Enfoque combinado 2.0: ¿Qué es y por qué necesita incorporarlo en el diseño de aprendizaje?
Una oferta mediana de los dos modos, el enfoque de aprendizaje combinado es a menudo el modo óptimo que utiliza la combinación ideal de capacitación dirigida por un instructor (ILT)/sesiones en el aula y capacitación en línea. La pandemia de COVID-19 ha redefinido la dinámica del lugar de trabajo. Dado que los empleados trabajan de forma remota y la norma del distanciamiento social en el lugar de trabajo, existe una necesidad inmediata de evaluar las opciones para reemplazar la sesión de capacitación presencial facilitada.
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En el contexto actual, donde los estudiantes y los capacitadores necesitan conectarse virtualmente, el aprendizaje combinado se vuelve completamente virtual y se denomina aprendizaje combinado 2.0. Es una combinación de capacitación virtual dirigida por un instructor (sesiones VILT) y capacitación en línea a su propio ritmo.
¿Qué está causando la aceleración en la conversión de ILT a VILT y más allá?
La pandemia de COVID-19 ha creado un lugar de trabajo diferente. Con el distanciamiento social en juego, la mayoría de las organizaciones ofrecen trabajo desde casa. En los últimos meses, varias organizaciones han tenido que utilizar este enfoque como práctica estándar y es probable que así sea durante varios meses en un futuro próximo.
- Las operaciones remotas han llevado a reconsiderar cómo se debe manejar la capacitación ILT/en el aula. El aprendizaje combinado 2.0 es el camino óptimo a seguir, aunque un porcentaje menor de capacitación puede convertirse a VILT o al modo completamente en línea.
- Además del desencadenante basado en la pandemia, la aceleración en la adopción del enfoque de diseño de aprendizaje combinado sobre ILT se debe a la forma en que los alumnos prefieren aprender. Quieren un mayor control sobre la forma en que quieren aprender y preferirían ver una combinación de sesiones dirigidas por un instructor y aprendizaje en línea a su propio ritmo.
- Razones adicionales para la aceleración en la adopción del enfoque de aprendizaje combinado son los desafíos en los presupuestos, los capacitadores limitados y la necesidad de llegar a una audiencia distribuida en poco tiempo.
Por lo tanto, la formación mixta y, en particular, [1] su variante de próxima generación, el modo blended 2.0, debe ser una parte central de la entrega de capacitación general de cualquier organización.
Nota
La combinación ideal (lo que debe manejarse en el modo dirigido por un instructor y lo que debe proporcionarse en el modo en línea) se puede lograr observando el contenido, las expectativas de la audiencia y cómo se cumplirán de manera óptima los objetivos de aprendizaje. Cada enfoque de diseño de aprendizaje combinado puede diferir, según los objetivos y las necesidades de capacitación.
¿Cuáles son los beneficios que ofrece el aprendizaje combinado?
El aprendizaje combinado proporciona varias ventajas sobre el modo tradicional de formación ILT. Eche un vistazo a los beneficios clave del aprendizaje combinado:
Beneficios del aprendizaje combinado para los estudiantes
El aprendizaje combinado ofrece varias ventajas sobre el modo tradicional de formación ILT
Beneficios del aprendizaje combinado para las organizaciones
Espero que este artículo lo ayude a ver el valor y los beneficios de adoptar un enfoque de aprendizaje combinado que vaya más allá de la necesidad apremiante actual de ofrecer capacitación virtual. [4] [5]. Descargue el libro electrónico Blended Learning 2.0: Adoptando el modelo de aprendizaje combinado de próxima generación para el lugar de trabajo digital y descubra cómo maximizar el impacto de su transformación de capacitación virtual con el aprendizaje combinado.
Referencias:
[1] Cómo utilizar mLearning para maximizar el impacto de su formación combinada [2] Transformación de ILT a capacitación combinada o en línea: con 5 ejemplos [3] Sugerencias y estrategias para convertir su capacitación existente en una experiencia de aprendizaje virtual inmersivo [4] Una guía completa sobre soluciones de aprendizaje combinado [5] 5 estrategias asombrosamente efectivas para convertir su programa ILT en capacitación virtual de alto impacto