Cómo el aprendizaje combinado beneficia la capacitación en el aula: 3 formas
Con la llegada de los potentes dispositivos móviles y el Internet de alta velocidad, todos los aspectos de nuestras vidas se han digitalizado. Esto también ha influido en la forma en que trabajamos. Con las computadoras portátiles, ya no estamos confinados a un solo lugar para trabajar. Los teléfonos inteligentes van un paso más allá y nos permiten trabajar sobre la marcha.
La forma en que las personas aprenden también ha evolucionado con esta revolución tecnológica. A medida que la cultura laboral se vuelve cada vez más remota y se requieren constantemente nuevas habilidades, la capacitación únicamente dirigida por un instructor o en el aula no puede cumplir con los requisitos de capacitación organizacional.
Reunir a los empleados bajo un mismo techo a la vez, para la formación es muy difícil. Si los empleados pierden las sesiones de clase, no tienen una forma concreta de obtener el conocimiento perdido. Incluso encontrar el instructor adecuado, reservar un aula cada vez e imprimir el material de estudio pueden convertirse en obstáculos logísticos para un programa de capacitación en el aula.
3 maneras en que el aprendizaje combinado puede ayudarlo a desarrollar su capacitación
Para llenar estos vacíos, es esencial que las organizaciones incluyan tecnologías de aprendizaje en línea en sus programas de formación. Este enfoque de aprendizaje combinado combina lo mejor de las metodologías de capacitación digitales y presenciales. Asegura una formación integral dando lo último en el mundo del eLearning, manteniendo intactos los valores tradicionales del aprendizaje. Exploremos ahora algunas de las principales formas en que un enfoque de aprendizaje combinado puede cambiar la cara de su programa de capacitación.
1. Aprendizaje Integrado
La tecnología digital puede combinarse maravillosamente con la configuración de su salón de clases existente. puedes desarrollar cursos introductorios de aprendizaje electrónico en torno al tema que se tiene que tratar más tarde en el aula. Dichos cursos pueden preparar a los alumnos para la sesión de clase que se avecina.
Incluso puede cambiar la cara de sus sesiones de clase al cambiar la forma en que transmites la información. Esto significa que, en lugar de aprender en el aula, los empleados aprenden a través de un curso de aprendizaje electrónico. La sesión de clase se puede utilizar para discusiones adicionales, aclaración de dudas e intercambio de ideas con compañeros e instructores.
Corto e impactante digital videos de aprendizaje o infografías también se puede utilizar después de una sesión de clase para resumir el tema.
2. Aprendizaje móvil
La integración de la tecnología en su programa de aprendizaje estaría incompleta si dejamos fuera los dispositivos móviles. Al desarrollar cursos en línea, asegúrese siempre de que su proveedor opte por un diseño de respuesta, para que sus cursos funcionen sin problemas en dispositivos de todos los tamaños de pantalla. Incluso puede crear bocaditos módulos de microaprendizaje especialmente diseñado para funcionar de manera óptima en las pantallas pequeñas de los teléfonos inteligentes.
Los micromódulos transmiten un único punto de aprendizaje de forma integral, por lo que se pueden utilizar para proporcionar soporte de rendimiento justo a tiempo sobre el terreno. El microaprendizaje también ayuda en gran medida a los empleados a recordar la información cubierta en una sesión de clase, que podría haber ocurrido hace un tiempo, antes de continuar con una tarea crucial. Usando la funcionalidad de pantalla táctil de los teléfonos inteligentes, también puede crear juegos que tienen su tema integrado en ellos para una experiencia de aprendizaje sin estrés.
3. Evaluaciones digitales
Este aspecto es muy difícil de replicar en una sesión de aula tradicional. Con eLearning, puede adaptar cualquier cantidad de formas innovadoras e interactivas para evaluar a sus alumnos para una transferencia de conocimiento efectiva. Cree arrastrar y soltar, haga coincidir las columnas, preguntas pictóricas de opción múltiple, un juego de cartas de referencia basado en puntos, minijuegos y la lista puede continuar.
La mejor parte es que con el aprendizaje digital, puede recopilar sin esfuerzo todos los datos de prueba de sus empleados y tomar las medidas correspondientes para mejorar los resultados. No solo a sus empleados, eLearning también le permite evaluar su formación. Usando formularios de comentarios, los alumnos pueden dar su opinión sobre la capacitación que realizaron, lo que permite a los gerentes de capacitación mejorar continuamente el programa general.
Entonces, ¿qué se gana con un enfoque de aprendizaje combinado?
Beneficios de usar el aprendizaje combinado en su programa de capacitación
Al optar por un enfoque de aprendizaje combinado, puede crear un panel de control digitalizado para administrar todo su programa de capacitación a través de un sistema de gestión de aprendizaje. El LMS brinda a los empleados una visibilidad clara sobre el alcance de las sesiones en el aula y los módulos digitales. También facilita la programación, ya que a los alumnos se les pueden asignar cursos y conocer los horarios de las sesiones en el aula, todo desde un solo lugar. También realiza un seguimiento del progreso del alumno, produce análisis de datos significativos y mucho más.
Estos son solo atisbos de cómo se puede utilizar la tecnología en su programa de capacitación. Después de todo, cada organización es diferente y tiene requisitos de capacitación únicos. Pero lo que permanece constante cuando se trata de tecnologías de aprendizaje digital son sus ventajas indiscutibles. Exploremos algunos de ellos para ver las mejoras que experimentará su programa de capacitación una vez que integre la tecnología:
1. Mayor flexibilidad, mayor alcance
Se puede acceder al aprendizaje digital en cualquier lugar y en cualquier momento, según la conveniencia de sus alumnos. Hay posibilidades de que sus empleados se pierdan las sesiones de clase debido a circunstancias imprevistas e inevitables. Pero, con los módulos digitales, no es necesario hacer arreglos previos ni tomarse tiempo de un día ajetreado para asistir a la capacitación. Por lo tanto, puede estar seguro de que cada curso llegará a su audiencia designada. Una grabación de video o seminario web de la parte del aula del curso combinado se puede compartir convenientemente con cualquier persona que se haya perdido la sesión.
2. Información actualizada
Uno de los mayores inconvenientes de los métodos tradicionales de aprendizaje es la rigidez. Sin embargo, eLearning le permite administrar sin problemas todo su contenido de aprendizaje. Con un LMS implementado, puede actualizar fácilmente los cursos existentes, crear nuevas versiones y realizar modificaciones casi sin esfuerzo y al instante. Con aprendizaje móvilsus empleados pueden incluso obtener información útil a través de notificaciones automáticas casi al instante.
3. Mayor rentabilidad
Con eLearning, sus empleados tienen acceso constante a toda la información más reciente, constantemente. Los cursos de eLearning utilizan multimedia atractiva, como videos, animaciones e infografías, integradas con estrategias de aprendizaje, como el aprendizaje basado en escenarios y el aprendizaje basado en juegos.
Todos estos factores, combinados con la atención personalizada de las sesiones de clase, dan como resultado una mejor transferencia, retención y recuerdo del conocimiento. Un mayor conocimiento se traduce en mejores habilidades de los empleados. Los empleados calificados son efectivos en el logro de metas y objetivos. Esto significa que el gráfico de ganancias de su empresa solo aumentará. Los empleados calificados también están más felices haciendo su trabajo, lo que aumenta la lealtad de los empleados, lo que significa que menos empleados dejarán su organización.
¡La tecnología es genial! Entonces, ¿cómo debe continuar?
Implementar tecnología en su programa de aprendizaje solo agregará positividad. Puede comenzar haciendo un análisis exhaustivo de sus necesidades de aprendizaje y el tipo de resultados que está dando el programa existente. A continuación, puede contratar a un socio de aprendizaje electrónico con experiencia que entiende sus necesidades específicas y desarrolla los módulos en línea que mejor se adaptan a usted. Los proveedores experimentados también utilizan estrategias de diseño educativo para garantizar que las partes digitales de su capacitación toquen la fibra sensible de sus empleados. Entonces, deja tus dudas sobre la tecnología digital y abraza esta revolución tecnológica.
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