Por qué su PYME necesita cursos de capacitación en seguridad
No hay duda de que la crisis del COVID-19 ha impactado a todos los negocios en todos los sectores. Los empleados se han visto confinados en sus hogares y la mayor parte del mundo se ha detenido en seco. Las cosas se están recuperando gradualmente, pero habrá un efecto dominó a largo plazo. Y las empresas de todas las formas y tamaños deben planificar en consecuencia para garantizar la seguridad de sus empleados y consumidores, incluso las PYMES con recursos limitados que en el pasado tenían una capacitación mínima sobre cumplimiento. La capacitación efectiva en seguridad en línea puede beneficiar sus resultados, aumentar la moral de los empleados y mejorar su imagen pública. Aquí hay 8 razones principales para lanzar cursos de capacitación en seguridad en organizaciones de pequeña escala.
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1. Reducir los riesgos de cumplimiento
Las infracciones de cumplimiento pueden generar multas y sanciones. Sin mencionar, empañar la reputación de su marca. Los cursos de formación online en seguridad mitigan riesgos y previenen accidentes laborales. Su equipo conoce las reglas y regulaciones que se relacionan con sus roles de trabajo, así como también cómo las políticas y los protocolos se relacionan con sus deberes laborales. Por ejemplo, el personal de ventas debe asegurarse de que su espacio esté libre de peligros potenciales y que los clientes estén a una distancia segura en la cola.
2. Retener a los mejores empleados
Es más probable que los mejores talentos permanezcan en su organización si reciben apoyo continuo, como capacitación en seguridad en línea que salvaguarde su bienestar y los ayude a evitar errores en el trabajo. La baja rotación de empleados se traduce en mejores resultados porque no tiene que reclutar ni capacitar a nuevos empleados para llenar los vacíos. Brechas dejadas por empleados que ya poseen habilidades y experiencia de nicho. La capacitación en seguridad en línea también aumenta la confianza en sí mismos de los empleados porque los prepara para los desafíos situacionales. Especialmente cuando incorpora simulaciones, escenarios de ramificación y otras actividades del mundo real que generan conocimiento contextual.
3. Mejorar el retorno de la inversión
Los programas de cumplimiento que incluyen todos los temas esenciales de capacitación en seguridad reducen las reclamaciones de compensación para trabajadores y las primas de seguros. Las lesiones en el lugar de trabajo tienen el potencial de devastar financieramente a las PYMES. Por ejemplo, un empleado está sin trabajo durante meses debido a un accidente por resbalón y caída. No solo debe pagar todos los costos médicos asociados, sino que también debe contratar y capacitar a su reemplazo temporal. Eso se suma a los salarios perdidos del empleado lesionado. Por lo tanto, una estrategia efectiva de capacitación en seguridad en línea mejora el ROI y reduce los costos operativos.
4. Impulsar la productividad en el lugar de trabajo
Una vez que se eliminan los obstáculos del cumplimiento de la seguridad, los empleados pueden ponerse manos a la obra. No tienen que preocuparse de que el incumplimiento de los compañeros de trabajo se interponga en el camino de la productividad en el lugar de trabajo. En el caso de la capacitación en seguridad del coronavirus, los empleados tienen menos probabilidades de enfermarse debido a las medidas sanitarias vigentes. Todos usan el equipo adecuado y mantienen la distancia para que el personal continúe realizando sus tareas y manejando su carga de trabajo habitual en lugar de tener que ponerse en cuarentena.
5. Mejorar la imagen de marca
Los consumidores aprecian el hecho de que su empresa esté haciendo su parte en estos tiempos difíciles. La capacitación en seguridad en línea demuestra que usted se preocupa por su bienestar y no solo por sus billeteras. Entrenas a tu equipo para que todos entiendan las regulaciones y políticas de la empresa con respecto a la crisis del COVID-19. Por lo tanto, la capacitación en seguridad de cumplimiento incluso mejora la imagen de su marca y crea una mejor relación con los consumidores. Por ejemplo, los empleados solo dejan entrar a un número determinado de clientes al establecimiento para evitar hacinamiento. También usan guantes y máscaras mientras registran las compras, en lugar de operar su negocio como lo hacía antes, solo por el bien de las ganancias.
6. Mejora la dinámica del equipo
Las organizaciones de menor escala tienen menos empleados. Como tal, es aún más crucial que todos trabajen en equipo y construyan una dinámica más fuerte. Los temas de capacitación en seguridad a menudo incluyen la lucha contra el acoso y la prevención de la violencia. Cada miembro del equipo debe sentirse seguro y respetado. Puede considerar grupos de redes sociales, foros de discusión y eventos en vivo para mejorar la colaboración remota. Otro aspecto crucial de la capacitación en salud y seguridad es que los empleados pueden confiar unos en otros para seguir las reglas en lugar de poner sus vidas en peligro porque simplemente desconocen las pautas de cumplimiento.
7. Alivie la carga del liderazgo de la empresa
Los gerentes y supervisores pagan un alto precio por una capacitación de cumplimiento ineficaz. Los empleados recurren a ellos en busca de apoyo y orientación. Pero también son responsables de hacer que sus equipos rindan cuentas. Por ejemplo, un miembro del personal de recursos humanos viola continuamente las medidas de distanciamiento de COVID-19. Es el trabajo de su gerente hacer un seguimiento y/o reprenderlos según la situación. Los líderes también deben vigilar de cerca a sus subordinados para garantizar que cumplan con los estándares de seguridad de la empresa. Esto puede ser estresante si sus empleados no conocen las reglas o cómo aplicarlas en el trabajo.
8. Personalice el proceso de capacitación en seguridad
La capacitación en seguridad en línea hace que los recursos estén accesibles en cualquier momento y en cualquier lugar. Los empleados pueden iniciar sesión en la plataforma para centrarse en las áreas personales de mejora, así como cerrar las brechas en el lugar después de registrarse. Otra ventaja es que la capacitación virtual es fácil de escalar. Esto lo hace ideal para organizaciones más pequeñas que desean expandir gradualmente su programa a medida que amplían su grupo de talentos. Por ejemplo, incorpora nuevos empleados que deben seguir los protocolos de seguridad desde el primer día.
Las organizaciones más pequeñas enfrentan muchos de los mismos desafíos pandémicos que las grandes empresas. La diferencia es que las pymes suelen tener presupuestos y plazos de implementación más ajustados. No puede darse el lujo de permanecer cerrado durante semanas mientras entrena al equipo en nuevas medidas de seguridad. Tan pronto como obtenga la luz verde, todos los empleados deben conocer los protocolos sanitarios y de distanciamiento social. El tiempo es la esencia. Esta es la razón por la que tantas pequeñas empresas optan por contratar proveedores de contenido de aprendizaje electrónico para acelerar el proceso.
La capacitación en salud y seguridad debe ocupar un lugar destacado en su lista de prioridades de capacitación y desarrollo, ahora más que nunca. Si desea encontrar todo lo que necesita para lanzar una estrategia de capacitación en seguridad efectiva para su organización, descargue el libro electrónico Éxito en la capacitación en seguridad para pymes: cómo preparar a su equipo para un lugar de trabajo pospandémico y benefíciese de sus valiosos conocimientos y mejores prácticas .
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