7 funciones que necesita su aplicación de aprendizaje móvil
Sus empleados merecen tener amplias oportunidades de capacitación y desarrollo. Todos ellos. Los que trabajan en la oficina, los que siempre están de viaje y los que tienen una agenda apretada fuera del trabajo. Con un sólido equipo de L&D y las herramientas adecuadas, puede ofrecer a todos una capacitación que eduque e involucre. Una aplicación de aprendizaje móvil es la respuesta para capacitar a sus empleados móviles y a cualquier empleado moderno que quiera aprender a su propio ritmo. ¿El secreto del éxito del aprendizaje móvil? Una aplicación intuitiva y rica en funciones para brindar su capacitación. Estas son las 7 funciones que no deben faltar en tu aplicación móvil de aprendizaje:
1. Interfaz de usuario intuitiva
A nadie le gusta abrirse camino a través de una aplicación tratando de encontrar el sentido de dónde está qué. Entonces, si sus empleados usarán la aplicación de aprendizaje móvil o no, depende de qué tan fácil sea. Una aplicación con una interfaz de usuario intuitiva permitirá a los empleados buscar cursos antiguos y nuevos con unos pocos clics. La aplicación móvil también debe tener imágenes simples y botones de navegación esenciales para que no se vea abarrotada y distraiga a los alumnos.
2. Notificaciones automáticas
Los correos electrónicos relacionados con la capacitación de los empleados pueden perderse entre los correos electrónicos más urgentes relacionados con el trabajo. Sin embargo, las notificaciones automáticas abren los canales de comunicación entre usted y sus alumnos. Son una forma no intrusiva de comunicar su mensaje en un instante, ya que los empleados ni siquiera necesitan abrir la notificación para leerla.
Al poder comunicarse con los alumnos más a menudo sin volverse tedioso, tiene mejores posibilidades de mantener a los empleados comprometidos. Puede ayudarlos a mantenerse informados sobre nuevos cursos, así como enviar recordatorios para reanudar la capacitación y actualizaciones rápidas sobre su progreso y las discusiones en las que participan.
3. Gamificación
El uso de dispositivos móviles y los juegos están estrechamente relacionados. Entonces, una aplicación de aprendizaje móvil que no es compatible gamificación características pierde una gran oportunidad. Los elementos de gamificación agregan sabor y diversión al aprendizaje, fomentando interacciones más frecuentes con la capacitación. Y de todos modos, se sabe que las recompensas aumentan la motivación en cualquier entorno en el que se utilicen, por lo que agregarlas a los cursos de capacitación de los empleados es una gran ventaja.
La gamificación es aún más crítica para los empleados móviles. Para ellos, la capacitación no es un proceso formal que se lleva a cabo en un momento y lugar específicos. Es algo que hacen por voluntad propia, lo que hace que sea difícil mantenerse en el camino correcto. Sin embargo, los puntos y niveles permiten a los empleados móviles monitorear su progreso en tiempo real e incluso compararlo con otros en la tabla de clasificación. Esto los motiva aún más para mantenerse al día y llegar antes a la meta.
4. Soporte de contenido multimedia
Una aplicación de aprendizaje móvil que admita solo un tipo de medios fallará espectacularmente no solo para impresionar y comprometer a los empleados, sino también para educarlos. Si la aplicación móvil solo admite tarjetas didácticas e infografías, por ejemplo, los empleados tarde o temprano se cansarán de leer. Aparte de eso, necesita diferentes medios para diferentes objetivos de aprendizaje. Cuando necesite explicar un proceso, un video de microaprendizaje hará el trabajo mucho mejor que una gran cantidad de texto, ¿no cree?
Una aplicación de aprendizaje móvil debe admitir diversos tipos de contenido para lograr niveles más altos de participación y mejores resultados de aprendizaje. Flashcards, videos y juegos son ideales para el consumo móvil. Estos tipos de contenido también se pueden usar como evaluaciones para monitorear las brechas de conocimiento y medir el progreso de una manera más divertida que las pruebas tradicionales de opción múltiple.
5. Comunicación en la aplicación
Aprender en un entorno aislado es aburrido e ineficaz. Tus empleados necesitan apoyarse y aprender unos de otros para aprender más y mejor. Por lo tanto, busque una aplicación de aprendizaje móvil que admita mensajes directos y discusiones del curso.
Los empleados deben poder compartir opiniones y discutir los temas de capacitación más a fondo sin demoras en la comunicación. La comunicación en la aplicación también permitirá una mejor colaboración para las tareas grupales. Las interacciones con los instructores en línea también serán más directas y frecuentes, lo que ayuda a los empleados a resolver problemas rápidamente y seguir adelante.
6. Aprendizaje fuera de línea
Aprendizaje móvil se jacta de ser un método conveniente de capacitación para empleados que permite aprender en cualquier momento y en cualquier lugar. Pero, a veces, no hay conexión a Internet en “ningún lugar”. Como en el metro, en el avión o incluso en el patio trasero de tu casa. Sin embargo, los empleados deberían poder capacitarse sin interrupciones ni demoras, incluso cuando la conexión a Internet sea débil o no esté disponible.
Cualquier aplicación de aprendizaje móvil que cumpla su promesa debería permitir el aprendizaje fuera de línea. Los alumnos deben poder descargar contenido que puedan ver más tarde, incluso sin conexión a Internet. Eliminar esta última barrera para el aprendizaje móvil ayudará aún más a los empleados a incorporar la capacitación en su día y convertirla en un hábito.
7. Sincronización de progreso
A nadie le gusta dar pasos hacia atrás o que su progreso desaparezca (a menos que sea el progreso que hiciste comiendo una deliciosa comida). Por lo tanto, los empleados deberían poder usar su aplicación de aprendizaje móvil y la versión de escritorio de manera intercambiable. La aplicación móvil debería llevarlos directamente a la sesión donde la dejaron, y viceversa. Del mismo modo, cualquier progreso que hagan al usar la aplicación sin conexión debería sincronizarse automáticamente una vez que se conecten a Internet.
Los empleados que usan tanto el escritorio como la aplicación encontrarán que perder su progreso es frustrante y confuso. Es posible que dejen de usar la aplicación móvil por completo. Y, si sus obligaciones no les permiten entrenar solo en el escritorio, tendrán dificultades para mantenerse al día con la capacitación. ¡No ponga en peligro la efectividad de su entrenamiento por perder esta característica esencial!
Conclusión
Las aplicaciones móviles son más que parte de las tendencias actuales de aprendizaje móvil, son parte del estilo de vida moderno. Combina el poder de un LMS con todas las funciones con la flexibilidad de una aplicación de aprendizaje móvil nativa para brindar a sus empleados la mejor capacitación, incluso cuando están en movimiento.
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