5 cosas a tener en cuenta antes de implementar una estrategia de aprendizaje móvil
El aprendizaje digital avanza día a día como una industria por derecho propio, y es francamente criminal que las organizaciones corporativas no tengan una estrategia de aprendizaje móvil en este momento. Pero desafortunadamente, varias organizaciones no lo hacen. Incluso cuando las organizaciones corporativas implementan una estrategia de aprendizaje móvil la mayoría de las veces, esa estrategia consiste simplemente en cursos de aprendizaje digital receptivo a los que los empleados pueden acceder en sus teléfonos inteligentes. No es así como funciona una estrategia de aprendizaje móvil ni cómo se implementa.
Hay una serie de consideraciones en las que una organización debe y debe pensar antes de implementar el aprendizaje móvil, como ¿usará BYOD (traiga su propio dispositivo) para brindar aprendizaje móvil o entregará a los empleados teléfonos inteligentes propiedad de la empresa? ¿Cómo entregará el contenido a los estudiantes? ¿Cómo hará un seguimiento del progreso del alumno? Estas son solo algunas, entre muchas consideraciones, que se deben tener en cuenta antes de implementar una estrategia móvil. Pero no se preocupe, en este artículo, discutiremos cada uno de ellos y más.
1. Cree una aplicación de aprendizaje móvil nativa
Hoy en día, necesita una aplicación para asegurarse de que sus alumnos incluso se molesten en mirar sus cursos de mLearning. La aplicación también debe ser nativa para que los alumnos puedan acceder a los materiales de aprendizaje, ya sea que estén conectados a Internet o no. Asegúrese de que el contenido de aprendizaje se descargue y almacene en el dispositivo del alumno cuando esté conectado a Internet. No use aplicaciones web, ya que son lo mismo que un portal de aprendizaje que necesita descargar cursos cada vez que el usuario inicia sesión.
2. Utilice BYOD, pero invierta en seguridad
Entregar teléfonos inteligentes propiedad de la empresa a todos los empleados de su organización puede ser muy costoso, especialmente si hay muchos empleados en la organización. BYOD es una forma mucho mejor, el único problema es el de la seguridad. La solución es asegurarse de que su aplicación mLearning tenga un inicio de sesión único (SSO) que se integre con la tecnología de autenticación de su organización. Hay otras formas de garantizar la seguridad, asegúrese de investigarlas e invertir en ellas, esto seguirá siendo mucho más barato que comprarle un teléfono inteligente a cada empleado.
3. Obtenga un LMS avanzado
Hay innumerables LMS en el mercado, pero cuando está implementando una estrategia de aprendizaje móvil, debe buscar un LMS que le ofrezca todas las funciones que necesitará con respecto a mLearning. Obtenga un LMS habilitado para xAPI que pueda rastrear la actividad de los empleados y registrar datos valiosos sobre la efectividad de un empleado. Además, asegúrese de que el LMS tenga características como gamificación, gestión de talentos, comercio electrónico y similares, y finalmente que pueda integrarse en su aplicación mLearning.
4. Cree tipos de contenido adecuados para mLearning
El tipo de contenido de aprendizaje digital que entrega a los alumnos puede hacer o deshacer su estrategia de aprendizaje móvil. La fuerza laboral moderna consiste principalmente en personas con conocimientos tecnológicos que han estado usando teléfonos inteligentes durante mucho tiempo. Entregue contenido en unidades pequeñas de no más de siete minutos (piense en microaprendizaje), use la gamificación en sus cursos de mLearning y use el aprendizaje basado en videos para demostrar cómo realizar tareas o aplicar habilidades. Utilice escenarios ramificados para dar a los alumnos la libertad de elección y ayudarlos a comprender las consecuencias de las decisiones. Use cuestionarios como evaluaciones y hágalos atractivos. Trate de mantenerse alejado de los cursos estándar tanto como sea posible.
5. Entreteje su estrategia de aprendizaje en torno a su estrategia empresarial
Al final del día, el objetivo principal de una estrategia de aprendizaje móvil es capacitar a sus empleados para que sean más inteligentes y productivos. Aunque eso beneficia a la organización, debe haber una conexión mucho más directa entre su estrategia de aprendizaje móvil y la estrategia comercial de su organización. Para asegurarse de eso, siempre comience con una declaración del problema, que describa un problema al que se enfrenta la empresa y cómo se puede corregir. La mayoría de los problemas se pueden corregir mejorando las habilidades de los empleados en los departamentos correspondientes, ¡así que cree un curso de aprendizaje para hacer precisamente eso! Por ejemplo, si las ventas en el último trimestre no aumentaron como se esperaba, cree mLearning que capacite a los ejecutivos de ventas para comunicarse mejor, obtener más clientes potenciales y convertir esos clientes potenciales en ventas.
El aprendizaje móvil puede ser extremadamente poderoso cuando se toma el tiempo para planificarlo e implementarlo cuidadosamente. Así que asegúrese de tener en cuenta todos los consejos anteriores al implementar su estrategia de aprendizaje móvil.
Tamplo Software de gestión de proyectos y equipos Leer más