Diseñe sus activos de aprendizaje virtual para el éxito
La definición de aprendizaje virtual y su utilidad para satisfacer las necesidades de aprendizaje y desarrollo de los empleados se ha debatido durante mucho tiempo. Particularmente en el entorno impredecible de hoy, las organizaciones se apoyan más que nunca en diversas formas de aprendizaje virtual. Sin embargo, para ser realmente efectivo, el aprendizaje virtual debe estar bien diseñado. Si bien nuestra tolerancia por los videos menos que perfectos puede haber aumentado con el auge de YouTube y TikTok, no se puede decir lo mismo de los cursos aburridos y fascinantes.
Lanzamiento de libro electrónicoCómo el aprendizaje virtual satisface las necesidades de capacitación de los empleados en el entorno de trabajo remoto actual Aprenda cómo emplear el aprendizaje virtual para satisfacer las necesidades de sus alumnos y su organización. Descargar el libro electrónico
Con más empleados trabajando de forma remota que nunca, es crucial que creemos activos de aprendizaje que realmente atraigan. Hablemos de dos aspectos del diseño que son igualmente importantes si desea brindar un aprendizaje virtual que realmente obtenga resultados: el diseño instruccional y el diseño visual.
Consejos de diseño educativo
El primer conjunto de consejos de diseño proviene del punto de vista del diseño educativo: cómo organiza su contenido para maximizar la transferencia de información.
1. Sea breve
Hemos hablado de esto en varios otros lugares, pero los estudiantes adultos son personas ocupadas constantemente bombardeadas con información. Su capacidad de atención y capacidad para absorber nueva información es cada vez más corta. Si tiene suficiente contenido para crear un curso sólido de 30 minutos, considere crear una serie de “microaprendizajes” de 2 a 5 minutos que se implementen fácilmente en un teléfono inteligente. Y siempre permita la oportunidad de hacer una pausa y volver a entrar según sea necesario. [1].
El desafío con muchas pepitas pequeñas es mantenerlas organizadas y de fácil acceso en el orden correcto. Es posible que deba dedicar tanto tiempo a la estructura de su portal de aprendizaje como al desarrollo del curso. Nadie tiene tiempo para buscar la próxima lección.
2. Manténgalo interactivo, ¡incluso divertido!
Capacite a los gerentes de equipo, aliente a sus diseñadores a aprovechar adecuadamente las diversas opciones de interactividad en su software de desarrollo. Agregue esos elementos interactivos a lo largo del curso, brindando a los alumnos una forma de descubrir el contenido, no solo revisarlo o responder preguntas sobre él.
Incluir elementos de gamificación. ¿Puedes desarrollar un sistema significativo de puntos o insignias? ¿Puede incluir algunos elementos sorpresa divertidos para atraer aún más la participación activa?
Recuerde que no todas las funciones funcionarán de la misma manera en una interfaz de teléfono o tableta que en una computadora portátil o de escritorio. Asegúrese de probar sus cursos antes de implementarlos para evitar la frustración de sus usuarios. Siempre que sea posible, desarrolle un aprendizaje virtual que funcione de manera efectiva en la más amplia gama de dispositivos para brindar a sus alumnos la máxima flexibilidad.
Si su programa de aprendizaje virtual incluye elementos de capacitación virtual dirigida por un instructor (VILT), aliente a sus presentadores a usar sus cámaras de video mientras presentan. Es tentador apagar la cámara y solo confiar en tus imágenes, pero la conexión humana fomenta el compromiso.
¿No está seguro de lo que funciona para su equipo remoto? Solicite sus comentarios y aportes. Es probable que obtenga una amplia variedad de respuestas: cada alumno es diferente y sus tolerancias y preferencias en términos de procesamiento de información de forma remota también variarán.
3. Mantenlo simple
Esto se aplica tanto a la interfaz como al contenido. Cíñete a la información que necesitas saber. Es genial incluir gráficos y elementos visuales, ya que los alumnos obtienen una gran cantidad de información visualmente, pero solo los agregan donde respaldan un mensaje clave, no solo porque se ven bien. Sea consciente de reducir en lugar de aumentar la carga cognitiva. Si bien los alumnos aprecian la variedad en términos de entrega de contenido, también necesitan una interfaz consistente y predecible. Sus elementos de aprendizaje virtual deben ser fáciles de usar y fáciles de navegar.
4. Haz que sea un mundo real
Equilibre la diversión y el juego con la aplicabilidad en el mundo real. Sí, el aprendizaje virtual debe ser interactivo, pero para que sea efectivo con los adultos, la aplicación debe ser obvia. Si tiene usuarios disparando a extraterrestres en un aprendizaje virtual de habilidades de negociación, es mejor que sea obvio cómo se aplica esa actividad a la vida del alumno. Además, asegúrese de que sus objetivos de aprendizaje sean claros y estén vinculados a los objetivos comerciales para que los beneficios tangibles que obtendrá un alumno al completar este aprendizaje virtual sean evidentes. Use escenarios y ejemplos del mundo real siempre que sea posible.
Siga leyendo para conocer algunos consejos para mejorar los elementos del “mundo real” en su aprendizaje virtual.
Consejos de diseño visual
Ahora hablemos del otro elemento del diseño: el elemento visual. Hablamos con el mejor desarrollador de eLearning y diseñador de movimiento senior Tim Spencer para obtener algunos consejos adicionales.
5. Haga que sus situaciones simuladas sean más inmersivas
El mejor de los casos en el aprendizaje sería trabajar con ejemplos de la vida real en el mundo real. Los olores, colores, texturas y sonidos ayudan a dar una imagen más amplia de la experiencia de aprendizaje. Dichos elementos llaman la atención sobre el contexto de la información que se presenta. Todo demasiado a menudo aprendizaje virtual se queda un poco corto en comparación con la realidad. La integración de dirección de arte y técnicas de ilustración, efectos de sonido y diseño de experiencia de usuario puede transformar un cambio de página insípido en un evento mucho más inmersivo. Con un entorno rico y contextual, estos escenarios detallados profundizarán la experiencia de aprendizaje y aumentarán la probabilidad de transferencia de conocimientos.
6. Ten una estrategia de continuidad y revitalización visual
Cuando trabaja en una variedad de plataformas, su estrategia de aprendizaje bien pensada puede parecer rápidamente inconexa. Una visión clara y coherente de las imágenes, la ilustración, el color y la fuente puede devolver esa continuidad a su lugar. Seguir los estándares de la marca de la empresa es un primer paso bastante obvio, pero ¿qué sucede cuando tiene entregables de aprendizaje específicos que no se abordan en esos estándares? O tal vez desee un producto que se destaque visualmente del “azul de la empresa” sobre un fondo blanco. Piense detenidamente en este paso y desarrolle una apariencia holística para todo su programa, no solo para este curso.
7. Desarrollar o seleccionar personajes/avatares con intención
Hay una serie de consideraciones que deben tenerse en cuenta al representar a las personas. Quizás los más importantes son: ¿Cuál es el tono de su contenido y cómo se percibirá su contenido? Si su tema es serio, es posible que desee evitar características que se presten a una vibra más divertida o de dibujos animados. Las proporciones del cuerpo pueden generar muchas reacciones subconscientes. Por ejemplo, las cabezas grandes son características de los bebés y pueden percibirse como un indicador de inmadurez.
¿Son sus personajes diversos e inclusivos? Hay una línea muy fina para caminar cuando se toman decisiones sobre características como el cabello, los ojos y la nariz. Por un lado, queremos ilustrar la diversidad, incluida una amplia gama de características que comunican las diferencias raciales y regionales. Por otro lado, ¿sus personajes refuerzan posteriormente estereotipos conscientes o inconscientes? Si su programa es global, ¿cómo puede representar mejor a todos los estudiantes? Estas preguntas requieren una reflexión cuidadosa.
Otra consideración es el color de la piel. Esta es un área común de preocupación. ¿Elegirá incorporar una variedad de tonos de piel para representar la diversidad de su audiencia potencial, o elegirá que todos tengan un color que no existe en la vida real (es decir, azul)?
Aquí hay un ejemplo de una fase temprana del desarrollo del personaje que estaba destinado a ayudar a impulsar una conversación específica con un cliente:
8. Crea una paleta de colores atractiva
Crear e implementar nuevas paletas de colores puede ser un proceso largo; aquí hay algunos consejos y trucos para ayudar a impulsar su proyecto en la dirección correcta.
Idioma de color definido
- Tono: se refiere al color real que ves (rojo, verde, azul, etc.).
- Saturación: se refiere a la vitalidad de un color. Un color muy saturado puede parecer casi neón, mientras que un color desaturado es gris.
- Valor: La claridad u oscuridad de un color. El cambio más claro de un tono (agregar blanco) se describe como un tinte. El valor más oscuro (agregar negro) se describe como una sombra.
Entonces, ¿cómo construyes una paleta de colores efectiva para tu proyecto? Comience por determinar su color primario. Este color será el color predominante utilizado y anclará la continuidad de su diseño. Para nuestro ejemplo, elegimos un azul intenso y luego elegimos dos variaciones de este color, una más oscura y otra más clara. Esto asegura la legibilidad si necesitamos oscuro texto sobre fondo claro o texto claro sobre fondo oscuro. Por supuesto, necesitamos un blanco, pero solo por diversión, le agregaremos un poco de tono. Nuestro color secundario será un color complementario (a lo largo de la rueda de colores), el amarillo, y nuestros dos colores de acento serán el rojo y el rosa.
Así que hemos determinado nuestros colores, ahora veamos cómo usarlos para obtener el máximo efecto. La proporción de colores que debe usarse para cualquier composición dada es 60:30:10. Esto significa que para cualquier diseño (o pantalla en su curso) en particular, si considera el área de la superficie al 100%, sabe cuánto color mostrar.
No es una regla dura y rápida, pero es un gran punto de partida. Puede jugar un poco con las proporciones y tal vez agregar otro color de acento, haciendo que su proporción se asemeje más a 60:30:5:5.
Consejos rápidos de color
- Limite el número de colores. No es necesario utilizar todas las especias de la rejilla.
- No sobre saturar. Para cada color saturado, necesita una contraparte. Es difícil darse cuenta de lo brillante que es algo sin ver también algo oscuro.
- El contraste es clave; el contraste crea claridad. Si no hay suficiente contraste entre los valores, es difícil saber dónde buscar. Un truco rápido para verificar su contraste es desaturar su composición y ver si el punto focal aún está claro.
Conclusión
Si usted es un gerente de capacitación o recursos humanos o incluso un líder de una pequeña empresa, sin duda está lidiando con la nueva realidad de los equipos remotos. Los empleados remotos deben continuar aprendiendo y desarrollándose, pero ¿cuál es la mejor manera de enfrentar este desafío? El aprendizaje virtual bien diseñado es posible y puede ser un medio muy eficaz para satisfacer las necesidades de aprendizaje y desarrollo de su organización. La aplicación de estos consejos de diseño instructivo y visual puede ser el primer paso para mejorar su estrategia de capacitación virtual.
Si se pregunta cómo puede implementar de manera efectiva la capacitación virtual en su organización y satisfacer las necesidades de sus alumnos y su organización, descargue el libro electrónico Cómo el aprendizaje virtual satisface las necesidades de capacitación de los empleados en el entorno de trabajo remoto actual. ¡Encuentre más recursos y consejos de aprendizaje virtual uniéndose también a este seminario web!
Referencias:
[1] 5 elementos vitales del microcontenido atractivo