Los mejores proveedores de contenido de incorporación de empleados para capacitación corporativa
¿Necesita contenido de incorporación de empleados para capacitar a sus nuevos empleados de manera efectiva? Esta es la lista superior adecuada para usted.
El nerviosismo del primer día es una fuerza a tener en cuenta. Los nuevos empleados deben dominar nuevas tareas, aclimatarse a su entorno y encontrar su lugar en la dinámica del equipo. Todo mientras lidia con emociones que van desde la emoción hasta la ansiedad. Afortunadamente, puede prepararlos para cualquier desafío que se les presente con el soporte de capacitación en línea. Los tutoriales Just-In-Time, las demostraciones y las guías de gestión del rendimiento les ayudan a superar los obstáculos y ganar más confianza en sí mismos.
Pero, ¿cómo lanza una estrategia exitosa de incorporación de empleados si no tiene las herramientas necesarias o la experiencia interna? ¿O si está trabajando con un cronograma ajustado y necesita implementar su nuevo programa de capacitación para empleados ayer? ¿O incluso si simplemente desea reducir costos y mejorar la asignación de recursos sin comprometer la calidad del contenido?
Siga leyendo para averiguarlo.
Razones para consultar la lista principal de incorporación de la industria del aprendizaje electrónico
Los proveedores de contenido de incorporación de empleados pueden estirar su presupuesto, reducir el tiempo de desarrollo y aportar su experiencia de nicho. Los proveedores de contenido de incorporación de nuevos empleados capacitados que entienden los requisitos únicos de su industria y las preferencias de los empleados pueden ayudar a su organización. Sabemos que encontrar el mejor socio de subcontratación para el trabajo puede ser desalentador. Por lo tanto, hemos reunido a todas las empresas líderes de eLearning de incorporación de empleados en un solo lugar para simplificar la búsqueda.
Consulte esta lista principal sobre la incorporación a:
- Evalúe los antecedentes de los proveedores y las áreas de especialización para obtener el máximo valor por su dinero
- Vea los puntos de venta destacados de los proveedores de contenido de incorporación de empleados
- Elija un proveedor de contenido de incorporación con un historial comprobado de logros en la industria
- Compile una lista corta de contenido de incorporación de nuevos empleados para su caso de uso específico
- Comparar empresas de eLearning para la incorporación de empleados
- Encuentre el proveedor de contenido adecuado para las necesidades y el presupuesto de su negocio
Tenga en cuenta que esta lista se trata de expertos en desarrollo de contenido de incorporación de empleados. Para contenido completo de capacitación corporativa, puede consultar nuestro amplio directorio de proveedores de contenido.
Estas son las empresas de eLearning que pueden ofrecer un proceso de incorporación bien ejecutado a sus equipos de recursos humanos y aprendizaje y desarrollo.
Encuentre el proveedor de contenido ideal para implementar su nuevo programa de incorporación de empleados Ahorre tiempo y dinero. ¡Compare los principales proveedores de contenido de incorporación de empleados por experiencia en el tema, revisiones y calificación! Comparación de proveedores de contenido
Los 15 mejores proveedores de contenido para ayudarlo a crear un plan de incorporación para nuevos empleados
Si se encuentra entre las principales empresas proveedoras de contenido de aprendizaje electrónico para la incorporación de empleados en 2022, ¡siéntase libre de agregar esta insignia a su sitio web!
1. Diseño IE 4.8/5 (94 reseñas)
EI Design tiene casi dos décadas de experiencia en la transformación de programas de capacitación presenciales de inducción e incorporación a un modo combinado o completamente en línea. Ayudan a sus clientes a crear una experiencia de empleado positiva para sus nuevos empleados, incluso en un entorno de trabajo híbrido, a través de sus soluciones de formación.
Las soluciones de EI Design presentan su propuesta de valor única: tiempo de productividad predictivo a través de programas de capacitación de inducción e incorporación diseñados de manera efectiva. La velocidad a la que los nuevos miembros se vuelven productivos, lo que genera altas tasas de retención, crea un alto ROI en el gasto de capacitación, otro sello distintivo de sus soluciones.
Conozca lo que los miembros de nuestra comunidad tienen que decir sobre la experiencia de EI Design en el desarrollo de contenido de aprendizaje electrónico leyendo las reseñas de los usuarios en nuestro directorio.
Si está ansioso por comenzar un nuevo programa de incorporación de empleados, todo lo que tiene que hacer es contacto EI Diseño.
Reflejos
- Transición a la formación de incorporación híbrida
- Proporcione un aprendizaje inmersivo y atractivo
- Garantice un tiempo acelerado de productividad
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Asegúrese de descargar el eBook de EI Design 7 Estrategias de aprendizaje para transformar su capacitación de inducción e incorporación corporativa para el éxito
Reflejos
- Transición a la formación de incorporación híbrida
EI Design lo ayudará a transformar su capacitación para el lugar de trabajo híbrido al aprovechar el aprendizaje combinado y la capacitación en línea a su propio ritmo. Tienen una gran experiencia en el diseño de programas de aprendizaje que promueven la cultura organizacional y crean oportunidades para el aprendizaje continuo. Lo ayudarán a impulsar las tasas de retención de nuevos empleados al crear una experiencia positiva para los empleados y un lugar de trabajo inclusivo con sus soluciones de aprendizaje.
- Proporcione un aprendizaje inmersivo y atractivo
Para crear experiencias de aprendizaje persistentes y alinear a los nuevos empleados con los objetivos de la organización de manera rápida y efectiva, aplican estrategias de aprendizaje altamente inmersivas y atractivas. Sus estrategias capturan la atención del alumno, impulsan el compromiso, una mayor profundidad de aprendizaje y duración de la retención, mejoran la aplicación del aprendizaje y desencadenan un cambio de comportamiento. Los enfoques inmersivos que utilizan para la capacitación de incorporación incluyen AR/VR, ludificación, videos interactivos, mLearning personalizado y microaprendizaje.
- Garantice un tiempo acelerado de productividad
Sus soluciones son únicas en demostrar un tiempo acelerado de productividad. Al agregar procesos previos a la incorporación y continuar la conexión con los programas de aprendizaje continuo después de la capacitación de incorporación, pueden impulsar el desempeño de los nuevos empleados y crear un impacto medible en el negocio. La velocidad a la que los nuevos empleados se vuelven productivos crea un alto ROI de capacitación para sus clientes.
logros
EI Design fue clasificado como el proveedor de contenido número uno para la incorporación de empleados por eLearning Industry en 2020. Son los ganadores de 3 codiciados premios Brandon Hall Group HCM Excellence Awards for Onboarding Training.
- Premio de plata al mejor avance en tecnología de incorporación
- 2 premios de bronce al mejor programa de incorporación de nuevos empleados
Las soluciones de inducción e incorporación de EI Design se utilizan en 26 industrias verticales diversas, en particular:
2. AllenComm 4.8/5 (49 reseñas)
AllenComm es una empresa de soluciones de aprendizaje personalizadas que se asocia con clientes para diseñar, desarrollar e implementar experiencias de aprendizaje transformadoras. A través de su experiencia en diseño educativo, análisis de necesidades y estrategias de aprendizaje, cumplen con los objetivos comerciales únicos y los desafíos de desempeño de sus clientes. La amplia experiencia, los enfoques creativos y las tecnologías de vanguardia de AllenComm los convierten en el socio adecuado para las marcas globales. Además, sus más de 35 años de experiencia en tecnología, diseño gráfico y gestión de proyectos les permiten brindar soluciones de capacitación impactantes y experiencia del cliente.
Estas listo para Transforme su organización con capacitación impactante? Comuníquese con AllenComm.
Puede consultar las opiniones de los clientes sobre cómo trabajar con AllenComm en nuestro directorio.
Reflejos
- Impacto de negocios
- estrategia de aprendizaje
- Tecnología de entrenamiento
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Asegúrese de descargar su libro electrónico Desarrollo de un proceso efectivo de incorporación de empleados en el lugar de trabajo moderno.
Reflejos
- Impacto de negocios
Las iniciativas de incorporación de empleados con AllenComm comienzan con un análisis para comprender los objetivos comerciales subyacentes y los desafíos organizacionales. Al comenzar con los objetivos comerciales en mente, la solución de aprendizaje puede transformar las organizaciones, impulsando a los estudiantes individuales hacia la excelencia. - estrategia de aprendizaje
Brindan la mejor experiencia de aprendizaje basada en ecosistemas de aprendizaje enriquecidos, con actividades de aprendizaje electrónico personalizadas y activos de capacitación asignados a factores motivadores, base de conocimientos y comportamientos específicos. AllenComm alinea la estrategia de aprendizaje con los objetivos organizacionales para crear capacitación con impacto. - Tecnología de entrenamiento
Para una experiencia de aprendizaje interactiva y atractiva, las soluciones de integración de AllenComm están respaldadas por tecnología de capacitación innovadora (p. ej., simulaciones, modelos complejos de toma de decisiones, realidad aumentada/virtual). Y una variedad de soluciones de portal de aprendizaje aseguran que la capacitación pueda escalar a grandes audiencias internacionales.
logros
- Silver Brandon Hall Technology en “mejor avance en tecnología de incorporación”
- Silver Telly in Education para “entrenamiento de desempeño e incorporación estatal sin retransmisiones”
- Premio Gold Horizon en “capacitación de incorporación de marca para instrucción en video”
- Premio Omni de Oro en “educación para el onboarding”
3. MindSpring 4.8/5 (31 reseñas)
MindSpring es un equipo interno de servicio completo de expertos en aprendizaje talentosos y experimentados. Crean experiencias de aprendizaje de clase mundial para la incorporación de nuevos empleados utilizando una creatividad excepcional, lo mejor de la ciencia del aprendizaje y tecnología innovadora. Su equipo de arquitectos, diseñadores y desarrolladores de experiencia de aprendizaje trabaja con las principales marcas mundiales que se especializan en gamificación, aprendizaje combinado, aprendizaje electrónico, aprendizaje basado en escenarios, microaprendizaje, aprendizaje móvil, capacitación dirigida por un instructor, desarrollo de aplicaciones de aprendizaje, animaciones y AR/VR. .
Contacto MindSpring para saber cómo pueden crear una experiencia personalizada para sus nuevos empleados.
Le invitamos a revisar las reseñas de MindSpring en nuestro directorio.
Reflejos
- Combinando una gran ciencia de aprendizaje con un diseño creativo excepcional para una incorporación sólida
- Experiencia de aprendizaje
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Asegúrese de leer los 5 factores para determinar el nivel adecuado de interactividad para obtener más información para su nuevo proyecto.
Reflejos
- Combinando una gran ciencia de aprendizaje con un diseño creativo excepcional para una incorporación sólida
La incorporación es uno de los momentos de aprendizaje más importantes para toda organización. Donde aterrizamos a menudo depende de donde empezamos. La incorporación robusta proporciona una mayor participación y retención de los empleados. Las personas debidamente incorporadas son más productivas y contribuyen a una cultura organizacional más fuerte. ¿Qué podría ser más importante al comienzo de un nuevo rol? MindSpring comprende el papel vital de la incorporación para acortar la curva de aprendizaje para llevar a las personas nuevas a donde deben estar. Crean contenido de incorporación para algunas de las organizaciones más grandes del mundo. Su equipo tiene la experiencia para hacer que el aprendizaje se mantenga y la creatividad para hacerlo brillar.
- Experiencia de aprendizaje
Las experiencias de aprendizaje integradas establecen las expectativas de lo que los alumnos piensan sobre la organización a la que acaban de unirse. Han escuchado muchas historias de nuevos empleados que pierden rápidamente el entusiasmo en su nuevo trabajo debido a experiencias de aprendizaje aburridas, laboriosas y pesadas. No tiene que ser así. MindSpring sabe cómo aplicar la teoría del aprendizaje avanzado para incorporar escenarios, animaciones, juegos y elementos de aprendizaje social en diversas soluciones de aprendizaje. Ya sea que la solución sea capacitación en software de servicio al cliente, un módulo de habilidades de ventas basado en escenarios, capacitación en seguridad o una plataforma de lanzamiento para la excelencia operativa, el alumno se sumerge en experiencias que son motivadoras y aplicables de inmediato a su nueva situación laboral.
logros
MindSpring ha creado experiencias de aprendizaje digital en varios sectores corporativos. Algunas de las organizaciones más grandes del mundo los han seleccionado para crear soluciones de aprendizaje que les permitan lograr sus objetivos de incorporación. Una cosa más. Han ganado un montón de premios impresionantes. Si bien no es una lista completa, aquí hay una muestra de algunas de sus últimas victorias principales:
- Excelencia en el Futuro del Trabajo, Brandon Hall (2021)
- Publicación Excelencia en Medios Electrónicos, Premios Apex (2021)
- Principales empresas de desarrollo de contenido, industria del aprendizaje electrónico (2020)
- 12 veces ganador del premio de la industria del aprendizaje electrónico en 2021
4. SweetRush 4.9/5 (53 reseñas)
SweetRush ha conquistado un espacio singular en la industria. Los clientes confían en SweetRush y aman su cultura de cuidado y compromiso y sus soluciones de aprendizaje personalizadas únicas y efectivas que conectan y motivan a los estudiantes. La incorporación es un área clave de experiencia para SweetRush; sus soluciones alcanzan y abarcan una amplia audiencia de nuevos empleados y les hablan con autenticidad. SweetRush se sumerge en su cultura, valores y marca y, al trabajar en colaboración, eleva el nivel de compromiso con programas de incorporación centrados en el alumno que causan una impresión positiva y duradera en sus nuevos empleados. ¿Quiere marcar la diferencia, dar en el blanco y lograr un gran éxito organizacional a través de la capacitación?
Ponerse en contacto con SweetRush!
Para obtener más información sobre cómo colaborar con ellos, puede leer las reseñas de los clientes de SweetRush en el directorio de eLearning Industry.
Reflejos
- Cultura, valores, marca
- Diseño centrado en el alumno
- Compromiso multigeneracional y multimodal
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Reflejos
- Cultura, valores, marca
Los primeros días en el trabajo crean profundas impresiones en los nuevos empleados. La incorporación es una herramienta fundamental de educación y comunicación para incorporar a los empleados en su cultura, valores y marca. SweetRush trabaja con usted para crear incorporaciones que brinden contexto y actividades de desarrollo de habilidades en temas de misión crítica que preparan a los empleados para el éxito, como su filosofía de servicio, y promueve su enfoque en la responsabilidad social y la sostenibilidad. - Diseño centrado en el alumno
A través de la incorporación, puede comunicar a los empleados que se preocupa por ellos, su experiencia en su nueva empresa y su crecimiento y desarrollo. A través de la experiencia de pensamiento de diseño de SweetRush, CoDesign℠, las partes interesadas, las pymes y los alumnos colaboran con el equipo del proyecto para generar empatía y comprender lo que los alumnos quieren y necesitan de la incorporación. A continuación, se diseñan soluciones de aprendizaje totalmente personalizadas para hablar con autenticidad a los alumnos y adaptarse perfectamente a su entorno de trabajo. Asegúrese de descargar su eBook Virtual Training: 5 Case Studies for a Learner-Centric Approach, que incluye un estudio de caso de CoDesign. - Compromiso multigeneracional y multimodal
La incorporación llega a la audiencia más amplia de cualquier tipo de capacitación. Esto significa una amplia gama de edades, etnias, orígenes, ubicaciones… e incluso ancho de banda y conocimientos tecnológicos. SweetRush crea soluciones personalizadas que combinan experiencias de aprendizaje en línea, móvil, dirigidas por un instructor y de autoaprendizaje, para llegar y enseñar a los empleados de la manera que mejor les funcione y brinde flexibilidad para gerentes
logros
SweetRush ha tenido la suerte de recibir múltiples honores, incluidos 199 premios Brandon Hall (83 premios Gold) desde 2017. El equipo ha ganado varios premios por programas de incorporación de empleados por innovación y contenido personalizado.
SweetRush ha creado programas de incorporación para clientes de Fortune 100 en hotelería, servicios financieros, productos de consumo y más. Para una importante cadena hotelera que lanza una nueva marca, el equipo creó un plan cultural que define los comportamientos que expresan los valores de la marca. A través del aprendizaje combinado, los empleados aprenden y practican las habilidades únicas de servicio al cliente de la marca.
5. Grupo de aprendizaje 4.6/5 (3 reseñas)
Learning Pool es un conocido proveedor de capacitación en línea de servicio completo. Ayuda a 1100 organizaciones y 5,1 millones de estudiantes en todo el mundo a ofrecer un rendimiento excepcional. ¿Cómo? Con sus pioneras plataformas de aprendizaje en línea, contenido creativo y potentes análisis.
Visita su web si quieres mejorar la incorporación de sus empleados viaje.
Consulte las reseñas de Learning Pool en nuestro directorio.
Reflejos
- Onboarding y trabajo activo en paralelo
- Stream LXP para la incorporación de empleados
- Bibliotecas de aprendizaje electrónico listas para usar
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Reflejos
- Onboarding y trabajo activo en paralelo
Pueden ayudarlo a crear experiencias de incorporación que no finalicen una vez que se haya completado el aprendizaje obligatorio. Learning Pool puede ayudar a los alumnos a descubrir experiencias de aprendizaje recomendadas nuevas y relevantes. Esto se logra adaptando las experiencias al desarrollo de los nuevos empleados a lo largo del tiempo. Son expertos en ayudarlo a crear soporte de aprendizaje y rendimiento en el momento de necesidad. Todo dentro del flujo de trabajo, reduciendo el tiempo de competencia con incorporación, capacitación y trabajo en paralelo.
- Stream LXP para la incorporación de empleados
Learning Pool ha creado una plataforma excepcional para la incorporación de empleados. Con esta herramienta, los formadores pueden transformar la participación de los usuarios aprovechando el aprendizaje social y autodirigido. Encontrará a mano la búsqueda profunda en lenguaje natural, así como las recomendaciones personalizadas.
- Bibliotecas de aprendizaje electrónico listas para usar
Cumplen sus promesas y escuchan a los clientes. Su misión ha sido buscar constantemente formas de mejorar e innovar. Por lo tanto, Learning Pool ofrece una variedad de bibliotecas listas para usar que pueden ayudar a su equipo a comenzar a trabajar. Puede encontrar contenido rentable, flexible e impactante para incorporar a sus nuevos empleados.
logros
Learning Pool puede ayudarlo a superar muchos de los desafíos críticos de la incorporación al colocar a los nuevos empleados en el centro del proceso. Les permiten dirigir su propia incorporación y capacitación de una manera que reconozca sus necesidades individuales. Esto maximiza el compromiso de los nuevos empleados a través de un enfoque de aprendizaje autoguiado y “ascendente”. Tienen su manera de ayudarlo a usar el aprendizaje obligatorio para garantizar el cumplimiento. La experiencia de Learning Pool puede enriquecer la capacitación de incorporación y hacer que los nuevos empleados se sientan parte de la empresa de manera rápida y eficiente. ¡Comuníquese con ellos y lleve la incorporación de sus empleados al siguiente nivel!
6. CommLab India 4.7/5 (69 reseñas)
CommLab India ofrece soluciones rápidas de aprendizaje electrónico que ayudan a las empresas Fortune 500 a implementar programas de incorporación de alta calidad para mejorar la retención de empleados y acelerar la competencia. Combinan su experiencia en diseño instructivo, herramientas de creación y gestión de proyectos remotos con 20 años de experiencia para ofrecer servicios de consultoría sobre la estructuración de programas de incorporación y el diseño y desarrollo de materiales de capacitación de incorporación. Tienen un historial comprobado en el diseño y la entrega de programas de incorporación para diversas industrias, como automóviles, productos farmacéuticos, atención médica, fabricación y empaque. Son pioneros en el desarrollo de soluciones de incorporación combinadas, la migración del aula a la capacitación virtual y la oferta de soporte LMS para una experiencia de incorporación sin complicaciones. Más de 100.000 empleados han tomado sus programas de incorporación en múltiples dispositivos. ¿Desea obtener más información sobre cómo crear proyectos únicos de aprendizaje electrónico personalizados con ellos?
Por supuesto, consulte las reseñas de CommLab India en nuestro directorio.
Listo para comenzar el tuyo historia de éxito de incorporación? Forme un equipo con CommLab India.
Reflejos
- Servicios de consulta para trazar el programa de onboarding
- Estrategias modernas para involucrar a los empleados
- Servicios de traducción y LMS para completar el paquete de incorporación
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Asegúrese de descargar su libro electrónico Redefiniendo la capacitación corporativa con Rapid eLearning.
Reflejos
- Servicios de consulta para trazar el programa de onboarding
Ofrecen beneficios duales en la incorporación de empleados. Trabajan con los clientes para comprender el perfil del alumno y la duración de la capacitación para ofrecerles una hoja de ruta única para sus requisitos de incorporación: la combinación óptima de lo que se debe cubrir en el aula y en línea. También diseñan y desarrollan activos de incorporación, incluidos cursos en línea, material para el aula y contadores listos. - Estrategias modernas para involucrar a los empleados
Utilizan estrategias de aprendizaje modernas para involucrar a los nuevos empleados y conseguir que se incorporen de forma rápida y eficaz. Su gran grupo de expertos en ID y herramientas de autoría diseña y desarrolla programas de incorporación que se basan en sólidos principios de diseño educativo. Algunos métodos que utilizan para crear experiencias de aprendizaje inmersivo para los nuevos empleados incluyen:- Estrategia LEAD y/o tutoriales virtuales para explorar virtualmente el campus y los departamentos de la organización
- Vídeo de bienvenida del CEO/alta dirección
- Gamificación para elevar el nivel de compromiso
- Microaprendizaje para permitir el aprendizaje en el flujo de trabajo
- Aprendizaje social para fomentar una cultura de aprendizaje continuo
El USP de los programas de incorporación de CommLab India los está haciendo prácticos, organizados, efectivos y eficientes.
- Servicios de traducción y LMS para completar el paquete de incorporación
Para garantizar una incorporación consistente y efectiva para cada empleado, CommLab India ofrece servicios de traducción y localización en 35 idiomas diferentes. También crearon un LMS plug-and-play, Effectus, que se puede usar exclusivamente para programas de incorporación. Ofrece a los nuevos empleados una plataforma fácil de aprender con navegación sencilla, paneles visuales, tablas de clasificación, compatibilidad móvil y oportunidades de aprendizaje social.
7. Kineo 4.4/5 (8 reseñas)
¿Quién no quiere atraer, retener y desarrollar el mejor talento para su negocio? El proceso de incorporación juega un papel vital en esto, pero a menudo no logra el impacto necesario. En Kineo, combinan de manera experta un diseño centrado en el alumno, una excelente experiencia del usuario, mediciones y conocimientos de datos, para que sus nuevos miembros disfruten de las experiencias más atractivas y efectivas. ¿El resultado? Su negocio ve resultados cuantificablemente mejores. Todo lo que hacen surge de una simple idea; si diseñan una mejor experiencia de aprendizaje, obtendrá mejores resultados trabajando juntos. Sea cual sea su aprendizaje electrónico proyecto, pueden asociarse con usted para llevarlo a cabo.
Visite el sitio web de Kineo para Saber más.
Explore las reseñas de Kineo en nuestro directorio.
Reflejos
- Crea una experiencia, no un curso
- un verdadero socio
- Poner a las personas en el centro del proceso
- Demostración del retorno de la inversión
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Reflejos
- Crea una experiencia, no un curso
La incorporación no debe ser un evento único. Para mantener el compromiso y apoyar realmente a los nuevos miembros en esos primeros 100 días críticos, crean experiencias que fomentan un viaje de crecimiento, trayendo a su nuevo principiante al redil.
- un verdadero socio
Le están ayudando a maximizar el conocimiento que ya existe en su negocio. Sus expertos diseñadores de aprendizaje trabajan con sus pymes para convertir el conocimiento existente en aprendizaje electrónico altamente interactivo que inspirará a sus nuevos empleados.
- Poner a las personas en el centro del proceso
Las personas, la conectividad y la sensación de pertenencia son vitales para el proceso de incorporación de empleados. Los amigos, entrenadores, mentores y compañeros tienen un papel que desempeñar al compartir sus historias y experiencias. Kineo alienta a sus clientes a adoptar y apoyar el aprendizaje social, formal e informalmente, mediante el uso o la creación de plataformas que permitan a las personas conectarse y ayudarse entre sí.
- Demostración del retorno de la inversión
La información y los consejos sobre cómo evaluar el rendimiento y los análisis de aprendizaje son esenciales. Eso es si desea fomentar una cultura de mejora continua para sus programas de incorporación.
logros
- TransGrid
Kineo trabajó con el proveedor de electricidad TransGrid para ofrecer un programa de aprendizaje electrónico de inducción. La capacitación logró educar con éxito, generar compromiso con la marca y crear confianza en la misión de la empresa. TransGrid es un proveedor de electricidad para más de 3 millones de hogares y empresas en toda Australia. La empresa necesitaba una incorporación estructurada y centralizada para el nuevo personal. El eLearning de inducción de TransGrid fue diseñado por Kineo para brindar resultados rápidos. Se asignó a personas recién contratadas y tenía que completarse dentro de las dos primeras semanas de su empleo.
8. Grupo de Desarrollo del Desempeño 4.9/5 (5 reseñas)
¿Sabías que reemplazar talento puede costar hasta el 150% de los salarios anuales? No hay duda de que la competencia por el talento es feroz en el mundo actual. El compromiso de los empleados es tan bajo como 30%. Y, desafortunadamente, alrededor del 20 % de los empleados se van dentro de los primeros 45 días. Otra estadística interesante es que el 50% de ellos se habrán ido dentro de los dos años posteriores a su contratación. Es por eso que PDG tiene seis pilares de incorporación estratégica: cultura, red, estrategia, apoyo profesional, capacidad y desarrollo. Estos pilares ayudan a definir el éxito de un empleado. Lo que es más importante, lo hacen en el primer año crítico en el trabajo. El abordaje previo, el abordaje y el abordaje posterior a largo plazo son igualmente importantes para que los participantes aprendan mientras hacen. De esta manera, se vuelven más productivos rápidamente y se sienten bienvenidos desde el principio.
¿Quieres causar una excelente primera impresión? Empieza a crear incorporación atractiva de nuevos empleados con PDG.
Consulte las revisiones enviadas para Performance Development Group en nuestro directorio.
Reflejos
- Aumentar el compromiso de los empleados
- Retener y hacer crecer a su mejor gente
- Haz un impacto inmediato
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Reflejos
- Aumentar el compromiso de los empleados
¿Quiere involucrar a los empleados y ayudarlos a comprometerse siendo también más productivos? Con PDG, puede crear incorporaciones que se alineen con el propósito, la cultura y la estrategia de su empresa. Por lo tanto, logrará impulsar el compromiso de los empleados desde el principio.
- Retener y hacer crecer a su mejor gente
Si te enfocas en el compromiso de los empleados, lograrás tener empleados que permanezcan más tiempo. ¡Estudios recientes han demostrado que una excelente incorporación puede aumentar la retención de talentos hasta en un 200%! Este equipo tiene los medios para ayudarlo a crear experiencias de incorporación atractivas. El aprendizaje permanente, no un evento de una sola vez, la incorporación no es solo una forma de dar la bienvenida a un nuevo empleado a la empresa. Es el primer paso en un viaje continuo de crecimiento, desarrollo y adaptación. PDG se enfoca en la integración cultural, no en la orientación. Tienen los medios para ayudarlo a sumergir a sus nuevos empleados en la organización. Ahora puede ayudar a los nuevos empleados a formar parte de la cultura e inspirar compromiso en los demás.
- Haz un impacto inmediato
Al asociarse con PDG, puede crear una incorporación que ayude a los empleados a sentir que tomaron una gran decisión profesional. Puede mostrar a los nuevos empleados cómo pueden marcar la diferencia mientras alcanzan sus objetivos personales. Estos expertos pueden ayudarlo a atraer a los mejores talentos y construir su marca de empleador. De esta manera, puede aumentar la competencia por el mejor talento. PDG ayuda a las empresas a atraer a las personas adecuadas. Luego, lo ayudan a mejorar el rendimiento de manera rápida y efectiva. Al mismo tiempo, te ayudan a mantener un alto compromiso.
logros
PDG se asoció con una gran empresa de servicios financieros que tenía que aumentar la eficacia de su programa de incorporación. El proceso de incorporación que ya tenían era costoso y requería mucho tiempo. Lo más importante, fue ineficaz. Por lo tanto, incluso después de una amplia capacitación, un alto porcentaje de asesores financieros se “desvanecía” en el campo y finalmente dejaba la organización. PDG fue contratado para completar un análisis de las prácticas actuales de la organización. Como resultado, después de un año, la cantidad de asesores financieros que demostraron competencia de cara al cliente aumentó en un 50 %, lo que generó mayores ventas, mayor retención de clientes y reducción del tiempo de competencia.
9. Interacciones Allen
Allen Interactions trabaja con organizaciones con visión de futuro para transformar a su gente y su desempeño con una estrategia de capacitación, análisis y soluciones de aprendizaje personalizadas significativas, memorables y motivadoras para la incorporación de empleados. Utilizan SAM, el modelo de aproximaciones sucesivas, un ágil proceso de desarrollo de aprendizaje electrónico creado por su director ejecutivo, el Dr. Michael Allen, que se creó específicamente para desarrollar experiencias de aprendizaje significativas, memorables y motivadoras que impulsen ganancias y rendimiento medibles.
Por favor visite su sitio web para leer acerca de un solución de microaprendizaje creada y adoptada por más de 3 millones de consultoras de belleza Mary Kay.
Puede encontrar reseñas de Allen Interactions en nuestro directorio.
Reflejos
- Establecer resultados de rendimiento
- Diseño centrado en el ser humano
- Flexible, rápido, eficiente
- Optimización continua
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Su modelo SAM tiene 3 fases, la fase de preparación, la fase de diseño iterativo y la fase de desarrollo iterativo.
En un alto nivel, su viaje con los clientes cubre las 4 áreas a continuación:
- Establecer resultados de rendimiento
Junto con el cliente, identifican y comprenden qué complejidades de las áreas de desempeño deben abordar. Utilizan herramientas y métodos estructurados para la resolución creativa de problemas. Además, trabajan junto con usted para descubrir oportunidades significativas.
- Diseño centrado en el ser humano
Se enfocan con láser en las personas y sus habilidades. Además, los sistemas que usa su gente y sus herramientas son igualmente cruciales para Allen Interactions. Utilizan todo lo anterior para mejorar el proceso de incorporación. ¿Por qué? Bueno, el éxito viene de hacer las cosas correctas en el momento correcto.
- Flexible, rápido, eficiente
Utilizando herramientas y recursos internos para un diagnóstico, diseño y desarrollo rápidos y eficientes, están aquí para empoderar rápidamente a su empresa con habilidades, procesos, creatividad y tecnología para optimizar sus objetivos de rendimiento empresarial.
- Optimización continua
Sin duda, la competencia empresarial y la necesidad de adaptarse nunca parar. Allen Interactions está listo y es capaz de ayudar a su equipo a evolucionar y crecer a través de iniciativas continuas de optimización del rendimiento.
logros
- Estudio de caso de seguimiento de falta de respuesta decenal de 2020
La Oficina del Censo de los Estados Unidos tiene que incorporar y capacitar a una fuerza laboral muy distribuida cada 10 años. Estas contrataciones provienen de una variedad de antecedentes de habilidades y experiencia para realizar una tarea de importancia nacional crítica. Quizás no haya una tarea de incorporación como esta en el país. El Censo y Allen Interactions se enorgullecen de reunir una solución de aprendizaje combinada completa: capacitación en persona, sin papel y centrada en el dispositivo, que incluye juegos y aprendizaje electrónico asíncrono, en el hogar y basado en computadora para brindar capacitación integrada de gestión de software, procedimientos, cumplimiento y rendimiento. , facilitación en el aula y habilidades de entrevista para un aumento de contratación de 400,000 personas.
10. ELB Learning (anteriormente conocido como eLearning Brothers) 4.3/5 (2 reseñas)
ELB Learning proporciona soluciones de aprendizaje galardonadas de extremo a extremo. Estos incluyen la herramienta de autor Lectora y el constructor de Realidad Virtual CenarioVR. Para la entrega y gestión del aprendizaje, han creado la plataforma de aprendizaje Rockstar. Pueden ayudarlo con consultoría estratégica y desarrollo de contenido personalizado. Además, puede aprovechar su material didáctico listo para usar, las plantillas de aprendizaje electrónico, los juegos compatibles con dispositivos móviles y las bibliotecas de activos de stock. Las organizaciones pueden confiar en eLearning Brothers para todo lo que necesitan para crear, ofrecer y realizar un seguimiento de las experiencias de aprendizaje interactivo que resuelven las necesidades comerciales, especialmente la incorporación de empleados. eLearning Brothers ayuda a todos a crear y brindar experiencias de aprendizaje impactantes y brindan resultados medibles.
¿Quieres crear onboarding que mola? Aprende más.
Explore las reseñas de ELB Learning.
Reflejos
- Desarrollo de cursos personalizados
- Herramientas de creación, plantillas y recursos
- Plataforma de aprendizaje fácil de usar
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Reflejos
ELB Learning lo ayuda a crear, entregar y realizar un seguimiento de la incorporación de los empleados.
- Desarrollo de cursos personalizados
Pueden crear experiencias de incorporación para usted que los empleados realmente disfrutan, ¡desde aprendizaje electrónico gamificado hasta realidad virtual inmersiva! Su galardonado equipo de desarrollo de cursos tiene un proceso comprobado para crear de manera eficiente programas atractivos de incorporación dentro de su presupuesto.
- Herramientas de creación, plantillas y recursos
Con sus herramientas de creación, Lectora y CenarioVR, puede crear capacitación de incorporación interactiva. Sus plantillas receptivas y accesibles, activos de stock y juegos móviles brindan toneladas de recursos para un desarrollo rápido. ¡Ahorre tiempo y cree una incorporación espectacular!
- Plataforma de aprendizaje fácil de usar
Utilice la plataforma de aprendizaje de Rockstar para ofrecer y realizar un seguimiento de las experiencias de incorporación. Con Virtual Event Manager, puede centralizar eventos de incorporación virtuales y en vivo en un calendario. Además, puede agregarlos en el contexto de un plan de estudios más amplio y otorgar crédito por la asistencia. Preevalúe a los nuevos empleados con el módulo de evaluación y encuentre las brechas de habilidades y los objetivos profesionales de cada trabajador. Inscríbalos instantáneamente en cursos relevantes. Por último, puede obtener fácilmente conocimientos clave de los expertos en la materia de su organización para compartirlos con los nuevos empleados.
logros
El equipo de desarrollo de aprendizaje electrónico personalizado de ELB Learning obtuvo un premio Silver Brandon Hall Group Award por una experiencia de incorporación gamificada creada para AMN Healthcare. El premio fue en la categoría Mejor Proyecto Único o Innovador de Aprendizaje y Desarrollo. Su plataforma de aprendizaje Rockstar también ha sido clasificada como uno de los mejores LMS de la industria del aprendizaje electrónico para la incorporación.
11. eWyse 4.9/5 (24 reseñas)
eWyse es una de las agencias líderes en el desarrollo de cursos en Europa. Mediante el uso de las habilidades y la profunda experiencia de su equipo creativo y sus asistentes técnicos, crean una capacitación que funciona. Sus capacitadores internos pueden ayudarlo a crear contenido de aprendizaje atractivo y totalmente personalizado y soluciones LMS para sus empleados. La incorporación y retención de empleados es la piedra angular del éxito de cualquier empresa. eWyse tiene mucha experiencia en la creación de contenido para ayudar a mejorar las habilidades de los nuevos empleados y también para mantenerlos motivados. De esta manera, logran ayudar a sus clientes a mantenerse al tanto de esta necesidad y promover sus ambiciones estratégicas más amplias.
Contáctales para más información.
Visite nuestro directorio para leer reseñas de eWyse.
Reflejos
- Experiencia en la industria de la hospitalidad
- Programas de onboarding de empleados para operadores Fintech
- Despliegue de plataformas complejas de gestión del aprendizaje
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Reflejos
Su equipo se ha ocupado de una amplia gama de necesidades de clientes e industrias. Esto significa que han entregado una serie de proyectos de desarrollo de cursos y LMS que ayudan con la incorporación y retención de empleados.
- Experiencia en la industria de la hospitalidad
Tuvieron el honor de trabajar con la Academia Europea y Americana de Hospitalidad. eWyse entregó el diseño y el desarrollo desde cero de una academia de capacitación y contenido para los nuevos principiantes en la industria de la hospitalidad, una combinación de roles de capacitación, contenido de clase mundial y también informes de gestión detallados para ofrecer un diferenciador de mercado convincente para su cliente.
- Programas de onboarding de empleados para operadores Fintech
eWyse entregó un programa de incorporación de empleados a NETS CEE, un operador europeo líder en Fintech. Los cursos que desarrolló eWyse ayudaron a los miembros del equipo de administración senior a dejar de ofrecer contenido y cursos por sí mismos y permitieron un mayor enfoque en las competencias básicas.
- Despliegue de plataformas complejas de gestión del aprendizaje
eWyse creó una plataforma de aprendizaje para Ledvance. La empresa necesitaba varios perfiles de audiencia diferentes. El LMS y cientos de cursos asociados ayudaron con la incorporación de los empleados, además de brindarles a los clientes información valiosa sobre el producto. La plataforma también se diseñó para permitir que terceros, como electricistas e instaladores, accedan a detalles técnicos importantes para ayudarlos con sus tareas.
logros
El proceso de desarrollo personalizado único de eWyse no solo ha sido galardonado, sino que también ha ofrecido un gran valor a sus clientes. ¿Por qué? Bueno, les había ayudado a alcanzar sus objetivos de aprendizaje de manera más eficiente y en poco tiempo. Este proveedor de contenido ha trabajado con algunas de las compañías farmacéuticas, bancos y empresas manufactureras más importantes de Europa. Han ayudado a las organizaciones mencionadas a desarrollar cientos de cursos en varios idiomas y con muy poco tiempo de antelación. El enfoque personalizado que utilizan también se ha replicado en su oferta de LMS. Esto también incluye nuevos lanzamientos de academias de aprendizaje complejas para clientes en las áreas de hospitalidad, deportes y manufactura.
12. Aprendizaje de obsidiana 4.9/5 (11 reseñas)
La incorporación es un elemento crucial de la integración de los empleados. Cuando no se hace bien, la inversión en nuevos talentos puede estar en riesgo. El desarrollo y la creación de programas de incorporación han sido la piedra angular del negocio de Obsidian Learning durante más de 20 años. Colaboran con sus clientes para ofrecer programas específicos y personalizados que brindan a los empleados la información que necesitan para prosperar en nuevos entornos. A medida que las organizaciones hacen el cambio hacia la incorporación electrónica, la necesidad de capacitación efectiva, concisa, pero divertida y atractiva nunca ha sido más aguda, y Obsidian Learning tiene el talento, la experiencia y la creatividad para hacerlo realidad. ¿Quieres saber más sobre cómo trabajar con ellos?
Echa un vistazo a las opiniones de los clientes sobre Obsidian Learning en nuestro directorio.
¿Todo listo? Póngase en contacto con Obsidian Learning para su próximo desafío de incorporación!
Reflejos
- Diseño
- Estructura
- Compromiso
- Tecnología
- Experiencia
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Reflejos
La incorporación rápida y exitosa de nuevos empleados depende de estos componentes críticos:
- Diseño
Analizan la información, los recursos, las habilidades y las actitudes que los nuevos empleados necesitan para sobresalir. Se determina la proporción de interacción en línea versus en persona, y se crea un plan para el proceso de integración de los empleados. Examinan el contenido y también perfilan a la audiencia objetivo (su entorno demográfico, educativo y laboral) para que puedan crear un programa que repercutirá en ese grupo específico. - Estructura
La curación fácil de usar de entregables de incorporación específicos en una secuencia predeterminada o un conjunto intuitivo y fluido de módulos/microaprendizaje (o una combinación de ambos) es un sello distintivo de los programas de incorporación de Obsidian Learning. - Compromiso
El microaprendizaje, los cursos aptos para dispositivos móviles, la gamificación, la interactividad sostenida y los elementos de aprendizaje social son las herramientas que emplean para garantizar que sus empleados absorban la información que necesitan y se diviertan haciéndolo. Asegúrese de descargar su libro electrónico Blended Learning: A Proven Approach To Learning Development. - Tecnología
Crean paneles de aprendizaje personalizados, centros, LMS ligeros y aplicaciones diseñadas específicamente para facilitar la ejecución sin problemas de los programas de incorporación. - Experiencia
Solo tienes una oportunidad para causar una primera impresión. El efecto sinérgico del diseño cuidadoso, la estructura intuitiva, las plataformas simples y el diseño atractivo garantiza que la primera impresión impacte y aumente tanto la motivación como la retención.
logros
Durante los últimos 20 años, Obsidian Learning ha perfeccionado el oficio de crear sólidos programas de incorporación y/o entregables de incorporación específicos para sus clientes en industrias tan variadas como petróleo y gas, cadena de suministro, atención médica, TI, cumplimiento, ventas y el la lista continúa. Ya sea que su organización sea una pequeña o mediana empresa o una potencia de Fortune 500, han estado allí, lo han hecho. Han diseñado y respaldado la implementación de todo tipo de iniciativas de incorporación, incluso asumiendo la tarea de traducir implementaciones en todo el mundo para sus clientes multinacionales.
13. Tesseract Learning 4.9/5 (25 reseñas)
Tesseract Learning, una organización de aprendizaje digital galardonada, ofrece una gran cantidad de soluciones de capacitación para varios sectores verticales de la industria. Sobre todo, alientan a todas las organizaciones a hacer que L&D sea el centro de la experiencia de incorporación. Tesseract proporciona soluciones personalizadas tanto para el preembarque como para la incorporación. Agilizan, simplifican y segregan las tareas administrativas, los procesos y el papeleo, incluida la digitalización de enfoques antiguos basados en papel.
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Reflejos
- Sesiones de incorporación que inspiran y son atractivas
- Soluciones memorables, adaptadas a las necesidades específicas de la organización
- La satisfacción del cliente
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Reflejos
- Sesiones de incorporación que inspiran y son atractivas
Las soluciones de capacitación de Tesseract Learning para la incorporación de nuevos empleados están diseñadas y entregadas para crear una mejor participación del alumno. Proporcione a sus nuevos empleados lo que necesitan, cuando lo necesitan, empleando la incorporación con aprendizaje continuo.
- Soluciones memorables, adaptadas a las necesidades específicas de la organización
Su equipo crea soluciones de incorporación personalizadas que se alinean con la marca, el espíritu y los valores fundamentales de la organización a la que sirven. Los cursos de aprendizaje son memorables y se siguen con microaprendizajes para la retención a largo plazo del tema. Las soluciones de Tesseract también actúan como un sistema de administración de contenido (CMS) centralizado que permite al personal revisar el contenido de la capacitación, tomar módulos o capacitarse a su propio ritmo y autoservicio de desarrollo temprano.
- La satisfacción del cliente
Tesseract logra esto mediante la entrega continua de soluciones de aprendizaje que superan las expectativas, son de alta calidad, a tiempo y dentro del presupuesto de cada cliente. La integración de los diversos puntos de contacto en el viaje de incorporación de un empleado también es un enfoque principal. Las discusiones de Tesseract también consideran la dinámica de los horarios, los estilos de trabajo a distancia, la economía de los conciertos, la globalización y los lugares de trabajo sin oficinas.
Para colmo, Tesseract siempre tiene como objetivo inspirar la excelencia y presentar un enfoque de tomar riesgos inteligentes.
logros
Tesseract Learning ha implementado una variedad de soluciones de incorporación para sus clientes, incluidas las digitales y las presenciales. Uno de sus clientes quería tener una experiencia de incorporación perfecta para sus nuevos empleados en la división de ventas. Usaron escenarios, videos de expertos y líderes, gamificación para actividades y una hoja de ruta visual completa o un viaje de aprendizaje para ayudar a los alumnos a comprender sin problemas las políticas, las mejores prácticas, la estrategia y la visión de la división.
14. CoreAxis 4.9/5 (8 reseñas)
CoreAxis Consulting ha sido líder en consultoría de gestión y aprendizaje electrónico durante casi dos décadas, lo que ha permitido a empresas como Thermo Fisher Scientific y Amazon inculcar competencias básicas a través de programas dinámicos de incorporación. Su galardonado equipo ofrece soluciones de aprendizaje y programas de incorporación personalizados e inmersivos, y trabaja con los clientes para optimizar el contenido y los medios de entrega. El kit de herramientas de capacidades de incorporación de CoreAxis incluye aprendizaje digital, capacitación dirigida por un instructor en vivo y virtual, y espacios de equipo colaborativo. Trabajan con los clientes para evaluar su proceso de capacitación de incorporación, elegir las características adecuadas para transmitir sus objetivos y crear un programa integral adaptado a sus necesidades.
Transforme su experiencia de incorporación con CoreAxis!
Puede visitar el directorio de eLearning Industry para consultar las opiniones de los clientes sobre CoreAxis.
Reflejos
- Colaboración cercana
- entrega del programa
- Apoyo continuo
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Reflejos
- Colaboración cercana
El equipo de CoreAxis programa inicios, sesiones de trabajo y actualizaciones de estado permanentes para comprender completamente las necesidades de incorporación de una organización y crear un programa iterativo y colaborativo con su equipo. Su proceso ágil alinea el proceso de diseño de incorporación con los estándares y objetivos de un cliente, asegurando que sean parte del proceso en cada paso del camino para que se cumplan las expectativas y estén satisfechos con el producto final. - entrega del programa
Algunas empresas sugieren herramientas de desarrollo de programas basadas en el contenido de incorporación del cliente, pero CoreAxis hace un esfuerzo adicional. Una vez que su equipo se ha alineado con el cliente en los objetivos clave de incorporación, construyen el programa utilizando tecnología de desarrollo de contenido rápido para ponerlo en marcha. lo más rápido posible. Este enfoque ágil hace que su proceso de incorporación sea dinámico y adaptable. - Apoyo continuo
Una vez que los clientes adoptan su nuevo programa de incorporación y han tenido la oportunidad de ponerlo en práctica, su equipo de estudio está disponible para realizar cambios y actualizaciones continuas, según sea necesario. Esto les da la oportunidad de recopilar comentarios de los empleados y medir el desempeño de los nuevos empleados para garantizar que el programa de incorporación esté a la altura de sus estándares, cumpla con los objetivos y brinde un asesor confiable cuando sea necesario.
logros
A medida que COVID-19 comenzó a propagarse, Amazon necesitaba una solución de aprendizaje para educar sobre la identificación, gestión y prevención de enfermedades transmisibles en los almacenes. Como no tenían el ancho de banda ni los recursos para ejecutarlo, contrataron a CoreAxis. CoreAxis trabajó con prontitud para comprender las necesidades de Amazon y, luego, proporcionó sólidos recursos de diseño instructivo, desarrollo y administración de proyectos que fueron informados en cada paso del camino por los líderes y expertos en la materia de Amazon. El enfoque ágil de CoreAxis y la rápida identificación de los mejores recursos para el proyecto permitieron que la solución se lanzara rápidamente, lo que le dio a Amazon un recurso fundamental en medio de la pandemia.
15. Producciones Cinecraft 4.9/5 (45 reseñas)
Cinecraft es un productor líder de soluciones de aprendizaje personalizadas. Se especializan en crear experiencias de incorporación para nuevos empleados que se centran en el rendimiento y en el alumno. ¿Tienes curiosidad por saber más sobre cómo trabajar con ellos?
Lea las opiniones de los clientes sobre Cinecraft en el directorio de eLearning Industry.
¿Necesita cambiar el comportamiento de los empleados y mejorar las habilidades de su fuerza laboral? Póngase en contacto con Cinecraft.
Reflejos
- Preparación para el primer día
- Incorporación del desarrollo de contenido basado en principios de aprendizaje efectivo
- Currículo de incorporación llave en mano
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Reflejos
- Preparación para el primer día
Analizan las necesidades de incorporación de las organizaciones interactuando con los empleados existentes mediante grupos focales, entrevistas de empatía y observaciones en el trabajo. Hacen esto para poder identificar las habilidades y los comportamientos necesarios para todos los nuevos empleados a fin de permitirles hacer el trabajo desde el primer día, así como cualquier brecha de desempeño. Cinecraft llama a este enfoque “Preparación desde el primer día”. - Incorporación del desarrollo de contenido basado en principios de aprendizaje efectivo
Diseñan y desarrollan currículos de incorporación que se centran en el uso de sus 7 mejores principios de aprendizaje del desarrollo de contenido: auténtico, atractivo, eficiente, divertido, oportuno, accesible y relevante. - Currículo de incorporación llave en mano
Cinecraft ofrece planes de estudios de incorporación llave en mano para sus clientes. Proporcionan todo el aprendizaje electrónico, las simulaciones, los juegos, los videos y el apoyo de rendimiento necesarios dirigidos por un instructor, dirigidos por un instructor virtual, para preparar a los alumnos para la “preparación desde el primer día”.
logros
En 2019, Cinecraft ganó un premio Brandon Hall, International eLearning Association y DemoFest por un plan de estudios de incorporación de los distribuidores de Carrier Corporation. Definieron “Preparación desde el primer día” como la capacidad de crear relaciones dentro de las tiendas The Home Depot con clientes y asociados de la tienda. La solución de incorporación involucró a los distribuidores en un curso dirigido por un instructor. Además, brindó a los distribuidores la oportunidad de ver videos y simulaciones de modelos de comportamiento que les permitieron practicar lo que acababan de ver. Finalmente, se proporcionaron ayudas de trabajo como referencia en el trabajo. Estos comportamientos y habilidades aprendidos les ayudaron a lograr resultados medibles relacionados con la “Preparación desde el primer día”.
Explore las listas de los principales proveedores de contenido de la industria del aprendizaje electrónico por tema de capacitación Le facilitamos la selección del proveedor de contenido. ¡Consulte nuestras listas principales para encontrar el socio ideal para la creación de contenido de eLearning! Consulta las listas principales
¿Cuáles fueron los criterios que determinaron qué empresas hicieron la lista?
Nunca ha sido tan fácil encontrar la empresa de desarrollo de contenido de incorporación de empleados adecuada para su negocio, gracias a nuestra lista completa. Piense en ello como su guía virtual integral que presenta a todos los principales proveedores para su plan de incorporación de empleados. Empresas que perfeccionan estrategias para usar contenido para incorporar nuevos empleados y mitigar los riesgos en el trabajo, independientemente de su nicho o rango de precios. Tenga en cuenta que esta lista es exclusivamente para profesionales de L&D que buscan proveedores de contenido que se especialicen en capacitación para nuevos empleados.
Sin embargo, puede consultar nuestro directorio en línea para conocer otras iniciativas de desarrollo de empleados, que van desde el apoyo a la gestión del rendimiento hasta empresas de subcontratación de liderazgo de equipos. Si desea impulsar el compromiso de los empleados, reducir la curva de aprendizaje de los nuevos empleados y reducir los gastos de L&D, ha venido al lugar correcto, ya que tiene toda la información que necesita para encontrar el socio perfecto para cada elemento de su lista de verificación de incorporación.
Expertos en LMS reconocidos a nivel mundial, incluido C. Pappas, y nuestro equipo editorial realizaron una revisión exhaustiva de la elegibilidad de cada proveedor. Al revisar el sitio web de cada empresa de eLearning y el contenido publicado relevante (artículos, libros electrónicos, seminarios web), hemos llegado a una conclusión final. Nuestro comité clasificó a los mejores proveedores de contenido para la incorporación de empleados según los siguientes 8 criterios:
- Potencial de crecimiento económico de la empresa.
- responsabilidad social de la empresa
- Retención de clientes
- Valoración de los clientes
- Rotación de empleados
- Innovación de la industria
- Calidad de desarrollo de contenido.
- Experiencia en soluciones de aprendizaje
Antes de dirigirse a la lista, asegúrese de leer nuestros consejos sobre lo que debe tener en cuenta al elegir asociarse con un proveedor de contenido para crear sus programas de incorporación de empleados.
Descubra la empresa de eLearning ideal para sus necesidades de contenido de formación Ahorre tiempo y dinero. ¡Compare los principales proveedores de contenido para la incorporación de empleados por experiencia en el tema, revisiones y calificación! Comparar proveedores de contenido
¿Qué tienen de especial las empresas de aprendizaje electrónico en esta lista principal?
Como ya debe haberse dado cuenta, el contenido de incorporación de calidad es crucial para su fuerza laboral.
Asociarse con un experto en la incorporación de nuevos empleados aumentará la productividad y el ROI de la capacitación en línea. Un proceso exitoso de incorporación de empleados ayuda a los nuevos empleados a comprender la cultura de su empresa. Tener un proceso de incorporación efectivo aumentará el promedio de retención de empleados.
Es esencial hacer que sus nuevos empleados entiendan lo que significa ser parte de su organización, pero también enseñarles las políticas clave de la empresa desde el principio. Desde capacitación en cumplimiento y seguridad hasta contenido de capacitación de habilidades laborales de inicio rápido, puede garantizar el rendimiento y la productividad desde el primer día.
El contenido basado en video y los elementos de gamificación llevarán su capacitación en línea a otro nivel. Ya sea que desee optar por el desarrollo de contenido personalizado o un enfoque de aprendizaje combinado, ¡todos los proveedores que ganaron un lugar en nuestra lista son de primera categoría!
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La importancia del contenido de incorporación de empleados para su negocio
Las empresas con los mejores programas de incorporación construyen una formación y una cultura empresarial más sólidas porque cuidan de sus activos más valiosos: las personas. La implementación de las mejores prácticas de incorporación de empleados asegura que cada miembro del equipo reciba soporte personalizado, incluso los nuevos reclutas. Pero no cualquier contenido de incorporación será suficiente. Debe utilizar las últimas tendencias y tecnologías de incorporación para resonar con los empleados a un nivel emocional. La definición de onboarding ha evolucionado a lo largo de los años. Ya no es un evento único que implica una conferencia de una hora y manuales que les dan vueltas la cabeza. La capacitación moderna para nuevos empleados es holística y continua. Se centra en el individuo para afinar sus talentos y ayudarlo a cerrar las brechas de desempeño a su propio ritmo. Estas son solo algunas de las ventajas que las mejores experiencias de incorporación de empleados aportan a su margen de beneficio:
- Reducir rotación de empleados y retener a los mejores
- Mitigar los riesgos en el lugar de trabajo y las infracciones de cumplimiento
- Mejorar la productividad en el trabajo y el dominio de las tareas
- Cree una dinámica de equipo más fuerte y ayude a los nuevos empleados a aclimatarse más rápidamente
- Aumente los puntajes de ventas y servicio al cliente
- Empoderar a los nuevos empleados para que desarrollen comportamientos de desempeño positivos y amplíen sus habilidades
Elegir la mejor empresa de eLearning para proporcionar contenido para su nuevo proyecto de incorporación de empleados
Seleccionar el proveedor adecuado de contenido de orientación para nuevos empleados implica una buena cantidad de tarea, desde realizar un análisis de necesidades de capacitación hasta examinar las calificaciones de los proveedores. Pero todo el arduo trabajo vale la pena en forma de un kit de bienvenida virtual que hace que los nuevos empleados se sientan como en casa. Aquí hay una breve lista de verificación para perfeccionar su nuevo plan de subcontratación de incorporación de empleados:
- Vuelva a evaluar su presupuesto, los objetivos de capacitación en línea y los resultados deseados
- Identifique las preferencias de los nuevos empleados, los estilos de capacitación en línea y las responsabilidades laborales
- Encuesta a empleados experimentados para revelar brechas ocultas en su plan de incorporación actual
- Cree una lista de entregables de incorporación de empleados específicos que necesita para maximizar el ROI
- Use recursos en línea para compilar una lista de las mejores soluciones de contenido de incorporación de empleados
Además, no olvides:
- Compare sus principales candidatos en función de las especializaciones y otros criterios de evaluación
- Evaluar carteras en línea y sitios web de proveedores
- Evaluar reseñas y calificaciones en línea
Tomando su decisión final:
- Envíe RFP para recibir estimaciones personalizadas de contenido de incorporación
- Revisar propuestas y seguimientos
- Analice el contrato final y aclare los términos antes de firmar en la línea de puntos
- Opcional: contrate las mejores opciones para proyectos de prueba para medir la calidad del trabajo, la comunicación, etc.
Defina objetivos y metas antes de decidir su estrategia de incorporación de empleados
Definir sus objetivos, resultados y metas de capacitación en línea es solo un paso en el proceso de incorporación de empleados. Pero también resulta ser uno de los más cruciales si desea estirar los recursos y evitar costosos retrasos en la implementación. Los objetivos claros sientan las bases para toda la estrategia de contenido de incorporación de empleados. Los socios de subcontratación los utilizan como guía para crear entregables que se alineen con sus necesidades y expectativas de capacitación en línea. Siga estos consejos para identificar los objetivos de incorporación de nuevos empleados:
- Llevar a cabo una TNA para revelar brechas de habilidades
- Evalúe las métricas de LMS y los informes comerciales para identificar los puntos débiles de rendimiento
- Encueste a su equipo para identificar las preferencias personales y los requisitos de capacitación en línea
- Aclare su caso de uso de capacitación en línea y el alcance del proyecto
- Diferenciar las tareas internas frente a los proyectos de subcontratación
- Cree un presupuesto realista para relacionarlo con los objetivos y resultados de incorporación de empleados
- Reevaluar continuamente los objetivos para mejorar el futuro de la incorporación de empleados
¿Qué empresas pueden beneficiarse de un proceso de incorporación de empleados?
Prácticamente todas las empresas que deseen expandir su grupo de talentos pueden beneficiarse del contenido de orientación para nuevos empleados, ya sea que incorpore nuevas contrataciones de temporada o planee expandirse a diferentes mercados. Sin embargo, hay varias industrias que deberían considerar la capacitación de incorporación inmediata de los empleados para reducir los riesgos y mejorar el desempeño en el trabajo desde el primer día. Proporcionar a sus nuevos empleados apoyo de microaprendizaje, capacitación de certificación y oportunidades de aprendizaje colaborativo los prepara para cada eventualidad, dado que tienen los componentes básicos que necesitan (es decir, habilidades y conocimientos prácticos) para aplicar lo que han aprendido en varios contextos. Si su organización se encuentra en alguna de estas categorías, la incorporación de empleados a las empresas de aprendizaje electrónico es una buena inversión:
- Hospitalidad
- Atención al cliente y ventas
- Cuidado de la salud
- Alimentos y bebidas
- Gobierno
- Recursos humanos
- Tecnologías de la información
- Salud y Bienestar
- Administración de educación
- Bancario
- telecomunicaciones
- aprendizaje electrónico
- Fabricación
- Venta minorista
¿Qué hace que el contenido de incorporación de nuevos empleados sea efectivo?
En primer lugar, al elegir un proveedor de contenido para la incorporación de empleados, debe verificar que tenga toda la experiencia necesaria y los conocimientos especializados. Que estén al tanto de los problemas de cumplimiento, los comportamientos de desempeño y los protocolos de la industria que los nuevos empleados deben conocer antes de fichar. ¿Han trabajado en proyectos similares al suyo en el pasado? ¿Están dispuestos a incorporar pymes externas si carecen de los conocimientos necesarios? ¿O pueden trabajar con su equipo para llenar los espacios en blanco y formar una asociación de subcontratación fructífera? La empresa ideal de incorporación de empleados siempre sabe qué herramientas, recursos y mejores prácticas del proceso de incorporación beneficiarán sus resultados. También incorporan todos los elementos esenciales en su plan de incorporación de empleados para enriquecer la experiencia de incorporación y traer nuevos empleados al redil.
Elementos clave de una estrategia de contenido de incorporación de empleados superior:
- Brinda apoyo continuo a lo largo de todo el ciclo de empleo.
- Incorpora tu marca para mejorar la cohesión y credibilidad de la formación online
- Se adapta a diferentes necesidades, preferencias y horarios de capacitación en línea
- Pone a los nuevos empleados en control de su propio desarrollo profesional
- Permite a los empleados acceder al contenido de incorporación en cualquier momento y en cualquier lugar
- Incluye una buena combinación de aprendizaje social, actividades de capacitación en línea estructuradas y a su propio ritmo
- Facilita la transferencia rápida de conocimientos sin comprometer la retención a largo plazo
En resumen, el proveedor de contenido de incorporación de empleados con el que elegirá trabajar necesita conocer su nicho y debe ofrecer los máximos resultados con una inversión mínima. Deben poder abordar las tareas de manera más rentable que su equipo interno y aliviar la carga de su personal de L&D, en lugar de agregar otro factor estresante a su jornada laboral (por ejemplo, choques de personalidad o consultas constantes de proveedores sin experiencia).
Evalúe y compare empresas de aprendizaje electrónico antes de poner en marcha su nuevo programa de incorporación de empleados
Ciertamente, no está hambriento de opciones cuando se trata de empresas de desarrollo de contenido de incorporación de empleados. Sin embargo, encontrar un socio de subcontratación que cumpla con todos sus criterios, incluido el presupuesto y los antecedentes de la industria, puede llevar mucho tiempo y ser estresante. Para simplificar el proceso de investigación de proveedores, hemos compilado una lista de verificación de incorporación de empleados de subcontratación que cubre todos los requisitos:
- Calificaciones y reseñas positivas de clientes satisfechos
- Casos de uso alineados con el alcance de su proyecto y los objetivos de capacitación en línea
- Especializaciones de la industria
- Soluciones de capacitación en línea que abordan los objetivos de incorporación actuales y futuros
- Prueba social y una presencia en línea establecida
- Portafolios en línea que muestran una amplia gama de ejemplos de incorporación de empleados
Los proveedores de contenido de incorporación de empleados también deben poseer talentos únicos para adaptarse a las necesidades de los clientes y superar las expectativas, incluidas la comunicación, la creatividad y la adaptabilidad. Deben poder administrar su tiempo de manera efectiva, solucionar problemas comunes y poner sus límites de pensamiento lateral para crear contenido de incorporación innovador.
Por último, pero no menos importante, su mejor opción debe comprender cómo vincular el contenido de capacitación en línea con los resultados del mundo real para que los nuevos empleados puedan aplicar lo que han aprendido en el trabajo en lugar de dejar que se escape de sus bancos de memoria. Su proveedor debe facilitar la aplicación práctica y alentar a los empleados a asignar significados para reforzar comportamientos de desempeño positivos. Incluso si eso significa transformar las normas de cumplimiento blandas en escenarios y simulaciones atractivos para sus nuevos empleados.
Próximos pasos después de consultar la lista principal de la industria del aprendizaje electrónico
Cada una de estas soluciones de contenido de incorporación de empleados se ha elevado a la cima de los rangos de subcontratación porque priorizan la CX y la calidad del servicio. Como tal, todos son dignos de su consideración. Sin embargo, debe investigar sus antecedentes, áreas de especialización y casos de uso para encontrar el ajuste perfecto. Para determinar qué proveedor lo guiará a través de todos los pasos del proceso de incorporación y logrará los objetivos de capacitación en línea. Evaluar portafolios en línea, enviar RFP y leer reseñas en línea son aspectos cruciales del proceso de selección. Estas herramientas lo ayudarán a elegir los mejores proveedores de aprendizaje electrónico para impulsar la participación de los empleados, mitigar los riesgos y mejorar su margen de ganancias.
Esta lista principal presenta todos los consejos y trucos que necesita para seleccionar el proveedor de contenido de incorporación de nuevos empleados adecuado para su organización. Si aún no está decidido acerca de la subcontratación de incorporación de empleados o desea obtener más información sobre los beneficios, lo tenemos cubierto. Siéntase libre de leer detenidamente las listas de los principales proveedores de contenido de la industria del aprendizaje electrónico para otros tipos de capacitación.
Finalmente, no nos hemos olvidado de proveedores de contenido. Si es una empresa de subcontratación de eLearning que desea expandir su alcance de mercado, ¿por qué no crear una lista gratuita en nuestro exclusivo directorio en línea? Quién sabe, ¡tal vez su empresa merezca un lugar en una de nuestras mejores listas para el próximo año!
Homebase Facilita el trabajo. Dirigir una pequeña empresa nunca ha sido tan difícil. Homebase ayuda con herramientas gratuitas para controlar el tiempo y administrar su equipo. Lee mas