Cómo un enfoque de aprendizaje combinado impacta su capacitación
Porque la capacitación es un contribuyente tan importante para el éxito organizacional [1], es crucial que se entregue de manera cuidadosa y efectiva. El aprendizaje combinado, cuando se hace bien, es una forma de lograr precisamente eso. Mediante el uso de la combinación correcta de eLearning, instrucción en el aula, entrenamiento, herramientas, recursos y aplicaciones, aprendizaje combinado ofrece a los alumnos (e instructores – ¡BONIFICACIÓN!) una experiencia de capacitación mejorada.
Considere los siguientes beneficios de usar el aprendizaje combinado para brindar capacitación de manera más efectiva y satisfacer las necesidades de los alumnos.
1. El aprendizaje combinado amplía el alcance
El aprendizaje combinado reúne lo mejor del aprendizaje en el aula y el aprendizaje electrónico. [2] para alcanzar y apelar a una variedad más amplia de estilos y circunstancias de aprendizaje. El aprendizaje en el aula permite la interacción directa entre los alumnos y el formador, así como el aprendizaje a través de actividades prácticas. Con los métodos en línea, los alumnos pueden moverse a través del contenido a su propio ritmo e incluso volver a revisar el contenido para mayor claridad. A partir de estos ejemplos, es evidente que la combinación de métodos presenciales y en línea podría ser la solución de formación ideal.
Además, al digitalizar el contenido de capacitación para el aprendizaje combinado, las organizaciones pueden brindar capacitación de alta calidad a una gran cantidad de empleados en todo el mundo a un bajo costo. También hace posible que los alumnos accedan al contenido de aprendizaje desde dispositivos móviles o computadoras personales en cualquier momento y en cualquier lugar.
2. El aprendizaje combinado aumenta el compromiso
Un enfoque combinado para el aprendizaje implica el uso de una variedad de tipos de contenido. A medida que los alumnos participan en capacitaciones presenciales e interactúan con videos, audios, textos, presentaciones y otros tipos de contenido de tamaño reducido relevantes y procesables, es más probable que participen, retengan información y apliquen lo que aprenden a su trabajo.
Sabemos que la formación presencial tiene muchos beneficios, pero requiere alinear muchos horarios, lo que puede resultar complicado e inconveniente. Al incorporar un componente de eLearning para la capacitación, los alumnos tienen más flexibilidad para acceder y participar en ciertas partes de la capacitación en su propio horario, cuando pueden involucrarse mejor con el contenido de aprendizaje.
3. El aprendizaje combinado proporciona referencias útiles
El aprendizaje en línea, junto con el aprendizaje presencial, proporciona una plataforma para organizar y presentar material que los alumnos pueden necesitar como referencia para prepararse para las actividades en clase. Por ejemplo, se les puede pedir a los alumnos que completen una tarea de lectura en línea y un cuestionario en línea antes de asistir a clase, donde tendrán una discusión relacionada y estarán mejor preparados para participar.
El aprendizaje combinado también puede ser útil al proporcionar un hogar para el contenido como referencia después de la capacitación. En el caso de que a un alumno le resulte útil revisar el material de capacitación en una fecha posterior, puede volver a visitar los módulos de aprendizaje electrónico para volver a aprender los elementos que puede haber olvidado.
4. El aprendizaje combinado facilita la colaboración
La entrega de una estrategia de aprendizaje combinado aumenta las oportunidades para que los estudiantes colaboren, lo que da como resultado una experiencia de aprendizaje más profunda. [3] y mejora del rendimiento y la rentabilidad del negocio [4]. Al utilizar herramientas en línea para completar ciertas tareas, como dar conferencias o presentar contenido, se dispondrá de más tiempo de capacitación presencial para el trabajo colaborativo, la resolución de problemas y la práctica guiada.
Además, con el uso de herramientas como wikis, debates y chats, los alumnos pueden colaborar e intercambiar conocimientos e ideas incluso cuando finaliza la capacitación presencial.
5. El aprendizaje combinado simplifica la evaluación
Complementar el aprendizaje presencial con herramientas en línea simplifica el proceso de evaluación para los capacitadores. Usando herramientas en línea, pueden administrar rápida y fácilmente cuestionarios o pruebas para evaluar cómo les está yendo a los alumnos.
Además de las pruebas, muchas plataformas de aprendizaje en línea tienen capacidades de informes. [5] que generan automáticamente estadísticas y análisis (es decir, puntajes, dominio de temas, resultados de aprendizaje, etc.) que los capacitadores pueden usar como guía para su instrucción. Este tipo de información sería difícil de recopilar en un entorno cara a cara, lo que constituye un argumento poderoso para un enfoque combinado de capacitación. Las capacidades de generación de informes no solo le facilitan las cosas; también hacen que su inversión en capacitación valga la pena.
Si esta lista de beneficios no lo convence, la investigación muestra que “el aprendizaje combinado tiene el potencial comprobado de mejorar tanto la efectividad como la eficiencia de las experiencias de aprendizaje significativas”. [6]. El impacto del aprendizaje combinado efectivo es claro.
¿Actualmente está utilizando el aprendizaje combinado en su estrategia de capacitación de empleados? Si es así, ¿qué ha encontrado que es más efectivo para involucrar y transformar su fuerza laboral?
Referencias:
Portal de aprendizaje AllenComm Una plataforma de aprendizaje más inteligente, basada en la asociación, centrada en el rendimiento. Cada función está configurada según sus necesidades. El UX absorbe su marca para una experiencia perfecta. La estrategia de entrega se dirige a sus usuarios donde más cuenta. Lee mas