Aproveche el aprendizaje combinado y disfrute de las ventajas
La formación empresarial ha experimentado un cambio fenomenal en los últimos años. A medida que las organizaciones crecen, existe una necesidad cada vez mayor de brindar capacitación que esté alineada con los objetivos comerciales de la organización. Los profesionales de L&D entienden que la capacitación no puede ser un evento de una sola vez. Pero están limitados por las barreras de tiempo, costo y espacio que dificultan brindar capacitación de acuerdo con el momento de necesidad de los alumnos.
Ingrese al aprendizaje combinado y el escenario cambia. Ahora los alumnos experimentan los programas de capacitación dirigidos por un instructor y también disfrutan de la flexibilidad que ofrecen los programas de capacitación en línea. ¿Cómo ha contribuido el aprendizaje combinado a una experiencia de aprendizaje de clase mundial? Siga leyendo para averiguarlo.
1. Aprovecha al máximo el entrenamiento
Se debate mucho sobre la mejor forma de entrenamiento. ¿Es una formación presencial o en línea? Ambos tienen pros y contras. Hay algo sobre la capacitación en el aula que falta en el aprendizaje en línea, y ese es el toque humano. Hay mucho que ganar de las discusiones que tenemos con el entrenador y con los compañeros. Las actividades de aprendizaje en grupo enseñan mucho a los empleados sobre cómo interactuar con los demás de manera profesional y cooperativa.
El aprendizaje en línea, por otro lado, ofrece la flexibilidad de aprender a su propio ritmo y conveniencia. Pero también significa trabajar en silos, ya que las oportunidades para interactuar con otros estudiantes son limitadas.
Implementando el aprendizaje combinado proporciona la solución perfecta para disfrutar de lo mejor de ambos mundos: en el aula y en línea. El aprendizaje definitivamente se convierte en una experiencia de clase mundial cuando puede aprovechar al máximo los diferentes formatos en la entrega de capacitación.
2. Ofrece una experiencia de aprendizaje atractiva
Si puede recordar los libros que nos encantaba leer cuando éramos niños, la mayoría de ellos estaban ilustrados. Un personaje cómico o una imagen colorida que transmitiera la historia era preferible a un libro sencillo que contenía largos párrafos de texto. Como adultos, no somos diferentes. Cuando el contenido de la capacitación se presenta en una variedad de formatos, es más fácil asimilar la información.
Por ejemplo, mirar un video relacionado con el tema de la capacitación o revisar una infografía no solo mantiene al alumno interesado sino que también garantiza que se comprenda el contenido.
Un enfoque de aprendizaje combinado puede aprovechar la tecnología para brindar una capacitación atractiva que a sus alumnos les encantará.
3. Reduce el costo de la capacitación
Un gran número de organizaciones utilizan la formación dirigida por instructores (ILT) como método de formación preferido. Con un número cada vez mayor de organizaciones que se vuelven globales, el costo de capacitar a los empleados en estos lugares diversos va en aumento. Desde organizar un lugar para la capacitación en el aula hasta llevar al instructor y los participantes a la clase, hay un gasto involucrado. Pero hay ciertos tipos de programas de formación que no pueden prescindir de la formación en el aula. Y ahí es donde ayuda el eLearning combinado.
¿Cómo puede el blended learning reducir el coste de la formación? Así es como ayudamos a nuestro cliente, una empresa farmacéutica líder, a reducir los costos de capacitación.
Los representantes de ventas de la división farmacéutica debían capacitarse sobre los productos que ofrece la empresa. También tenían que ser capacitados en habilidades de ventas. Debido a que se reclutaron nuevos empleados durante todo el año, la capacitación en el aula tuvo que llevarse a cabo en ubicaciones centralizadas durante todo el año.
Nuestra solución de aprendizaje combinado ayudó a la empresa a contrarrestar el costo creciente de la capacitación presencial. Los representantes de ventas también obtuvieron acceso a capacitación sobre productos a pedido a la que se podía acceder desde dispositivos móviles. La capacitación que tomó 8 semanas en el aula se redujo a 2 semanas, sin comprometer el compromiso y la efectividad.
4. Mejora la efectividad del entrenamiento
Durante años, los formadores han tenido que lidiar con el olvido de las curvas de los alumnos. La mayoría de los alumnos salen de una capacitación en el aula con mucha información, solo para olvidarla un par de semanas después. Complementar los programas de formación presencial con formación online es una gran estrategia para reforzar el aprendizaje. Cuando los alumnos tienen la oportunidad de practicar lo que han aprendido, pueden retener la información.
Con un enfoque combinado, el aprendizaje se puede espaciar y repetir. Esto mejora la eficacia de la formación y ayuda a mejorar los niveles de retención del aprendizaje.
La posibilidad de entregar contenido en una variedad de interesantes formatos de microaprendizaje, como videos, infografías, simulaciones, etc., combinado con la capacitación en el aula, ha abierto interesantes caminos para el aprendizaje y la capacitación. En el futuro, un número cada vez mayor de organizaciones seguramente adoptará el enfoque de aprendizaje combinado.
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