Cómo un LMS beneficia los cursos de aprendizaje combinado
Brindar oportunidades de desarrollo profesional para los empleados es una excelente manera de mejorar el éxito de su organización. Si bien existen diferentes técnicas de capacitación para empleados, el aprendizaje combinado es en lo que nos gustaría centrarnos hoy. Al combinar el aprendizaje en línea y en el aula, ayuda a los empleados a aprovechar al máximo su programa de capacitación. Aquí hay 3 razones principales por las que el aprendizaje combinado es ideal para la capacitación y el desarrollo corporativo.
Como sugiere el nombre, el aprendizaje mixto combina la formación en el aula y en línea para que se complementen entre sí. Los temas complicados que requieren más atención se enseñan en el aula y los temas más ligeros se enseñan en línea. Este enfoque ahorra tiempo y hace que el aprendizaje sea más eficiente.
El aprendizaje combinado permite a los alumnos tomar el control de su formación brindándoles una experiencia personalizada. Con el aprendizaje en línea, sus empleados pueden superar las limitaciones de tiempo y estudiar a un ritmo que les resulte conveniente. Se puede acceder a materiales de aprendizaje en línea complementarios siempre que sea necesario.
El aprendizaje combinado reduce el dinero gastado en instructores de cursos y espacio de capacitación. El ROI también es muy alto, ya que los empleados tienden a adquirir las habilidades deseadas de manera más efectiva, lo que mejora su productividad.
El aprendizaje combinado ha cambiado la forma en que se imparten los programas de formación de los empleados y ha mejorado el rendimiento y la satisfacción de los empleados. Sin embargo, el éxito de un programa de aprendizaje combinado se basa en cómo se administra y presenta a sus empleados. Se debe elegir la combinación de aprendizaje adecuada para que la capacitación sea efectiva. Con un sistema de gestión de aprendizaje, es muy fácil organizar y administrar cursos de aprendizaje mixto. Aquí hay 5 de las formas en que un LMS beneficia los cursos de aprendizaje combinado:
1. Facilita el aprendizaje a su propio ritmo
El aprendizaje combinado exitoso debe permitir que sus empleados aprendan a su propio ritmo. Con un LMS, los empleados pueden aprender a un ritmo adecuado para ellos. Sus empleados pueden acceder a todos los materiales de aprendizaje, incluidas URL, videos, documentos, podcasts y más, siempre que los necesiten. Esto mejora la eficiencia de la capacitación y la retención de conocimientos al permitir que los alumnos se tomen el tiempo suficiente para procesar temas difíciles y revisar temas conocidos. Además, como un LMS brinda soporte para múltiples dispositivos, sus empleados pueden aprender a través de sus computadoras portátiles, teléfonos inteligentes y tabletas, brindándoles más flexibilidad.
2. Admite aulas virtuales
Con la ayuda de un LMS, los instructores del curso pueden realizar sesiones virtuales, conectando a los alumnos de cualquier parte del mundo al instante. Una conexión a Internet estable es todo lo que se necesita. Esto ahorra una cantidad sustancial de tiempo y reduce los costos de aprendizaje, ya que se puede capacitar a varios empleados de diferentes ubicaciones a la vez. Esto es especialmente útil para cuando sus empleados trabajan de forma remota. Las sesiones virtuales se pueden grabar para referencia futura, de modo que sus alumnos siempre puedan revisar lo que se les ha enseñado. Debido a que el programa completo de aprendizaje combinado se lleva a cabo desde una sola ventana en el LMS, también es fácil realizar un seguimiento del progreso de cada curso.
3. Mejora la colaboración de los alumnos
La colaboración es un aspecto esencial del aprendizaje combinado que debe fortalecerse. Usando un LMS, los estudiantes pueden interactuar y colaborar sin esfuerzo. El foro en línea dedicado, el chat interno y las llamadas grupales de video y audio reúnen a los estudiantes y administradores del curso para actividades prácticas, discusiones y debates. Estas discusiones facilitan el flujo y el intercambio de ideas y ayudan a sus empleados a comprender un tema desde diferentes perspectivas. Los empleados tienden a desarrollar un sentimiento de comunidad, lo que mejora su moral. Todas estas cosas hacen que el aprendizaje sea más efectivo, atractivo e interesante.
4. Refuerza el aprendizaje dirigido
El aprendizaje dirigido es esencial para garantizar que sus empleados realmente adquieran las habilidades necesarias de un programa de aprendizaje. Todo lo que sus empleados aprendan debe ser relevante para sus responsabilidades laborales. Con un LMS, puede crear cualquier cantidad de programas de aprendizaje y sus empleados pueden seleccionar el curso que se aplica a ellos. Puede crear cursos para empleados pertenecientes a una designación, función o ubicación específica. Los gerentes también pueden sugerir cursos relevantes para sus empleados. Sus empleados pueden proporcionar sus comentarios sobre un curso, lo que lo ayuda a improvisar y hacer que el curso sea más relevante y efectivo para futuros alumnos.
5. Proporciona información detallada
Se necesitan análisis para mejorar continuamente los cursos de aprendizaje combinado. Con un LMS, puede obtener información valiosa que brinda claridad en todos los aspectos de su programa de aprendizaje combinado. Cualquier discrepancia en los programas de aprendizaje se puede identificar y rectificar en la etapa inicial antes de que se intensifique. Por ejemplo, al generar informes sobre el rendimiento del contenido del curso, puede identificar los temas de aprendizaje más populares entre sus empleados y crear más para mejorar la retención del conocimiento. Esto hace que la formación sea eficaz y fácil para sus empleados.
El uso de un LMS para programas de aprendizaje combinado facilita todos los aspectos del desarrollo y la entrega de su curso. Al admitir diferentes estilos de aprendizaje, un LMS hace que el aprendizaje sea más flexible para sus empleados.
Publicado originalmente en www.zoho.com.