Cómo los equipos de L&D pueden diseñar un viaje de aprendizaje virtual que ofrezca resultados de capacitación perfectos

Consejos para diseñar viajes de aprendizaje exitosos para equipos remotos

Si bien el porcentaje de estudiantes remotos puede cambiar con el tiempo, claramente será un componente integral del lugar de trabajo en el futuro. El alto impacto de las sesiones en el aula dirigidas por un capacitador es difícil de igualar cuando toda la audiencia trabaja de forma remota. Los equipos de L&D claramente necesitan tener una estrategia efectiva para diseñar un viaje de aprendizaje virtual que brinde resultados de capacitación sin problemas.

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¿Cuáles son los pasos que los equipos de L&D deben seguir para diseñar un viaje de aprendizaje virtual efectivo?

• Los equipos de L&D deben planificar una transición progresiva de las sesiones presenciales/ILT al modo en línea. Este viaje de aprendizaje virtual podría presentar:
  • ILT a ILT virtual (VILT). Esto se correspondería con:
    – Conexiones síncronas o sesiones en vivo
    – Conexiones asincrónicas a través del acceso en línea a las grabaciones de VILT y material de respaldo (material de preparación y folletos)
  • ILT al modo a su propio ritmo o completamente en línea.
  • ILT a un modo combinado óptimo que ofrece VILT en un modo a su propio ritmo o completamente en línea. Esto nuevamente aprovecharía las sesiones VILT en modelos sincrónicos/asincrónicos.
• Los equipos de L&D deben tener en cuenta los consejos y estrategias que crearán un alto compromiso para los estudiantes remotos en cada modo.
• Los equipos de L&D deben elaborar un plan de acción sostenible a largo plazo que no solo cubra la transición sino que también tenga medidas cruciales para determinar:
  • La eficacia del entrenamiento en la nueva modalidad
  • El impacto del entrenamiento
  • El valor demostrable para los estudiantes y las empresas: igualar o superar lo que se estaba logrando en el modo de aula/ILT.

¿Qué estrategias pueden usar los equipos de L&D para brindar resultados de capacitación impecables?

Los equipos de L&D pueden aprovechar nuestro ecosistema de aprendizaje y desempeño para crear una experiencia de aprendizaje virtual inmersiva y proporcionar un viaje de aprendizaje virtual gratificante que brinde resultados de capacitación sin inconvenientes para los estudiantes remotos. [1].

A través de las siguientes 6 estrategias, los equipos de L&D pueden crear experiencias de aprendizaje virtual inmersivas:

Captar la atención con respecto a las oportunidades de capacitación. Aproveche los boletines y los videos teaser para resaltar la importancia de la iniciativa.

Crear conciencia sobre “Qué hay para mí” (WIIFM). Resalte el valor que esta capacitación brindará a los alumnos.

Para la capacitación formal, opte por estrategias de aprendizaje inmersivo como ludificación, AR/VR, aprendizaje basado en escenarios, aprendizaje interactivo basado en historias y escenarios ramificados.

Aumente la capacitación formal con herramientas de apoyo al desempeño (PST) o ayudas laborales para la aplicación de conocimientos o para ayudar a los alumnos en el momento de necesidad.

Publique la capacitación, refuerce el aprendizaje para minimizar la erosión del conocimiento, desafíe a los trabajadores con contenido de aprendizaje complejo y avanzado, proporcione zonas de práctica para que los alumnos perfeccionen sus habilidades y ofrezca revisiones frecuentes a través de activos seleccionados para continuar el viaje de aprendizaje.

Ofrezca oportunidades de aprendizaje social o colaborativo para que los alumnos puedan aprender a través de redes de pares y otros foros grupales, tanto dentro como fuera del entorno laboral.

Resumiendo

Dada la “nueva normalidad” del aprendizaje remoto, las capacitaciones virtuales deben ser el núcleo de la estrategia de aprendizaje de una organización [2]. El ecosistema de aprendizaje y rendimiento es una excelente manera de trabajar con una visión más amplia y lograr con éxito sus objetivos de capacitación al:

• Crear experiencias de aprendizaje “pegajosas”
• Habilitación de una aplicación efectiva en el trabajo
• Impulsar el cambio en el pensamiento y el comportamiento

Espero que nuestro ecosistema único de aprendizaje y rendimiento le brinde la plataforma adecuada para implementar estrategias para su viaje de aprendizaje virtual y brindar resultados de capacitación sin inconvenientes.

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Referencias:

[1] Sugerencias y estrategias para convertir su capacitación existente en una experiencia de aprendizaje virtual inmersivo

[2] 5 estrategias asombrosamente efectivas para convertir su programa ILT en capacitación virtual de alto impacto