Mejora de los programas de capacitación virtual con aprendizaje inmersivo a su propio ritmo
Si bien la capacitación virtual ha sido una parte importante de la capacitación corporativa, la crisis de COVID-19 claramente ha acelerado su necesidad en todo el mundo. Con las restricciones de viaje y el distanciamiento social, los equipos de L&D están buscando enfoques para convertir las sesiones presenciales/ILT en capacitaciones virtuales.
Lanzamiento de libro electrónicoGuía de capacitación virtual: cómo preparar su transformación de capacitación virtual para el futuro Descubra consejos, mejores prácticas e ideas que puede usar para su transformación de capacitación virtual. Descargar el libro electrónico
¿Cuáles son las opciones que debe considerar al convertir las sesiones presenciales/ILT en capacitaciones virtuales?
Esta transformación de la formación virtual se puede manejar en 3 formatos:
Aprovechar la plataforma para crear el impacto requerido y la ganancia de aprendizaje en el nuevo modo.
Desarrollar las sesiones VILT con componentes de capacitación en línea a su propio ritmo o aprendizaje móvil para llegar a la combinación correcta.
Ofreciendo enfoques de aprendizaje altamente inmersivos como microaprendizaje, aprendizaje móvil, gamificación y mucho más.
Recuerda
En su transformación de capacitación virtual desde el modo de aula/ILT, no puede mapear la sesión de aula/ILT “tal cual” para crear un impacto idéntico o mejor y mejorar la eficiencia de la capacitación virtual.
En su lugar, necesita:
- Utilice una pedagogía digital eficaz para gestionar su transformación de la formación virtual.
- Identifique qué modo funcionará mejor (cursos en línea VILT/blended o a su propio ritmo, mobile-first/mobile-ready).
- Aproveche otras estrategias que crean una alta motivación, participación y compromiso para los estudiantes remotos; estas podrían incluir simulaciones, ludificación, 3D, realidad virtual (VR), realidad aumentada (AR), etc.
- Determinar la eficacia de la formación y el aprendizaje a través de estrategias de evaluación en línea.
- Recomendar modos y plataformas de entrega.
La transición al entrenamiento virtual es un viaje en el que los elementos del entrenamiento pueden cambiar gradualmente de principalmente ILT a VILT o mixto y/o, en última instancia, a un modo de entrenamiento totalmente a su propio ritmo.
En este artículo, me enfoco en maximizar la eficiencia del entrenamiento virtual a través de 6 estrategias de aprendizaje inmersivo a su propio ritmo.
¿Cuáles son los beneficios clave de la capacitación virtual a su propio ritmo?
Puedes aprender cuándo/dónde quieras (¡especialmente desde casa!).
Es compatible con las necesidades de aprendizaje de las fuerzas de trabajo remotas pequeñas y en expansión.
Está disponible en múltiples dispositivos de aprendizaje, plataformas y entornos operativos.
Es fácilmente configurable para diferentes roles/responsabilidades.
Brinda capacitación única a cada alumno en lugar de un enfoque único para todos.
Boomers, Gen-Xers/Yers y Millennials pueden crear rutas de aprendizaje únicas para apoyar sus estilos de aprendizaje individuales.
¿Qué estrategias de aprendizaje virtual inmersivo puede usar al optar por un modo en línea totalmente a su propio ritmo?
Para crear experiencias de aprendizaje virtual efectivas e inmersivas, considere aprovechar un enfoque basado en ecosistemas de aprendizaje y desempeño para su fuerza laboral [1]. Este modo funciona según el principio del aprendizaje continuo, en lugar del aprendizaje discreto, y proporciona valor agregado a los estudiantes a distancia.
Aquí hay 6 estrategias de aprendizaje virtual inmersivo que puede usar al optar por un modo en línea totalmente a su propio ritmo:
- Capte la atención de los alumnos con respecto a las oportunidades de capacitación. Aproveche los boletines y los videos teaser para resaltar la importancia de la iniciativa.
- Crear conciencia sobre “Qué hay para mí” (WIIFM). Resalte el valor que esta capacitación proporciona a los alumnos.
- Para la capacitación formal, opte por estrategias de aprendizaje inmersivo como:
- Gamificación
- RA/RV
- Aprendizaje basado en escenarios
- Aprendizaje interactivo basado en historias
- Escenarios de bifurcación
- Simulaciones complejas de toma de decisiones
- Aumente la capacitación formal con herramientas de apoyo al desempeño (PST) o ayudas laborales para la aplicación de conocimientos o para ayudar a los alumnos en el momento de necesidad.
- Post entrenamiento,
- Reforzar el aprendizaje para minimizar la erosión del conocimiento (abordar la curva de olvido)
- Desafíe continuamente a los trabajadores con contenido de aprendizaje más complejo y avanzado.
- Proporcionar zonas de práctica donde los alumnos puedan perfeccionar sus habilidades.
- Vuelve a conectarte. Proporcione pistas adicionales a través de activos curados relacionados para mantener el viaje de aprendizaje en marcha.
- Ofrezca oportunidades de aprendizaje social o colaborativo para que los alumnos puedan aprender a través de redes de pares y otros foros grupales, tanto dentro como fuera del entorno laboral.
Las capacidades únicas de una experiencia de aprendizaje virtual inmersiva ayudan a conectar a los alumnos sin problemas con una amplia gama de contenido de aprendizaje, procesos de mejores prácticas y herramientas de apoyo. Brindan un enfoque más rico y holístico para brindar capacitación virtual, lo que ayuda a mejorar el desempeño de la fuerza laboral.
Espero que este artículo proporcione los conocimientos necesarios para maximizar la eficiencia de su capacitación virtual con estrategias de aprendizaje a su propio ritmo. Descargue el libro electrónico Guía de capacitación virtual: Cómo preparar su transformación de capacitación virtual para el futuro y descubra todo lo que necesita saber para su esfuerzo de transformación de capacitación virtual, ¡repleto de consejos, mejores prácticas e ideas que puede usar! Únase también al seminario web y aprenda cuál es el enfoque ideal a largo plazo para los estudiantes remotos.
Referencias:
[1] 5 preguntas respondidas que prueban que debe invertir en ecosistemas de aprendizaje y rendimiento