Las empresas de desarrollo de contenido personalizado pueden mover el aprendizaje en línea en un instante
Es hora de la verdad. Dado que los trabajadores no están listos para volver a la oficina, o que toda la empresa ha tomado la decisión de permanecer remotos, debe realizar la transición en línea de toda su capacitación presencial dirigida por un instructor. ¿El problema? Usted y su departamento de capacitación han pasado años perfeccionando su capacitación en persona para brindar una experiencia de aprendizaje altamente atractiva repleta de interacciones personales y dinamismo. Ahora se pregunta cómo va a recrear esas experiencias interpersonales en un formato en línea, y cómo va a hacerlo en una fecha límite. ¿Tu solución? Involúcrese con una empresa de desarrollo de contenido que se especialice en aprendizaje en línea interactivo y de inmersión.
Trabajar con un proveedor externo le permite aprovechar sus años de experiencia y los diferentes talentos de su equipo que quizás no tenga en el suyo. Tendrá acceso a más mano de obra para cumplir con plazos ajustados.
Y podrán brindarle ideas innovadoras para el aprendizaje electrónico que tal vez no haya pensado que fueran posibles, como organizar un evento interactivo, feria virtual de salud en línea o incrustar encuestas y comentarios sociales para mantener a los estudiantes remotos conectados entre sí.
Qué buscar en una empresa de desarrollo de contenido
El trabajo remoto no desaparecerá pronto, por lo que querrá asegurarse de que cualquier solución de capacitación digital que implemente ahora no se sienta obsoleta en un año más o menos. Y querrá elegir un proveedor con el que pueda imaginar una relación laboral a largo plazo, a medida que continúa adaptándose al mundo cambiante y define nuevas metas organizacionales o necesidades de aprendizaje.
Elegir un proveedor para desarrollar su capacitación puede resultar abrumador. Desea asegurarse de haber encontrado el socio adecuado, uno que comprende sus necesidades, lo mantiene informado y, lo que es más importante, ofrece lo que dicen que van a ofrecer.
3 cualidades clave que debe buscar en un proveedor de eLearning:
1. Proceso sólido de gestión y desarrollo de proyectos
Si está tratando de mover toda su capacitación presencial en línea lo más rápido posible, desea elegir un proveedor que tenga un proceso eficiente y definido para el desarrollo de eLearning. Tener un proceso fluido y buenos gerentes de proyecto hará que su proyecto de capacitación avance rápidamente, sin muchos retrocesos o errores que causen reelaboración.
Hay muchos métodos de desarrollo (cascada, ágil, etc.). Es posible que ya sepa que un proceso funciona mejor para usted, así que si ese es el caso, asegúrese de preguntarle al proveedor cómo funcionan. Entonces sabrá si sus estilos de trabajo van a encajar. Algunas empresas de desarrollo de contenido pueden incluso adaptar su proceso para que coincida con el suyo, creando una asociación fluida que aumenta la eficiencia del proyecto.
2. Capacidad para mantenerse a tiempo, dentro del presupuesto
La pandemia de coronavirus está causando nuevos cambios todos los días a medida que aprendemos más al respecto, inculcando un sentido de precaución en muchos. Nadie quiere gastar más dinero del necesario en este momento cuando no sabemos lo que nos deparará el mañana.
Averigüe si un proveedor puede mantener su proyecto a tiempo y dentro del presupuesto preguntando:
- ¿Qué tan grande es su personal?
- ¿Cuántas de esas personas se dedicarán a mi proyecto?
- ¿Tiene suficientes personas con experiencia en ____ para completar mi proyecto a tiempo?
- ¿Cómo se maneja cuando un proyecto termina fuera del alcance?
Los hermanos del aprendizaje electrónico Soluciones personalizadas El equipo ha desarrollado una forma comprobada y comprobada de evitar cambios de alcance. El CEO Andrew Scivally escribió sobre esto en LinkedIn.
3. Profundidad y amplitud de experiencia
Dado que el conocimiento y la experiencia en eLearning son una de las razones clave por las que está buscando una empresa de desarrollo de contenido, querrá preguntar a los proveedores potenciales cuánto tiempo han estado en la industria de la formación y qué tipo de empresas han creado anteriormente. Entrenamiento para. ¿Alguno de sus clientes actuales o anteriores está en su misma industria?
También puede preguntar si los miembros de su equipo tienen alguna capacitación formal o certificaciones y qué tipo de educación continua hacen para mantenerse al día en el campo. ¿Están constantemente explorando nuevas tecnologías y métodos de aprendizaje?
Se necesitan pensadores creativos y solucionadores de problemas experimentados para convertir la capacitación dirigida por un instructor en un aprendizaje en línea efectivo y atractivo. Cuando contrata un taller de desarrollo de contenido personalizado, eso es lo que debe esperar. Seguir los consejos descritos anteriormente lo ayudará a encontrar el socio de desarrollo de eLearning adecuado.