Diseño de aprendizaje combinado: los 10 principales beneficios de seguir un enfoque combinado

Enfoque combinado 2.0: ¿Qué es y por qué necesita incorporarlo en el diseño de aprendizaje?

Una oferta mediana de los dos modos, el enfoque de aprendizaje combinado es a menudo el modo óptimo que utiliza la combinación ideal de capacitación dirigida por un instructor (ILT)/sesiones en el aula y capacitación en línea. La pandemia de COVID-19 ha redefinido la dinámica del lugar de trabajo. Dado que los empleados trabajan de forma remota y la norma del distanciamiento social en el lugar de trabajo, existe una necesidad inmediata de evaluar las opciones para reemplazar la sesión de capacitación presencial facilitada.

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En el contexto actual, donde los estudiantes y los capacitadores necesitan conectarse virtualmente, el aprendizaje combinado se vuelve completamente virtual y se denomina aprendizaje combinado 2.0. Es una combinación de capacitación virtual dirigida por un instructor (sesiones VILT) y capacitación en línea a su propio ritmo.

¿Qué está causando la aceleración en la conversión de ILT a VILT y más allá?

La pandemia de COVID-19 ha creado un lugar de trabajo diferente. Con el distanciamiento social en juego, la mayoría de las organizaciones ofrecen trabajo desde casa. En los últimos meses, varias organizaciones han tenido que utilizar este enfoque como práctica estándar y es probable que así sea durante varios meses en un futuro próximo.

  • Las operaciones remotas han llevado a reconsiderar cómo se debe manejar la capacitación ILT/en el aula. El aprendizaje combinado 2.0 es el camino óptimo a seguir, aunque un porcentaje menor de capacitación puede convertirse a VILT o al modo completamente en línea.
  • Además del desencadenante basado en la pandemia, la aceleración en la adopción del enfoque de diseño de aprendizaje combinado sobre ILT se debe a la forma en que los alumnos prefieren aprender. Quieren un mayor control sobre la forma en que quieren aprender y preferirían ver una combinación de sesiones dirigidas por un instructor y aprendizaje en línea a su propio ritmo.
  • Razones adicionales para la aceleración en la adopción del enfoque de aprendizaje combinado son los desafíos en los presupuestos, los capacitadores limitados y la necesidad de llegar a una audiencia distribuida en poco tiempo.

Por lo tanto, la formación mixta y, en particular, [1] su variante de próxima generación, el modo blended 2.0, debe ser una parte central de la entrega de capacitación general de cualquier organización.

Nota

La combinación ideal (lo que debe manejarse en el modo dirigido por un instructor y lo que debe proporcionarse en el modo en línea) se puede lograr observando el contenido, las expectativas de la audiencia y cómo se cumplirán de manera óptima los objetivos de aprendizaje. Cada enfoque de diseño de aprendizaje combinado puede diferir, según los objetivos y las necesidades de capacitación.

¿Cuáles son los beneficios que ofrece el aprendizaje combinado?

El aprendizaje combinado proporciona varias ventajas sobre el modo tradicional de formación ILT. Eche un vistazo a los beneficios clave del aprendizaje combinado:

Beneficios del aprendizaje combinado para los estudiantes

  • El beneficio clave del aprendizaje combinado es que se alinea mejor con las necesidades del alumno y les permite aprovechar lo mejor de ambos medios.
  • El acceso a los recursos en línea brinda flexibilidad adicional a los alumnos, especialmente porque un gran porcentaje de la fuerza laboral trabaja desde casa: pueden acceder a la capacitación después de la sesión facilitada. Obtienen acceso a los recursos de soporte en línea y bajo demanda, controlando el acceso a ellos cuando sea necesario y consumiéndolos al ritmo con el que se sientan cómodos. Esto es particularmente útil para refrescar o revisar el aprendizaje.

    El aprendizaje combinado ofrece varias ventajas sobre el modo tradicional de formación ILT

  • Las funciones de colaboración de las plataformas (como conversaciones o chats encadenados) permiten a los alumnos mantener la conexión con sus compañeros y con los formadores, incluso después de completar con éxito la sesión planificada. De esta manera, pueden intercambiar ideas sobre el aprendizaje o la aplicación del conocimiento. En las operaciones remotas de hoy, esta conexión es una excelente manera de fomentar el aprendizaje social o colaborativo.
  • La investigación ha confirmado que la capacitación en línea facilita una experiencia de aprendizaje más sólida, y el acceso a los recursos en línea las 24 horas del día, los 7 días de la semana, facilita que los alumnos revisen y actualicen el curso de capacitación y los recursos relacionados. Como extensión, el enfoque de aprendizaje combinado ofrece una mejor retención en comparación con los programas ILT [2].
  • Beneficios del aprendizaje combinado para las organizaciones

  • Desde una perspectiva organizacional, el beneficio clave del enfoque de aprendizaje combinado es que permite a las organizaciones llegar a los estudiantes remotos, una necesidad hoy en día. En el modo blended learning 2.0, tanto los alumnos como los formadores pueden conectarse virtualmente.
  • Además, pueden llegar fácilmente a un público disperso geográficamente en menos tiempo.
  • También permite a las organizaciones reducir su desembolso presupuestario.
  • La conversión de ILT al modo de aprendizaje combinado reduce el tiempo requerido para cumplir con el mismo mandato de aprendizaje. Por lo general, el tiempo de asiento revisado para el modo combinado es del 33 % al 50 % del tiempo de asiento ILT.
  • Para la parte del aprendizaje en línea, las organizaciones pueden usar estrategias de aprendizaje inmersivo que ofrecen un alto coeficiente de compromiso y crean experiencias de aprendizaje persistentes. [3].
  • Las rutas de aprendizaje creadas para ofrecer aprendizaje combinado se pueden ampliar para proporcionar más conexiones después de completar las sesiones planificadas, incluido el contenido curado para fomentar el aprendizaje autodirigido o el aprendizaje social y colaborativo.
  • Espero que este artículo lo ayude a ver el valor y los beneficios de adoptar un enfoque de aprendizaje combinado que vaya más allá de la necesidad apremiante actual de ofrecer capacitación virtual. [4] [5]. Descargue el libro electrónico Blended Learning 2.0: Adoptando el modelo de aprendizaje combinado de próxima generación para el lugar de trabajo digital y descubra cómo maximizar el impacto de su transformación de capacitación virtual con el aprendizaje combinado.

    Referencias:

    [1] Cómo utilizar mLearning para maximizar el impacto de su formación combinada

    [2] Transformación de ILT a capacitación combinada o en línea: con 5 ejemplos

    [3] Sugerencias y estrategias para convertir su capacitación existente en una experiencia de aprendizaje virtual inmersivo

    [4] Una guía completa sobre soluciones de aprendizaje combinado

    [5] 5 estrategias asombrosamente efectivas para convertir su programa ILT en capacitación virtual de alto impacto