Una industria en constante crecimiento
Se espera que la industria de la formación en línea, impulsada por varios métodos de formación innovadores, alcance los 375.000 millones de dólares para 2026, con un crecimiento del 8 % anual. Es fácil ver por qué, a medida que más organizaciones adoptan el trabajo remoto y la tecnología continúa innovando rápidamente.
Lanzamiento del libro electrónico Maximice el potencial de los empleados con el socio de capacitación virtual adecuado Este libro electrónico le revelará los secretos para encontrar el socio de capacitación virtual adecuado. Descargar el libro electrónico
Para no quedarse atrás, es fundamental elegir un socio de capacitación de outsourcing con un conjunto de herramientas expansivo y dinámico. Según eLearning Industry, existen algunas soluciones clave de aprendizaje inmersivo que han acelerado la innovación en la formación virtual:
Realidad aumentada
A medida que avanza la tecnología de telefonía celular, la Realidad Aumentada (AR) se ha vuelto más accesible que nunca. AR toma el entorno alrededor de su dispositivo de visualización y superpone la animación o la información de un programa. Las empresas de fabricación han utilizado AR para proporcionar contenido que muestra a los operadores cómo usar correctamente la maquinaria en el punto de necesidad, mejorando la seguridad en el sitio.
Realidad virtual
A diferencia de la Realidad Aumentada, la Realidad Virtual (VR) existe en un entorno completamente fabricado y requiere un auricular especializado. A medida que la realidad virtual se generaliza, los auriculares son más rentables y las organizaciones lo adoptan con mayor frecuencia en los programas de capacitación. Accenture implementó VR para ayudar a los trabajadores sociales a aprender cómo comunicarse mejor con las familias en crisis, brindándoles una experiencia de capacitación “en el trabajo” sin riesgos.
Gamificación
Hay una razón por la que empresas como Orangetheory y Starbucks continúan siendo líderes en la industria; han aprovechado la naturaleza social y competitiva de los clientes mediante la gamificación. La modalidad es exactamente lo que parece: aplicar principios de juego a situaciones que no son de juego. En el aprendizaje virtual, las organizaciones han implementado la gamificación en los programas de desarrollo de gerentes haciendo que los participantes respondan a varios escenarios y promoviéndolos al siguiente nivel, o reteniéndolos, en función de su respuesta.
Microaprendizaje
Uno de los inconvenientes de la formación virtual tradicional era la duración de las lecciones, lo que podía distraer y desconectar a los alumnos. El microaprendizaje combate eso al ofrecer pequeños fragmentos de contenido destinados a llevar a casa uno o dos puntos clave. Por ejemplo, las empresas han utilizado el microaprendizaje para enseñar los diversos aspectos del cumplimiento de la seguridad de TI, con contenidos individuales sobre temas como la protección de contraseñas y el phishing.
Video aprendizaje
Gracias a un aumento en el aprendizaje móvil y el microaprendizaje, el video también se ha arraigado en el espacio de aprendizaje virtual. Más de las tres cuartas partes de los empleados de grandes organizaciones informan que ven videos relacionados con el trabajo al menos 3 veces al día. Empresas como Google y HubSpot han hecho de los videos la base de sus programas de certificación en línea para agregar un elemento humano atractivo al contenido.
El auge de los métodos de entrenamiento innovadores
Estas modalidades rompen el molde del aprendizaje en línea estándar y le permiten involucrar a los estudiantes como nunca antes. Además de aumentar la retención y aplicabilidad del conocimiento, la investigación ha demostrado que los programas de capacitación integrales con tecnologías variadas e innovadoras también aumentan los ingresos por empleado en un 218 % y los márgenes de ganancias generales en un 24 %.
El caso de Thermo Fisher
Thermo Fisher Scientific, una corporación multimillonaria con más de 78 000 empleados en todo el mundo, experimentó de primera mano el poder de los métodos de capacitación innovadores y envolventes. Enfrentando el desafío de crear un programa de educación financiera en línea que pudiera ampliarse, Thermo Fisher reclutó al equipo de expertos y al amplio conjunto de herramientas de CoreAxis Consulting. Después de evaluar las opciones de contenido y formato, los equipos de CoreAxis y Thermo Fisher determinaron que el aprendizaje combinado era la forma más fluida y atractiva de enseñar a una multitud de estudiantes, desde ingenieros y científicos hasta gerentes de cuentas y especialistas en marketing.
Antes de diseñar el curso, CoreAxis compartió su conjunto de herramientas de capacidades, que incluye aprendizaje digital, microaprendizaje, VILT, espacios de colaboración en equipo, traducción y UX/UI de alto nivel, con Thermo Fisher. Los equipos acordaron que el aprendizaje digital con microcursos debería ser el principal método de entrega, acompañado de videos, videoconferencias y un espacio de equipo colaborativo para complementar el aprendizaje. Además, se incorporaron simulaciones y comprobaciones de conocimientos en los microcursos para provocar la participación y la comprensión. Los ingresos y las ganancias también aumentaron constantemente después de la introducción del programa. Estos sólidos indicadores de mejores prácticas de preparación de informes y elaboración de presupuestos como resultado del programa de aprendizaje mixto multifacético permitieron que Thermo Fisher alcanzara sus objetivos y cumpliera con los pronósticos.
Una herramienta muy necesaria en su kit de herramientas
Crear un curso de capacitación virtual no es necesariamente fácil, pero contar con un equipo dedicado que pueda manejar cada paso del proceso y esté completamente actualizado e invertido en sus objetivos acelera el proceso y garantiza que su programa sea dinámico. optimizado y eficaz. Para obtener más consejos útiles, el libro electrónico Maximice el potencial de los empleados con el socio de capacitación virtual adecuado explicará todo lo que debe tener en cuenta, con excelentes ejemplos y un análisis exhaustivo.