Principales sistemas de gestión de aprendizaje de incorporación de empleados (2021)

Elegir el mejor software LMS de incorporación de empleados para la capacitación corporativa

¿Cuál es el mejor LMS de incorporación de empleados para las necesidades de su empresa? Siempre una decisión tan difícil. La orientación de una sola vez simplemente no será suficiente en estos días. Los empleados modernos esperan un apoyo continuo para cerrar las brechas emergentes y reforzar los comportamientos de desempeño positivos. Y todo comienza con un proceso de incorporación holístico que cubre todo, desde el código de vestimenta hasta los tutoriales de tareas.

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¿Cómo sabe qué LMS de capacitación para nuevos empleados es mejor para su presupuesto? Podría pasar innumerables horas examinando páginas de destino en línea y leyendo reseñas de usuarios. Sin embargo, la esperanza de tropezar con una plataforma que se ajuste a su rango de precios y ofrezca la máxima relación calidad-precio no es la solución. Apuesto a que está ansioso por saber de qué manera el software de incorporación de empleados aumenta la lealtad del cliente. O tal vez desee explorar las ventajas del software de aprendizaje electrónico especializado para su empresa de capacitación. Analizaremos todo para ayudar en el proceso de toma de decisiones de su LMS yendo más allá.

El LMS correcto puede ayudarlo a implementar los mejores programas de incorporación de su clase que impulsan el compromiso de los nuevos empleados, se enfocan en los puntos débiles personales y crean una cultura de capacitación colaborativa en línea. Cada miembro del equipo tiene la oportunidad de centrarse en las metas individuales y los objetivos de la organización gracias al acceso en cualquier momento y en cualquier lugar.

Entonces, ¿cuáles deberían ser tus próximos pasos? Puede obtener una ventaja inicial con nuestra lista completa de los principales proveedores de LMS incorporados. Nuestros conocimientos incluyen toda la información que necesita para tomar la mejor decisión de LMS para sus proyectos de incorporación.

Razones para consultar esta lista principal

Consulte la lista de software LMS de incorporación de empleados principales de la industria del aprendizaje electrónico para:

Identifique las principales empresas de LMS para su industria y caso de uso
Echa un vistazo a los puntos clave de venta de las principales herramientas LMS de incorporación de empleados
Obtenga una vista previa de los planes de precios para la incorporación de empleados al software LMS para maximizar el ROI
Determine qué sistemas de gestión de aprendizaje ofrecen sus funciones imprescindibles
Compilar una lista de plataformas de incorporación de empleados para simplificar el proceso de selección
Compare las soluciones LMS para la incorporación de empleados y encuentre el proveedor adecuado para sus necesidades

Tenga en cuenta que en la siguiente lista, hemos reunido los mejores sistemas de gestión de aprendizaje con especialización en la incorporación de empleados. Para LMS de capacitación corporativa integral, puede consultar nuestras listas completas de directorios de LMS.

¿Entonces estas lista? ¡Es hora de explorar qué herramienta LMS atraerá a sus nuevos empleados desde el primer día! Con base en nuestros criterios de selección, observe detenidamente la lista y determine cuál de las siguientes plataformas lo ayudará a mejorar la experiencia de incorporación en su organización. Aproveche la oportunidad de probarlos.

Todo lo que tiene que hacer es comenzar su prueba gratuita de incorporación de LMS.

Te ayudará a despejar dudas pero también te dará una idea de la UX. Disfrute leyendo los aspectos más destacados de cada proveedor. Todos ellos son de primera categoría y seguramente pueden ayudar a los nuevos reclutas a integrarse en la cultura de su empresa de inmediato.

Descubra la solución LMS ideal para sus necesidades de incorporación de empleados Ahorre tiempo y dinero. ¡Compare las mejores herramientas LMS por características, reseñas y calificación! Comparación de los mejores LMS

Lista de LMS de incorporación de empleados principales compilada por la industria del aprendizaje electrónico

Si se encuentra entre los mejores sistemas de gestión de aprendizaje de incorporación de empleados en 2021, ¡siéntase libre de agregar esta insignia a su sitio web!

1.
talentoLMS

4.6/5 (245 reseñas) Involucre nuevas contrataciones desde el primer día con el LMS que logra la máxima adopción de usuarios

Ya sea que esté incorporando a sus nuevos empleados de forma remota o en la oficina, TalentLMS está diseñado para que el proceso sea fluido para todos los involucrados. Y es por eso que el 43% de los clientes de TalentLMS usan la plataforma para hacer exactamente eso.

¡Ahorre tiempo de capacitación, reduzca los costos de capacitación y logre el éxito de la capacitación de incorporación en línea con TalentLMS! Comienza con tu cuenta gratuita.

Lo animo a leer las reseñas de Talent LMS en el directorio de eLearning Industry si está interesado en una experiencia práctica.

Reflejos

Transmitir en vivo al final del día
Automatice el proceso
Mantenga la capacitación de incorporación relevante

Lee mas

Reflejos

Transmitir en vivo al final del día
Cree cursos de incorporación sin problemas, ya sea que desee cargar materiales de incorporación existentes o crear un programa completo desde cero.

Automatice el proceso
Haz tu vida más fácil al automatizar tareas repetitivas como asignar cursos, enviar recordatorios y calificar pruebas y tareas.

Mantenga la capacitación de incorporación relevante
Adapte sus programas de capacitación de incorporación por equipo, departamento o instalación. Incorpore nuevos empleados en varios equipos con una sola cuenta de TalentLMS.

Planes y Precios

¿Quiere obtener herramientas avanzadas que lo preparen para el éxito del entrenamiento? Puedes hacerlo a los precios más asequibles. El modelo de precios adaptable y los precios competitivos de TalentLMS le permiten pagar exactamente lo que necesita. Comience con una cuenta gratuita hoy y pruebe la plataforma a su propio ritmo.

2.
LMS de Adobe Captivate Prime

4.7/5 (63 reseñas)

La habilidad es la nueva moneda. Atraiga, adquiera, incorpore, mejore y vuelva a capacitar a su fuerza laboral para mantener su relevancia con Adobe Captivate Prime. Mantenga a su organización por delante de su competencia mediante la contratación de los mejores talentos y el uso de procesos automatizados de incorporación de empleados con la tecnología de Adobe Captivate Prime LMS. ¿Está deseando ofrecer experiencias de aprendizaje modernas con un LMS galardonado?

Comienza tu Prueba gratuita de LMS de Adobe Captivate Prime!

Puede consultar las reseñas enviadas para Adobe Captivate Prime.

Reflejos

Fácil configuración de la estructura de aprendizaje
Planes de aprendizaje automatizados
Personalización bajo demanda

Lee mas

Identifique las habilidades requeridas para la carrera de un empleado y trabaje para reducir continuamente las brechas de habilidades de los empleados. Automatice la incorporación de empleados mediante la asignación automática de planes de aprendizaje a las cohortes de empleados. Impulse el compromiso a través de la gamificación a través de certificaciones, puntos de recompensa e insignias para el refuerzo positivo. Los gerentes pueden intervenir de manera efectiva en el proceso de incorporación utilizando datos de los paneles de informes de habilidades y cumplimiento.

Reflejos

Fácil configuración de la estructura de aprendizaje
Reutilice módulos en cursos en línea para crear rutas de aprendizaje estructuradas. Combine aulas en vivo o virtuales y cursos de aprendizaje electrónico en programas de aprendizaje y certificaciones.
Planes de aprendizaje automatizados
Asigne automáticamente actividades de aprendizaje y organice el aprendizaje ramificado en función del resultado de la actividad de aprendizaje anterior.
Personalización bajo demanda
Permita que sus alumnos cambien su idioma o formato en cualquier momento mientras toman el curso y también seleccione un tipo de entrega en función de sus preferencias de aprendizaje, ya sea aprendizaje electrónico, aula virtual o capacitación dirigida por un instructor.

Planes y Precios

Existe un modelo de precios para usuarios registrados y un modelo de precios para usuarios activos mensuales. El precio es de $4 por estudiante registrado por mes (se aplican descuentos por volumen).

Asegúrese de ver su seminario web Reexaminación de la estrategia de capacitación de su organización a raíz de un cambio global Pandemia.

3.
Docebo

4.6/5 (36 reseñas)

Docebo puede ayudar a su organización a incorporar nuevos empleados a la velocidad del crecimiento, retener a los mejores talentos y reducir los costos asociados con la rotación de empleados al mostrar el compromiso de su empresa con su desarrollo personal y profesional con experiencias de aprendizaje continuo que los mantendrá regresando por más.

Vea cómo Docebo puede potenciar las actividades de incorporación de sus empleados.

Puede consultar las opiniones de los usuarios sobre el LMS de Docebo en nuestro directorio para tener una mejor idea de la experiencia del software.

Reflejos

Escale rápidamente, crezca rápidamente
Automatice las tareas manuales que consumen mucho tiempo
Ofrezca experiencias atractivas e inspiradoras
Habilite el aprendizaje continuo
Centralice todas las actividades de aprendizaje en un solo sistema

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Demasiadas empresas están viendo escapar demasiados nuevos empleados debido a una mala experiencia de incorporación inicial. De hecho, el 90% de los empleados saben dentro de los 6 meses posteriores a un nuevo trabajo si se irán o se quedarán. La tecnología de aprendizaje juega un papel crucial en el establecimiento de un proceso de incorporación atractivo y fluido para los recién llegados.

Despierte el compromiso de aprendizaje desde el primer día integrando nuevos empleados en su organización de manera más efectiva y brindándoles la experiencia de aprendizaje que necesitan para tener éxito con la plataforma de aprendizaje de Docebo.

Reflejos

Escale rápidamente, crezca rápidamente
Aproveche una solución escalable que respalde las necesidades de contratación e incorporación, ya sea que los empleados sean locales o extranjeros.
Automatice las tareas manuales que consumen mucho tiempo
Automatice las tareas administrativas mediante reglas de flujo de trabajo e inteligencia artificial para desarrollar experiencias más sólidas para administradores y alumnos.
Ofrezca experiencias atractivas e inspiradoras
El compromiso está fuertemente correlacionado con experiencias personalizadas de aprendizaje social. Inspire a los alumnos mostrándoles cómo sus compañeros tienen éxito a diario. No olvide descargar el libro electrónico de Docebo Cerrar el ciclo de aprendizaje: alinear L&D con los objetivos comerciales para obtener información adicional.
Habilite el aprendizaje continuo
Utilice la incorporación para poner al día a los recién llegados en la cultura de aprendizaje de su empresa brindándoles oportunidades para consumir materiales relevantes a través de múltiples dispositivos, contribuir con su propio conocimiento y ser reconocido por ello.
Centralice todas las actividades de aprendizaje en un solo sistema
Recopile información inmediata para comprender la eficacia de sus actividades de incorporación, su impacto en su estrategia general de formación y desarrollo, y revise el rendimiento del alumno para identificar si hay lagunas que deban llenarse. También le gustaría ver su seminario web sobre cómo atraer, retener e involucrar a la fuerza laboral del mañana para obtener más información.

Planes y Precios

El plan Docebo Enterprise está disponible para organizaciones, a partir de 300 usuarios activos mensuales y más. En comparación con otros proveedores de tecnología de aprendizaje que utilizan un modelo de usuario activo mensual y basan el uso en la cantidad de inicios de sesión, Docebo cuenta a un usuario activo mensual como un alumno que accede al contenido de aprendizaje dentro de un ciclo de 30 días. Esto es particularmente aplicable a las empresas que utilizan la plataforma de aprendizaje para las actividades de capacitación de incorporación y cumplimiento, ya que la cantidad de alumnos que acceden a un curso puede fluctuar todos los meses, lo que les brinda la flexibilidad de pagar solo por los usuarios que realmente acceden al contenido en el plataforma.

4. 360Learning 4.5/5 (58 reseñas) 360Learning combina el poder de un LMS con la velocidad del aprendizaje colaborativo

Incorpore a los empleados de manera efectiva al permitir que los expertos en la materia creen capacitación que ponga al día a los nuevos empleados rápidamente. Facilite el intercambio de conocimientos a escala, para que los nuevos empleados se sientan como en casa desde el primer día.

Los clientes dicen que han cambiado la forma en que ven el aprendizaje. Solicite una demostración para aprender por qué.

Explore las reseñas de 360Learning en el directorio de eLearning Industry.

Reflejos

Crea cursos en minutos, no en meses
Aprenda de aquellos que mejor conocen su negocio
Escale la incorporación con aprendizaje relevante y personalizado

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Reflejos

Crea cursos en minutos, no en meses
Capacite a cualquier miembro de su organización para crear cursos atractivos para capacitar a los nuevos empleados con su herramienta de creación nativa. ¿Mejor de todo? No hay necesidad de habilidades técnicas!

Aprenda de aquellos que mejor conocen su negocio
Observe cómo los empleados pasan de ser nuevos empleados a miembros del equipo cuando los conecta con expertos en la materia.

Escale la incorporación con aprendizaje relevante y personalizado
Equipe a los gerentes de contratación con las herramientas y los conocimientos necesarios para brindar capacitación relevante a nuevos empleados a escala.

Planes y Precios

Equipos tan pequeños como diez pueden comenzar con el plan Team de 360Learning, un plan mensual de autoservicio. Las organizaciones de 100 a 500 000 pueden eliminar la necesidad de administrar e integrar múltiples soluciones con sus planes, soluciones e integraciones empresariales.

5. SAP Litmos 4.1/5 (29 revisiones)

SAP Litmos proporciona una solución de aprendizaje electrónico galardonada a 22 millones de usuarios globales. La solución combina un potente LMS, SAP Litmos Training, con una sólida biblioteca de cursos en línea, SAP Litmos Training Content. Es una plataforma de capacitación en línea ideal para incorporar nuevos empleados porque involucra a los estudiantes con características tales como contenido basado en video y una interfaz famosa por su fácil uso.

Puede leer las últimas opiniones y reseñas de usuarios de SAP Litmos en nuestro directorio o regístrese para una prueba gratuita y sin compromiso de 14 días!

Reflejos

Fácil para los administradores
Simple para nuevos empleados
Involucrarse desde el principio

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Los nuevos empleados adoptarán rápidamente la cultura y los procedimientos de la empresa a medida que sigan las rutas de aprendizaje de incorporación en SAP Litmos. Todos sabemos lo importante que es la incorporación para lograr el crecimiento del negocio. Si desea una combinación de incorporación y capacitación en ventas, SAP Litmos puede ayudarlo a crear programas efectivos para sus equipos de ventas.

Asegúrese de descargar su libro electrónico Por qué necesita un LMS para impulsar la capacitación en ventas corporativas en la economía de la experiencia.

¡Vea su seminario web sobre cómo crear una capacitación de incorporación emocionante y atractiva!

Reflejos

Fácil para los administradores
Los administradores de LMS y los profesionales de recursos humanos pueden agregar fácilmente nuevos empleados al sistema SAP Litmos, incluida la carga masiva para una incorporación rápida en minutos.
Simple para nuevos empleados
A los estudiantes de todos los niveles les encantará la sencilla interfaz de SAP Litmos que los guía a través de cursos en línea y caminos de aprendizaje de una manera muy intuitiva.
Involucrarse desde el principio
SAP Litmos permite a las empresas incorporar nuevos empleados en un entorno divertido y fácil de usar que genera compromiso y lealtad en el día a día. una.

Planes y Precios

A partir de tan solo $ 4 por usuario por mes, los planes pueden incluir SAP Litmos Training LMS como una solución independiente o combinado con SAP Litmos Training Content para acceder a más de 1000 cursos en línea diseñados profesionalmente y listos para usar.

6. Transmita LXP desde Learning Pool

Learning Pool ha disfrutado de un hito de 12 meses. Los aspectos más destacados incluyen el aumento de su base de clientes a más de 800 organizaciones globales, el lanzamiento de su nuevo LXP, Stream, la adquisición del galardonado proveedor de soluciones de aprendizaje innovador, HT2 Labs, y la obtención de una amplia gama de premios, incluido Gold for Innovation en el 2019 Learning Technologies Awards y Oro en los premios International CSR.

Para mejorar el viaje de incorporación de sus empleados, haga clic aquí ahora!

También puede explorar las características de Stream LXP y las opiniones de los clientes en nuestro directorio.

Reflejos

Puerta de entrada al soporte de aprendizaje, desarrollo y rendimiento
Incorporación y trabajo activo en paralelo
Aprendizaje social y contenido generado por el usuario

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El ecosistema de Learning Pool consta de catálogos de eLearning listos para usar, producción de contenido personalizado y poderosos LMS, LXP y LRS. Sus herramientas de creación brindan a los clientes la capacidad de entregar rápidamente flujos personalizados de contenido experto y experiencias seleccionadas. Como resultado, al usar esta solución, puede impulsar el rendimiento rápidamente durante la incorporación y más allá.

Reflejos

Puerta de entrada al soporte de aprendizaje, desarrollo y rendimiento
Utilizando una combinación de experiencias de aprendizaje asignadas y recomendadas que brindan un viaje autoguiado personalizado donde el nuevo empleado siente que tiene el control, una búsqueda profunda de soporte de rendimiento e integraciones con proveedores de contenido y LMS para enriquecer el desarrollo del nuevo empleado y garantizar el cumplimiento, Stream LXP actúa como el único punto de acceso para los ecosistemas de soporte de aprendizaje, desarrollo y rendimiento que de otro modo estarían desconectados.
Incorporación y trabajo activo en paralelo
La incorporación no debe terminar una vez que se haya completado el aprendizaje obligatorio. Stream LXP muestra experiencias de aprendizaje recomendadas nuevas y relevantes que se adaptan al desarrollo del nuevo empleado a lo largo del tiempo. Al usar la funcionalidad de búsqueda profunda, Stream LXP es el único punto de verdad para el soporte de aprendizaje y rendimiento en el momento de necesidad dentro del flujo de trabajo. Esto da como resultado la reducción del tiempo de competencia con la incorporación, la capacitación y el trabajo en paralelo.
Aprendizaje social y contenido generado por el usuario
Los nuevos empleados pueden conectarse entre sí y también con expertos en la materia dentro de la discusión social junto con el contenido de aprendizaje, creando vínculos más fuertes con colegas y promoviendo la cultura de aprendizaje de la organización. El análisis semántico de las contribuciones sociales ayuda a los profesionales de L&D a identificar a las estrellas en ascenso y a quienes requieren ayuda.

Asegúrese de ver su seminario web sobre cómo potenciar la incorporación de empleados mediante una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP). Para obtener más información sobre los LXP y la incorporación, puede descargar el libro electrónico relacionado.

Planes y Precios

Stream LXP supera muchos de los desafíos clave con la incorporación al colocar a los nuevos empleados en el centro del proceso. Lo anterior les permite dirigir su propia incorporación y capacitación de una manera que reconozca sus necesidades individuales. Maximiza la participación de los nuevos empleados a través de un enfoque autodirigido “de abajo hacia arriba” para el aprendizaje, el desarrollo y el apoyo al desempeño en comparación con el enfoque de arriba hacia abajo de los sistemas de gestión de aprendizaje. Los profesionales y administradores de L&D pueden asignar aprendizaje obligatorio para garantizar el cumplimiento. También pueden posicionar esto junto con recomendaciones enriquecedoras, variadas y personalizadas que se adapten a la nueva contratación individual.

7. Absorb LMS 4.7/5 (20 reseñas) Experiencia de aprendizaje intuitiva, funcionalidad moderna y robusta, servicio receptivo

Absorb está comprometido con el aprendizaje en todas partes: en el flujo de trabajo, como parte de la cultura, independientemente de la ubicación. Una gran primera experiencia es clave para el éxito de los empleados, y Absorb proporciona eso tanto para el aprendizaje formal como informal.

Obtenga más información sobre cómo Absorb empodera a las organizaciones para empleados a bordo más rápido y mejor que nunca.

Visite nuestro directorio para ver las reseñas de Absorb LMS.

Reflejos

Absorber Involucrar
Absorber inteligencia
Colaboraciones

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Reflejos

Absorb es un LMS excelente para la incorporación. La marca y el diseño causan una excelente primera impresión.

Las capacidades clave incluyen:

Absorber Involucrar
Involucre a los alumnos con vallas publicitarias, redes sociales, gamificación y más, aumentando la capacitación y la satisfacción de los nuevos empleados.

Absorber inteligencia
Ayude a los alumnos a encontrar contenido con la búsqueda mejorada por IA o tráigalos con recomendaciones impulsadas por IA.

Colaboraciones
Los nuevos empleados pueden acceder a los recursos, hacer preguntas y aprender de sus compañeros en las comunidades.

Planes y Precios

Absorb ofrece precios competitivos para todos los casos de uso: incluidos internos, empresariales ampliados y mixtos. También se puede personalizar. Absorb Engage ayuda a los nuevos estudiantes a integrarse con éxito con la conexión social y el aprendizaje enfocado para una incorporación rápida y nuevos empleados satisfechos.

8. Cornerstone Learning 3.7/5 (61 reseñas) Cornerstone Learning ofrece una incorporación flexible

Cornerstone es líder en aprendizaje corporativo, y esto, por supuesto, se extiende a uno de los momentos más importantes en la permanencia de un empleado, la incorporación. Los líderes de recursos humanos pueden planificar y ejecutar planes bien pensados que generen resultados.

Para obtener más información sobre cómo hacer que sus empleados comiencen con el pie derecho, visita su sitio web.

Eche un vistazo a las reseñas de Cornerstone Learning en nuestro directorio de nichos.

Reflejos

curación
Social
El núcleo

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Reflejos

curación
Capacidad de entremezclar contenido de la web, documentos, usuarios y, por supuesto, el catálogo para dirigir a las personas al contenido más importante que necesitan en la incorporación.

Social
Las funcionalidades de la comunidad permiten que los grupos de incorporación se mantengan conectados entre sí y extiendan sus raíces sociales por toda la organización rápidamente.

El núcleo
El cumplimiento se entrega rápida y automáticamente a escala para eliminar el dolor de cabeza administrativo con capacidad específica según la necesidad.

Planes y Precios

Cornerstone proporciona flexibilidad en la fijación de precios y la implementación, independientemente del tamaño de una organización. También hay opciones integrales para obtener todo lo que necesita de tecnología, contenido y más desde un solo lugar.

9. Fusible 4.4/5 (11 reseñas) Fuse permite el acceso al aprendizaje y al conocimiento instantáneos, en contexto y en flujo

Fuse admite una incorporación óptima al permitir que los nuevos empleados aprovechen el conocimiento tácito de los expertos en la materia y muestren la información exacta que necesitan, en contexto y en flujo, para respaldar la productividad y el rendimiento.

Para optimizar las experiencias de incorporación de sus empleados y potenciar el tiempo de rendimiento, solicitar una demostración de la plataforma Fuse.

¿Necesita más información sobre la experiencia del usuario? Explore las reseñas de usuarios de Fuse en nuestro directorio.

Reflejos

Acceso al conocimiento en el flujo
Tecnología inteligente
Revisar y actualizar

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Reflejos

Acceso al conocimiento en el flujo
Fuse brinda a los nuevos empleados acceso rápido y fácil a la información y la experiencia que necesitan para desempeñarse en el trabajo al permitir el acceso al conocimiento en flujo.

Tecnología inteligente
El motor de inteligencia Fuse comprende la situación y la intención del alumno. Por lo tanto, colocando solo el mejor y más relevante contenido frente a los nuevos empleados.

Revisar y actualizar
En lugar de atiborrar de información a los nuevos empleados, Fuse permite a los estudiantes revisar la experiencia en el punto de necesidad.

Planes y Precios

Fusionar el conocimiento tácito y explícito de la organización para crear un “cerebro corporativo” específico de la empresa. Los nuevos empleados pueden acceder a este motor de búsqueda inteligente a voluntad para apoyar el aprendizaje en el trabajo y mejorar el rendimiento. Visite su sitio web para ver las opciones de precios.

10. Rockstar Learning Platform 3.8/5 (3 reseñas) Las principales características de LMS y LXP combinadas en una plataforma poderosa y fácil de usar

ELB Learning proporciona soluciones de aprendizaje integrales, incluida la plataforma de aprendizaje Rockstar, que ofrece y realiza un seguimiento de las experiencias de aprendizaje interactivo para ayudar a sus necesidades comerciales en evolución, especialmente la incorporación virtual.

Obtén una cuenta gratis ahora y experimente esta plataforma de aprendizaje poderosa pero fácil de usar que lo ayuda a incorporar de manera eficiente a los nuevos empleados.

Explore las revisiones de Rockstar Learning Platform en nuestro directorio.

Reflejos

Administrador de eventos virtuales
Evaluación previa
Aprendizaje social

Lee mas

Reflejos

Administrador de eventos virtuales
Centralice eventos en vivo y virtuales en un calendario, agréguelos en el contexto de un plan de estudios más amplio y otorgue crédito por la asistencia.

Evaluación previa
Preevalúe a los alumnos con su módulo de evaluación y encuentre las brechas de habilidades y los objetivos profesionales de cada alumno. Inscríbalos instantáneamente en cursos exclusivos para sus intereses y carencias de habilidades.

Aprendizaje social
Obtenga fácilmente conocimientos clave de expertos en la materia de su organización para compartirlos con los nuevos empleados. Cualquiera puede compartir texto, imágenes y videos.

Planes y Precios

Incorpore de manera eficiente a los nuevos empleados con una de las plataformas de aprendizaje más completas y flexibles de la industria. Compre la plataforma por sí sola o combínela con conjuntos de autoría, herramientas de capacitación en video o cursos integrados, incluida la colección BizLibrary. Para obtener más información, visite su sitio web.

11. Curricula Curricula ofrece una plataforma de aprendizaje electrónico basada en historias para hacer que la capacitación en línea sea divertida

Curricula es una divertida plataforma de aprendizaje electrónico. Utiliza el aprendizaje basado en historias para arreglar los aburridos programas de capacitación de los empleados. Los usuarios pueden crear rutas de aprendizaje para los empleados rápidamente con una sencilla herramienta de creación de contenido integrada. A la gente le encanta usar Curricula, ¡y a ti también!

“Los planes de estudios brindan un enfoque verdaderamente moderno a la capacitación… es divertido crea tus propias historias de entrenamiento!”

Lea las opiniones de los usuarios sobre Curricula en nuestro directorio.

Reflejos

Incorporación personalizada de nuevos empleados
Activos listos para usar para capacitación basada en historias
Perfecto para la conciencia de seguridad

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Los planes de estudios utilizan la narración como base de su contenido de aprendizaje electrónico. Han creado su propia ruta de aprendizaje sobre cómo diseñar una experiencia de incorporación de empleados bastante impresionante.

Reflejos

Incorporación personalizada de nuevos empleados
Los clientes pueden aprovechar su plataforma LMS para personalizar la incorporación de nuevos empleados y crear asignaciones únicas.

Activos listos para usar para capacitación basada en historias
Produzca contenido de capacitación basado en historias con personajes, héroes, villanos y otro contenido de su biblioteca de activos.

Perfecto para la conciencia de seguridad
Comience la capacitación de concientización sobre seguridad desde el día 1 para defenderse contra los ataques cibernéticos.

Planes y Precios

Ya sea para una gran empresa o una pequeña empresa nueva, los precios son simples y transparentes. Agregue licencias y actualice su cuenta en cualquier momento sin tener que hablar con nadie. Puede consultar la sección de precios en su sitio web para obtener más detalles.

12. Brightspace 4.4/5 (2 reseñas) Aprendizaje que mueve la aguja: para su organización y sus alumnos

Ofrezca programas de incorporación, capacitación y desarrollo profesional flexibles, accesibles y escalables que aceleren el tiempo de productividad e impulsen el éxito a largo plazo para su organización y sus empleados.

Cree programas de capacitación para empleados que le den a su organización una ventaja competitiva en un mercado competitivo y que mantengan el éxito. Averiguar como.

¿Quieres saber más sobre la experiencia del usuario? Lea las reseñas de Brighspace en nuestro directorio.

Reflejos

Habilidades objetivo que más importan
Haga que el entrenamiento sea intuitivo
Aproveche los análisis integrados

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Reflejos

Brightspace de D2L ayuda a las organizaciones a crear experiencias de aprendizaje que involucran a los empleados y:

Habilidades objetivo que más importan
Cree y seleccione el mejor contenido, permita que las personas practiquen lo que están aprendiendo y reconozca el progreso con premios.

Haga que el entrenamiento sea intuitivo
Resalte información importante rápidamente, agrupe cursos en rutas de aprendizaje y llegue a todos los empleados con tecnología accesible.

Aproveche los análisis integrados
Supervise y mueva las tendencias en adopción, compromiso y rendimiento.

Planes y Precios

Núcleo de Brightspace: Cree contenido personalizado, potencie la capacitación colaborativa y hágalo accesible en cualquier lugar.
Paquetes complementarios: Sube de nivel el compromiso.
Servicios: Obtenga asistencia de expertos para desarrollar una estrategia de aprendizaje, crear el mejor contenido y administrar su LMS.

13. Code of Talent Code Of Talent ayuda a que el aprendizaje digital funcione | Al instante y rentable

Code of Talent es una plataforma galardonada que ayuda a los nuevos empleados a adquirir y aplicar conocimientos en tiempo real y con costos mínimos. Pueden transformar su proceso de incorporación al hacer que el aprendizaje sea más fácil y atractivo.

Pruebe sus exclusivos 30 días prueba gratis y explore las oportunidades ilimitadas que su plataforma puede abrir para su organización.

Visite nuestro directorio de revisiones del Código de Talento.

Reflejos

Más compromiso
Rentabilidad
Panel de análisis

Lee mas

Code of Talent puede revolucionar su proceso de incorporación. Con su plataforma, obtendrás:

Más compromiso
Los formadores pueden aprovechar la gamificación, el aprendizaje entre pares y colaborativo para involucrar a los alumnos.

Rentabilidad
Cree recorridos personalizables para que la incorporación sea más eficiente y reduzca los costos. Además, su capacitación puede ser asistida por un instructor y/o un gerente. Por lo tanto, ayuda a acelerar el aprendizaje y el cambio a través de la retroalimentación y evaluación de expertos.

Panel de análisis
Excelente para rastrear y medir un conjunto completo de KPI para comprender la participación y el rendimiento del usuario y probar su ROI.

Planes y Precios

Code of Talent ofrece planes simples y transparentes para ayudar a sus clientes en sus viajes. Sus planes incluyen los mejores servicios de soporte de su clase para garantizar la máxima relevancia en un entorno empresarial dinámico.

Encuentre el LMS ideal para implementar su programa de incorporación de empleados Ahorre tiempo y dinero. ¡Compare el mejor software LMS para la incorporación de empleados por características, reseñas y calificación! Comparación de los mejores LMS

¿Cuáles fueron los criterios que determinaron qué proveedores de LMS figuraron en la lista?

Expertos de LMS reconocidos a nivel mundial, incluido C. Pappas, y nuestro equipo editorial realizaron una revisión exhaustiva de la elegibilidad de cada proveedor y el contenido publicado relevante (artículos, libros electrónicos, seminarios web). Nuestro comité clasificó los mejores sistemas de gestión de aprendizaje de incorporación en función de los siguientes 9 criterios:

Atención al cliente
Experiencia del cliente
Funciones de software
Innovación de software
Valoración de los clientes
Potencial de crecimiento económico
retención de clientes de la empresa
Rotación de empleados
responsabilidad social de la empresa

Después de revisar la lista, asegúrese de leer nuestros consejos de presupuesto y capacitación para crear una incorporación efectiva para sus nuevos empleados. Todo lo que debe tener en cuenta al optar por una herramienta LMS de incorporación de empleados se reúne en un solo lugar.

Beneficios de un LMS de incorporación de empleados para capacitación corporativa

La incorporación de empleados prepara a los nuevos empleados para los desafíos que se avecinan. Pero también genera confianza en sí mismo, identifica las brechas de habilidades subyacentes y mejora el dominio de la tarea. El uso de un LMS para la incorporación agiliza el proceso y permite que su equipo de L&D realice un seguimiento del progreso individual y los KPI. Pueden actualizar rápidamente los materiales de capacitación en línea para reflejar las nuevas normas de cumplimiento o las políticas de la empresa, así como también evaluar a los nuevos empleados y al personal experimentado, para revelar los puntos débiles ocultos en su estrategia de capacitación en línea. Sin embargo, los beneficios no terminan ahí.

Quién necesita un LMS para la incorporación de empleados y por qué

Invertir en software LMS para la incorporación de empleados también ofrece las siguientes ventajas:

Retener a los mejores talentos y reducir la rotación de nuevos empleados
Mitigar los riesgos de cumplimiento
Asegúrese de que los nuevos empleados cumplan con los estándares de la empresa y aumente la responsabilidad individual

Un empleado que incorpore LMS puede ayudar a sus equipos de L&D a identificar varios problemas de capacitación en línea según las necesidades de los alumnos. También es una excelente herramienta que puede ayudar a realizar un seguimiento de todo el proceso. Más precisamente, con el LMS ideal para incorporar nuevos empleados, puede monitorear las brechas de desempeño personal. Es una herramienta clave que puede ayudarlo a mejorar la colaboración en equipo y facilitar el apoyo entre pares. Además, dicho LMS tiene la flexibilidad de brindar acceso remoto a materiales básicos de capacitación en línea. Puede aprovechar los beneficios de que un empleado incorpore LMS para realizar un seguimiento de los grupos de usuarios con informes integrados y visualizaciones de datos.

Además, los profesionales de L&D pueden usar un LMS para su estrategia de capacitación de incorporación si necesitan:

Lanzar planes de formación online personalizados para centrarse en las áreas de mejora
Proporcionar recursos específicos del trabajo para mejorar la productividad en el lugar de trabajo
Globalice las iniciativas de incorporación para estandarizar la capacitación de nuevos empleados

Un LMS puede ayudar a los equipos de L&D a crear un punto de referencia de incorporación que permita monitorear el desarrollo de los empleados. Al mismo tiempo, una solución de eLearning de este tipo brinda a los gerentes de capacitación los medios para ofrecer herramientas esenciales de capacitación en línea en cada etapa del ciclo de empleo.

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Elección de su plataforma ideal de incorporación de empleados: qué considerar

Encontrar un LMS de capacitación para nuevos empleados que tenga todos los elementos en su lista de verificación de incorporación requiere una evaluación interna. Antes de examinar a los proveedores y evaluar los puntos de precio, se necesita una TNA de alto nivel. Debe determinar su presupuesto, los resultados deseados y los activos existentes para crear una lista de LMS que aborde todos sus requisitos. Aquí hay algunas cosas que toda organización debe considerar para obtener el máximo ROI y evitar el arrepentimiento del comprador:

Antecedentes de nuevos empleados, nivel de experiencia y preferencias de capacitación en línea
Talentos del equipo de L&D y conocimientos tecnológicos
Software y materiales multimedia existentes

Además, no olvides prestar especial atención a estos:

Cronograma de implementación y curva de aprendizaje interna
Funciones de software LMS imprescindibles para cerrar las brechas actuales de incorporación
Presupuesto de capacitación de incorporación (incluido el mantenimiento del contenido)

Finalmente, un saludo a todos los departamentos de recursos humanos que están luchando con sus presupuestos de capacitación en línea; ¡Tenemos algunos consejos adicionales! Asegúrese de leer las 7 formas en que el software de incorporación de empleados reduce los costos y mejora la retención de empleados en su departamento de recursos humanos.

Defina objetivos y metas antes de tomar la decisión de incorporación de su empleado al LMS

Una estrategia sólida de implementación de LMS comienza con objetivos y resultados de capacitación en línea claros. Debe determinar cómo encaja el nuevo LMS de incorporación de empleados en su plan de capacitación en línea actual, así como también cómo se dirige a los puntos débiles específicos de incorporación. Aquí hay algunos secretos internos para definir metas y objetivos antes de invertir en su nuevo LMS:

Analice las métricas de LMS y los informes comerciales para identificar fortalezas y debilidades
Recopile comentarios de eLearning de los empleados con respecto a su experiencia de incorporación
Desarrollar criterios de evaluación de empleados medibles
Vincule los resultados del mundo real con los comportamientos y talentos de desempeño

Lo mejor de implementar un LMS para iniciar un proceso de capacitación en línea efectivo para sus nuevos empleados es que puede:

Priorice los objetivos de capacitación en línea para adaptarse a su presupuesto
Desarrollar metas separadas basadas en roles y responsabilidades
Cree personas o grupos de usuarios para personalizar las iniciativas de incorporación
Divida las metas y objetivos a largo plazo en hitos manejables

¿Qué empresas pueden beneficiarse de la incorporación de un LMS para empleados?

Toda organización que desee expandir su fuerza laboral o aventurarse en nuevos mercados puede beneficiarse de la incorporación de un empleado a LMS, independientemente de su industria, el tamaño del personal o el nivel de experiencia tecnológica. Hay un sistema que se adapta a sus necesidades y precio. Las empresas con los mejores programas de incorporación confían en sus plataformas de primer nivel para desarrollar e implementar contenido atractivo, así como para realizar un seguimiento del rendimiento de las nuevas contrataciones y ofrecer soporte JIT continuo.

Si sufre alguna de estas ineficiencias de incorporación, debe considerar un LMS de capacitación para nuevos empleados para su equipo:

Los empleados son incapaces de ejecutar lo que aprenden en teoría.
Las estadísticas de servicio al cliente y/o las cifras de ventas están en declive.
Los gerentes no tienen suficiente apoyo para preparar a sus reclutas.
La rotación de sus empleados es alta debido a la falta de capacitación.
Hay un aumento en las infracciones de cumplimiento.
Los nuevos empleados no están seguros de sus roles o protocolos de tareas.
Su programa de incorporación actual es demasiado costoso y requiere mucho tiempo.

Lanzamiento de libro electrónicoEncuentre el LMS ideal para sus equipos remotos Tal vez su organización esté en modo virtual. O puede que esté buscando una estrategia de desarrollo más eficaz para sus socios externos. En este libro electrónico, puede explorar los beneficios que un nuevo LMS puede aportar a su empresa. Obtenga el libro electrónico

¿Cuáles son las características imprescindibles del LMS ideal para la incorporación de empleados?

En primer lugar, al elegir un LMS para la incorporación de empleados, debe determinar cómo los objetivos y las brechas de capacitación en línea se traducen en puntos de venta del sistema. En otras palabras, qué características necesita para garantizar la inversión y lograr los mejores resultados. La lista de LMS es diferente para cada organización en función de su experiencia técnica y objetivos de capacitación en línea. Sin embargo, hay algunas funciones esenciales que toda empresa debe considerar para enriquecer la experiencia de incorporación y aliviar la carga de su departamento de L&D.

Elementos críticos de un empleado superior que se incorpora a LMS:

Informes personalizables y gestión de certificados
Soporte de video en vivo y aulas virtuales
Apoyo a la gamificación (la competencia amistosa alimenta la motivación de los nuevos empleados)
Motor de evaluación y rutas de aprendizaje personal
Cargas de estudiantes (facilitar el intercambio de conocimientos interno) pero también contenido reutilizable

En cuanto al contenido, si no desea aprovechar la experiencia de un proveedor de contenido en la incorporación de empleados, tendrá que crear los cursos en línea usted mismo. En este caso, su LMS debería ofrecer creación integrada, ya que las plataformas todo en uno alivian los problemas de compatibilidad. Otro elemento esencial a tener en cuenta es la accesibilidad sin conexión, ya que no siempre podemos confiar en nuestra conexión a Internet.

En resumen, la solución LMS de incorporación de empleados que comprará debe tener características sólidas de generación de informes. Debería permitirle identificar áreas de mejora y reforzar comportamientos positivos de desempeño rápidamente. También debe priorizar la capacitación centrada en el alumno para que cada nuevo empleado reciba un trato VIP. Pueden ir a su propio ritmo y concentrarse en objetivos individuales sin sacrificar la responsabilidad de los participantes en la capacitación de los empleados. Por último, busque un proveedor que ofrezca servicios de soporte avanzados. Es posible que no prevea ningún problema ahora, pero es esencial contar con esa red de seguridad, por ejemplo, tutoriales en línea, demostraciones y comunidades de usuarios.

Evalúe y compare proveedores de LMS antes de comenzar su nuevo proyecto de incorporación

Si bien muchas organizaciones se concentran en las características y la funcionalidad del producto, las calificaciones de los proveedores suelen ser una idea de último momento. Sin embargo, una investigación minuciosa puede ayudarlo a reducir las opciones de software LMS de incorporación de sus empleados. Por lo tanto, también lo ayudará a determinar cómo se comparan con la competencia. Echemos un vistazo más profundo a algunos de los factores que distinguen a los proveedores de LMS de incorporación de empleados de primer nivel del resto.

Experiencia en nichos
Los proveedores conocen los requisitos y desafíos de capacitación en línea de su industria.
Caso de uso específico
El LMS se alinea con sus temas y temas de capacitación en línea.
Calificaciones y reseñas positivas
Los usuarios tienen grandes elogios por la UX, CX y el servicio.
Punto de precio flexible
La compañía ofrece diferentes paquetes para diferentes presupuestos.
Presencia en línea establecida
Están activos en las redes sociales con una página de destino destacada.
Pruebas o demostraciones gratuitas
Las pruebas de manejo le permiten probar antes de comprar.

Una de las formas más efectivas de calificar a los proveedores de antemano es asistir a eventos en vivo o programar una reunión con su representante de ventas. Además, también puede enviar RFP para ver si se adaptan a las necesidades y el presupuesto de incorporación de sus empleados. Asegúrese de delinear el alcance del proyecto, el cronograma de implementación y los objetivos para que los proveedores puedan personalizar sus respuestas y estimaciones de costos. Utilice nuestra guía de lista de LMS principales como trampolín para encontrar soluciones que incorporen las mejores prácticas de incorporación y aumenten la participación de nuevos empleados.

Próximos pasos después de consultar la lista de software LMS de incorporación de empleados más importante de la industria del aprendizaje electrónico

Seleccionar el software LMS adecuado para la incorporación de empleados no es una decisión que deba tomarse a la ligera. Sobre todo, aunque su elección se adapte a sus necesidades actuales, debe considerar sus planes futuros. ¿Tiene todas las características y funciones que necesita para expandir su organización a escala global? ¿Puede manejar la próxima ola de nuevas contrataciones y permitirle adaptarse en función de las innovaciones de la industria o los desafíos de cumplimiento emergentes? ¿Será eficiente para ayudarlo a capacitar a un empleado existente en un nuevo puesto de trabajo? Afortunadamente, esta lista de herramientas LMS de incorporación de empleados principales puede ayudar a agilizar el proceso de selección y evitar algunos de los dolores de cabeza de investigación de proveedores.

También puede consultar los mejores sistemas de gestión de aprendizaje de la industria del aprendizaje electrónico para encontrar las mejores plataformas de capacitación en línea. Cubre una amplia gama de casos de uso, desde la empresa extendida hasta el desarrollo de la fuerza laboral. O puede contactar a nuestros expertos para una consulta de LMS. Simplemente proporcione la información necesaria sobre los requisitos de capacitación en línea de su empresa para recibir una lista personalizada de recomendaciones.

Si está buscando más secretos internos para calcular su presupuesto y encontrar la plataforma perfecta en su rango de precios, New Hire Solutions For SMBs es una lectura obligada. Otro recurso gratuito a su alcance es nuestra lista principal de proveedores de contenido para la capacitación de incorporación.

Finalmente, nos gustaría invitar a todos los proveedores de LMS a crear una lista gratuita en eLearning Industry. Agregue su producto LMS para mostrar sus puntos clave de venta y ampliar su alcance de mercado.

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