Principales características de LMS para experiencias de aprendizaje personalizadas que involucran a los millennials
Los millennials son ahora la generación más grande en la fuerza laboral actual. No es ningún secreto que los empleados de la generación del milenio aprenden y trabajan de manera diferente a las generaciones anteriores. Esto ha creado un desafío para muchas organizaciones. Ahora deben encontrar e implementar nuevas estrategias de aprendizaje que involucren a su fuerza de trabajo millennial, así como al resto de sus empleados.
Experiencias de aprendizaje personalizadas: Preparándose para la fuerza laboral milenaria Descubra nuevos enfoques para involucrar mejor a los empleados y prepararlos para el futuro del trabajo. Descargar el libro electrónico
El uso de un modelo de aprendizaje personalizado se está convirtiendo rápidamente en una estrategia popular debido a su capacidad para desarrollar planes de aprendizaje que satisfagan los estilos y necesidades de aprendizaje de los estudiantes individuales. Ya sea que el alumno sea millennial, baby boomer o Gen-Xer, un modelo de aprendizaje personalizado optimiza el contenido de capacitación para crear experiencias significativas y atractivas para el alumno.
Para implementar esta estrategia efectiva de aprendizaje electrónico, las organizaciones primero deben seleccionar un sistema de gestión de aprendizaje que tenga las funciones adecuadas para respaldar el aprendizaje personalizado. Elegir un LMS que no tenga las funciones adecuadas podría resultar costoso o disminuir la eficacia del programa de capacitación y la experiencia del alumno. Antes de seleccionar un LMS, hay 5 funciones imprescindibles que debe conocer.
Rutas de aprendizaje personalizadas para empleados de la generación Y
Si planea implementar una estrategia de aprendizaje personalizada, la característica más importante que debe buscar en un LMS es la capacidad de crear rutas de aprendizaje personalizadas. No todos los LMS tienen esta función y no es una necesidad para todos los programas de aprendizaje. Sin embargo, es una característica esencial para crear experiencias de aprendizaje personalizadas.
Su LMS debería poder analizar los datos de los usuarios para determinar qué contenido será el más relevante para cada empleado según su función, nivel de habilidad y preferencias de aprendizaje. Algunos sistemas de gestión de aprendizaje también tienen la capacidad de crear rutas de aprendizaje que brindan a los alumnos tanto los cursos que deben tomar como sugerencias sobre las sesiones de capacitación adicionales en las que pueden estar interesados.
Esta característica ayuda a que el contenido de aprendizaje siga siendo relevante y útil, lo que ayudará a que sus empleados millennials se mantengan comprometidos. Dar opciones a los empleados también los ayuda a involucrarse activamente en la creación de sus propias experiencias de aprendizaje, elevando la moral y aumentando la retención de conocimientos.
Análisis de aprendizaje avanzado
La mayoría de los sistemas de gestión de aprendizaje vienen con algún tipo de análisis de aprendizaje ya incorporado. Sin embargo, debe considerar elegir un LMS que tenga funciones de análisis avanzadas. Los análisis avanzados proporcionarán informes más detallados e incluso pueden incluir funciones de informes personalizables. Estas personalizaciones facilitan la identificación de tendencias y patrones específicos.
Los informes más detallados pueden ayudarlo a obtener información detallada más específica que puede usar para medir y lograr sus iniciativas de aprendizaje. Por ejemplo, puede estar trabajando para aumentar la participación de los usuarios. Un informe personalizado podría ayudarlo a identificar más rápidamente qué formas de contenido tienen niveles más altos de participación. Puede usar esta información para determinar qué contenido debe actualizarse.
Si desea implementar un aprendizaje personalizado, los análisis avanzados son una prioridad principal al decidir sobre las mejores funciones de LMS para capacitar a su fuerza laboral.
Diseño receptivo para aumentar el compromiso de los millennials
Seleccionar un diseño receptivo móvil es esencial para el compromiso de los millennials. Los empleados de la generación del milenio no siempre tienen el horario de trabajo habitual de 9 a 5. De hecho, muchos empleados trabajan en equipos distribuidos, desde casa o incluso mientras viajan. Asegurarse de que se pueda acceder a su LMS en cualquier dispositivo romperá las barreras para la capacitación y aumentará los niveles de participación.
Estudios recientes también han encontrado que las preferencias de los estudiantes con respecto a la tecnología que utilizan para acceder a la capacitación varían mucho y dependen en gran medida de las preferencias individuales. Un empleado puede preferir usar una tableta para capacitarse mientras que otro usa su teléfono inteligente o computadora portátil.
Elegir un LMS con un diseño receptivo móvil lo ayudará a personalizar las experiencias de aprendizaje y eliminar aún más las barreras de capacitación al permitir que los empleados aprendan en los dispositivos con los que se sientan más cómodos.
Personalización de marca
Los programas de capacitación en línea más exitosos tienen una interfaz limpia y fácil de usar y una apariencia que refleja la marca de la empresa. Para crear un programa de capacitación que tenga una apariencia profesional, necesitará un LMS que le permita realizar personalizaciones que coincidan con la marca de su organización.
Los millennials son expertos en tecnología y no confían en los recursos en línea que parecen obsoletos o poco profesionales. Afortunadamente, algunos sistemas de gestión de aprendizaje le permiten cambiar la combinación de colores, agregar el logotipo de su marca e incluso ajustar el tablero o el diseño del programa. Esto le dará a su programa un aspecto profesional y cohesivo que ayudará a generar credibilidad y confianza entre los miembros de su audiencia.
Funciones de aprendizaje colaborativo
Mejorar su programa de aprendizaje personalizado con elementos de aprendizaje colaborativo y social es una de las mejores maneras de aumentar el entusiasmo y la participación de los alumnos en torno al programa. Esta es una característica especialmente importante para involucrar a los millennials porque le dan un gran valor a las experiencias de aprendizaje social.
Cuando busque un LMS, asegúrese de que tenga las características de aprendizaje colaborativo social que está buscando. Algunos sistemas de gestión del aprendizaje proporcionan herramientas de gestión de proyectos y videoconferencias que facilitan la comunicación y las interacciones sociales. O puede necesitar un LMS que tenga complementos para funciones de chat o seminario web.
Elegir un LMS con las funciones sociales y de colaboración adecuadas con anticipación evitará que tenga que comprar herramientas y servicios adicionales más adelante, lo que le ahorrará tiempo y dinero.
Conclusión
Elegir el LMS adecuado para respaldar sus estrategias y objetivos de capacitación es un componente esencial del éxito. Si planea implementar un programa de aprendizaje personalizado en línea para involucrar a su fuerza laboral millennial, hay 5 características que lo ayudarán a mejorar su programa de capacitación.
Seleccionar un LMS que pueda crear rutas de aprendizaje personalizadas es esencial para el aprendizaje personalizado. El aprendizaje colaborativo y las personalizaciones de marca ayudarán a crear una experiencia de usuario que sea tanto social como visualmente atractiva. Seleccionar un LMS que tenga un diseño receptivo romperá las barreras de capacitación y ayudará a sus empleados a aprender usando las herramientas con las que están más familiarizados. El análisis de aprendizaje lo ayudará a optimizar su programa de capacitación para que pueda aprovecharlo al máximo.
Hay muchas formas en que puede utilizar el aprendizaje personalizado para involucrar a su fuerza laboral millennial. Para obtener más información sobre el aprendizaje personalizado para la participación de la generación del milenio, lea el libro electrónico Experiencias de aprendizaje personalizadas: Preparándose para la fuerza laboral de la generación del milenio.