Principales empresas de gamificación de aprendizaje electrónico (actualización de 2022)

Los mejores proveedores de contenido de gamificación de eLearning para capacitación corporativa

Las empresas de eLearning Gamification tienen una gran demanda en estos días. Y por una buena razón. La gamificación de eLearning no solo aumenta la motivación de los empleados, sino que convierte a los clientes ocasionales en defensores de la marca. La clave es saber cómo agregar recompensas para provocar un cambio significativo en lugar de hacer que su curso se centre solo en los incentivos. Pero, ¿cómo incorporas la mecánica del juego en tu estrategia actual?

Los proveedores de contenido de gamificación pueden ayudarlo a retener a los mejores y mejorar el compromiso del cliente porque saben cómo usar las mejores prácticas de gamificación para desarrollar talento interno. No se trata simplemente de agregar tablas de clasificación a la mezcla. Además, la mecánica del juego debe permanecer en un segundo plano en lugar de distraer al personal. En resumen, el objetivo principal es cerrar la brecha de motivación intrínseca, así como realizar un seguimiento del progreso e identificar áreas de mejora.

Otra razón notable para poner en marcha su estrategia de gamificación es que sus empleados son solo humanos. Y lo digo de la mejor manera posible. Gravitamos hacia los juegos. Completar cada nivel es una pequeña victoria. Cada punto de golpe nos acerca un paso más a derrotar a nuestro enemigo. Por supuesto, la gamificación no es lo mismo que los juegos de consola. Pero desencadena los mismos instintos humanos. Queremos demostrar que tenemos lo que se necesita. Como resultado, los empleados se pierden en la experiencia y amplían sus conocimientos, a veces, sin siquiera darse cuenta de que lo están haciendo. Incluso me atrevería a decir que entrenar se vuelve divertido. Estas son dos cosas que no esperas ver en la misma oración.

Entonces, ¿cómo encuentras las mejores empresas de gamificación de eLearning?

Razones para revisar esta lista

Cuanto antes lance la capacitación de empleados gamificada, mejor. Afortunadamente, nuestra lista de principales proveedores de contenido de ludificación de eLearning tiene todos los principales socios de subcontratación. Hemos hecho nuestra tarea. Y ahora es el momento de compartir los resultados ganadores.

Consulte nuestra lista principal para:

• Evaluar áreas de especialización de proveedores y casos de uso
• Lea reseñas de usuarios que cubren todo, desde CX hasta capacidad de respuesta
• Verificar los logros de la industria de los socios de outsourcing
• Identificar las principales empresas de gamificación de eLearning
• Encuentre el proveedor de contenido adecuado para sus necesidades comerciales
• Compare las soluciones de los principales proveedores de contenido por experiencia en el tema, reseñas y calificación

Explore nuestra lista principal de las mejores empresas de gamificación de aprendizaje electrónico

Si su empresa se encuentra entre las principales empresas de gamificación de aprendizaje electrónico para 2022, ¡siéntase libre de agregar esta insignia a su sitio web!

1. EI Design 4.8/5 (94 reseñas) Soluciones de gamificación centradas en el alumno para impulsar el compromiso y aumentar el rendimiento

Las soluciones de gamificación centradas en el alumno de EI Design mejoran la competencia del alumno e impulsan el rendimiento empresarial. Sus soluciones apelan a los valores fundamentales del alumno que impulsan un alto compromiso, un cambio de comportamiento y una mejora del rendimiento.

Póngase en contacto con EI Design para diseñar centrado en el alumno soluciones de gamificación que impulsan el compromiso, la competencia y el rendimiento del alumno en el lugar de trabajo híbrido.

No olvide explorar las reseñas de EI Design en nuestro directorio de nichos.

Reflejos

• Gamificación para una fuerza de trabajo híbrida
• Soluciones de gamificación de próxima generación
• Experiencia en gamificación a través de las necesidades de capacitación corporativa

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Reflejos

• Gamificación para una fuerza de trabajo híbrida
  Sus programas de gamificación impulsan el aprendizaje activo con un alto compromiso del alumno incluso en un lugar de trabajo híbrido, mejorando la competencia y el rendimiento del alumno.

• Soluciones de gamificación de próxima generación
  Las soluciones de gamificación de próxima generación de EI Design incluyen aplicaciones de juegos, integración de realidad virtual, aprovechamiento del microaprendizaje, desafíos de juegos personalizados y rutas de aprendizaje individualizadas.

• Experiencia en gamificación a través de las necesidades de capacitación corporativa
  Tienen experiencia en la aplicación de conceptos de gamificación en diversas necesidades de capacitación, incluido el cumplimiento, la incorporación, las ventas y el desarrollo de liderazgo.

logros

EI Design tiene un historial comprobado de diseño de soluciones de gamificación y mejora del rendimiento comercial para clientes en 26 industrias verticales. Ocupó el puesto número 1 en la lista de las 20 principales empresas de gamificación de aprendizaje electrónico de la industria del aprendizaje electrónico durante 3 años consecutivos.

2. MindSpring (anteriormente conocido como Inno-Versity) 4.8/5 (31 reseñas) Creatividad excepcional, lo mejor de la ciencia del aprendizaje y tecnología innovadora

MindSpring se encuentra entre los líderes mundiales en soluciones de aprendizaje de gamificación. Las especialidades incluyen gamificación, micro y eLearning, entrega móvil, ILT y VILT, animaciones y tecnologías inmersivas.

Visita su sitio web.

Leer reseñas de MindSpring.

Reflejos

• Experiencia en teoría de la gamificación
• Dominio del aprendizaje basado en juegos
• Gran variedad de temas de gamificación

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Reflejos

• Experiencia en teoría de la gamificación
  Son uno de los líderes mundiales en la teoría de la gamificación. Los miembros del equipo de MindSpring tienen títulos avanzados en diseño instructivo y aplican la ciencia del aprendizaje a todo su diseño de juegos.

• Dominio del aprendizaje basado en juegos
  MindSpring incorpora principios de juego en cada curso para que los alumnos se involucren, desafíen y empoderen.

• Gran variedad de temas de gamificación
  Han creado juegos en todo, desde eLearning hasta realidad virtual. Las excelentes experiencias de juego son una combinación de teoría de aprendizaje sólida, diseño visual sobresaliente y teoría de juegos.

logros

• N.° 1 en el principal proveedor de contenido de aprendizaje electrónico, industria del aprendizaje electrónico (2022)
• 12 veces ganador del premio de la industria del aprendizaje electrónico (2021)
• Excelencia en el Futuro del Trabajo, Brandon Hall (2021)

3. SweetRush 4.9/5 (53 reseñas) Desarrollo de técnicas de juego innovadoras para involucrar y mejorar la experiencia de los empleados

Los sellos distintivos de las soluciones de aprendizaje de SweetRush son atractivos, relevantes y efectivos, y la gamificación, desde juegos de aprendizaje independientes hasta el diseño de portal de aprendizaje gamificado, está entretejida en el ADN de SweetRush.

Puede leer opiniones de clientes sobre SweetRush en nuestro directorio.

Póngase en contacto con SweetRush¡Estarás en manos expertas desde el primer día!

Reflejos

• Colabore con los diseñadores de juegos para aplicar la mecánica del juego al aprendizaje.
• Cree juegos de aprendizaje transformadores que cambien el comportamiento
• Lleve la innovación al aprendizaje a través de juegos y pensamiento de diseño, realidad virtual, tecnología móvil y más

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Los clientes confían en SweetRush y aman su cultura de cuidado y compromiso y su enfoque de 20 años en soluciones de aprendizaje personalizadas efectivas que conectan y motivan a los estudiantes. Con sofisticadas simulaciones en línea, realidad virtual, juegos serios, juegos de mesa, aplicaciones móviles y al agregar elementos de juegos a eLearning, VILT e ILT, las colaboraciones de SweetRush con sus clientes dan como resultado programas de aprendizaje basados ​​en juegos que han sido galardonados y que producen resultados excepcionales. .

Reflejos

• Colabore con los diseñadores de juegos para aplicar la mecánica del juego al aprendizaje.
  SweetRush primero dominó la integración del diseño instructivo, el diseño creativo y la ingeniería, y luego subió de nivel al integrar diseñadores de juegos experimentados. A los clientes les encanta participar en el proceso iterativo de diseño de juegos, aprender el rigor de la mecánica del juego y experimentar las pruebas de los usuarios. Los diseñadores de juegos de SweetRush se han convertido en consultores de confianza para algunas de las organizaciones más exitosas del mundo.

• Cree juegos de aprendizaje transformadores que cambien el comportamiento
  Para lograr el ROI deseado y el rendimiento de impacto, debe cambiar el comportamiento, las actitudes y los modelos mentales. SweetRush crea experiencias de aprendizaje transformadoras, basadas en juegos y simulaciones que abren a los estudiantes a nuevas perspectivas, generan empatía y brindan retroalimentación en tiempo real (p. ej., puntos de vía o medidores) sobre las consecuencias de las decisiones. Más que diversión y juegos, estas experiencias de aprendizaje son inspiradoras y transformadoras.

• Lleve la innovación al aprendizaje a través de juegos y pensamiento de diseño, realidad virtual, tecnología móvil y más
  Al igual que usted, los campeones de la ludificación para el aprendizaje son innovadores y le encantará trabajar con SweetRush. Con un impulso para superar los límites, SweetRush ha adoptado el pensamiento de diseño para crear soluciones excepcionales centradas en el alumno y tecnología de juego de vanguardia en realidad virtual, aplicaciones móviles y portales de aprendizaje. Si puedes soñarlo, SweetRush puede ayudarte a crearlo.

logros

SweetRush ganó los premios Brandon Hall Gold en la categoría Mejor uso de juegos y simulaciones durante 8 años consecutivos y 119 premios Brandon Hall en general desde 2017, incluidos 83 Golds por programas de aprendizaje personalizados, que a menudo incluyen ludificación.

4. Grupo de aprendizaje 4.6/5 (3 reseñas) Crear contenido de capacitación que tenga un diseño instructivo convincente y cualidades inmersivas

El ecosistema de Learning Pool de catálogos de eLearning listos para usar, producción de contenido personalizado y potentes LMS, LXP, LRS y herramientas de creación brindan a los clientes la capacidad de entregar rápidamente flujos personalizados de contenido experto y experiencias seleccionadas que impulsan rápidamente el rendimiento en una organización.

Visite nuestro directorio para leer las opiniones de los clientes sobre Learning Pool.

¿Quieres ver cómo es colaborar con ellos? Hacer clic aquí ¡Para descubrir mas!

Reflejos

• Pedigrí de gamificación
• Gama de marcos de juego
• Vincule el rendimiento del juego con los datos comerciales

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Learning Pool ha disfrutado de un hito de 12 meses, con aspectos destacados que incluyen el aumento de su base de clientes a más de 800 organizaciones globales, el lanzamiento de su nuevo LXP, Stream, la adquisición de un proveedor de soluciones de aprendizaje innovador galardonado, HT2 Labs, y la obtención de una amplia gama de premios, incluido Gold for Innovation en los Learning Technologies Awards 2019 y Gold en los International CSR Awards.

Reflejos

• Pedigrí de gamificación
  Learning Pool tiene un gran pedigrí de gamificación, ya que ganó un premio Gold Learning Technologies al mejor juego de aprendizaje con Schlumberger en 2017. Este juego virtual de CEO brindó a los alumnos la oportunidad de jugar como el director ejecutivo de un cliente tomando decisiones de inversión clave en proyectos en todo el mundo. La experiencia ayudó al personal de ventas a familiarizarse con los diferentes factores involucrados en las decisiones de compra de sus clientes y fue un importante punto de partida para la conversación.

• Gama de marcos de juego
  Además de crear juegos en herramientas de creación tradicionales como Storyline y Adapt, Learning Pool ha desarrollado una gama de marcos de juego que se pueden aplicar en una amplia selección de temas, entornos e industrias. Desde desafíos de prueba multijugador hasta juegos de mesa digitales y simulaciones de mapas explorables, estos marcos hacen que los juegos de aprendizaje sean una ambición más alcanzable para los clientes de todo el mundo.

• Vincule el rendimiento del juego con los datos comerciales
  Los juegos pueden ser divertidos, pero no significan nada sin resultados comerciales reales. Learning Locker, el LRS más utilizado en el mundo, se puede aplicar para analizar opciones en el juego (excelente para identificar patrones de comportamiento y cultura) o vincular el rendimiento del juego con datos comerciales. Esta poderosa combinación es la manera perfecta de subir de nivel tu aventura de gamificación. La gamificación es clave para el desarrollo de habilidades.

logros

Este año, el equipo de Learning Pool creó la campaña “Be Well” para Well Pharmacy que combina un juego móvil inmersivo con recursos de comunicación de apoyo. El juego se centra en un día en la vida de una farmacia ocupada en la que el alumno asume el papel de un miembro del personal que atiende al cliente. Se presentan varios escenarios realistas de clientes a lo largo del día, y el alumno tiene que lidiar con ellos de una manera que aumente sus niveles de compromiso con el cliente. Este juego, accesible en cualquier dispositivo, se inspira en los juegos móviles y ofrece una experiencia de aprendizaje perfecta para la hora del almuerzo, un viaje en autobús a casa o como una distracción divertida mientras su pareja mira Coronation Street.

5. AllenComm 4.8/5 (49 reseñas) Combina elementos de diversión con diseño educativo de clase mundial para lograr un cambio de comportamiento

AllenComm ofrece sólidas e innovadoras capacidades de gamificación como parte de sus ofertas generales de soluciones de aprendizaje personalizadas.

Puede consultar las opiniones de los clientes de AllenComm en nuestro directorio.

Póngase en contacto con su equipo de expertos para transformar su experiencia de aprendizaje con ludificación estratégica.

Reflejos

• Estrategia
• Táctica
• Seguimiento de datos
  

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Incorporan la gamificación en el diseño general de su programa de aprendizaje para alinear el diseño del juego con los objetivos de aprendizaje y las metas comerciales. Esto asegura la relevancia y eficacia de los componentes gamificados. En lugar de usar plantillas simples, de talla única, sus juegos están hechos a la medida y diseñados para reflejar las especificaciones de marca de los clientes. Esto incluye juegos independientes en el nivel del curso y distintivos, nivelación y tablas de clasificación en el nivel del programa o plan de estudios.

Reflejos

• Estrategia
  Junto con su experiencia en diseño instruccional, los activos de capacitación gamificados se mapean dentro de la estrategia de aprendizaje general para respaldar objetivos de aprendizaje específicos. Los elementos de construcción como tablas de clasificación, insignias y tarjetas de puntuación se han convertido en una práctica estándar, pero estos activos deben encajar dentro de un ecosistema de aprendizaje cuidadosamente construido.

• Táctica
  Mediante el uso de tecnología de entrenamiento inmersivo como modelos interactivos 3D, videos 360, realidad virtual y aumentada para recrear objetos y entornos realistas, sus juegos brindan una mayor profundidad y relevancia a los escenarios del mundo real.

• Seguimiento de datos
  Para tener una idea real del impacto de la gamificación, es vital medir el rendimiento y los resultados del aprendizaje. Habilitado por su innovadora tecnología de portal de aprendizaje, el seguimiento de datos personalizados permite un análisis descriptivo del rendimiento en el juego.

logros

Han ganado un Brandon de Oro Premio Hall Human Capital Management (HCM) a la excelencia en el mejor uso de juegos y simulaciones para el aprendizaje.

6. Kineo 4.4/5 (8 reseñas) Sube de nivel tu contenido de aprendizaje acertando con la gamificación

Kineo es uno de los líderes mundiales en el diseño y desarrollo de experiencias de aprendizaje personalizadas y gamificación. Su entrega está diseñada con precisión para permitir que las empresas cumplan con sus objetivos organizacionales y comerciales.

Explore nuestro directorio para leer reseñas de Kineo.

Visite su sitio web para ver cómo crean atractivos experiencias de aprendizaje gamificadas.

Reflejos

• Crea experiencias auténticas
• Mejora tu aprendizaje
• Servicio flexible que facilita la entrega

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Usan la gamificación para mejorar las experiencias de aprendizaje e involucrar a sus audiencias, haciendo que sus alumnos adquieran competencias más rápido.

Reflejos

• Crea experiencias auténticas
  Utilizan elementos de gamificación para crear desafíos más auténticos construidos como parte integral del diseño de aprendizaje. Este enfoque conduce a un aprendizaje más efectivo y permite a los usuarios adquirir conocimientos y mejorar sus habilidades. Por lo tanto, ayuda en la ejecución de tareas organizativas que impulsan el rendimiento de una empresa de forma interactiva.

• Mejora tu aprendizaje
  En el núcleo de las soluciones gamificadas altamente específicas para el cliente de Kineo se encuentra su propia metodología de “diseño para resultados”. La empresa lo utiliza para diseñar todas las modalidades de formación. Al usar este enfoque, ayudan a sus clientes a identificar objetivos críticos y les enseñan a tomar decisiones. Como resultado, la capacitación conduce a elecciones significativas, consecuencias impactantes y comentarios procesables. Estos desafíos gamificados también aprovechan las emociones de los usuarios, lo que respalda un aprendizaje más duradero.

• Servicios flexibles que facilitan la entrega
  Kineo proporciona servicios flexibles para facilitar la entrega fluida de tecnología de gamificación en varios departamentos de una empresa. Usando estas tácticas, Kineo ha logrado reconocimiento mundial, sirviendo a empresas de todo el mundo.

logros

Rolls-Royce quería mejorar la capacidad de sus distribuidores para reconocer a los clientes potenciales de Black Badge. Además, necesitaban transmitir de manera efectiva la historia de la marca detrás del automóvil y posicionarse mejor. Entonces, se acercaron a Kineo.

Kineo desarrolló un producto que combinaba las inigualables campañas de marketing y marca de Rolls-Royce con la tecnología de ludificación que permitía a los distribuidores identificar clientes potenciales de manera más eficiente. Esta solución de capacitación gamificada ayudó al equipo de ventas de Rolls-Royce a capacitarse de una manera simple, rápida y efectiva.

7. Performance Development Group 4.9/5 (5 reseñas) Soluciones innovadoras de desarrollo de habilidades que generan resultados comerciales medibles

PDG proporciona soluciones de aprendizaje gamificadas de clase mundial para organizaciones de todas las industrias y en todo el mundo. Impulsan resultados comerciales medibles para sus socios utilizando una teoría de aprendizaje comprobada y una metodología de gamificación.

Obtenga más información sobre cómo PDG puede ayudarlo a generar resultados comerciales medibles mediante un enfoque de aprendizaje gamificado.

No olvides echar un vistazo a las últimas reseñas de PDG en nuestro directorio.

Reflejos

• Una metodología, no una solución
• Experiencia en todas las industrias
• Múltiples herramientas de entrega

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Reflejos

• Una metodología, no una solución
  El equipo de PDG utiliza la gamificación para cambiar comportamientos. Simplemente agregar insignias no “gamifica”; creen que la gamificación efectiva requiere objetivos, una meta, competencia y métricas.

• Experiencia en todas las industrias
  PDG ha implementado con éxito experiencias de aprendizaje gamificadas para organizaciones de todo el mundo. Lo mejor de todo es que lo han hecho en muchas industrias diferentes, impulsando resultados y creando un impacto positivo.

• Múltiples herramientas de entrega
  Los expertos de PDG crean experiencias gamificadas para una variedad de entornos. Mediante el uso de numerosas plataformas de entrega de vanguardia, brindan un sólido aprendizaje gamificado para sus socios.

logros

PDG ha desarrollado cientos de horas de material gamificado para las empresas más grandes del mundo. Este trabajo gamificado ha tomado una variedad de formas y les ha ganado docenas de premios. Su mayor logro, sin embargo, es el impacto que su trabajo ha tenido en la gente de sus socios.

8. CommLab India 4.7/5 (69 reseñas) Inspire a sus empleados a aprender más con las sólidas estrategias de gamificación de CommLab

CommLab India combina los principios del diseño educativo y el poder de las herramientas de creación para diseñar y desarrollar cursos que incorporen mecánicas de juego como puntajes, niveles e insignias. Consultan a los clientes y recomiendan soluciones gamificadas que satisfagan las necesidades de rendimiento, asegurando que la forma siga a la función.

Puede leer las reseñas enviadas en línea para CommLab.

Comuníquese con CommLab India para brindar una excelente Soluciones blended learning con gamificación!

Reflejos

• Consulta para asegurar que la forma sigue la función
• Diseño Instruccional de la Nueva Era
• Desarrollo rápido con herramientas de creación
  

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CommLab India es un proveedor líder de soluciones rápidas de aprendizaje electrónico. También desarrollan cursos basados ​​en juegos que se pueden usar como parte de un plan de estudios de capacitación, cursos independientes, activos de microaprendizaje o evaluaciones. Entonces, ya sea que se trate de aprendizaje móvil gamificado para empleados jóvenes en la planta de procesamiento de alimentos, juegos basados ​​en escenarios para representantes de ventas o un curso en niveles, CommLab India garantiza que el “juego” esté integrado para hacer que el aprendizaje sea una experiencia memorable.

Reflejos

• Consulta para asegurar que la forma sigue la función
  Ofrecen servicios de consulta para asesorar a las organizaciones sobre el uso correcto de la gamificación en su estrategia de capacitación, centrándose en los objetivos comerciales, la demografía del alumno y los objetivos de aprendizaje. El poder de la gamificación se utiliza para vencer la curva del olvido, además de fomentar una competencia sana y ofrecer a los alumnos un aprendizaje experiencial. Es posible que desee ver su seminario web sobre eLearning personalizado.

• Diseño Instruccional de la Nueva Era
  Emplean estrategias creativas de identificación de la nueva era para incorporar elementos del juego en los cursos. Todo el contenido se transforma en una narrativa, con niveles progresivos, desafíos, cronómetros y puntajes, alineados con el tema y los objetivos de aprendizaje. Se utilizan mecánicas de recompensa intuitivas para que los alumnos se den cuenta de sus errores y tomen medidas correctivas como parte del juego. Esto internaliza el aprendizaje y se traduce en una mejor aplicación en el trabajo.

• Desarrollo rápido con herramientas de creación
  Desarrollan cursos gamificados en la línea de juegos de mesa populares, realidad espectáculos y juegos que aprovechan las funciones y plantillas integradas de las herramientas de creación rápida. CommLab India también ofrece plantillas gamificadas que se pueden reutilizar en todos los proyectos. Su grupo de expertos en herramientas de creación integra fácilmente la mecánica del juego en los cursos mediante el uso de todas las principales herramientas de creación rápida.

logros

Han desarrollado cerca de 650 horas de aprendizaje de gamificación, impactando a 7000 empleados corporativos. Los proyectos incluyen cursos y evaluaciones gamificados, plantillas de juegos, cursos basados ​​en juegos y microjuegos para las industrias farmacéutica, manufacturera, minorista, de alimentos y bebidas y bancaria.

9. eWyse 4.9/5 (24 reseñas) eWyse desarrolla soluciones de aprendizaje electrónico que lo ayudan a involucrar a su equipo

Hacen cursos en línea que ayudan a los usuarios a relacionarse con el tema y mantener su enfoque con elementos interactivos y gamificados. eWyse ha desarrollado varios cursos gratuitos que son divertidos de tomar pero que también enseñan sobre el desarrollo de eLearning, la gamificación y otros elementos importantes.

Asegúrate de revisar sus Ejemplos de cursos de eLearning.

Para obtener más información sobre cómo trabajar con ellos, visite nuestro directorio para leer reseñas de eWyse.

Reflejos

• Boogaloo eléctrico Jeopardy II
• El fino arte de hacer pizza
• eLearning sobre eLearning

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Reflejos

• Boogaloo eléctrico Jeopardy II
  En este curso, utilizan una de las muchas formas de incluir la gamificación en sus soluciones de aprendizaje electrónico. ¡Este cuestionario es divertido! ¿Por qué no darle una oportunidad y ver por ti mismo?

• El fino arte de hacer pizza
  Este curso te muestra cómo incorporar elementos de gamificación mientras aprendes a hacer tu propia pizza. Eche un vistazo para comprender las infinitas posibilidades de gamificar las experiencias de aprendizaje.

• eLearning sobre eLearning
  Este curso de eLearning en particular cubre todo tipo de cosas que debe tener en cuenta al diseñar cursos de eLearning atractivos y súper efectivos, por ejemplo, elementos de gamificación.

logros

Hasta ahora, han trabajado con todo tipo de empresas, grandes y pequeñas, y en todas partes del mundo. Sus soluciones de eLearning han ayudado a sus clientes con sus proyectos de Aprendizaje y Desarrollo. Trabajan con muchas industrias diferentes, desde farmacéutica y finanzas hasta hotelería.

10. ELB Learning (anteriormente conocido como eLearning Brothers) 4.3/5 (2 reseñas) ELB Learning tiene un historial de creación de aprendizaje gamificado galardonado

ELB Learning proporciona servicios de desarrollo de juegos personalizados, así como plantillas y juegos de aprendizaje prefabricados fáciles de personalizar, incluido Jeopardy!® para capacitación.

Obtenga más información sobre los servicios personalizados u obtenga un prueba gratuita de The Training Arcade®

Para obtener más información, visite nuestro directorio para leer reseñas de ELB Learning.

Reflejos

• La Sala de Entrenamiento®
• Desarrollo de juegos personalizados
• Experiencias de Realidad Virtual

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Reflejos

• La Sala de Entrenamiento®
  Personalice fácilmente los juegos de The Training Arcade®, incluidos Wheel of Fortune®, Jeopardy!® y otros juegos de aprendizaje populares.

• Desarrollo de juegos personalizados
  Sus experimentados diseñadores de juegos, ilustradores y diseñadores de instrucción pueden crear una experiencia de aprendizaje gamificada que atraerá y educará.

• Experiencias de Realidad Virtual
  ELB Learning puede crear una experiencia de aprendizaje envolvente para usted, o puede crear la suya propia con CenarioVR.

logros

Sus galardonados juegos de capacitación corporativa se han jugado en más de 100 países y en más de 20 idiomas y cubren temas como incorporación, capacitación en ventas, habilidades sociales, desarrollo de liderazgo, seguridad, cumplimiento, educación financiera y servicio al cliente.

11. Tesseract Learning 4.9/5 (25 reseñas) Diseño instructivo profundo basado en juegos que brinda experiencias de aprendizaje inmersivas y memorables

Tesseract Learning está impulsado por la innovación e impulsado por la agilidad. Brindan soluciones impulsadas por la tecnología, educativamente sólidas y centradas en el alumno para satisfacer las necesidades de aprendizaje en cada dominio.

Ponerse en contacto.

Lea reseñas de Tesseract Learning en eLearning Industry.

Reflejos

• Soluciones de gamificación que son divertidas, atractivas y memorables
• Gamificación de marca personalizada que funciona a la perfección en LMS
• La satisfacción del cliente

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Su equipo trabaja con organizaciones globales y las ayuda a impulsar la innovación, mantenerse al día con los cambios y mantenerse por delante de la competencia. Tesseract Learning aplica las estrategias de aprendizaje correctas a sus programas de aprendizaje. Sobre todo, ayudan a las empresas a crear una fuerza laboral de pensadores. Además, lo ayudan a desarrollar líderes más ágiles y mejor equipados con habilidades para crear un gran impacto.

Reflejos

• Soluciones de gamificación que son divertidas, atractivas y memorables
  Las soluciones de gamificación de Tesseract están diseñadas para abordar necesidades específicas de capacitación y aprendizaje. Sus soluciones de gamificación ayudan a los alumnos a comprender los conceptos básicos de una manera atractiva mientras mantienen la experiencia de aprendizaje divertida y fluida. Son visualmente ricos y tienen los elementos de juego necesarios, como avatares, narración de historias, puntajes, insignias y tablas de clasificación.

• Gamificación de marca personalizada que funciona a la perfección en LMS
  Los programas de gamificación se personalizan al branding del cliente. Los alumnos sienten una buena conexión con el aprendizaje, ya que pueden relacionarse mejor con el programa. Los juegos son compatibles con SCORM y funcionan bien en una variedad de LMS.

• La satisfacción del cliente
  “Deleite del cliente” es su lema. Logran esto al ofrecer continuamente soluciones de aprendizaje que superan las expectativas, son de alta calidad, a tiempo y dentro del presupuesto de cada cliente.

logros

Tesseract Learning ha implementado una variedad de soluciones basadas en juegos para sus clientes. Un gran conglomerado quería implementar una solución basada en juegos para enseñar conceptos sobre ciberseguridad. Tesseract Learning entregó una solución con una historia atractiva para establecer el contexto junto con la selección de avatares, puntajes por intentar actividades e insignias por desempeño. También produjeron un informe resumido de las actividades intentadas y los puntos recogidos. Sus soluciones de gamificación benefician a diversas industrias, como la banca, la atención médica, la fabricación y la tecnología de la información.

En solo cuatro años, Tesseract Learning ha sido reconocido como líder mundial en el suministro de soluciones de aprendizaje y capacitación. En 2020, aparecieron en las siguientes listas de eLearning Industry:

• Principales proveedores de contenido de microaprendizaje
• Principales proveedores de contenido de aprendizaje electrónico personalizado
• Desarrollo de contenido de eLearning superior lista de vigilancia

12. Harbinger Interactive Learning 5/5 (2 reseñas) Transformando las experiencias de aprendizaje a través de soluciones gamificadas interactivas

Harbinger Interactive Learning se especializa en experiencias de aprendizaje personalizadas e innovadoras y gamificación. Su marco innovador permite el desarrollo rápido de contenido gamificado y mejora la participación del alumno.

Asegúrese de explorar las reseñas de Harbinger en nuestro directorio.

Ludifique el aprendizaje y obtenga mejores resultados con su plug-and-play marco de gamificación.

Reflejos

• Centrado en el alumno y centrado en el rendimiento
• Escenarios personalizados de la vida real
• Marco con plantillas para un desarrollo rápido

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Reflejos

• Centrado en el alumno y centrado en el rendimiento
  Sus programas de aprendizaje basados ​​en juegos mejoran las capacidades de resolución de problemas de los alumnos y reducen la carga cognitiva al aplicar los fundamentos de la mecánica del juego.

• Escenarios personalizados de la vida real
  Construyen contenido específico para diferentes dominios. Sus soluciones de gamificación están personalizadas para combinarse con escenarios de la vida real.

• Marco con plantillas para un desarrollo rápido
  Su marco totalmente personalizable hace que sea rápido y fácil aplicar una capa de gamificación a cualquier contenido de aprendizaje para diversas experiencias de aprendizaje.

logros

El marco de gamificación de Harbinger ha recibido importantes premios de la industria:

• Exploración de errores basada en juegos para jóvenes estudiantes
• Capacitación gamificada basada en escenarios para una cadena minorista
• Módulo de aprendizaje interactivo gamificado para la incorporación de nuevos reclutas

Un proveedor de contenido de gamificación puede ayudarlo a crear una capacitación atractiva para su fuerza laboral Compare los principales proveedores de contenido con experiencia en gamificación. ¡Aproveche las estrategias y soluciones que mejoran las experiencias de aprendizaje! Comparar proveedores de contenido

¿Cuáles fueron los criterios que determinaron qué empresas de gamificación de aprendizaje electrónico figuraron en la lista?

Sabemos que encontrar los mejores proveedores de contenido para la gamificación puede ser estresante, incluso si tiene un margen de maniobra en su presupuesto. Examinar a los proveedores es una tarea, por decir lo menos. Y es por eso que decidimos reunir a todos los principales socios de subcontratación en un solo lugar, virtualmente hablando, por supuesto. De esta manera, no tiene que buscar en la web durante horas o tratar de identificar proveedores que ofrezcan contenido de gamificación para su industria. Cuenta con soluciones de aprendizaje electrónico de gamificación para cada rango de precios y nicho. Hay algo para todos. Lo mejor de todo es que está respaldado por sólidos criterios de evaluación.

Si no puede esperar para comenzar su desarrollo de contenido de ludificación de eLearning, esto es todo lo que necesita.

Ahora es el momento de ver qué hace que asociarse con empresas de gamificación sea exitoso…

8 componentes cruciales para el éxito de la subcontratación de gamificación

Expertos en LMS reconocidos a nivel mundial, incluido C. Pappas, y nuestro equipo editorial realizaron una revisión exhaustiva de la elegibilidad de cada proveedor. Al revisar el sitio web de cada empresa de eLearning y el contenido publicado relevante (artículos, libros electrónicos, seminarios web), hemos llegado a una conclusión final. Nuestro comité clasificó a los mejores proveedores de contenido para gamificación según los siguientes 8 criterios:

• Potencial de crecimiento económico de la empresa.
• responsabilidad social de la empresa
• Retención de clientes
• Valoración de los clientes
• Rotación de empleados
• Innovación en la industria del aprendizaje
• Calidad de desarrollo de contenido eLearning
• Experiencia en soluciones de formación en línea

Y recuerda: esta no es solo una lista de empresas populares que ofrecen servicios de gamificación. Después de desplazarse por la lista, asegúrese de leer nuestros consejos sobre lo que debe tener en cuenta antes de elegir el socio ideal para sus programas de gamificación.

También puede consultar nuestro directorio completo de proveedores de contenido de aprendizaje electrónico para conocer otros tipos de desarrollo de contenido de capacitación.

La importancia del contenido de gamificación de eLearning para su negocio

Las corporaciones pueden usar esta estrategia de aprendizaje para alinear los juegos serios con los objetivos comerciales. Las técnicas de gamificación corporativa tienen un profundo impacto en el compromiso. No se trata solo de que las recompensas ocupen un lugar central. Las insignias y los puntos no son una muleta, sino combustible para el impulso interno. Estos son solo algunos de los beneficios de la gamificación para su negocio:

Fomentar el cambio de comportamiento

El proceso de gamificación no se trata solo de recompensas o de llegar a la meta. En última instancia, el objetivo es reforzar los comportamientos de desempeño positivo y alentar a los empleados a examinar sus propias acciones. Por ejemplo, no alcanzan el siguiente nivel del curso. ¿Porqué es eso? ¿Y cómo pueden mejorar? En resumen, es una forma más discreta de fomentar el cambio dentro de su organización.

Mejore la retención del conocimiento

Es más probable que los empleados retengan información durante las experiencias de aprendizaje gamificadas. Todo se reduce a la inmersión. Todo lo demás se desvanece y simplemente se concentran en la tarea que tienen entre manos. Por lo tanto, son capaces de absorber la información. El cerebro humano también juega un papel clave. Verá, recordamos experiencias agradables que construyen una conexión emocional. Entonces, nuestras mentes asocian esta información con este increíble curso gamificado. Voilà, tienes retención a largo plazo.

Impulse la productividad en el lugar de trabajo

La idea de que las aplicaciones de gamificación reducen la productividad en el lugar de trabajo es un mito. De hecho, este enfoque puede ayudar a los empleados a llevar su juego A (juego de palabras). Pueden desarrollar habilidades blandas y aplicar lo que aprenden de inmediato, especialmente cuando agrega gamificación a su biblioteca JIT. Por ejemplo, una simulación les enseña los conceptos básicos de habilidades interpersonales. Pueden interactuar con los personajes de los clientes y superar desafíos comunes. Como resultado, aprenden de los errores y no los repiten en el lugar de trabajo. La gamificación les da una sensación de logro, lo que aumenta la confianza en sí mismos.

Mejore el ROI de la capacitación en línea

Menos tiempo sentado y más participación de los empleados son una receta para el éxito. Las empresas de gamificación de eLearning también benefician su resultado final, ya que los empleados absorben la información más rápido cuando están totalmente comprometidos. Obtienen las cositas que necesitan y luego vuelven al trabajo sin tomar atajos en L&D.

Elegir el mejor proveedor de contenido para proporcionar contenido para su nuevo proyecto de gamificación

Nuestras listas principales y las listas de directorios en línea eliminan el dolor de cabeza de la investigación de proveedores. Sin embargo, aún necesita crear un plan de acción de gamificación. Un poco de trabajo de preparación es muy útil. Por ejemplo, elige la mecánica de juego y las recompensas adecuadas para tu equipo. Preferiblemente, que inspiren y atraigan. Lo último que necesita es un ambiente de trabajo hostil. Aquí hay algunas cosas que debe hacer antes de buscar las mejores empresas de gamificación de eLearning:

Ponga sus activos en orden

Haga un balance de su biblioteca de activos actual para buscar recursos reutilizables. Esto también le permite identificar brechas en su estrategia. Por ejemplo, necesita enriquecer su programa de soporte JIT de ventas. ¿Cómo puede el proveedor ayudarlo a cerrar estas brechas de manera rentable con la gamificación de eLearning?

Elija el mejor enfoque de gamificación para su negocio

En la mayoría de los casos, los proveedores lo ayudarán a crear un plan de acción. Sin embargo, aún debe tener una comprensión básica de las mejores prácticas de gamificación. Es decir, qué mecánicas y métodos de entrega son mejores para su negocio.

Cree una lista de los elementos imprescindibles de la gamificación de eLearning

No me refiero sólo a los entregables. También debe considerar las especificaciones técnicas, las preferencias de accesibilidad y los métodos de capacitación en línea. Por ejemplo, los empleados deben poder disfrutar de cursos de aprendizaje electrónico gamificados en sus teléfonos inteligentes. De esta manera, obtienen apoyo en el acto y aumentan su total de puntos. Otro elemento imprescindible podría ser el soporte del proveedor porque su equipo no tiene experiencia o simplemente no tiene tiempo para solucionar problemas.

Defina objetivos y metas de capacitación en línea antes de decidir su estrategia de contenido de gamificación

Muchos proveedores de contenido de eLearning también brindan servicios de análisis de necesidades de capacitación. Aún así, es mejor definir sus objetivos, metas y resultados de capacitación en línea con anticipación. Uso de la gamificación en centros de formación de empleados sobre comportamientos de desempeño y brechas. Los niveles y las tablas de clasificación están ahí para señalar a los empleados en la dirección correcta. Por lo tanto, necesita evaluar sus objetivos actuales.

Evalúe sus necesidades y presupuesto

Lo mejor es evaluar sus expectativas con anticipación, así como evaluar sus necesidades de capacitación en línea. ¿Qué brechas está tratando de abordar con la gamificación de eLearning? ¿Hay hábitos de trabajo que necesita mejorar? Entonces es hora de mirar su presupuesto. ¿Cuánto puede gastar en proveedores de contenido de gamificación? No olvide incluir los costos de software y el mantenimiento continuo.

Alinear la mecánica del juego con los comportamientos de rendimiento

En última instancia, cada incentivo debe vincularse con el rendimiento del mundo real. Ya sea mejorando las habilidades de servicio al cliente o evitando violaciones de cumplimiento. Piense en ello como una palmadita en la espalda por un trabajo bien hecho. En este caso, está subiendo en la clasificación para dominar la nueva línea de productos.

Obtener información de los empleados

Los empleados son sus jugadores. Entonces, obtén sus comentarios. Descubra qué les motiva y qué esperan de la formación online. Por ejemplo, los introvertidos pueden rehuir las tablas de clasificación pero aprovechar la oportunidad de ganar insignias porque les permite lograr logros fuera del centro de atención.

¿Qué negocios pueden beneficiarse de un proceso de gamificación?

Todas las empresas que quieran motivar a los empleados e identificar las brechas ocultas pueden beneficiarse de la ludificación del eLearning sin excepción. La gamificación en L&D es versátil y rentable. Solo para ilustrar el punto, aquí hay algunos ejemplos principales de gamificación en diferentes industrias.

Servicio al Cliente

Los beneficios de la gamificación para la capacitación en servicio al cliente son dobles. En primer lugar, puede reforzar las habilidades de servicio con insignias y puntos, así como transformar escenarios del mundo real en simulaciones inmersivas basadas en juegos. Por ejemplo, los empleados interactúan con personas virtuales y enfrentan desafíos cotidianos. Luego, el LMS de gamificación proporciona comentarios automáticamente. En segundo lugar, es ideal para la formación de clientes. Los consumidores están motivados para aprender más sobre sus productos y servicios debido al hecho de que hay incentivos involucrados, como un sistema de puntos que les permite desbloquear promociones exclusivas.

Venta minorista

La gamificación y la formación en ventas van de la mano. La industria de las ventas ya es altamente competitiva. Entonces, ¿por qué no desarrollar aplicaciones de gamificación para la participación de los empleados? Su equipo de ventas sube en la clasificación o gana esa codiciada insignia, que, por cierto, pueden compartir en las redes sociales. El problema es que deben demostrar su dominio del producto. También puede combinar la gamificación y la incorporación para preparar a los nuevos empleados para clientes desafiantes. Como ejemplo, pasan al siguiente nivel una vez que cierran el trato. Esto requiere habilidades de comunicación, análisis de necesidades y conocimiento del producto.

Cuidado de la salud

Los empleados de atención médica lidian con factores estresantes que la mayoría ni siquiera puede comprender. Estoy hablando de situaciones de vida o muerte. Sin embargo, la gamificación y el aprendizaje móvil les permiten entrenar y aliviar la presión. Por ejemplo, combine juegos serios con recompensas. Los empleados refuerzan sus conocimientos y mejoran la calidad de la atención mientras juegan y suman puntos. Como resultado, son más productivos en el trabajo y cometen menos errores porque la gamificación en la capacitación genera confianza en sí mismos.

Recursos humanos

El departamento de recursos humanos suele ser conocido por su política y cumplimiento. Afortunadamente, las mejores empresas de gamificación de eLearning de su clase pueden ayudarlo a animar temas aburridos. Pero también es ideal para el desarrollo del liderazgo. Los gerentes de recursos humanos y los líderes emergentes pueden participar en experiencias de aprendizaje gamificadas. Por ejemplo, cada curso de certificación les otorga una insignia. Están orgullosos de sus logros y continúan desarrollando habilidades vitales. Por otro lado, puede identificar talentos ocultos en función de las recompensas del curso.

¿Qué hace que el contenido de gamificación de eLearning sea efectivo?

En primer lugar, al elegir un proveedor de contenido para la gamificación, debe verificar sus credenciales. ¿Entienden la mecánica del juego y cómo combinarla a la perfección con tu estrategia? Además, necesitan saber cómo aprovechar la emoción de los juegos en un entorno de formación en línea. Los juegos y la gamificación siguen los mismos principios básicos. Claro, uno es para entretenimiento mientras que el otro mejora la competencia de los empleados. Pero ambos dependen de la competencia y los logros, incluso si es para demostrarte a ti mismo que tienes lo que se necesita. A continuación se presentan algunos elementos esenciales que hacen que la gamificación en los negocios sea tan exitosa.

Elementos clave de una estrategia de contenido de gamificación superior:

Recompensas efectivas

Sé que sigo diciendo que no todo se trata de las recompensas. Pero los incentivos juegan un papel importante en la ludificación del eLearning. El secreto es saber cómo y cuándo usarlos. Por ejemplo, no puede otorgar recompensas por cada actividad, ya que comienzan a perder valor. Dicho esto, aún debe darles crédito cuando se debe. No haga que las recompensas sean tan exclusivas que los empleados simplemente se den por vencidos.

Comentarios incorporados

La retroalimentación integrada es parte del paquete. Puede monitorear el progreso de los empleados. Del mismo modo, pueden realizar un seguimiento de su propio rendimiento y detectar lagunas. No ganar incentivos es una retroalimentación automática. Sin embargo, también debe explicar el razonamiento. Por ejemplo, necesitan trabajar en estas habilidades o comportamientos para avanzar.

Criterios de evaluación claros

Todo buen juego necesita reglas. La formación online gamificada no es una excepción. Por lo tanto, establezca criterios de evaluación claros. ¿Qué deben hacer los empleados? ¿Y cómo evaluará su desempeño? También es fundamental darles una línea de meta o un objetivo final. Por ejemplo, necesitan llenar toda su vitrina de insignias para pasar al siguiente nivel.

En resumen, el proveedor de contenido de gamificación con el que elegirá trabajar necesita experiencia en la industria, no solo habilidades de diseño de juegos porque la gamificación de eLearning va más allá del valor del entretenimiento. Deben proporcionar las mejores experiencias de gamificación sin pasarse del presupuesto. Finalmente, los proveedores deben comprender las trampas de la gamificación para las corporaciones y cómo evitarlas para que puedan mitigar los riesgos y reforzar los comportamientos positivos.

Tipos de gamificación de eLearning para aprovechar en la capacitación en línea

¿Qué es la gamificación, exactamente? Aparte de los beneficios y componentes clave. Más importante aún, ¿cómo lo aprovecha en su programa de capacitación en línea? Hay varias formas de utilizar la gamificación en el lugar de trabajo. Pero cuatro técnicas suelen venir a la mente. Probablemente porque son muy rentables y orientados a los resultados.

Gamificación basada en redes sociales

Este es un enfoque de ludificación ideal para la capacitación de clientes. Los consumidores participan en actividades para ascender en la clasificación de la marca. También puede crear insignias para compartir que pueden publicar en sus perfiles de redes sociales.

Conceptos serios basados ​​en juegos

Los juegos serios a menudo presentan niveles y desafíos. Estos se pueden agregar a su curso de capacitación en línea para aumentar el compromiso. También existen soluciones de gamificación híbridas. Por ejemplo, los empleados completan juegos pequeños a cambio de recompensas.

Gamificación móvil

La aplicación móvil es imprescindible en estos días. Los empleados deben poder acceder a la formación sobre la marcha. Y el aprendizaje basado en aplicaciones móviles rompe las barreras debido al hecho de que cada actividad de gamificación es receptiva y rápida de consumir.

Gamificación inmersiva

Si desea llevar las mejores prácticas de gamificación al siguiente nivel, hágalas inmersivas. Los empleados se colocan sus auriculares VR y se sumergen en la experiencia de capacitación. Por ejemplo, completan un escenario de ramificación con puntos incrustados o participan en juegos serios para superar a sus compañeros.

Evalúe y compare las empresas de gamificación de eLearning antes de poner en marcha su nuevo programa de formación

La gamificación en la formación de los empleados requiere proveedores de contenido de primer nivel. A saber, empresas de gamificación de eLearning con un historial probado. También deben mantenerse al día con las tendencias de gamificación, ya que siempre hay nuevas formas de involucrar a los empleados y mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo. Pero, ¿cómo califica a los proveedores? ¿Y qué sucede si su lista de preseleccionados sigue siendo demasiado larga? Veamos algunos de los mejores consejos para evaluar y comparar empresas de gamificación de eLearning.

Usar herramientas de comparación

Los mejores directorios de soluciones de capacitación en gamificación tienen herramientas de comparación integradas. Puede revisar sus 3 opciones principales una al lado de la otra para ver cómo se comparan. La lista de verificación de comparación de juegos cubre todo, desde soluciones hasta opciones de precios.

Encuentre proveedores que se especialicen en su nicho

Necesita un socio de subcontratación que comprenda los desafíos de la industria para que pueda superarlos con los elementos de gamificación adecuados. Por ejemplo, ya saben cómo gamificar la formación corporativa en el sector comercial, como ampliar el conocimiento del producto y las habilidades de negociación con mecánicas de juego.

Evalúe su reputación en línea

La prueba social es esencial. Su principal proveedor de contenido de ludificación de eLearning necesita una sólida reputación en línea. ¿Tienen valoraciones positivas? ¿Y cómo interactúan con los seguidores en las redes sociales? También puede leer las opiniones de los usuarios para obtener la cuchara interior.

Revise su cartera en línea

Todas las empresas de gamificación de eLearning necesitan un portafolio en línea. Esto presenta muestras de trabajo y estudios de casos, así como información de antecedentes. Por ejemplo, los objetivos y retos de cada entregable.

Enviar RFP

Por último, pero no menos importante, debe enviar RFP a sus mejores opciones. Estas solicitudes tienen todos los detalles del proyecto, desde el presupuesto hasta los servicios de soporte. A cambio, los vendedores envían sus propuestas y presupuestos personalizados.

Otra cosa a tener en cuenta es que la psicología humana es el principal ingrediente secreto. Los proveedores deben saber qué hace que los alumnos se involucren y cómo impulsar su motivación y generar una competencia amistosa. Uno de los principales beneficios de la gamificación en la formación es la personalización del proceso. Todos van a su propio ritmo y logran el éxito en sus propios términos. Sin embargo, también necesitan un fuerte sistema de apoyo. Eso no es posible si se enfrentan a sus compañeros. En resumen, la competencia amistosa es el objetivo. No es una carrera corporativa despiadada.

Próximos pasos después de consultar la lista principal de proveedores de contenido de gamificación de la industria del aprendizaje electrónico

Todas las empresas de gamificación de eLearning de esta lista se lo han ganado. Su misión es crear experiencias de aprendizaje gamificadas con un propósito. Sobre todo, les apasiona el servicio y el soporte. Pero elegir el mejor proveedor de contenido para su negocio sigue siendo el objetivo principal. Por lo tanto, evalúe a estos proveedores de eLearning teniendo en cuenta sus objetivos y resultados. Luego compila una lista corta basada en criterios personales. Incluso puede crear un sistema de puntuación para que sea más fácil o programar una reunión con los principales contendientes.

Si está buscando otras soluciones de capacitación, consulte nuestro directorio de proveedores de contenido de aprendizaje electrónico. También puede obtener una cotización de LMS si necesita una nueva plataforma que admita la gamificación de eLearning. Solo proporcione información básica y le enviaremos una lista específica de recomendaciones.

¿Quieres saber más sobre los beneficios de la gamificación? Tómese unos minutos para leer La ciencia y los beneficios de la gamificación en el aprendizaje electrónico. Cubre todas las ventajas que la capacitación gamificada brinda a su organización para que pueda presentar un caso comercial más sólido.

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