5 talentos vitales que necesita para la creación de cursos de eLearning (y consejos para perfeccionarlos)

Talentos imprescindibles para la creación de cursos de eLearning

Hay dos tipos de estrellas. Primero, prodigios con un talento aparentemente etéreo. Fueron detectados temprano y su habilidad innata fue pulida a la perfección. Segundo, perforadores. Eligieron una actividad, o fue elegida para ellos. Tal vez tenían un interés pasajero o un ligero potencial. Pero ellos, y sus equipos de entrenadores, practicaron constantemente hasta que lograron una habilidad superior. Y una vez que están en la cima, las habilidades “naturales” y “adquiridas” son apenas perceptibles. ¿Cómo se aplica esto al espacio de eLearning y qué dones necesita para desarrollar buenos cursos en línea? Aquí hay 5 talentos principales que necesita para la creación de cursos de eLearning y secretos internos para desarrollar estas habilidades vitales.

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1. Creatividad

Este término siempre ha sido difícil de definir. La creatividad significa un millón de cosas diferentes para un millón de personas diferentes. En su forma más básica, se refiere a la inventiva. A veces se describe como “originalidad e imaginación”. En el espacio de eLearning, encarna la capacidad de pensar fuera de la caja y proponer conceptos inusuales. Estos cubren todos los aspectos de la creación de cursos en línea. Diseños inesperadamente efectivos, formatos de evaluación inexplorados, ejemplos que no son clichés. También, caminos de formación online no transitados y metodologías de enseñanza no tradicionales. Todos estos son factores creativos que hacen que su curso en línea se destaque. Se trata de entregar sorpresas agradables de una manera significativa, útil y consistente. Para desarrollar sus habilidades creativas de aprendizaje electrónico, considere unirse a grupos de redes o asistir a conferencias/seminarios web para obtener una nueva perspectiva. Una conversación orgánica podría encender la chispa y darle ese codiciado momento de “bombilla”.

2. Resolución de problemas

En su nivel más básico, la capacitación corporativa en línea consiste en resolver desafíos. Podrían ser la ignorancia del producto, la inexperiencia de un novato o el cumplimiento estacional. Pero si bien los problemas son universales y la necesidad de solucionarlos es un hecho, las técnicas difieren. Además, durante el proceso de creación de cursos en línea en sí, surgen desafíos. Por ejemplo, ¿cómo capacita a los estudiantes sin exposición digital o sin Internet asequible? ¿Cómo se renuevan las licencias de dos mil trabajadores en dos días? ¿Cómo se asegura de que sus colegas de todo el mundo obtengan el mismo nivel de capacitación?

Un buen desarrollador de cursos de eLearning tiene que idear formas a menudo no probadas para superar estos desafíos de capacitación en línea. Preferiblemente sin consumir demasiado tiempo extra o dinero. Trate de hacer una lluvia de ideas sobre los riesgos potenciales y desarrolle un plan de respaldo para mitigarlos. También puede evaluar las métricas de LMS para identificar las áreas actuales de mejora y luego determinar cómo su curso en línea más nuevo puede cerrar la brecha.

3. Pensamiento lateral

Digamos que estás conduciendo por la calle y te encuentras con un bache. No cualquier bache. Del tipo que amenaza con tragarse tu coche entero. ¿Cuáles son tus opciones? Puede girar su automóvil y encontrar una ruta alternativa, excepto que el embotellamiento detrás de usted no lo permitirá. Puede detenerse, bloquear su automóvil y caminar hacia el otro lado. O podrías hacer lo que todos los demás hacen; gritar incesantemente y twittear al éter, preguntando qué pasa. Los verdaderos solucionadores de problemas son pensadores laterales. Se ramifican en direcciones no convencionales. Puede perfeccionar este talento vital para crear cursos en línea que dejen un mayor impacto al tomar riesgos. Por ejemplo, probar una nueva técnica o herramienta de aprendizaje electrónico cada semana para ver a dónde lo lleva. Piense en nuevas formas de aplicar sus características/metodologías para resolver los problemas actuales de capacitación en línea.

4. Ojo para el atractivo estético

Todos decimos que la belleza está en el ojo del espectador. Pero hay algún tipo de estándar universal cuando se trata de la creación de cursos de eLearning. Debido a que todos tenemos gustos individuales, puede ser difícil dominar los valores estéticos aceptados. Una forma de practicar es exponerse a cosas objetivamente hermosas. Únase a un sitio de fotografía como Flickr o Pixel Bay y simplemente mire las fotos. También puede formar un hábito de uso de motores de búsqueda dirigidos. Una vez al día, busque ejemplos de cursos de aprendizaje electrónico o visite sitios relacionados. Esto te dará una idea de lo que las masas consideran “bonito” y podrás adaptar tu sensibilidad en consecuencia. También puede unirse a grupos de redes sociales para ver en qué están trabajando otros profesionales de eLearning y obtener sugerencias.

5. Comunicación clara

Algunas de las personas más inteligentes del mundo siguen sin ser reconocidas. ¿Por qué? Porque no pueden hablar con la gente normal. No pueden “bajar” su brillantez a nuestro nivel, por lo que los vemos como extraños que hablan un idioma diferente. En la formación online, la comunicación es fundamental. Podrías tener todo el conocimiento en la palabra y escribir el código más hermoso. Pero si no tiene sentido para los aprendices, es mejor que les estés dando una serenata en marciano. La comunicación implica tanto hablar como escuchar, así que haz un poco de entrenamiento en empatía. Profundice en las habilidades no verbales y el lenguaje corporal. También debe explorar la comunicación visual, auditiva y textual, practicar cada tipo y aprender a traducir entre estos canales.

Los desarrolladores de cursos de eLearning requieren ciertas habilidades técnicas. Dependiendo de su función, es posible que necesiten lenguajes de codificación o experiencia basada en temas. También pueden necesitar habilidades de gestión de proyectos para garantizar que se cumplan los plazos. Pero algunos de los talentos necesarios son intrínsecos. Necesita pensadores laterales creativos que sean buenos para resolver problemas. Ayuda si tienen buen ojo para la belleza y son buenos comunicadores. Estas son todas las habilidades que pueden ser agudizadas por la exposición. Haz acertijos para ampliar tus patrones de pensamiento y tus habilidades para resolver problemas. Empápate de imágenes que se consideran convencionalmente atractivas. Finalmente, participe en lluvias de ideas para ejercitar su músculo creativo.

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