Cómo crear videos de capacitación en seguridad atractivos
Dirijámonos al elefante en la habitación; Los videos de capacitación en seguridad son aburridos. Por lo general, son sinónimo de peinados obsoletos, mala actuación e incluso peores diálogos. Por lo general, también se incluye un poco de tecnología arcaica en la mezcla solo para recordar a los empleados los tiempos en que reinaba el buscapersonas. Pero hay maneras de hacer que sus videos sean más realistas, identificables y entretenidos: leyó bien. Lo mejor de todo es que puede involucrar a los empleados sin restarle importancia al cumplimiento en el lugar de trabajo. Estos consejos pueden ayudarlo a producir videos de capacitación en seguridad para su equipo que sean dignos de un Oscar. Esto puede ser una exageración, pero definitivamente fomentará una conexión emocional con su fuerza laboral remota.
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1. Concéntrese en desafíos de cumplimiento realistas
Ahora no es el momento de las hipótesis descabelladas. Apéguese a escenarios realistas y desafíos de seguridad a los que se enfrentan los empleados todos los días. O al menos son factibles dentro del ámbito de sus deberes y roles laborales. Por ejemplo, es probable que los empleados de su centro de llamadas no se encuentren con un maníaco armado con un cuchillo sacado directamente de películas slasher. Eso sería un emocionante video de seguridad, por supuesto. Pero están más preocupados por cómo mantener un espacio de trabajo seguro y cómo disipar situaciones tensas en el teléfono. Los cursos de capacitación en línea efectivos sobre seguridad en el lugar de trabajo lo mantienen real para que los empleados puedan usar sus conocimientos en entornos prácticos.
2. Sé breve
Los empleados no tienen tiempo para ver un largometraje cuando están tratando de hacer el trabajo. Mantenga videos de capacitación de seguridad rápidos y concisos para que los empleados puedan salvar las brechas de inmediato y regresar a sus tareas laborales. Dicho esto, algunos temas de capacitación en seguridad pueden requerir una mayor exploración. En este caso, puede dividirlo en una serie, donde cada video aborda un subtema o tarea. Por ejemplo, su nueva biblioteca de crisis de COVID-19 consta de 10 videos que cubren todo, desde lavarse las manos hasta pautas de distanciamiento social.
3. Usa animaciones para tareas peligrosas
Algunas situaciones son demasiado riesgosas para actuar. Sin embargo, puede usar animaciones para recrear la escena e impartir sugerencias. Esto es particularmente útil para los videos de capacitación sobre seguridad de Coronavirus, ya que no desea poner en peligro la salud de nadie en el proceso de producción. Por ejemplo, el personaje principal podría exponerse accidentalmente al virus. El video resume los síntomas, tratamientos y repercusiones para su empresa.
4. Incluye anécdotas y ejemplos personales
Las experiencias de formación más identificables son personales. Y no se vuelve más personal que las anécdotas y los ejemplos del mundo real que ayudan a los empleados a aprender de los errores de los demás. Su video de capacitación en seguridad podría dramatizar un evento del pasado. Como el momento en que su gerente de ventas tropezó con un artículo que quedó en el piso. Los empleados forman una conexión emocional porque les podría pasar a ellos. Estas anécdotas también enfatizan la importancia del cumplimiento y cómo las infracciones impactan negativamente al personal y a la organización en su conjunto.
5. Optimizar para visualización móvil
Los estudiantes modernos quieren una formación adaptada a dispositivos móviles. Deben poder ver el video de capacitación en seguridad en cualquier dispositivo, siempre que surja la necesidad. La optimización para la visualización móvil no se trata solo de comprimir medios. También debe incluir subtítulos para empleados con necesidades especiales o aquellos que entrenan sobre la marcha. Por ejemplo, ven el video de demostración durante su viaje matutino o mientras esperan una reunión con un cliente. Los subtítulos también facilitan la localización del contenido, ya que los empleados pueden elegir su idioma preferido.
6. Organice una fiesta de visualización para recibir comentarios directos
No publique su nuevo video de capacitación en seguridad todavía. Siempre es mejor recopilar los comentarios de los empleados antes de hacerlo oficial. Por lo tanto, organice una fiesta de visualización y solicite su opinión. ¿Qué opinaron sobre el tema? ¿Fueron capaces de relacionarse con la situación? ¿Cambiarían algo sobre las imágenes o el diálogo? Incluso puede concentrarse en elementos de video más sutiles, como música o efectos de sonido. Invítelos a otra sesión de visualización después de incorporar sus comentarios para asegurarse de que esté listo para su gran debut en L&D.
7. Invierta en software de edición de video
El software de edición de video robusto generalmente incluye una biblioteca de activos, herramientas de grabación y efectos especiales, como transiciones y superposiciones de audio. Esto facilita la producción de videos de capacitación en seguridad de primer nivel con un presupuesto ajustado. Debe registrarse para obtener pruebas gratuitas para probar el rendimiento de la herramienta. Desarrolle un proyecto de prueba para ver si es fácil de usar para su equipo y evalúe el proceso de formateo.
8. Contrata un equipo de producción de video profesional
Otra opción es contratar a un socio externo para producir sus videos de capacitación sobre seguridad en el lugar de trabajo. Ya tienen las herramientas necesarias, las habilidades de diseño y la experiencia previa. Los proveedores también pueden ayudarlo a seleccionar contenido de capacitación en línea para el video y grabar imágenes nuevas. O incluso reutilizar los activos existentes para reducir costos. Por ejemplo, tome clips de seminarios web o módulos, únalos y agregue transiciones o ayudas visuales. Si subcontrata el proyecto, examine las calificaciones del proveedor y envíe RFP a los principales contendientes. En caso de duda, contrátelos para un video de muestra para evaluar su servicio al cliente y la calidad del trabajo de primera mano.
Producir videos de capacitación de seguridad relacionados con su personal tiene que ver con la personalización. Conocer sus preferencias, antecedentes culturales y desafíos en el trabajo para que se conecten con la historia. Esto me lleva a otro consejo interno: sigue el arco de la historia. Comience con una breve introducción, continúe con el obstáculo y luego resalte la resolución de cumplimiento. Por supuesto, esto debe enmarcarse en un diálogo atractivo, personajes relevantes y elementos visuales llamativos. El objetivo es cautivar a su audiencia sin disminuir el valor real de la capacitación en seguridad.
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