzamiento más rápido y un mayor compromiso hasta el cambio de comportamiento. A través de la implementación de cientos de programas de capacitación virtual para millones de estudiantes, saben exactamente qué funciona, qué atrae y qué le brinda los resultados que necesita.
- Años de experiencia, listos para que los utilice
El equipo de Kineo combina de manera experta el diseño centrado en el alumno, la ciencia del aprendizaje, el conocimiento de L&D, la medición y la información de datos, para que sus alumnos disfruten de las experiencias más atractivas y efectivas, y usted obtenga mejores resultados comerciales.
logros
Tienen experiencia con más de 100 marcas globales y usan sus equipos para apoyar a su gente con:
- Diseño instruccional
- Contenido de aprendizaje personalizado
- Gráficos y juegos interactivos y video
- Animación, podcasts, video y más
- Programas de formación de formadores
- herramientas de creación de aprendizaje electrónico
- LMS y plataformas para entregar de manera efectiva, utilizando múltiples dispositivos
- Soporte de comunicaciones y marketing interno
Colabore con los expertos de Kineo o entregue los proyectos en su totalidad para poner todo en marcha rápidamente, con un riesgo mínimo y un impacto máximo.
10. eWyse 4.9/5 (24 reseñas) Involucre a sus equipos con cursos de capacitación virtual de primer nivel de eWyse
eWyse es una agencia de aprendizaje electrónico galardonada por Adobe que utiliza tecnología moderna para ofrecer cursos de realidad virtual de alta calidad. Pueden ayudar a sus alumnos a sumergirse en el contenido con las últimas técnicas de realidad virtual.
Si no está seguro de cómo se puede transferir el conocimiento con Realidad Virtual y 360 experienciasecha un vistazo a su premiado proyecto Revival.
Visite nuestro directorio para leer reseñas de eWyse.
Reflejos
- Mayor compromiso
- Tecnología de 360 grados
- Captura de imágenes con una cámara especial
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Reflejos
- Mayor compromiso
La realidad virtual ayuda a los alumnos a profundizar en el tema y sentirse involucrados físicamente en la capacitación.
- Tecnología de 360 grados
Una especie de solución de Realidad Virtual que simula la experiencia del mundo real.
- Captura de imágenes con una cámara especial
Una forma de maximizar el efecto de una sesión de aprendizaje a través de puntos de acceso interactivos en las imágenes.
logros
eWyse se ha hecho un nombre a nivel local, pero también ha tenido un impacto a nivel mundial, y sus cursos de Realidad Virtual premiados por Adobe lo demuestran. Pueden aumentar el nivel de compromiso al revivir cualquier tema posible de sitios históricos, TI, productos farmacéuticos o incluso la industria hotelera.
11. Tesseract Learning 4.9/5 (25 reseñas) Ofrece experiencias mejoradas para aprendizaje electrónico inmersivo
Como proveedor de aprendizaje digital galardonado, Tesseract Learning ofrece una gran cantidad de soluciones de capacitación (estrategia de capacitación y aprendizaje, contenido, tecnología, entrega y gestión) para organizaciones globales. Más específicamente, trabajan con líderes globales para ayudarlos a mantenerse al día con el cambio y la transformación digital. Por lo tanto, ayudan a las empresas a impulsar la innovación y mantenerse por delante de la competencia al aplicar las estrategias de aprendizaje adecuadas a sus soluciones de formación virtual.
Echa un vistazo a las reseñas de Tesseract.
Reflejos
- Capacitación virtual que es atractiva
- Formación Instruccionalmente Sonora Y Estética
- La satisfacción del cliente
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Reflejos
- Capacitación virtual que es atractiva
Tesseract Learning diseña y ofrece soluciones de capacitación virtual que crean una mejor participación del alumno.
- Formación Instruccionalmente Sonora Y Estética
Las soluciones de capacitación virtual tienen las características adecuadas que ayudan a mejorar el aprendizaje. Son visualmente atractivos y están alineados con la marca, el espíritu y los valores fundamentales de la organización a la que sirven.
- La satisfacción del cliente
Logran esto al ofrecer continuamente soluciones de aprendizaje que superan las expectativas, son de alta calidad, a tiempo y dentro del presupuesto de cada cliente.
logros
Tesseract Learning ha ganado muchos premios y reconocimientos. Algunos de sus logros recientes están obteniendo reconocimiento por su trabajo al obtener una ubicación destacada en las Listas principales de la industria del aprendizaje electrónico para las siguientes categorías:
- Entrenamiento de habilidades blandas
- Gamificación de eLearning
- Microaprendizaje
- Aprendizaje electrónico personalizado
- Principales empresas de desarrollo de contenido para 2020
12. Curious Lion 4.9/5 (16 reseñas) Aproveche el poder de las experiencias de aprendizaje de cohortes (CLX)
Curious Lion es un proveedor líder de servicios de consultoría para empresas que buscan cultivar una cultura de aprendizaje a través del poder de Cohort Learning Experiences (CLX).
Crear una cultura de aprendizaje continuo.
Explora las reseñas de El león curioso.
Reflejos
- Acción orientada
- Centrado en las relaciones
- Escalable
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Reflejos
- Acción orientada
Ahora puede aprovechar las tareas y actividades que permiten a los alumnos tomar medidas en el mundo real. En consecuencia, los alumnos podrán aplicar nuevas habilidades e informar sobre el progreso a su cohorte. Además, también pueden buscar comentarios para mejorar aún más.
- Centrado en las relaciones
Las cohortes están diseñadas para ser de igual a igual, lo que permite a los alumnos conocerse, ser vulnerables y aprender unos de otros.
- Escalable
Combinando videos para la capacitación previa con un modelo de cohorte creado a escala con mentores que utilizan el modelo de grupo de destino, viaje y responsabilidad que han desarrollado.
logros
Curious Lion ha estado desarrollando experiencias de aprendizaje de cohortes para empresas como PagerDuty, Pinterest, Brex y Bolt desde 2019. Su enfoque se aplica a todas las industrias en las que las personas dirigen una organización.
Encuentre el proveedor de contenido ideal para iniciar su programa de capacitación virtual Ahorre tiempo y dinero. ¡Compare los principales proveedores de contenido de capacitación virtual por experiencia en el tema, revisiones y calificación! Comparación de proveedores de contenido
¿Cuáles fueron los criterios que determinaron qué empresas hicieron la lista?
Las empresas de todo el mundo se enfrentan a un gran desafío. Hay dos preguntas que debemos responder: a) ¿cómo se entrena a los equipos cuando trabajan de forma remota? yb) ¿qué deben hacer las organizaciones al construir una estrategia para sus programas de capacitación virtual? Esta lista es una guía completa que incluye nuestras principales empresas seleccionadas para contenido de capacitación virtual de alta calidad, todo en un solo lugar.
Expertos en LMS reconocidos a nivel mundial, incluido C. Pappas, y nuestro equipo editorial realizaron una revisión exhaustiva de la elegibilidad de cada proveedor. Al revisar el sitio web de cada empresa de eLearning y el contenido publicado relevante (artículos, libros electrónicos, seminarios web), hemos llegado a una conclusión final. Nuestro comité clasificó a los mejores proveedores de contenido para programas de capacitación virtual según los siguientes 8 criterios:
- Potencial de crecimiento económico de la empresa.
- responsabilidad social de la empresa
- Retención de clientes
- Valoración de los clientes
- Rotación de empleados
- Innovación en la industria del aprendizaje
- Calidad de desarrollo de contenido.
- Experiencia en soluciones de aprendizaje
Leer nuestra lista principal es todo lo que necesita para poner en marcha su proyecto de desarrollo de contenido de capacitación virtual. Tenga en cuenta aquí que esta lista está seleccionada para aquellos que buscan crear programas de capacitación virtual para sus equipos remotos. También puede consultar nuestro directorio completo de proveedores de contenido de aprendizaje electrónico para conocer otros tipos de desarrollo de contenido con respecto a otros casos de uso de capacitación corporativa.
Además, asegúrese de leer nuestros consejos sobre lo que debe tener en cuenta al optar por asociarse con un proveedor de contenido para su estrategia de capacitación virtual.
La importancia del contenido de capacitación virtual para su negocio
Tal vez algunos de ustedes estén buscando aumentar la satisfacción y retención del cliente, mejorar la creación de equipos o enfocarse en el conocimiento del producto y la capacitación en ventas. Lo tenemos cubierto en todos estos temas de eLearning. Los programas de capacitación virtual pueden traer evolución y crecimiento comercial para organizaciones en cualquier industria. Ya sea que necesite aumentar el compromiso de los empleados o aumentar el rendimiento y la productividad de su fuerza laboral, esta es una guía detallada. Concéntrate en lo que quieres mejorar y ¡a por ello!
¿Qué organizaciones pueden beneficiarse de un proceso de formación virtual?
Francamente, no puedo pensar en una sola organización que no se beneficiaría de un programa de capacitación virtual. Los tiempos cambian, como resultado, las empresas de todo el mundo deben avanzar y adoptar la transición a la capacitación en línea y al trabajo remoto. Cuanto más experto en tecnología sea su fuerza de trabajo, mejor.
El trabajo a distancia está recibiendo más y más defensores cada día. Al aprovechar un proceso de capacitación virtual liderado por expertos, como proveedor confiable de contenido, podrá establecer de manera efectiva nuevos procedimientos de capacitación en línea para su negocio. Esta guía tiene como objetivo ayudarlo a comprender cómo la colaboración con proveedores de contenido de aprendizaje electrónico de primer nivel puede hacer que su capacitación en línea brinde los resultados que necesita.
Entonces, ¿quién puede cosechar los frutos de un proceso de formación virtual?
- Empresas que necesitan confiar en entornos virtuales de formación
- Líderes de L&D que buscan cambiar rápidamente al aprendizaje remoto (ILT a VILT)
- Empresas que tienen como objetivo lograr el crecimiento empresarial a través del desarrollo de los empleados.
- Responsables de formación que quieran sustituir un webinar por una clase virtual
- Empresas que quieren que sus instructores mejoren sus presentaciones en línea
- Líderes empresariales que desean crear experiencias de aprendizaje móvil efectivas
- Organizaciones con visión de futuro que están ansiosas por incluir la gamificación en su formación
- Profesionales de L&D que tengan interés en el aprendizaje combinado, el microaprendizaje o el aprendizaje basado en videos
- Gerentes de capacitación que desean implementar el aprendizaje inmersivo, pero no tienen los medios para hacerlo
¿Qué hace que el contenido de capacitación virtual sea efectivo?
El contenido es el rey, no solo para los escritores de contenido y los especialistas en marketing, sino también para implementar un programa de capacitación virtual exitoso. ¿Qué sería de su formación empresarial sin un buen contenido de eLearning? Respuesta simple: no es bueno.
Tener el LMS ideal para tu proceso de formación virtual es solo la punta del iceberg. Necesitas llenar tu LMS con contenido de capacitación virtual de calidad. De lo contrario, no obtendrá los resultados que tanto desea, sin importar cuán increíble sea su plataforma LMS.
O tal vez confía principalmente en el aprendizaje móvil y necesita el contenido adecuado para mantener a sus empleados y clientes comprometidos. Aún así, debe concentrarse en proporcionar contenido de aprendizaje electrónico de calidad en sus aplicaciones.
Mejores prácticas de desarrollo de contenido de eLearning
Su contenido de aprendizaje electrónico debe ser consistente con sus objetivos de capacitación en línea
Ha establecido sus metas comerciales y sus objetivos de capacitación en línea. ¡Felicitaciones a usted! Claro, puede aprovechar una herramienta de creación de cursos para crear su programa de capacitación en línea. Pero, ¿tiene los recursos o la experiencia para hacerlo? ¿Su equipo incluye PyMEs en un tema específico? En caso de que su organización carezca del tiempo o los recursos para crear sus propios cursos en línea, no se preocupe.
Hay varias soluciones cuando se trata de la creación de contenido de eLearning. Por ejemplo, un paso que puede tomar es comprar cursos en línea de una biblioteca de cursos. O para un enfoque más efectivo, puede solicitar información de una empresa de desarrollo de contenido de eLearning personalizado. Esto puede conducir a la creación de contenido de aprendizaje electrónico personalizado adaptado a sus necesidades de capacitación en línea.
Su contenido de capacitación en línea debe estar actualizado
Para lanzar y mantener un programa de capacitación virtual efectivo, debe completarlo con cursos de capacitación en línea atractivos para su fuerza laboral. Sus cursos de eLearning deben estar actualizados para brindar los resultados que necesita. Si tiene la capacidad del equipo para crear sus propios cursos en línea, eso es genial. Si no lo hace, debe asignar esta exigente tarea a un proveedor de contenido experto en función del tema que se ajuste a sus necesidades.
Recuerde hacer su evaluación de capacitación en línea regularmente
Si desea que su contenido de capacitación en línea sea efectivo, debe hacerlo ágil. La mejor manera de lograr esto es evaluando y probando nuevos procedimientos para garantizar buenos resultados. Además, pruebe diferentes formas de evaluar si sus alumnos cumplen con sus objetivos de capacitación en línea. Por ejemplo, cuando finaliza cada sesión de capacitación, puede usar cuestionarios o pruebas para obtener comentarios valiosos sobre el aprendizaje electrónico. Estas respuestas lo ayudarán a desarrollar controles de conocimiento. Como resultado, tendrá la oportunidad de mejorar aún más sus cursos virtuales. Un proveedor de contenido experto puede ayudarlo con la evaluación de su capacitación.
En conclusión, el proveedor de contenido de capacitación virtual con el que elegirá trabajar debe tener experiencia en herramientas de creación de aprendizaje electrónico, así como un conocimiento profundo del tema. Si desea lanzar una aplicación móvil de eLearning o necesita implementar la gamificación, elija una empresa de eLearning con experiencia en estos.
Evalúe y compare empresas de aprendizaje electrónico antes de poner en marcha su nuevo programa de formación virtual
La entrega de capacitación es extremadamente importante. Los expertos en contenido de eLearning que darán vida a su estrategia de capacitación virtual deben identificar cualquier brecha dentro de sus equipos. Deben poder hacer una evaluación precisa de las necesidades de formación de sus alumnos. Esto ayudará a garantizar que su programa de capacitación virtual brinde los resultados que desea.
Para que su contenido de eLearning tenga un impacto y sea relevante, el proveedor de contenido con el que elija trabajar debe ser el mejor en el diseño del programa de capacitación. Hay una variedad de métodos de entrega de capacitación en línea que puede elegir. Así que elige sabiamente y mantén siempre tus metas alineadas con los resultados de aprendizaje que deseas. Esto es vital porque cada tipo de entrenamiento puede tener un efecto diferente en el desempeño de sus equipos.
Lanzamiento de libro electrónicoTrabajo remoto y capacitación virtual en ayuda de corporaciones en todo el mundo Explore cómo el lanzamiento de una estrategia de capacitación virtual lo ayudará a volver a encarrilar su programa de L&D cuando su fuerza laboral tenga que trabajar desde casa. Obtenga el libro electrónico
Cosas a considerar antes de asociarse con una empresa de aprendizaje electrónico
- Sus materiales de capacitación en línea deben ser atractivos.
- Investiga si tienen experiencia en el tema de tu interés.
- Debe solicitar muestras de contenido de capacitación virtual
- Considere explorar si tienen estudios de casos sobre proyectos exitosos
- Comprueba si han ganado algún premio por su entrega de contenido.
- Asegúrese de visitar su sitio web y solicite una consulta de estrategia de capacitación en línea
Cómo definir objetivos y metas para su estrategia de contenido de capacitación virtual
Los programas de capacitación virtual brindan a sus alumnos la libertad de aprender a su conveniencia. Esto es lo que hace que esta sea una excelente solución de aprendizaje electrónico cuando necesita capacitar a sus equipos remotos. Dicha capacitación es accesible para todos, desde empleados hasta socios externos y proveedores. La capacitación virtual dirigida por un instructor (VILT) puede proporcionar la misma calidad de contenido, experiencia de aprendizaje, experiencia en instrucción, resultados de capacitación y un aumento en la productividad si se realiza correctamente.
Al tratar de definir si su organización está lista para un programa de capacitación virtual, hay ciertas áreas que deberá evaluar. Al menos, esto es lo que la mayoría de los líderes empresariales tienen en cuenta consideración hasta ahora. Pero tenga en cuenta que, a veces, ciertos eventos requieren una acción y transformación inmediatas. Aquí es cuando la capacitación virtual podría convertirse en una solución de referencia. ¿Entonces que haces?
Cambio a un entorno de formación virtual
Cuando tenga que trasladar su capacitación a un entorno de capacitación virtual, hay varias cosas que deberá tener en cuenta al crear su estrategia de capacitación en línea. Antes de cambiar a la capacitación en línea, es clave educar a las partes interesadas clave.
Tienes que prepararlos sobre cómo funciona un entorno de formación virtual. Deberá demostrar a los responsables de la toma de decisiones de su organización el ahorro de costes y el valor de un programa de formación virtual. Asegúrese de que sus partes interesadas se den cuenta de cómo la capacitación virtual es diferente de los seminarios web. Explíqueles la importancia de los laboratorios de capacitación virtual para una experiencia de aprendizaje práctico. Explore todas las razones por las que VILT es un buen retorno de la inversión.
Sin embargo, lo más importante de todo es diseñar e implementar un programa de formación virtual que incluya contenidos de calidad. Entonces, aquí es donde un proveedor de contenido puede ayudarlo. Al aprovechar las PYME y su experiencia, tendrá la oportunidad de crear una capacitación oportuna que realmente brinde resultados.
Escribir objetivos y metas de aprendizaje para sus equipos remotos
Anotar los objetivos de tu estrategia de aprendizaje virtual es una de tus principales tareas cuando apuntas al éxito. Deberá decidir qué herramientas de eLearning o software de conferencia web utilizará para que sus cursos sean integrales para sus alumnos.
Los objetivos de aprendizaje en la formación virtual o el aprendizaje móvil son importantes para la eficacia de su proyecto. Esto lo ayudará a usted y al proveedor de contenido con el que elija trabajar a crear el mejor contenido de aprendizaje electrónico para sus necesidades.
Preguntas que debes responder antes de decidirte por una estrategia de formación virtual
- ¿Qué tan rápido desea lanzar su programa de capacitación virtual?
- ¿Cuál es su presupuesto de capacitación en línea?
- ¿Cuáles son los elementos imprescindibles de un programa de formación virtual exitoso?
- ¿Qué tipo de desarrollo de contenido de eLearning necesitará?
- ¿Está interesado en el aprendizaje móvil o la gamificación?
- ¿Cuántas clases virtuales planeas ofrecer? ¿A cuántos alumnos?
- ¿Usted y su equipo están familiarizados con las herramientas de creación de aprendizaje electrónico, los LMS o las aplicaciones móviles?
- ¿Los cursos de formación virtual multiidioma serán ideales para tu caso?
- ¿Sus alumnos van a necesitar laboratorios de formación virtual?
Describa sus expectativas y qué tipo de resultados está buscando. Por favor, sea objetivo y claro. Dichos objetivos podrían centrarse, por ejemplo, en los cambios de comportamiento. Otros podrían tratar con el desarrollo de habilidades, la capacitación de clientes para la retención y satisfacción, etc. Entonces, estos son en realidad los resultados que espera tener para el crecimiento de su negocio después del final del curso.
Tenga en cuenta que es mejor describir un solo resultado para cada objetivo de capacitación en línea. Esto es lo que hace que un objetivo esté bien redactado y sea más eficaz. Ya sea una habilidad que necesita desarrollar o un impulso de ventas, su objetivo debe medir el desempeño de sus empleados.
Próximos pasos después de revisar la lista de los principales proveedores de contenido de capacitación virtual de la industria del aprendizaje electrónico
Tómese el tiempo para investigar cada una de estas empresas de eLearning para el desarrollo de su contenido de capacitación virtual. Cuanto más exhaustiva sea su investigación, más posibilidades tendrá de encontrar el proveedor ideal de contenido de capacitación virtual. Decídete por el que cumpla con tus objetivos de formación online sin sobrepasar tu presupuesto. Lo anterior es esencial para equipar a sus empleados con el conocimiento y las habilidades que necesitan para realizar el trabajo. Si está interesado en encontrar, elegir y comparar los mejores proveedores de eLearning para tipos específicos de capacitación, simplemente consulte el directorio de eLearning Industry.
¿Aún no está seguro de qué proveedor de contenido de eLearning es ideal para usted? Lea los 7 consejos para calcular con precisión los costos de desarrollo de contenido de eLearning. Le ayudará a elegir la mejor empresa de eLearning para asociarse en función de su presupuesto y expectativas de formación en línea.
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