El mejor software LMS de microaprendizaje para capacitación corporativa
¿Está buscando el software LMS de microaprendizaje ideal? El tamaño de un bocado es el mejor tipo de contenido para la retención y el refuerzo a largo plazo. Por este motivo, muchas organizaciones implementan microcontenidos para la Gestión del Desempeño. Pero no es tan simple como seleccionar contenido y lanzar una biblioteca JIT.
Todavía necesita una plataforma para implementar y realizar un seguimiento de la capacitación remota, así como para recopilar toda la información en una ubicación conveniente. Y ahí es donde las plataformas LMS de microaprendizaje entran en escena. Estos sistemas de gestión del aprendizaje agilizan el mantenimiento del contenido y mejoran la accesibilidad. En otras palabras, son ideales para un soporte moderno y compatible con dispositivos móviles.
El problema es que debe encontrar las mejores herramientas sin excederse del presupuesto, lo que generalmente implica horas de investigación en línea. Incluso entonces, todavía te queda un montón de candidatos a RFP. Afortunadamente, nuestra lista principal de soluciones LMS de microaprendizaje elimina el estrés de la investigación de proveedores.
Hemos reunido todas las plataformas LMS líderes para microcontenido en un solo lugar. Incluso encontrará productos destacados y reseñas de precios.
Consulte la lista de los mejores LMS de la industria del aprendizaje electrónico para microcontenido para:
- Determine qué LMS es mejor para su presupuesto y caso de uso
- Evalúe las características destacadas de las principales soluciones LMS para contenido de tamaño reducido
- Lea las reseñas de LMS de los usuarios para medir el rendimiento en el mundo real
- Compare las herramientas de LMS para microcontenido en función de las características
- Encuentre el LMS adecuado para sus necesidades
En la siguiente lista, reunimos los mejores sistemas de gestión de aprendizaje para microaprendizaje. Tenga en cuenta que esta lista trata sobre el software LMS de microaprendizaje. Para LMS de capacitación corporativa integral, puede consultar nuestro directorio.
Aquí está la lista de software LMS de microaprendizaje superior de la industria del aprendizaje electrónico
Si su empresa figura entre los principales software LMS para microaprendizaje, no dude en agregar esta insignia a su sitio web.
1.
TalentCards
5/5 (1 reseñas) Combine el microaprendizaje con el acceso móvil para crear capacitación a un toque de distancia
TalentCards es una poderosa plataforma de microaprendizaje que le permite crear y compartir capacitaciones memorables que tienen un impacto en su equipo. Cree cursos desde su computadora y compártalos con los alumnos para que accedan en sus teléfonos inteligentes.
Crea tus propias TalentCards para comenzar a crear cursos de microaprendizaje hoy. Comparta estos cursos con hasta 5 alumnos, completamente gratis.
Visite nuestro directorio para obtener más información sobre TalentCards.
Reflejos
- Crear cursos de microaprendizaje móvil
- Evalúe el conocimiento de los empleados con cuestionarios
- Aumente las tasas de finalización con notificaciones automáticas
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Reflejos
- Crear cursos de microaprendizaje móvil
En TalentCards, creará cursos en forma de tarjetas didácticas. Agregue texto, imágenes, audio y video a los que los alumnos puedan acceder directamente desde sus teléfonos inteligentes.
- Evalúe el conocimiento de los empleados con cuestionarios
Con solo unos pocos toques y en unos minutos, obtendrá comentarios detallados sobre qué cursos ha dominado su equipo y cuáles deben revisarse.
- Aumente las tasas de finalización con notificaciones automáticas
Configure notificaciones automáticas en los teléfonos de los alumnos para informarles sobre cursos no terminados, nuevas capacitaciones o simplemente un recordatorio para revisar el material existente.
Planes y Precios
Regístrese para obtener su cuenta gratuita de TalentCards; no se necesita tarjeta de crédito. Cuando esté listo para actualizar, elija entre los planes Estándar y Premium para que solo pague por las funciones que necesita. Puede degradar o cancelar su plan en cualquier momento sin perder el acceso a su contenido.
2.
Docebo
4.6/5 (36 reseñas) Todos sus desafíos de aprendizaje resueltos con la suite de aprendizaje basada en IA de Docebo
El microaprendizaje entregado a través de Docebo brinda a las organizaciones una forma de reforzar la capacitación formal al tiempo que brinda soporte de desempeño en el flujo de trabajo. Por lo tanto, brinda a los alumnos un acceso rápido y fácil al conocimiento en el momento de necesidad. ¿Listo para ver cómo Docebo puede ayudarlo a crear, administrar contenido y medir el impacto comercial de sus programas de capacitación con su Suite de aprendizaje basada en IA?
Revisar la Paquete de aprendizaje Docebo página para tener una mejor idea de cómo pueden ayudar a resolver sus desafíos de aprendizaje.
Puede consultar las reseñas de los usuarios de Docebo LMS en nuestro directorio para tener una mejor idea de la experiencia del software.
Reflejos
- Reforzar la formación formal
- Conocimiento exactamente cuándo y dónde se necesita
- Deje que sus expertos construyan su biblioteca de conocimientos
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Reflejos
- Reforzar la formación formal
Utilice el microaprendizaje para respaldar el material entregado en una sesión de aprendizaje más formal. El Entrenador virtual de Docebo anima a los alumnos con contenido sugerido que podría ser más útil.
- Conocimiento exactamente cuándo y dónde se necesita
La galardonada aplicación nativa de aprendizaje móvil de Docebo es un lugar ideal para implementar contenido de microaprendizaje, lo que permite a los alumnos consumir material sin importar dónde se encuentren, incluso si no están conectados.
- Deje que sus expertos construyan su biblioteca de conocimiento
Potencie el aprendizaje social con Docebo Discover, Coach & Share. Brinde a las pymes y a los estudiantes un lugar para crear y compartir contenido que hayan encontrado por su cuenta, seleccionando una biblioteca de activos de microaprendizaje.
Planes y Precios
Docebo está disponible a partir de 300 usuarios activos mensuales y más. Un usuario activo mensual es un alumno que accede al contenido de aprendizaje dentro de un ciclo de 30 días. Este modelo brinda la flexibilidad de pagar solo por los usuarios que realmente acceden al contenido de la plataforma.
3.
LMS de Adobe Captivate Prime
4.7/5 (63 reseñas) Explore sus capacidades de microaprendizaje para promover la cultura de aprendizaje adecuada en su organización
Capacite a los empleados, socios y clientes de manera efectiva con un LMS NextGen. Ofrezca una experiencia de aprendizaje mejorada y agradable a sus alumnos. Reduzca las brechas de habilidades para administrar un ecosistema de aprendizaje comprometido, compatible y actualizado. El UX moderno permite compartir todas las formas de contenido de microaprendizaje y es particularmente ingenioso para los estudiantes que pueden acceder a todo sobre la marcha, en sus computadoras de escritorio o dispositivos móviles.
¿Quiere ver cómo es este LMS moderno y fácil de usar? Solicite una demostración!
También puede consultar las opiniones de los usuarios sobre Adobe LMS en nuestro directorio.
Reflejos
- Jugador fluídico
- Integración del proveedor de contenido
- Toma de notas para revisión
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Experimente un LMS empresarial de clase mundial de Adobe que es:
-
- Reconocido por los principales analistas y organismos de la industria.
- Premiado por excelencia en múltiples categorías
- Adoptado por corporaciones líderes en todo el mundo
- Utilizado por millones de estudiantes comprometidos
Asegúrese de ver su seminario web sobre cómo volver a examinar la estrategia de capacitación de su organización a raíz de una pandemia global.
Reflejos
- jugador fluídico
Lleva la experiencia de reproducción fluida que ofrece Adobe Captivate Prime a los sistemas de tu empresa. Integre la función de software Fluidic Player y permita a los alumnos consumir cursos con un solo inicio de sesión. Con la función de software Fluidic Player, los alumnos pueden ver y transmitir prácticamente cualquier tipo de contenido de aprendizaje electrónico.
- Integración de proveedores de contenido
Proporcione a los alumnos acceso a cursos ofrecidos por proveedores de contenido de terceros, como Lynda, Harvard Mentor y Get Abstract**. Los usuarios pueden inscribirse y tomar los cursos de estos proveedores de contenido desde el LMS.
**Se debe comprar por separado de proveedores de contenido de terceros
- Toma de notas para revisión
Mejore la retención al permitir que los alumnos marquen y creen notas de revisión. Las notas se pueden tomar en tiempo real y abarcar varios módulos. Estas notas actúan como bytes de microaprendizaje que los alumnos pueden enviarse por correo electrónico para acceder fácilmente.
Planes y Precios
El precio comienza desde $ 4 por alumno por mes.
- Precios para usuarios registrados
Con este modelo de licencia en Adobe Captivate Prime, se registra para un número fijo de alumnos registrados dentro de su cuenta. Son licencias asignadas a particulares y tienen acceso continuo al sistema. Este modelo se recomienda para escenarios fijos de aprendizaje.
- Precios de usuario activo mensual
Adobe Captivate Prime también ofrece precios de usuario activo, para organizaciones que tienen una audiencia flotante que no necesita acceso continuo al sistema.
Para analizar los detalles sobre los precios de los usuarios, escriba a Adobe e incluya sus requisitos.
4. Transmita LXP desde Learning Pool Creación de contenido fácil y efectiva para microaprendizaje
El ecosistema de Learning Pool de catálogos de eLearning listos para usar, producción de contenido personalizado y potentes LMS, LXP, LRS y herramientas de creación brindan a los clientes la capacidad de entregar rápidamente flujos personalizados de contenido experto y experiencias seleccionadas que impulsan rápidamente el rendimiento durante la incorporación y más allá.
Libere el potencial de su gente.
Explore las reseñas de los clientes para Stream LXP.
Reflejos
- Experiencias de aprendizaje abierto
- Estructura Abierta
- Flexibilidad de contenido
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Reflejos
- Experiencias de aprendizaje abierto
Estos son un ejemplo de cómo se puede usar Stream para crear contenido de microaprendizaje que se adapte al aprendizaje autodirigido.
- Estructura Abierta
Ordena el contenido de una manera que lo hace útil en una secuencia lineal y aprendizaje justo a tiempo.
- Flexibilidad de contenido
Los diferentes tipos de contenido se reutilizan, seleccionan y crean para que sean el mejor formato para el aprendizaje breve.
Planes y Precios
Con Stream, su microaprendizaje no necesita estar sujeto a ningún formato o herramienta de creación. La plataforma se puede usar para implementar eLearning, videos, podcasts, archivos PDF, contenido seleccionado y mucho más.
5. Rockstar Learning Platform 3.8/5 (3 reseñas) Una solución poderosa y fácil de usar para satisfacer sus necesidades de microaprendizaje hoy
La plataforma de aprendizaje de Rockstar ofrece y realiza un seguimiento de las experiencias de aprendizaje interactivo para conquistar de manera efectiva las necesidades cambiantes de su negocio. Desde microaprendizaje apto para dispositivos móviles hasta videos y aprendizaje electrónico formal, brinda una experiencia fácil de usar para estudiantes y administradores.
Obtén una cuenta gratis aquí.
Consulte las reseñas de la plataforma de aprendizaje Rockstar.
Reflejos
- Cree contenido de microaprendizaje bajo demanda
- Contenido y canales de los colaboradores
- Microaprendizaje basado en video
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Además de su plataforma de aprendizaje, ELB Learning también ofrece Lectora para la autoría de eLearning, CenarioVR para aprendizaje inmersivo (VR), la biblioteca de juegos The Training Arcade, servicios de desarrollo de contenido personalizado y una biblioteca de activos integral para desarrollar eLearning visualmente sorprendente. ¡ELB Learning ayuda a todos a crear y brindar aprendizaje electrónico increíble!
Reflejos
La plataforma de aprendizaje Rockstar posee características sólidas que involucran a los estudiantes, que incluyen:
- Cree contenido de microaprendizaje bajo demanda
Los usuarios pueden agregar rápidamente contenido multimedia. Por ejemplo, puede usar videos (.mp4, .mov), audio (.mp3), módulos interactivos, documentos y cuestionarios. La plataforma de aprendizaje Rockstar es totalmente compatible con las herramientas de creación SCORM y xAPI.
- Contenido y canales de los colaboradores
Cualquier usuario puede compartir texto, imágenes y videos cargados o capturados con su propio dispositivo. ¡Lo mejor de todo es que los videos se traducen automáticamente para subtítulos y voz en off multilingües! Habilite un flujo constante de conocimiento de su PYME a los estudiantes con canales personalizables para diferentes productos o temas.
- Microaprendizaje basado en video
Comparta videos atractivos con anotaciones y comentarios. También puede utilizar nuestra herramienta de entrenamiento y práctica de video líder en la industria para permitir que los usuarios practiquen habilidades con su cámara web, envíen videos para su aprobación y reciban comentarios del gerente o puntuación automatizada con tecnología avanzada de IA.
Planes y Precios
Esta plataforma escala a medida que crecen sus necesidades. Comience con cualquier cantidad de usuarios y tenga la confianza para hacer crecer su base de estudiantes a cualquier tamaño. Ofrecen planes con precios por usuario, así como varios paquetes de contenido que facilitan la implementación inmediata de microaprendizaje preconstruido. Sus paquetes de contenido LMS incorporados incluyen más de 200 microcursos y cursos completos listos para dispositivos móviles sobre temas populares en el lugar de trabajo y la colección premium de cursos de microaprendizaje en video de BizLibrary. Otras actualizaciones de LMS incluyen herramientas de creación, plantillas y servicios profesionales de migración de datos.
6. iSpring Learn 4.6/5 (31 reseñas) Una plataforma única y unificada para crear, administrar y distribuir aprendizaje electrónico
iSpring proporciona un poderoso LMS y una herramienta de creación de cursos, lo que permite a los usuarios aprovechar al máximo el microaprendizaje. Más de 59 000 empresas de todo el mundo eligen iSpring para llevar la capacitación en línea al siguiente nivel.
¿Te gustaría ver iSpring Learn LMS en acción? Pruébalo gratis.
Visite su sección de revisión de LMS en nuestro directorio para leer lo que otros usuarios piensan de esta solución de aprendizaje electrónico.
Reflejos
- Amplio soporte de contenido y pistas de aprendizaje
- Capacidades avanzadas de creación de cursos
- Aprendizaje móvil
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Reflejos
- Amplio soporte de contenido y pistas de aprendizaje
El LMS le permite compartir todo tipo de contenido de microaprendizaje y combinarlos en pistas de aprendizaje para cada trabajo y puesto.
- Capacidades avanzadas de creación de cursos
Puede crear cursos de microaprendizaje con una herramienta integrada o crear contenido de aprendizaje electrónico con el kit de herramientas de creación de iSpring Suite que viene con el LMS de forma gratuita.
- Aprendizaje móvil
iSpring Learn tiene aplicaciones móviles para iOS y Android, por lo que los estudiantes pueden acceder al contenido sobre la marcha en sus dispositivos móviles.
Planes y Precios
Los planes de precios varían según la cantidad de alumnos que inician sesión en la plataforma en un mes determinado. iSpring Learn es una solución integral que te permite crear y entregar todo tipo de contenido de microaprendizaje.
7. MATRIX LMS 4.7/5 (7 reseñas) Redefine cómo las personas enseñan y aprenden en todo el mundo
Cypher Learning es un proveedor líder en lo que respecta a la creación de plataformas de aprendizaje inteligentes, incluido MATRIX LMS. Sus soluciones varían, ya que son utilizadas por escuelas, empresas y empresarios de más de 100 países. Debe probar su LMS corporativo si está buscando una solución completa para capacitar, mejorar e incorporar a sus empleados, clientes y socios.
Comienza tu prueba gratuita-No se requiere tarjeta de crédito.
Visite nuestro directorio para leer reseñas de MATRIX LMS.
Reflejos
- Cree contenido de microaprendizaje bajo demanda
- Personalice rutas de microaprendizaje
- Gamificación
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Reflejos
- Cree contenido de microaprendizaje bajo demanda
Mejorar la retención de información. Cree contenido del tamaño de un bocado con módulos interactivos.
- Personalice rutas de microaprendizaje
Su plataforma respaldada por IA recomienda automáticamente el siguiente mejor contenido de microaprendizaje en el viaje de un alumno.
- Gamificación
Haga que el aprendizaje sea divertido y atractivo a través de juegos, insignias y tablas de clasificación.
Planes y Precios
Cypher Learning no tiene sus precios divulgados públicamente, aunque todas las plataformas ofrecen una prueba gratuita de 14 días, incluido MATRIX LMS.
8. Absorb LMS 4.7/5 (20 reseñas) Ofrezca capacitación que se adapte a todos los días, cualquier día, sin interrupciones
Ofrezca a los alumnos las oportunidades de capacitación que anhelan en un formato que puedan adaptarse a su ajetreado día, impulsando el crecimiento para ellos y su organización.
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¿Quieres saber más? Asegúrese de visitar nuestro directorio y explorar las reseñas enviadas de Absorb LMS.
Reflejos
- Crecimiento de combustible
- Proporcionar flexibilidad
- Medir el progreso
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Reflejos
- Crecimiento de combustible
Involucre a los alumnos en una capacitación diseñada por expertos centrada en temas que se alinean con las preocupaciones, objetivos y necesidades de los empleados de hoy.
- Proporcionar flexibilidad
Proporcione material a los empleados en un formato que se ajuste a sus horarios sin interrumpir su flujo de trabajo ni comprometer la calidad de su trabajo.
- Medir el progreso
Realice un seguimiento, registre e informe sobre la capacitación y el desarrollo de los empleados a través de funciones intuitivas impulsadas por IA creadas para optimizar su programa de aprendizaje.
Planes y Precios
Absorb Software ofrece opciones de precios personalizadas para garantizar que se satisfagan todas sus necesidades, con opciones disponibles dentro de cada presupuesto para cada industria para todos nuestros productos, incluido Absorb LMS con Absorb Amplify.
9. Code of Talent Mejore la retención de los estudiantes con una plataforma moderna de microaprendizaje
Como una plataforma SaaS galardonada, Code of Talent permite a los capacitadores corporativos y gerentes comerciales diseñar y entregar de manera flexible viajes de microaprendizaje digital 100% personalizados para sus equipos. Tienen un propósito principal: cerrar la brecha entre el proceso de aprendizaje y el objetivo final de impulsar el cambio de comportamiento y lograr un impacto comercial. Su cartera de clientes incluye empresas de primer nivel como Coca-Cola, Renault, Bosch, BAT, Porsche Holding, Continental, Aspen Global, Lafarge-Holcim y otras.
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Reflejos
- Aprendizaje social y colaborativo
- Aprendizaje a su propio ritmo en el flujo de trabajo
- Gamificación
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Code of Talent es una plataforma centrada en el alumno. Permite a los capacitadores y gerentes tener múltiples misiones de aprendizaje disponibles y listas para usar al crear viajes digitales para sus equipos, como preguntas/historias/ideas/pruebas de video/pruebas de imágenes/pruebas/encuestas/puntos de vista, etc. Esta herramienta es excelente si está buscando la máxima relevancia e impacto comercial.
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También le gustaría ver su seminario web sobre las características imprescindibles de LMS para el microaprendizaje.
Reflejos
- Aprendizaje social y colaborativo
Tienen las herramientas adecuadas para ayudar al aprendizaje entre pares y colaborativo. Además, la capacitación puede ser asistida por un instructor y/o un gerente. Es decir, siempre puede obtener comentarios de expertos y una evaluación de la capacitación para realizar los cambios necesarios.
- Aprendizaje a su propio ritmo en el flujo de trabajo
Los estudiantes pueden usar su aplicación móvil y multidispositivo fácil de usar para aprender en su propio tiempo y horario.
- Gamificación
Esta herramienta es ideal para impulsar el compromiso, verificar el progreso y utilizar los logros para sus equipos.
Planes y Precios
Proporcionan planes transparentes y simples para ayudar a sus clientes en sus viajes. Estos planes incluyen los mejores servicios de soporte de su clase para garantizar la máxima relevancia en un entorno empresarial dinámico.
10. KREDO 4.8/5 (2 reseñas) Solución de aprendizaje empresarial que revoluciona la entrega de capacitación para maximizar el ROI
KREDO ayuda a los alumnos a pensar y estimula su curiosidad. El aprendizaje es experiencial, inmersivo y receptivo, impulsado por funciones como remediaciones, refuerzos de memoria, viajes de aprendizaje híbrido, comentarios y análisis.
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Explore las reseñas de KREDO en nuestro directorio.
Reflejos
- Cree cursos creativos interactivos
- Análisis personalizados y Informes
- Integración impecable
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Reflejos
- Cree cursos creativos interactivos
Combine estrategias de aprendizaje con imágenes sorprendentes para desarrollar cursos de capacitación que atraigan a los alumnos e impulsen sin problemas los viajes de aprendizaje en evolución.
- Análisis e informes personalizados
Trabaje con puntos de datos simples e intrincados para evaluar, evaluar e incluso ejecutar acciones de seguimiento integrales para el desempeño de los alumnos.
- Integración impecable
Sistemas de gestión de la información, sistemas de inteligencia comercial, motores de chat, hay una integración perfecta. Por ejemplo, Go1, O’Reilly, Udemy, Zoom, MS Teams y más.
Planes y Precios
Los comerciales de KREDO son competitivos y flexibles, y consideran no solo la base de usuarios sino también el perfil del usuario. Están diseñados para cumplir con diferentes normas de gobierno, paisajes de aprendizaje, verticales de la industria y la visión estratégica que describe el negocio.
11. Soluciones de aprendizaje Meridian LMS™ que impulsan el progreso
Meridian LMS involucra a los estudiantes de inmediato con contenido específico relevante y personalizado que ofrece la experiencia de microaprendizaje. Lo mejor de todo es que permite a las organizaciones con recursos limitados avanzar en su capacitación de manera rápida y rentable.
Soluciones de conocimiento de Meridian trabaja con líderes de la industria para simplificar los requisitos de capacitación complejos.
Visite nuestro directorio de reseñas de Meridian LMS.
Reflejos
- Gestión del aprendizaje y autoría
- personalizable
- Experiencia atractiva de microaprendizaje
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Reflejos
- Gestión del aprendizaje y autoría
El dominioSaber | ONE Responsive eLearning Authoring System se incluye con Meridian LMS. Permite a los autores de contenido trabajar en colaboración para crear rápidamente contenido de aprendizaje atractivo.
- personalizable
Su enfoque personalizado ayuda a los clientes a crear un impacto comercial porque pueden alinear el LMS con cambios rápidos en la forma en que hacen negocios.
- Experiencia atractiva de microaprendizaje
Donde el contenido es el rey, Meridian LMS está equipado para manejar contenido prediseñado o personalizado para abordar los desafíos, brindando esa experiencia de microaprendizaje para involucrar rápidamente a los estudiantes.
Planes y Precios
Como empresa privada, tienen una política estricta de nunca compartir precios específicos, pero pueden compartir que tienen un modelo de precios de pago por usuario activo, y esa tarifa está muy por debajo del estándar de la industria basado en más de 1000 usuarios.
12. My Learning Hub 4.5/5 (17 reseñas) Mantenga a los alumnos comprometidos y brinde capacitación digerible dentro de su organización
Al colocar la accesibilidad y el diseño en el centro del desarrollo y la entrega de contenido de aprendizaje, My Learning Hub ofrece un conjunto de herramientas para crear, distribuir, rastrear y recomendar el conocimiento que sus empleados necesitan para crecer. ¿Busca crear cursos breves que involucren a sus empleados?
Reserve una demostración gratuita Este Dia.
Explore las reseñas de My Learning Hub.
Reflejos
- Generador de cursos incorporado
- Rutas de aprendizaje
- Equipos de MS/Chatbot de Slack
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Reflejos
- Generador de cursos incorporado
Crea tus propios cursos usando sus plantillas de marca blanca bellamente diseñadas hechas para un aprendizaje digerible y accesible. Exporte fácilmente en SCORM y actualice desde la nube.
- Rutas de aprendizaje
Elija entre una biblioteca integrada de más de 30 000 cursos exclusivos para crear rutas de aprendizaje personalizadas para sus empleados, ayudándolos a mejorar, volver a capacitarse o dominar sus competencias paso a paso.
- Equipos de MS/Chatbot de Slack
Integre su amigable Mylo Bot con el mensajero de su lugar de trabajo para recomendar contenido relevante a sus alumnos. Ubique su microaprendizaje donde trabajan para facilitar el acceso.
Planes y Precios
Licencia anual por usuario: $6/usuario/mes
Paquete esencial (facturado anualmente); $8/usuario/mes
Paquete empresarial (facturado anualmente); Clientes empresariales con más de 200 usuarios: el precio se determina caso por caso según los requisitos del proyecto.
13. CALF™ 4.8/5 (6 reseñas) Potencia el microaprendizaje con aplicaciones web y móviles para una alta retención y participación
Combine las formas favoritas de aprendizaje de los alumnos a través de aplicaciones web o aplicaciones móviles que están diseñadas cuidadosamente para hacer que el aprendizaje sea tan fácil como un pastel. Las aplicaciones de NuVeda están gamificadas y mantienen a los alumnos comprometidos durante todo el viaje. ¿Listo para potenciar el microaprendizaje con NuVeda?
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Asegúrese de leer las reseñas de CALF.
Reflejos
- Aprendizaje justo a tiempo
- Tarjetas didácticas digitales
- Compromiso activo
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Reflejos
- Aprendizaje justo a tiempo
Ofrezca lecciones a pedido y en el punto de necesidad a los alumnos para un acceso rápido.
- Tarjetas didácticas digitales
Flashcards digitales de dos caras para compartir indicaciones en un lado e información en el otro, para probar y mejorar la memoria a través de la recuperación de información practicada.
- Compromiso activo
Aproveche el poder del aprendizaje visual con imágenes, videos e interacciones como cuestionarios y encuestas con solo tocar un botón.
Planes y Precios
NuVeda ofrece a sus clientes un modelo de precios asequible y escalable con un portal web de marca y aplicaciones móviles, una puesta en marcha fácil y rápida, y un motor de éxito del cliente dedicado.
Encuentre el LMS ideal para implementar su programa de microaprendizaje Ahorre tiempo y dinero. ¡Compare el mejor software LMS para microaprendizaje por características, reseñas y calificación! Comparación de los mejores LMS
¿Cuáles fueron los criterios que determinaron qué proveedores hicieron la lista?
Expertos en LMS reconocidos a nivel mundial, incluido C. Pappas, y nuestro equipo editorial realizaron una revisión exhaustiva de la elegibilidad de cada proveedor y el contenido publicado relevante (artículos, libros electrónicos, seminarios web). Nuestro comité clasificó el mejor software LMS de Microlearning según los siguientes 9 criterios:
- Atención al cliente
- Experiencia del cliente
- Funciones de software
- Innovación de software
- Valoración de los clientes
- Potencial de crecimiento económico
- retención de clientes de la empresa
- Rotación de empleados
- responsabilidad social de la empresa
Después de explorar esta lista principal, asegúrese de leer nuestros consejos sobre lo que debe tener en cuenta al optar por una herramienta LMS para desarrollar microcontenido.
Beneficios del Microlearning en la Formación Corporativa
El microaprendizaje tiene sus limitaciones. Por ejemplo, los temas más complejos aún requieren cursos VILT. Del mismo modo, no puede simplemente dividir la capacitación de formato largo en activos pequeños. los Los beneficios de desarrollar micro contenido dependen de una implementación efectiva. Es decir, las herramientas y los métodos de entrega que emplea. Cuando se hace correctamente, su organización puede obtener las siguientes recompensas:
Prevenir la sobrecarga cognitiva
El software Microlearning LMS simplifica la transferencia de conocimientos porque involucra pequeños fragmentos de información. De hecho, una de las mejores prácticas de contenido de microaprendizaje es centrarse en un solo objetivo. De esa manera, los empleados pueden absorber las conclusiones, procesar la información y luego pasar a la siguiente actividad.
Mejorar los comportamientos de rendimiento
Este enfoque del tamaño de un bocado permite a los alumnos reducir el alcance. Para ilustrar, pueden acceder a herramientas de capacitación que son ideales para la creación de microcontenidos para abordar brechas personales o incluso hábitos improductivos. Como resultado, los empleados mejoran los comportamientos de desempeño y aumentan la competencia en el lugar de trabajo.
Retener a los mejores
Es más probable que los empleados permanezcan en su organización si cuentan con soporte continuo, como soluciones de microcontenido que se adaptan a su propio ritmo y abordan las brechas de habilidades de inmediato.
Maximizar la asignación de recursos
Afortunadamente, su organización puede reutilizar los activos existentes para crear nuevas actividades de capacitación del tamaño de un bocado. Pero también puede reducir los costos si se enfoca en los puntos débiles comunes. Por ejemplo, desarrolle videos animados de microaprendizaje para mejorar el conocimiento del producto en lugar de crear un curso completo.
Proporcione soporte optimizado para dispositivos móviles
El aprendizaje móvil y el microaprendizaje son un par perfecto, ya que brindan soporte en el lugar para el personal remoto. Por ejemplo, los empleados acceden al software de capacitación LMS de microaprendizaje para dominar nuevas tareas o refrescar su memoria.
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Qué considerar al elegir las mejores herramientas LMS de microaprendizaje
En primer lugar, elegir el LMS corporativo ideal para microcontenido requiere un análisis detallado de las necesidades de capacitación. Por ejemplo, evalúe las métricas actuales de LMS, los puntajes de evaluación y los informes comerciales. Luego, determine qué funciones de LMS de microaprendizaje llenan los vacíos. Otra opción es contratar a un socio externo que se especialice en auditorías de capacitación. Aquí hay algunas cosas a considerar ANTES de comenzar el proceso de selección de LMS de microcontenido:
Niveles de experiencia y talentos de L&D
En primer lugar, su equipo debe poder utilizar las mejores soluciones de microaprendizaje para desarrollar e implementar la capacitación en lugar de lidiar con una curva de aprendizaje de un mes. Por lo tanto, evalúe su nivel de experiencia tecnológica y sus talentos de diseño antes de invertir en una nueva plataforma.
Activos existentes y herramientas de creación
Además, el LMS de microaprendizaje debe combinarse con las herramientas existentes, como plataformas de creación y software de conferencias web. Además, el sistema debe admitir su formato de contenido preferido para evitar problemas de compatibilidad.
Cronograma y presupuesto de desarrollo
Calcule un presupuesto preciso para evitar gastos excesivos e identifique plataformas en su rango de precios. Además, necesita una línea de tiempo realista para el desarrollo de contenido y la implementación de LMS.
Características y funciones esenciales de LMS para cerrar las brechas actuales
¿Qué características y funciones necesita para garantizar la inversión? Sobre todo, las herramientas LMS de microaprendizaje deberían ayudarlo a cerrar las brechas de manera rentable. Por lo tanto, debe determinar qué características se relacionan con los puntos débiles actuales.
Defina objetivos y metas antes de tomar su decisión de Microlearning LMS
Lamentablemente, no hay atajos para escribir metas, objetivos y resultados efectivos. Además, debe volver a evaluarlos regularmente para asegurarse de que sigan siendo relevantes. Pero, un poco de trabajo de preparación de vez en cuando es muy útil. Especialmente si desea mejorar el ROI y encontrar el LMS correcto con muchas funciones. Utilice estos consejos para aclarar los objetivos del microaprendizaje y obtener la mejor relación calidad-precio:
Asegúrese de que todos sus objetivos pasen la prueba de mensurabilidad
Sin duda, la medibilidad es la clave del éxito de la formación en microaprendizaje. O CUALQUIER iniciativa de capacitación, para el caso. Debe poder evaluar los resultados y realizar un seguimiento del progreso en función de indicadores de rendimiento claros.
Recopile comentarios de los empleados para identificar brechas ocultas
Recopile comentarios del personal para revelar áreas ocultas para mejorar. Por ejemplo, realice encuestas y grupos de enfoque para identificar los puntos conflictivos de las tareas. Luego, desarrolle nuevos objetivos de capacitación de micro contenido que se centren en habilidades relevantes o competencias básicas.
Cree objetivos específicos de roles para personalizar el proceso
Además de los objetivos de capacitación de alto nivel, debe desarrollar metas personalizadas basadas en las funciones del trabajo. Por ejemplo, los empleados de servicio al cliente tienen su propio plan de microaprendizaje que se centra en las habilidades interpersonales.
Incorpore hitos manejables y metas a corto plazo
Las soluciones de contenido de microaprendizaje están destinadas a un consumo rápido. Como tal, deben involucrar temas y objetivos de nicho. Por lo tanto, divida sus objetivos a largo plazo en hitos manejables con actividades complementarias de microcontenido.
Descubra la solución LMS ideal para sus necesidades de microaprendizaje Ahorre tiempo y dinero. ¡Compare las mejores herramientas LMS por características, reseñas y calificación! Comparación de los mejores LMS
¿Qué empresas pueden beneficiarse de las soluciones LMS de microaprendizaje?
Todas las organizaciones pueden aprovechar al máximo el microaprendizaje para brindar soporte en el lugar, independientemente del tamaño de su personal o su presupuesto. De hecho, las PYMES pueden estirar los recursos disponibles gracias a la versatilidad de las herramientas de microaprendizaje. Simplemente expanda su biblioteca JIT para abordar las brechas y objetivos emergentes. Dicho esto, hay ciertas señales de advertencia que los gerentes de L&D deben buscar, como:
El personal no puede aplicar la capacitación en contextot
Los empleados pueden experimentar una sobrecarga de información o contenido que pone la teoría sobre la práctica. En cualquier caso, el software LMS de microaprendizaje facilita la aplicación en el mundo real porque el personal puede concentrarse en un tema a la vez y aplicar la información de inmediato.
Los lapsos de atención se están volviendo short
¿Sus empleados dejan que las distracciones se interpongan en el camino del éxito de la capacitación? Debido a los cortos períodos de atención y los horarios de trabajo ocupados, el microaprendizaje es más popular que nunca, ya que brinda a los empleados ráfagas de conocimiento rápidas y convenientes.
Los empleados cometen errores frecuentes en el trabajo
Los errores frecuentes suelen ser un signo de entrenamiento ineficaz. Por ejemplo, los empleados no pueden asimilar la información o ver cómo se relaciona con sus funciones laborales. Sin embargo, las soluciones de capacitación de micro contenido evitan errores costosos y personalizan el proceso.
Tasas bajas de retención de empleados
Si su grupo de talentos se está reduciendo, las estrategias de microaprendizaje pueden ayudarlo a reducir la rotación de empleados. Después de todo, los empleados de alto rendimiento esperan que el soporte JIT esté al alcance de la mano.
¿Cuáles son los tipos de microaprendizaje para la formación empresarial?
Una de las principales ventajas del microaprendizaje es que hay muchas opciones disponibles. Por ejemplo, puede desarrollar habilidades interpersonales, abordar temas de cumplimiento de nichos y evaluar conocimientos prácticos. De hecho, el contenido del tamaño de un bocado puede enriquecer TODOS los aspectos de su estrategia de entrenamiento gracias al refuerzo positivo; especialmente casos de uso que requieren autoanálisis, repasos de memoria y evaluación continua. A continuación se muestran solo algunas de las herramientas de microaprendizaje para completar su nueva biblioteca LMS.
Vídeos explicativos
El microaprendizaje basado en videos es una de las formas más efectivas de mejorar la participación de los empleados y simplificar procesos complejos, mientras que los videos animados de tamaño reducido son ideales para tareas de cumplimiento riesgosas.
infografías
Estas ayudas visuales son ideales para el desarrollo de contenido de microaprendizaje porque se consumen rápidamente. Por ejemplo, los empleados necesitan ayuda para completar una tarea, y la infografía traza cada paso, completo con imágenes, gráficos y consejos de bonificación.
Juegos serios del tamaño de un bocado
Los juegos serios llevan los videos interactivos un paso más allá y sumergen a los empleados en la acción. Deben usar todas sus habilidades y conocimientos profesionales para lograr los mejores resultados, mientras derrotan a enemigos formidables (también conocidos como clientes difíciles) y avanzan de nivel.
Verificaciones de conocimiento
Uno de los tipos de microcontenido que más se pasa por alto es la autoevaluación. Por ejemplo, los empleados verifican sus conocimientos después de cada módulo para medir su competencia. Recuerde, los mejores programas de microaprendizaje brindan oportunidades discretas para la autorreflexión.
¿Cuáles son las características imprescindibles de un LMS de microaprendizaje ideal?
En primer lugar, al elegir el mejor LMS para microaprendizaje, debe reducir la lista de características imprescindibles. Estas son las funciones principales que necesita para maximizar el ROI y empoderar a los empleados. Por ejemplo, soporte fuera de línea para brindar capacitación remota sin estrés. De acuerdo, es posible que no pueda marcar cada artículo debido a las limitaciones de costos. Sin embargo, hay ciertas características de LMS de microaprendizaje que no son negociables.
Elementos clave del mejor software LMS de microaprendizaje
Soporte de gamificación
El microaprendizaje lúdico brinda a los empleados la oportunidad de ganar insignias y puntos por logros notables. Esencialmente, su organización ofrece incentivos para comportamientos de desempeño favorables. También puede incorporar tablas de clasificación para impulsar la competencia amistosa y aumentar el compromiso de los empleados.
Creación integrada
Las mejores experiencias de microcontenido son interactivas e inmersivas. Incluso si están diseñados para acortar el tiempo de asiento. Como tal, debe considerar el software LMS de microaprendizaje con herramientas de creación integradas. Esto reduce los costos de desarrollo sin comprometer el compromiso de los empleados debido al hecho de que su equipo de L&D puede crear e implementar contenido utilizando un solo sistema.
Soporte de video interactivo
El aprendizaje basado en videos es una de las principales tendencias de microcontenido, y por una buena razón. Esta función LMS puede enriquecer rápidamente su biblioteca JIT. Dado que los empleados no solo ven una demostración o un tutorial, sino que se adentran en la experiencia, puede agregar puntos calientes e historias integradas para atraerlos.
Informes robustos
Ninguna solución LMS de microaprendizaje está completa sin funciones avanzadas de generación de informes. Particularmente, si desea realizar un seguimiento del desempeño de los empleados e identificar áreas de mejora, así como desarrollar intervenciones de capacitación oportunas. Además, debería poder personalizar los informes, la entrega de capacitación y los grupos de usuarios.
Accesibilidad móvil
El aprendizaje móvil es esencial para la formación que se centra en el microcontenido. Los empleados modernos necesitan acceso a LMS sobre la marcha, en lugar de estar atados a una PC. El sistema debe soportar experiencias de aprendizaje fluidas. Por ejemplo, el personal puede pasar de un dispositivo a otro con facilidad.
En resumen, el software LMS de microaprendizaje que compra debe romper las barreras de accesibilidad. Tenga en cuenta que los empleados modernos esperan recibir capacitación en cualquier momento y en cualquier lugar. Por lo tanto, los proveedores de LMS deben priorizar el contenido descargable, las aplicaciones nativas y otras funciones sobre la marcha. En general, su nueva plataforma LMS para el desarrollo de microcontenido debería poner a los empleados en control. Todos los recursos se centran en las lagunas personales que se relacionan con sus deberes laborales, a diferencia de los cursos de talla única que los obligan a reorganizar sus apretadas agendas.
Evalúe y compare proveedores de LMS antes de comenzar su nuevo proyecto de microaprendizaje
A pesar de que las características del LMS de microaprendizaje son cruciales, hay otros factores a considerar, como los antecedentes del proveedor, la reputación y la experiencia en el nicho. Por ejemplo, las empresas con experiencia comprobada en la creación de microcontenidos deben respaldar su producto. Del mismo modo, deben estar a la altura del desafío CX y cumplir con sus expectativas de servicio. Aquí hay algunas calificaciones que debe buscar en su nuevo proveedor de software LMS de microaprendizaje:
Conocimiento interno
En la parte superior de la lista de verificación de microaprendizaje para la investigación de proveedores se encuentra el conocimiento de la industria. En este caso, es experiencia tecnológica. ¿Este proveedor de LMS se mantiene al tanto de las tendencias de microaprendizaje? Más importante aún, ¿incorporan la última tecnología y ofrecen actualizaciones periódicas?
Caso de uso específico
La mejor herramienta LMS para microcontenido debería ayudarlo a brindar capacitación efectiva para el caso de uso específico de su interés. Por ejemplo, es posible que necesite una plataforma sólida para el desarrollo de la fuerza laboral o la capacitación en cumplimiento. Y todas las características están construidas alrededor de eso. En resumen, el proveedor debe comprender su sector y todos los desafíos de capacitación involucrados.
Historial probado
No hay nada malo con las empresas de nueva creación. Después de todo, todos los negocios han estado allí antes. Dicho esto, debe buscar una solución con un historial establecido en el diseño de microcontenidos. Esto puede ser en forma de reseñas de usuarios, calificaciones o pruebas sociales.
Presencia activa en línea
Finalmente, su nuevo proveedor de LMS para microcontenido debería tener una presencia activa en línea. Aunque la reputación es importante, también deben comprometerse con los consumidores y valorar los comentarios del público. Por ejemplo, deberían responder a los comentarios de las redes sociales y actualizar con frecuencia su página de destino o su cartera.
Tenga en cuenta que muchos proveedores de software LMS de microaprendizaje ofrecen pruebas o demostraciones gratuitas. Puede probar la plataforma antes de tomar su decisión final. Es cierto que solo tiene una pequeña ventana de oportunidad para probar las características y funciones. Por lo tanto, solicite la ayuda de su equipo para evaluar diferentes aspectos del sistema. En este caso, su administrador de L&D podría centrarse en la creación de informes, mientras que su diseñador gráfico residente se concentra en las funciones de creación integradas.
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Próximos pasos después de consultar la lista principal de la industria del aprendizaje electrónico para el software LMS de microaprendizaje
Elegir entre el mejor software LMS de microaprendizaje requiere la debida diligencia si desea que su capacitación sea un éxito. Como tal, no debe tomar decisiones apresuradas o buscar el primer LMS con el que tropiece. De hecho, suele ser un esfuerzo de equipo. Reúna los comentarios de los empleados, luego solicite recomendaciones e invítelos a probar la herramienta. Cuando todo está dicho y hecho, los sistemas de gestión de aprendizaje deben abordar sus necesidades actuales Y futuras. Considere si es fácil de usar para todos y si evolucionará con sus crecientes demandas de capacitación y desarrollo.
Afortunadamente, esta lista principal con herramientas LMS para microcontenido puede ayudar a acelerar el proceso de selección e implementar las mejores prácticas de microaprendizaje. Además, ¿por qué no examina nuestro directorio de los mejores sistemas de gestión del aprendizaje para conocer otras plataformas de formación? Si está buscando más secretos internos para seleccionar el sistema correcto, Cómo comprar el LMS correcto: la guía completa es una lectura obligada.
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