6 estrategias de aprendizaje inmersivo a su propio ritmo para maximizar la eficiencia de los programas de capacitación virtual

Mejora de los programas de capacitación virtual con aprendizaje inmersivo a su propio ritmo

Si bien la capacitación virtual ha sido una parte importante de la capacitación corporativa, la crisis de COVID-19 claramente ha acelerado su necesidad en todo el mundo. Con las restricciones de viaje y el distanciamiento social, los equipos de L&D están buscando enfoques para convertir las sesiones presenciales/ILT en capacitaciones virtuales.

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¿Cuáles son las opciones que debe considerar al convertir las sesiones presenciales/ILT en capacitaciones virtuales?

Esta transformación de la formación virtual se puede manejar en 3 formatos:

  • Migración de Capacitación Dirigida por Instructor (ILT) a Capacitación Dirigida por Instructor Virtual (VILT)

    Aprovechar la plataforma para crear el impacto requerido y la ganancia de aprendizaje en el nuevo modo.

  • Formación semipresencial

    Desarrollar las sesiones VILT con componentes de capacitación en línea a su propio ritmo o aprendizaje móvil para llegar a la combinación correcta.

  • Completamente en línea (entrenamiento a su propio ritmo)

    Ofreciendo enfoques de aprendizaje altamente inmersivos como microaprendizaje, aprendizaje móvil, gamificación y mucho más.

  • Recuerda
    En su transformación de capacitación virtual desde el modo de aula/ILT, no puede mapear la sesión de aula/ILT “tal cual” para crear un impacto idéntico o mejor y mejorar la eficiencia de la capacitación virtual.

    En su lugar, necesita:

    • Utilice una pedagogía digital eficaz para gestionar su transformación de la formación virtual.
    • Identifique qué modo funcionará mejor (cursos en línea VILT/blended o a su propio ritmo, mobile-first/mobile-ready).
    • Aproveche otras estrategias que crean una alta motivación, participación y compromiso para los estudiantes remotos; estas podrían incluir simulaciones, ludificación, 3D, realidad virtual (VR), realidad aumentada (AR), etc.
    • Determinar la eficacia de la formación y el aprendizaje a través de estrategias de evaluación en línea.
    • Recomendar modos y plataformas de entrega.

    La transición al entrenamiento virtual es un viaje en el que los elementos del entrenamiento pueden cambiar gradualmente de principalmente ILT a VILT o mixto y/o, en última instancia, a un modo de entrenamiento totalmente a su propio ritmo.

    En este artículo, me enfoco en maximizar la eficiencia del entrenamiento virtual a través de 6 estrategias de aprendizaje inmersivo a su propio ritmo.

    ¿Cuáles son los beneficios clave de la capacitación virtual a su propio ritmo?

  • Flexibilidad

    Puedes aprender cuándo/dónde quieras (¡especialmente desde casa!).

  • Escalabilidad

    Es compatible con las necesidades de aprendizaje de las fuerzas de trabajo remotas pequeñas y en expansión.

  • Adaptabilidad

    Está disponible en múltiples dispositivos de aprendizaje, plataformas y entornos operativos.

  • personalización

    Es fácilmente configurable para diferentes roles/responsabilidades.

  • Personalización

    Brinda capacitación única a cada alumno en lugar de un enfoque único para todos.

  • Apoyo a la fuerza laboral multigeneracional

    Boomers, Gen-Xers/Yers y Millennials pueden crear rutas de aprendizaje únicas para apoyar sus estilos de aprendizaje individuales.

  • ¿Qué estrategias de aprendizaje virtual inmersivo puede usar al optar por un modo en línea totalmente a su propio ritmo?

    Para crear experiencias de aprendizaje virtual efectivas e inmersivas, considere aprovechar un enfoque basado en ecosistemas de aprendizaje y desempeño para su fuerza laboral [1]. Este modo funciona según el principio del aprendizaje continuo, en lugar del aprendizaje discreto, y proporciona valor agregado a los estudiantes a distancia.

    Aquí hay 6 estrategias de aprendizaje virtual inmersivo que puede usar al optar por un modo en línea totalmente a su propio ritmo:

    • Capte la atención de los alumnos con respecto a las oportunidades de capacitación. Aproveche los boletines y los videos teaser para resaltar la importancia de la iniciativa.
    • Crear conciencia sobre “Qué hay para mí” (WIIFM). Resalte el valor que esta capacitación proporciona a los alumnos.
    • Para la capacitación formal, opte por estrategias de aprendizaje inmersivo como:
      • Gamificación
      • RA/RV
      • Aprendizaje basado en escenarios
      • Aprendizaje interactivo basado en historias
      • Escenarios de bifurcación
      • Simulaciones complejas de toma de decisiones
    • Aumente la capacitación formal con herramientas de apoyo al desempeño (PST) o ayudas laborales para la aplicación de conocimientos o para ayudar a los alumnos en el momento de necesidad.
    • Post entrenamiento,
      • Reforzar el aprendizaje para minimizar la erosión del conocimiento (abordar la curva de olvido)
      • Desafíe continuamente a los trabajadores con contenido de aprendizaje más complejo y avanzado.
      • Proporcionar zonas de práctica donde los alumnos puedan perfeccionar sus habilidades.
    • Vuelve a conectarte. Proporcione pistas adicionales a través de activos curados relacionados para mantener el viaje de aprendizaje en marcha.
    • Ofrezca oportunidades de aprendizaje social o colaborativo para que los alumnos puedan aprender a través de redes de pares y otros foros grupales, tanto dentro como fuera del entorno laboral.

    Las capacidades únicas de una experiencia de aprendizaje virtual inmersiva ayudan a conectar a los alumnos sin problemas con una amplia gama de contenido de aprendizaje, procesos de mejores prácticas y herramientas de apoyo. Brindan un enfoque más rico y holístico para brindar capacitación virtual, lo que ayuda a mejorar el desempeño de la fuerza laboral.

    Espero que este artículo proporcione los conocimientos necesarios para maximizar la eficiencia de su capacitación virtual con estrategias de aprendizaje a su propio ritmo. Descargue el libro electrónico Guía de capacitación virtual: Cómo preparar su transformación de capacitación virtual para el futuro y descubra todo lo que necesita saber para su esfuerzo de transformación de capacitación virtual, ¡repleto de consejos, mejores prácticas e ideas que puede usar! Únase también al seminario web y aprenda cuál es el enfoque ideal a largo plazo para los estudiantes remotos.

    Referencias:

    [1] 5 preguntas respondidas que prueban que debe invertir en ecosistemas de aprendizaje y rendimiento