Incluso antes de la pandemia de coronavirus, la industria del eLearning se estaba expandiendo a un ritmo constante. Pero ahora, el cierre de la mayoría de las empresas e instituciones educativas ha dado lugar a un crecimiento explosivo, ya que cada vez más organizaciones están invirtiendo en experiencias de aprendizaje virtual para sus empleados. Según un nuevo estudio de Global Market Insights, se prevé que el mercado del eLearning alcance los 375.000 millones de dólares en 2026. Esto significa que hay muchas oportunidades para las empresas que buscan utilizar el eLearning para impulsar el crecimiento y la expansión. En este artículo, echamos un vistazo a 5 tendencias de eLearning que dominan la industria en 2020, así como a 5 predicciones que probablemente redefinirán los estándares de la industria en 2021.
1. Aprendizaje móvil
Un estudio publicado por la CNBC afirma que para 2025, casi 3/4 de la población de la web accederá a Internet únicamente a través de sus teléfonos inteligentes. El aumento del uso de los móviles se extiende al acceso a contenidos de formación y aprendizaje a través de dispositivos móviles. Esto significa que, a fin de satisfacer las necesidades de los estudiantes móviles, es crucial construir cursos teniendo en cuenta a los usuarios móviles, y asegurar que los materiales sean lo suficientemente receptivos y flexibles para permitir la publicación a múltiples resultados. Esto dará a los alumnos la mejor experiencia, independientemente del dispositivo desde el que accedan a su educación o capacitación.
2. Microaprendizaje
El microaprendizaje es perfecto para la nueva generación de estudiantes con períodos de atención más cortos. Para ayudar a los estudiantes a absorber el conocimiento de una manera más eficiente, es esencial que la información se proporcione a un ritmo que se ajuste a su capacidad de concentración. Esto mejorará la transferencia y el compromiso de aprendizaje, así como aumentará la velocidad de desarrollo. También ayudará a reducir los costos de desarrollo para las empresas que buscan sacar el máximo provecho de su aprendizaje y desarrollo.
3. Experiencias de Aprendizaje Personalizado
Esta tendencia comenzó con los milenios, pero a medida que los verdaderos nativos digitales-Generación Z-comienzan a entrar en la fuerza de trabajo, las organizaciones se beneficiarán proporcionándoles experiencias de aprendizaje personalizadas que incluyen contenido curado y listo para el móvil, contenido gamificado, activos de microaprendizaje y otras experiencias de aprendizaje que están en línea con su costumbre de tener la Internet al alcance de la mano en todo momento.
4. Procesos basados en datos
Los datos influyen en la sociedad de varias maneras. En los últimos años, hemos visto que el poder de los datos afecta a los individuos y a las empresas. Un ejemplo son las regulaciones de la GDPR. Hoy en día, es vital que los diseñadores no sólo conozcan las formas más eficaces de utilizar los datos para informar sus decisiones, sino que también aprendan a proteger los datos de los estudiantes en línea. Deben tener un conocimiento profundo de los datos cualitativos y cuantitativos para poder tomar decisiones de diseño, satisfacer las necesidades individuales de los alumnos y sobresalir en el diseño instruccional.
5. El auge del aprendizaje entre pares
Gran parte del desarrollo de habilidades sociales que se está llevando a cabo en muchas organizaciones de todo el mundo se realiza a través de contenidos de aprendizaje creados por compañeros y colegas. De acuerdo con LinkedIn, las habilidades blandas como la creatividad, el razonamiento analítico y la persuasión se encuentran entre las habilidades más demandadas que las empresas buscan cultivar en 2019. Esta tendencia ha seguido creciendo en 2020, y son las empresas que tienen la capacidad de empaquetar y escalar el aprendizaje entre iguales de este tipo las que harán los mayores avances para salvar la brecha de habilidades cada vez más amplia.
5 Predicciones de tendencias de eLearning para 2021
A medida que se acerca el año próximo, se espera que el mercado de aprendizaje en línea aumente aún más. Esto significa que las organizaciones deben estar atentas para poder mantenerse al día con las tendencias de eLearning que se avecinan en 2021. Aquí hay 5 tendencias a las que hay que estar atentos:
1. Plataformas de Experiencia de Aprendizaje
Después del Sistema de Gestión de Aprendizaje, el siguiente hito es la Plataforma de Experiencia de Aprendizaje. En 2021, muchas empresas utilizarán esta nueva plataforma para permitir que el aprendizaje autodirigido cumpla con los estándares actualizados de la industria del eLearning.
Este es el futuro del sistema y es algo que muchas de las principales empresas de software de eLearning ya han comenzado a implementar.
2. Análisis de datos más grandes
El gran análisis de datos ha permitido a los creadores de contenidos educativos atender las necesidades de los alumnos.
Se prevé que en 2021 esta tendencia va a explotar en crecimiento y permitirá a las empresas aumentar el rendimiento de la inversión en capacitación reuniendo información pertinente sobre las experiencias de sus alumnos para que puedan presentarles formatos de capacitación adecuados.
3. Tutores de Inteligencia Artificial
La introducción de instructores de Inteligencia Artificial puede ayudar en la creación de rutas de entrenamiento altamente personalizadas mediante el uso de análisis de datos. Los estudiantes pueden tener tutores personalizados que les ayuden en su entrenamiento en línea. Estos profesores estarán disponibles 24/7 y serán fácilmente accesibles en cualquier dispositivo. Con la integración de la Inteligencia Artificial, habrá una interacción más fluida entre los estudiantes y los profesores de IA para una experiencia de entrenamiento en línea mejorada.
4. AR, VR, y MR
En la era venidera, los estudiantes pueden esperar una mejor experiencia de aprendizaje a través de la introducción de AR, VR y MR. Una gran parte de los estudiantes prefiere que se muestre la información en lugar de la lectura. Para estos estudiantes, la Realidad Aumentada, la Realidad Virtual y la Realidad Mixta servirán como un método efectivo para ayudarles a alcanzar su máximo potencial.
5. Contenido generado por el usuario
El Contenido Generado por el Usuario, o UGC, es una tendencia que ya ha sido implementada por muchas grandes compañías. Ya se ha producido un notable descenso en el uso de proveedores externos por parte de las empresas para crear contenidos de aprendizaje electrónico a medida, y en 2021 se espera que veamos este enfoque democrático del aprendizaje y el intercambio de conocimientos utilizarse a mayor escala para ofrecer una mejor formación. Gran parte de este inevitable cambio hacia un entorno de trabajo y aprendizaje más abierto es el resultado directo de los avances tecnológicos que permiten una fácil colaboración.
Conclusión
Vivimos en un mundo de constantes perturbaciones. Las tendencias están cambiando continuamente en la industria del eLearning. Utilice la información de este artículo para ayudarle a mantenerse al día y así poder aprovechar al máximo los esfuerzos de aprendizaje y desarrollo de su organización.
¿Qué otras tendencias de eLearning espera ver en la industria el próximo año?