Plan de escape de microaprendizaje con eLearning rápido
Los avances en tecnología ciertamente han hecho que nuestros esfuerzos de capacitación sean rápidos; esperamos un rápido desarrollo, una rápida entrega de capacitación y una rápida aplicación del aprendizaje. Y es por eso que las soluciones rápidas de aprendizaje electrónico son una excelente opción para desarrollar cursos de capacitación.
Pero para cierto entrenamiento conductual o basado en habilidades, es posible que deba buscar una solución de aprendizaje que vaya más allá de lo “rápido”. Probablemente necesite una solución de formación que permita el “aprendizaje bajo demanda”, que ofrezca posibilidades de práctica rápida y que los alumnos puedan consumir en unos minutos.
Lanzamiento de libro electrónicoEl equilibrio perfecto entre microaprendizaje y gamificación Descubra por qué el microaprendizaje es importante para los estudiantes de hoy y por qué los gerentes de capacitación deberían preocuparse. Descargar el libro electrónico
En otras palabras, necesita un plan de escape de microaprendizaje.
Si bien el concepto de aprendizaje bajo demanda suena atractivo, ¿es tan fácil de desarrollar como parece? A diferencia de las computadoras que se pueden reconfigurar por completo para procesar información compleja con la ayuda de tecnologías como la IA, el aprendizaje automático [1], y el aprendizaje profundo, el cerebro humano solo puede aprender a su propio ritmo. Entonces, ¿qué puede hacer para crear un aprendizaje bajo demanda, rápido y que proporcione experiencias de aprendizaje persistentes? Vamos a averiguar.
Diseño de microaprendizaje estratégico para cursos de capacitación aprovechando soluciones rápidas de aprendizaje electrónico
Deje que su plan de diseño de microaprendizaje siga el ejemplo del diseño rápido de aprendizaje electrónico y acelere el aprendizaje. Aquí le mostramos cómo puede comenzar a diseñar pepitas pequeñas para lograr un impacto máximo y rápido.
1. Aproveche las herramientas de creación de aprendizaje electrónico rápido
El microaprendizaje, como ya sabe, ofrece contenido enfocado. No es un simple contenido de rebanar y cortar en cubitos; se piensa mucho en extraer el contenido correcto para abordar un solo objetivo basado en el rendimiento. ¿Eso significa que el desarrollo va a ser engorroso? En absoluto, ya que puede confiar en herramientas de creación rápida como Articulate 360, Adobe Captivate, iSpring y Lectora para desarrollar módulos de microaprendizaje rápidamente.
Las mismas herramientas de autor utilizadas para desarrollar soluciones rápidas de aprendizaje electrónico también se pueden utilizar para desarrollar microaprendizaje. Elija la herramienta de creación que mejor se adapte a los requisitos de su proyecto.
Las herramientas de creación rápida ayudan a diseñar pequeños fragmentos de cursos de capacitación al:
- Admite una variedad de formatos de contenido (videos, cuestionarios, juegos, simulaciones, podcasts)
- Facilitar el desarrollo rápido a través de activos integrados como plantillas [2]música ambiental e interactividades
- Ofreciendo una biblioteca en línea de temas, imágenes y personajes.
- Proporcionar soporte técnico
2. Elija un diseño “móvil primero”
En lugar de preguntar si el microaprendizaje debe diseñarse para una experiencia móvil, pregunte si incluso debe habilitarse para el acceso de escritorio. Si desea cursos de capacitación que faciliten el aprendizaje en el flujo de trabajo, ¡un enfoque móvil primero es el camino a seguir!
Un enfoque móvil primero en microaprendizaje le permite:
- Aproveche la función de pantalla táctil de los dispositivos móviles
- Haga que el aprendizaje sea “social” compartiendo fácilmente videos, infografías e historias convincentes
- Diseñe videos verticales (modo retrato) para que se ajusten a la pantalla del móvil
Según una investigación de Snapchat [3], las tasas de finalización de sus anuncios de video verticales fueron 9 veces más altas que las de sus anuncios de video horizontales. Si está considerando diseñar videos de microaprendizaje, ¿por qué no hacerlos verticales para aumentar las tasas de finalización?
Al igual que las soluciones de eLearning rápidas y receptivas, un diseño de microaprendizaje primero móvil permite aprender en cualquier momento y en cualquier lugar, algo que se considera esencial para los estudiantes modernos.
3. Convierta elementos rápidos de aprendizaje electrónico en activos de microaprendizaje
Los cursos de capacitación que están diseñados para un aprendizaje electrónico rápido están desprovistos de adornos y elementos sofisticados. En cambio, se basan en un Diseño Instruccional sólido para brindar una experiencia de aprendizaje efectiva.
Cuando sus alumnos necesiten aprender sobre la marcha, puede reutilizar rápidamente los elementos multimedia de sus cursos rápidos de aprendizaje electrónico para ofrecer microaprendizaje en los teléfonos inteligentes de los alumnos.
Estos son algunos ejemplos de formatos de microaprendizaje que se pueden crear mediante la reutilización del contenido de eLearning rápido existente, utilizando herramientas de creación.
- Micro-videos de un webinar
- Infografía de una lista de verificación
- Fragmentos de audio de un podcast extenso
- Microcuestionarios de evaluaciones formativas o sumativas existentes
- Nuggets basados en juegos sobre prácticas de seguridad o cumplimiento
Los elementos de eLearning rápido que se utilizan en la formación formal se pueden reutilizar rápidamente como apoyo al rendimiento a través del microaprendizaje. Piense fuera de la caja y debería poder idear muchas estrategias creativas de microaprendizaje para mejorar el aprendizaje.
4. Siga un proceso de desarrollo ágil
Una de las razones del éxito de las soluciones de eLearning rápido es su metodología ágil. Este proceso ágil permite el desarrollo iterativo, la creación rápida de prototipos, la retroalimentación continua y la evaluación hasta que el producto final esté listo para su implementación.
¡Obtenga también un proceso ágil en el desarrollo de microaprendizaje! Si se le asignó la tarea de implementar rápidamente pequeños fragmentos de aprendizaje, trabaje con su equipo interno o con el proveedor de eLearning para seguir un proceso de desarrollo ágil. Hacerlo puede ayudarlo a usted y al equipo a:
- Acepte y responda favorablemente al cambio, ya que un proceso de desarrollo ágil permite iteraciones frecuentes
- Ofrezca más oportunidades para incorporar comentarios durante el desarrollo, en lugar de esperar hasta que se complete el desarrollo del módulo.
- Cumpla completamente, si no supere, las expectativas de las partes interesadas, ya que están involucradas en cada paso del proceso ágil.
- Identificar problemas de funcionalidad a través de pruebas frecuentes
- Promover la buena comunicación y colaboración, aumentando la cohesión del equipo.
5. Confíe en la arquitectura de las soluciones Rapid eLearning
La “arquitectura de eLearning” se refiere a un marco de aprendizaje que satisface las necesidades de los alumnos y del negocio.
Cuando sea el intermediario entre la parte interesada y el equipo de desarrollo del aprendizaje, recuerde que debe centrarse tanto en el aprendizaje como en el lado comercial del aprendizaje.
En el lado del aprendizaje, debe pensar en un aprendizaje electrónico efectivo:
- Diseño
- Desarrollo
- Implementación
Y, en el aspecto comercial, debe pensar en:
- Calidad
- Facilidad de uso
- Costo reducido
- Velocidad de entrega
- Valor añadido que ofrece la solución de aprendizaje
Rapid eLearning logra lograr este equilibrio en los cursos de capacitación al tiempo que conserva la creatividad y los sólidos principios de diseño instruccional, y lo mismo se puede aplicar al microaprendizaje también.
Una idea errónea muy extendida sobre las soluciones rápidas de aprendizaje electrónico es que no habría lugar para la creatividad en ellas. ¡Pero eso no es cierto en absoluto! Aquí hay un par de consejos para ayudarlo a ser creativo y generar compromiso en sus esfuerzos de microaprendizaje.
- Usa una historia para llamar la atención. Puede ser algo tan simple como una imagen o una animación corta, o unas pocas palabras.
- Preste importancia al contexto, ya que hace que el contenido sea pegajoso.
- Fomente la reflexión, ya que ayuda a los alumnos a relacionar el contenido de aprendizaje con el conocimiento previo.
- Use la gamificación para crear objetivos de aprendizaje prácticos.
Es una envoltura
Cuando sus cursos de capacitación son demasiado largos, toman mucho tiempo para desarrollarlos o son demasiado costosos para desarrollarlos, el ROI de su capacitación se ve afectado. El microaprendizaje es una excelente opción para programas de capacitación informales, rentables e impulsados por el alumno que se enfocan en la aplicación instantánea en el lugar de trabajo, lo que aumenta automáticamente el ROI de la capacitación. [4]!
Para conocer las mejores prácticas sobre el uso del microaprendizaje y más, obtenga su copia de nuestro libro electrónico El equilibrio perfecto entre el microaprendizaje y la gamificación. ¡Además, únase al seminario web La guía definitiva para implementar el microaprendizaje para descubrir cómo el microaprendizaje puede impulsar la participación de los estudiantes!
Referencias:
[1] Una guía sencilla para comprender la IA y el aprendizaje automático [2] Desarrollo rápido de aprendizaje electrónico simplificado con plantillas [3] Videos horizontales VS verticales: ¿Qué formato de video debo usar? [4] Aprendizaje informal a través de la lente de las soluciones de microaprendizaje 
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