Creación de contenido de microaprendizaje innovador y eficiente basado en escenarios para la generación del milenio
Los profesionales de L&D de hoy tienen muchos desafíos que considerar cuando seleccionan un método de capacitación para empleados. Los millennials son ahora la generación de trabajadores más numerosa en la fuerza laboral actual y tienen preferencias de aprendizaje diferentes a las de sus compañeros de trabajo de otras generaciones. La cantidad de empleados remotos también está creciendo y los métodos de capacitación tradicionales no son tan efectivos para involucrarlos. Entonces, ¿cómo puede ayudar el contenido de microaprendizaje basado en escenarios?
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Las organizaciones están buscando nuevos enfoques de vanguardia para la capacitación, y uno que quizás desee considerar es el microaprendizaje basado en escenarios. Pero, ¿qué es exactamente esta estrategia de formación y qué la hace vanguardista? El microaprendizaje y el aprendizaje basado en escenarios no son nuevos en el mundo de L&D. Sin embargo, la combinación de estas dos técnicas ha creado una nueva estrategia que involucra a empleados de todas las generaciones y ubicaciones.
¿Qué es el microaprendizaje?
El microaprendizaje es un formato de capacitación donde el contenido de aprendizaje se divide en segmentos cortos, enfocados y de un solo tema. Este formato se ha vuelto popular debido a su capacidad para aumentar la retención de conocimientos y su versatilidad. Muchos estudiantes prefieren este formato porque les facilita adaptar la capacitación a sus horarios.
¿Qué es el aprendizaje basado en escenarios (SBL)?
El aprendizaje basado en escenarios o SBL es un método de capacitación de aprendizaje electrónico en el que se crean escenarios reales utilizando medios digitales para dar contexto al contenido de capacitación y hacer que los temas sean más identificables. Este método de capacitación también se ha vuelto popular debido a su capacidad para aumentar la participación y la retención de los alumnos.
Cuando estas dos estrategias se combinan, crean programas de capacitación de vanguardia que abordan las necesidades de los estudiantes modernos. [1]. Para ayudarlo a comprender mejor por qué las simulaciones de microaprendizaje son una combinación de capacitación que obtiene resultados, hemos compartido algunas de las formas clave en que son una solución de capacitación de vanguardia única.
4 atributos que hacen que el contenido de microaprendizaje basado en escenarios sea único
1. Experiencias de aprendizaje mejoradas
La combinación de la estrategia de microaprendizaje junto con el aprendizaje electrónico basado en escenarios ayuda a los profesionales de L&D a crear experiencias de aprendizaje de calidad que impulsan el compromiso de los empleados. El diseño corto y simple del microaprendizaje hace que cada módulo sea fácil de entender para los alumnos. Esto ayuda a los empleados a retener mejor la información que aprenden.
El uso de escenarios y ejemplos del mundo real ayuda a crear un contexto realista en torno a cada tema. Esto ayuda a promover una comprensión más profunda de la información que se proporciona. También ayuda a los participantes a comprender cómo pueden aplicar las habilidades que están aprendiendo en el trabajo.
2. Mayor flexibilidad
Hoy en día, los programas de capacitación empresarial más exitosos son flexibles y accesibles. La capacitación basada en escenarios junto con la capacitación basada en microaprendizaje brinda una flexibilidad que se adapta a todo tipo de estudiantes modernos.
Esta forma de capacitación generalmente se aloja en un sistema de gestión de aprendizaje que permite a los empleados acceder al contenido de capacitación en casi cualquier dispositivo en cualquier momento. Esto ayuda a eliminar las barreras de aprendizaje para muchos empleados y ayuda a los participantes a aprender de la manera que les resulte más cómoda. Por ejemplo, algunos empleados prefieren acceder a la capacitación mientras están en movimiento y usan sus dispositivos móviles. Otros pueden preferir usar tabletas o computadoras de escritorio.
La capacidad de acceder a la capacitación en cualquier momento también eliminará las barreras para el aprendizaje al permitir que los empleados participen en la capacitación cuando mejor se adapte a su horario. Las simulaciones de microaprendizaje también duran solo unos minutos, lo que facilita la adaptación de la capacitación a la apretada agenda de los empleados de hoy. De eso se trata el contenido de microaprendizaje basado en escenarios.
3. Multiusos
Las simulaciones de microaprendizaje también brindan flexibilidad en lo que respecta al diseño educativo. Se necesita muy poco tiempo y dinero para crear y desarrollar una microsimulación porque son breves y se centran en un tema. Este formato de vanguardia brinda a las organizaciones más opciones y formas en que pueden usar cada pieza de contenido de aprendizaje que crean.
Muchas empresas optan por utilizar estos módulos de formación para la mayor parte de sus programas de formación. Sin embargo, las microsimulaciones también se pueden usar para crear una biblioteca de contenido de aprendizaje o como materiales de apoyo justo a tiempo.
Proporcionar una biblioteca de contenido de microsimulaciones se ha convertido en un método de aprendizaje popular para capacitar a las generaciones más jóvenes, como la generación del milenio, porque les permite tomar el control de los temas que aprenden, creando una experiencia más relevante y personalizada.
Las simulaciones de microaprendizaje también funcionan bien como materiales de apoyo justo a tiempo porque se pueden usar como una guía de referencia rápida a la que los empleados pueden acceder después de tomar el curso inicial. Los materiales de apoyo justo a tiempo son una excelente manera de aumentar la aplicación de conocimientos después de la capacitación.
4. Fácil de actualizar
Hoy en día, un desafío común que enfrentan los departamentos de L&D es la necesidad de actualizar y reutilizar continuamente el contenido para mantenerse al día con los cambios de la industria. Actualizar materiales de capacitación más tradicionales puede ser un proceso largo y costoso.
Las simulaciones de microaprendizaje brindan una solución de vanguardia a este desafío. Este sencillo formato de formación hace que las actualizaciones periódicas sean fáciles y asequibles. Los cambios en el contenido de la capacitación también se pueden realizar rápidamente, lo que le ahorra tiempo y dinero a su empresa.
Los módulos también se pueden editar para que se puedan reutilizar. Esto es especialmente útil cuando el material de capacitación central debe permanecer igual, pero se deben realizar cambios menores para diferentes departamentos, roles o ubicaciones.
Resumen
Las simulaciones de microaprendizaje son la nueva estrategia de aprendizaje que es altamente efectiva y está creciendo en popularidad. Esta estrategia combina el diseño de microaprendizaje con el aprendizaje basado en escenarios. En conjunto, esta combinación se puede usar para crear programas de capacitación para empleados que involucren a los estudiantes modernos y aumenten la productividad.
Hay 4 formas en que las simulaciones de microaprendizaje brindan una solución de capacitación de vanguardia, incluidas las siguientes:
- Experiencias de aprendizaje mejoradas
Este formato mejora las experiencias de aprendizaje al proporcionar contenido de una manera atractiva y memorable.
- Mayor flexibilidad
Las simulaciones de microaprendizaje son un formato de aprendizaje electrónico que reduce las barreras de capacitación al proporcionar contenido al que se puede acceder en cualquier momento y en cualquier dispositivo. La corta duración de cada módulo también facilita que los empleados adapten la capacitación a sus horarios.
- contenido polivalente
El microaprendizaje es versátil y se puede usar de múltiples maneras, ya sea como su principal método de entrega de capacitación o si usa los módulos como materiales de apoyo.
- Fácil de actualizar
Este contenido es fácil de actualizar porque cada pieza es corta y simple.
Para obtener más información sobre cómo se puede usar esta estrategia de aprendizaje para superar algunos de los desafíos de capacitación más difíciles, lea el libro electrónico Estrategias de microaprendizaje para estudiantes corporativos. Además, únase al seminario web para descubrir cómo el microaprendizaje puede cambiar las reglas del juego.
Referencias:
[1] Una revisión crítica de la integración del aprendizaje móvil en contextos educativos formales