Cómo es un curso de eLearning exitoso
Un curso de eLearning exitoso hará más que solo informar; va a emocionar, inspirar y comprometer activamente al alumno. Su curso de eLearning exitoso debe incorporar las mejores prácticas de formación y desarrollo para que sus alumnos puedan encontrar y crear significado en todos los aspectos de sus trabajos.
Después de todo, contrataste a alguien porque su experiencia y conjunto de habilidades te resultaron emocionantes. Entonces, ¡aquí hay algunas formas en que puede asegurarse de que sientan esa emoción en la capacitación de incorporación y marca!
1. Imágenes y una estética agradable
Todo el mundo está apagado por grandes bloques de texto. Para mantener la atención de su alumno, asegúrese de que su curso incorpore muchos elementos visuales e interactivos como imágenes, gráficos, tablas, ilustraciones o diagramas.
La estética general del curso también es importante. Es lo primero que encontrará su alumno, y todos conocemos el peso de las primeras impresiones. Entonces, dale el tiempo y el pensamiento que se merece. Haz preguntas como:
- ¿Debería la estética ser elegante y moderna, o colorida y divertida?
- ¿Qué fuentes son atractivas, profesionales y legibles?
- ¿Qué tipo de combinación de colores se adapta mejor al tono y estilo del curso?
- ¿Todos los cursos estarán vinculados con una estética común o desea cambiar las cosas con una variedad de estilos?
Si elige contratar una empresa de aprendizaje electrónico, dedique algún tiempo a examinar su cartera. Vea lo que sus diseñadores han ideado en el pasado y pregúnteles sobre las posibilidades de personalización.
¡Ten cuidado!
Si bien las personas disfrutan de las imágenes, no querrás exagerar con un exceso de imágenes superfluas. Una buena regla general es asegurarse de que cada elemento visual tenga un propósito necesario en la capacitación. Hay una diferencia entre un collage desordenado de gráficos y un mapa suave e intuitivo de información visual.
2. Una voz positiva
Todos tenemos actitudes sobre la formación que aportamos a un trabajo. Muchos de estos son negativos: que entrenar es aburrido, o duro, o inútil. Entonces, si bien el material debe ser relevante y atractivo, también debe tener en cuenta el tono: llene el curso con un lenguaje alentador que fomente la realización genuina y ayude al alumno a sentirse realizado, satisfecho e iluminado. ¡Hágales saber que está de su lado!
3. Elementos interactivos con oportunidades para la práctica
La interactividad es el corazón de innovación formativa. La gente quiere participar e interactuar con el material que se les da. Por lo tanto, asegúrese de que su curso tenga estos elementos interactivos cruciales que desafíen al alumno y lo hagan pensar. Cuanto más puedan hacer activamente en el curso, mejor será su retención de información y más agradable será su experiencia.
La aplicación del conocimiento
La presentación de la información es solo una cara de la moneda del aprendizaje; el otro lado, muy importante, es la aplicación. Los mejores elementos interactivos brindan a los alumnos la oportunidad de aplicar lo que han aprendido en el curso a escenarios potenciales de la vida real. Ofrezca a sus empleados la oportunidad de demostrar que entienden el material de capacitación lo suficientemente bien como para ponerlo en práctica.
Puede hacerlo distribuyendo cuestionarios o simulaciones inmersivas a intervalos regulares a lo largo del curso. Hágale preguntas al alumno o pídale que planee un curso de acción: déle a un vendedor un escenario de ventas hipotético y vea cómo lo manejan. Una vez que hayan completado la actividad, evalúe sus respuestas y bríndeles comentarios claros. Si el alumno tomó una mala decisión, dígale por qué fue mala y guíelo hacia la acción correcta.
Recompensas
También es aconsejable crear un sistema de recompensas para todos entrenamiento corporativo materiales Las recompensas tangibles motivan al alumno a prestar atención al curso y desempeñarse bien en las actividades asociadas.
4. Cohesión estructural y objetivos claros de aprendizaje
Cada curso de eLearning exitoso debe tener un objetivo de aprendizaje claro cuyo éxito se pueda medir en cuestionarios o actividades. Los mejores cursos son coherentes sin partes superfluas. Esto significa que cada componente individual es indispensable para la integridad narrativa del todo. Del mismo modo, cada actividad debe fluir lógicamente hacia la siguiente, quizás con elementos de transición que se justifiquen. Por lo tanto, encuentre un patrón que funcione, y se sienta bien, y apéguese a él.
5. Contenido enfocado y simplificado
Hay mucho terreno por recorrer en la incorporación, y probablemente todo sea importante de una forma u otra. Pero no quiere arrojar todo lo que tiene al empleado y arriesgarse a abrumarlo. Así que priorice: decida qué es lo más importante para ellos saber primero, segundo, y así sucesivamente. Divida todos los materiales de incorporación en una serie de cursos digeribles, como capacitación en cumplimiento, entrenamiento de liderazgo, o capacitación en habilitación de ventas. Y sea lo más específico posible al explicar prácticas, procedimientos y políticas.
También debe adquirir el hábito de ponerse en el lugar del alumno. Considere lo que ya saben o no, y tenga cuidado al hacer suposiciones sobre sus niveles de conocimiento y experiencia.
Alcance todo su potencial de aprendizaje electrónico
Las estrategias de aprendizaje digital son el futuro de la incorporación. Al incorporar estas funciones en sus cursos de eLearning, puede crear el entorno de aprendizaje óptimo para una amplia gama de empleados, empleados que, como resultado, estarán más felices y serán más capaces en sus trabajos.
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